www.cightech.com

This chanel is running to inform it's valuable members about the recent advancements of technology, cightech's news, related job vacancies, and high-tech advertisements.

اگر پژوهشگری هستید که مایل به گسترش مرزهای پژوهش خود هستید،
اگر ایده ای دارید و به دنبال سرمایه‌گذار هستید،
اگر صاحب صنعتی هستید و مترصد ایده‌های فناور هستید،
به ما بپیوندید
www.cightech.ir

خود را به داشتن نیست خوب و مقصد زیبا عادت دهید تا در کارهایتان پیروز باشید.

امام علی (ع)

🔴🔴شش ویژگی حرکت و فعالیت

🔹برای رسیدن به هدف، درگیر حرکت و فعالیتی می شویم که شش ویژگی دارد:
۱) آگاهانه است، نه از سر تقلید یا تلقین، تعصب یا نادانی.
۲) آزادانه است، یعنی حق انتخاب را دارم.
۳) مهربانانه است یعنی کینه و دشمنی مطرح نیست.
۴) سازنده است یعنی قصد تخریب وجود ندارد.
۵) مسوولانه است یعنی میدانیم که باید جوابگو باشیم.
۶) اخلاقی و انسانی است.

🔸@modirasia

✍ ده دلیلی که برخی از مدیران ، افراد با راندمان بالا را استخدام نمی کنند!

✅ آنها می ترسند که این افراد بیشتر از آنچه مدیران انجام می دهند، بدانند.
✅ برخی مدیران نمی خواهند این افراد، قدرت یا دانشی را که آنها برای خود می خواهند، از آنان بگیرند.
✅ آنها نمی خواهند مجبور به مقابله با درخواست های احتمالی آنان برای بهبود سیستم ها، تصمیم گیری بهتر، و به طور کلی تغییر روش انجام کار آنها شوند.
✅ برخی مدیران شخصی را با ایده های قوی و ستون فقرات در تیم خود نمی خواهند. این افراد ممکن است کارکنان دیگر را تحریک به صحبت کردن پشت سر مدیران خود کنند!
✅ آنها نمی خواهند مجبور به تفکر عمیق تر در مورد کار خود، بیشتر از آنچه در حال انجام است، شوند. آنها می خواهند درخواب بمانند و وانمود کنند که طبیعت همیشه در حال حرکت است.
✅ آنها نمی خواهند فردی را در بخش یا واحد خود داشته باشند که ممکن است آنها به چالش بکشد.
✅ آنها نمی خواهند که به این افراد بیشتر از آنچه بدست می آورند پرداخت کنند و قابلیت های بیشتری به سازمان اضافه کنند.
✅ آنها می خواهند افرادی را استخدام کنند که به راحتی بتوانند در مواقع لزوم آنان را مجبور به تسلیم کنند.
✅ آنها نمی خواهند کسی را استخدام کنند که به احتمال زیاد ، دیده شود واز اعتبارداخلی برخورد شود.
✅ آنها نمی خواهند کسی را استخدام کنند که ممکن است روزی کارشان را از ایشان بگیرد.

@modirasia

راهبران کاریزماتیک چه ویژگی‌هایی دارند؟

1️⃣ اعتماد‌به‌نفس: آنها در مورد توانایی‌ها و قدرت قضاوت خود اعتماد به نفس دارند.
2️⃣ چشم انداز: راهبران کاریزماتیک بر هدفی تمرکز دارند که وضعیت موجود را بهبود می‌بخشد و متضمن پیشرفت است.

3️⃣ باورهای عمیق در مورد چشم‌انداز: این راهبران به چشم انداز و هدف خود متعهدند، برای رسیدن به هدف ریسک می‌کنند و بهای رسیدن به هدف خود را می‌پردازند.
4️⃣ رفتارهایی خارج از چهارچوب تعیین شده: آنها در قید و بند رسوم و عادت‌ها نیستند .
5️⃣ پذیرای تغییر: آنها خواستار تغییر و تحول‌اند و نمی‌خواهند همیشه وضعیت موجود را حفظ کنند.

