www.cightech.com

This chanel is running to inform it's valuable members about the recent advancements of technology, cightech's news, related job vacancies, and high-tech advertisements.

اگر پژوهشگری هستید که مایل به گسترش مرزهای پژوهش خود هستید،
اگر ایده ای دارید و به دنبال سرمایه‌گذار هستید،
اگر صاحب صنعتی هستید و مترصد ایده‌های فناور هستید،
به ما بپیوندید
www.cightech.ir

خود را به داشتن نیست خوب و مقصد زیبا عادت دهید تا در کارهایتان پیروز باشید.

امام علی (ع)

🔴🔴شش ویژگی حرکت و فعالیت

🔹برای رسیدن به هدف، درگیر حرکت و فعالیتی می شویم که شش ویژگی دارد:
۱) آگاهانه است، نه از سر تقلید یا تلقین، تعصب یا نادانی.
۲) آزادانه است، یعنی حق انتخاب را دارم.
۳) مهربانانه است یعنی کینه و دشمنی مطرح نیست.
۴) سازنده است یعنی قصد تخریب وجود ندارد.
۵) مسوولانه است یعنی میدانیم که باید جوابگو باشیم.
۶) اخلاقی و انسانی است.

🔸@modirasia

✍ ده دلیلی که برخی از مدیران ، افراد با راندمان بالا را استخدام نمی کنند!

✅ آنها می ترسند که این افراد بیشتر از آنچه مدیران انجام می دهند، بدانند.
✅ برخی مدیران نمی خواهند این افراد، قدرت یا دانشی را که آنها برای خود می خواهند، از آنان بگیرند.
✅ آنها نمی خواهند مجبور به مقابله با درخواست های احتمالی آنان برای بهبود سیستم ها، تصمیم گیری بهتر، و به طور کلی تغییر روش انجام کار آنها شوند.
✅ برخی مدیران شخصی را با ایده های قوی و ستون فقرات در تیم خود نمی خواهند. این افراد ممکن است کارکنان دیگر را تحریک به صحبت کردن پشت سر مدیران خود کنند!
✅ آنها نمی خواهند مجبور به تفکر عمیق تر در مورد کار خود، بیشتر از آنچه در حال انجام است، شوند. آنها می خواهند درخواب بمانند و وانمود کنند که طبیعت همیشه در حال حرکت است.
✅ آنها نمی خواهند فردی را در بخش یا واحد خود داشته باشند که ممکن است آنها به چالش بکشد.
✅ آنها نمی خواهند که به این افراد بیشتر از آنچه بدست می آورند پرداخت کنند و قابلیت های بیشتری به سازمان اضافه کنند.
✅ آنها می خواهند افرادی را استخدام کنند که به راحتی بتوانند در مواقع لزوم آنان را مجبور به تسلیم کنند.
✅ آنها نمی خواهند کسی را استخدام کنند که به احتمال زیاد ، دیده شود واز اعتبارداخلی برخورد شود.
✅ آنها نمی خواهند کسی را استخدام کنند که ممکن است روزی کارشان را از ایشان بگیرد.

@modirasia

راهبران کاریزماتیک چه ویژگی‌هایی دارند؟

1️⃣ اعتماد‌به‌نفس: آنها در مورد توانایی‌ها و قدرت قضاوت خود اعتماد به نفس دارند.
2️⃣ چشم انداز: راهبران کاریزماتیک بر هدفی تمرکز دارند که وضعیت موجود را بهبود می‌بخشد و متضمن پیشرفت است.

3️⃣ باورهای عمیق در مورد چشم‌انداز: این راهبران به چشم انداز و هدف خود متعهدند، برای رسیدن به هدف ریسک می‌کنند و بهای رسیدن به هدف خود را می‌پردازند.
4️⃣ رفتارهایی خارج از چهارچوب تعیین شده: آنها در قید و بند رسوم و عادت‌ها نیستند .
5️⃣ پذیرای تغییر: آنها خواستار تغییر و تحول‌اند و نمی‌خواهند همیشه وضعیت موجود را حفظ کنند.

معاون علمی رییس‌جمهور اعلام کرد:
🔹آغاز فرایند صادرات داروی ایرانی به کشورهای عراق و ترکیه
🔹تبدیل تهران به شهر بزرگ فناوری /ایسنا
✅ @khabar_fouri

کدام تجارت ها خوش‌آتیه هستند؟

براساس گزارش دفتر برنامه‌ریزی تجاری سازمان توسعه تجارت، گردشگری را می‌توان به‌عنوان یک بخش‌خوش‌آتیه در ایران مورد توجه قرار داد. بر این اساس گردشگری فرهنگی، گردشگری میراث و گردشگری کشاورزی جزو بخش‌های خوش‌آتیه در ایران هستند. همچنین گردشگری سلامت و گردشگری پزشکی نیز به‌عنوان زیربخش‌های خوش‌آتیه قابل ذکرند.

همچنین حوزه‌هایی چون فناوری نانو، فناوری‌ زیستی، فناوری‌های مبارزه با خشکسالی، فناوری‌های هوافضا، فناوری‌های IT (مثل اپلیکیشن‌ها) مباحثی هستند که بازارهای پیرامونی ما نیازمند آنها هستند و جزو بخش‌های خوش‌آتیه به‌شمار می‌روند.

@industrialmngeng
@cightech

پنجمین هم اندیشی ژانویه، پارک فناوری پردیس تهران
خلاصه
پنجمین هم اندیشی دانشجویان امسال با همکاری معاونت علمی فناوری و پارک فناوری پردیس و بنیاد ملی نخبگان در ایام تعطیلات ژانویه برگزار خواهد شد
https://goo.gl/ouWsq7
@nahadiransite