معاون علمی رییس‌جمهور اعلام کرد:
🔹آغاز فرایند صادرات داروی ایرانی به کشورهای عراق و ترکیه
🔹تبدیل تهران به شهر بزرگ فناوری /ایسنا
✅ @khabar_fouri

کدام تجارت ها خوش‌آتیه هستند؟

براساس گزارش دفتر برنامه‌ریزی تجاری سازمان توسعه تجارت، گردشگری را می‌توان به‌عنوان یک بخش‌خوش‌آتیه در ایران مورد توجه قرار داد. بر این اساس گردشگری فرهنگی، گردشگری میراث و گردشگری کشاورزی جزو بخش‌های خوش‌آتیه در ایران هستند. همچنین گردشگری سلامت و گردشگری پزشکی نیز به‌عنوان زیربخش‌های خوش‌آتیه قابل ذکرند.

همچنین حوزه‌هایی چون فناوری نانو، فناوری‌ زیستی، فناوری‌های مبارزه با خشکسالی، فناوری‌های هوافضا، فناوری‌های IT (مثل اپلیکیشن‌ها) مباحثی هستند که بازارهای پیرامونی ما نیازمند آنها هستند و جزو بخش‌های خوش‌آتیه به‌شمار می‌روند.

@industrialmngeng
@cightech

پنجمین هم اندیشی ژانویه، پارک فناوری پردیس تهران
خلاصه
پنجمین هم اندیشی دانشجویان امسال با همکاری معاونت علمی فناوری و پارک فناوری پردیس و بنیاد ملی نخبگان در ایام تعطیلات ژانویه برگزار خواهد شد
https://goo.gl/ouWsq7
@nahadiransite

«تقريباً صد در صد نوآوري ها، نه از تحليل بازار، بلكه توسط افرادي كه به شدت از وضع موجود ناراضي بوده اند الهام گرفته شده است».

پیتر دراکر

📝 اشتباه کشنده

🔹فروش‌های صنعتی (B2B) تابع شرایط خاصی هستند که الزاماً با شرایط فروش‌های مصرفی (B2C) یکسان نیستند. در این فروش‌ها باید مراقب اشتباهات بود زیرا به دلیل هزینه‌های بالا، ممکن است یک اشتباه به ظاهر کوچک هزینه زیادی را به شرکت تحمیل کند.

🔻برخی از این اشتباهات:

1- تلاش برای فروش به سطوح پایین در شرکت مشتری
2- برجسته کردن مزایا و ویژگی‌های محصول
3- ارائه پیشنهاد تک آپشنی
4- تکیه کردن صرف بر تلفن و اینترنت
5- عدم روشن کردن و توضیح دادن گزاره‌های ارزشی
6- عجله کردن برای پیش کشیدن بحث تخفیف و انجام معامله

📚 منبع: dargi.ir

M.:
متخصصان و محققان گرامی
با سلام و احترام،

یک شرکت فناوری پیشرفته نیازمند دو متخصص جهت کار تمام وقت در حوزه های ذیل میباشد. خواهشمند است در صورت تمایل رزومه کاری خود را به آدرس ایمیل ذیل ارسال نمایید. در صورت نیاز به اطلاعات تکمیلی نیز میتوانید با ایمیل مذکور مکاتبه نمایید:
damoun_dna@yahoo.com

1) متخصص اپتیک:

میزان تحصیلات: حداقل کارشناسی ارشد
آشنایی با ادوات اپتیکی مانند فیلتر، لیزر و دیتکتور
دارای اطلاعات فنی اپتیکی بالا
توانایی کارهای مکانیکی و تنظیم پرتو لیزر روی نقطه مورد نظر
توانایی حداقل در مهندسی برق و پردازش سیگنال

2) متخصص بیوشیمی:

میزان تحصیلات: حداقل کارشناسی ارشد
آشنایی با سنتز مواد و آنزیم‌های درگیر با DNA و چسباندن آن‌ها روی یک سطح(شیمی سطح)

از مخالفت نهراسید؛ بادبادک تنها زمانی میتواند بالا برود که با باد مخالف مواجه شود.
وینستون چرچیل
#cightech
t.me/cightech
www.cightech.ir