Сегодня получил интересный фидбек, что в канале так сочно пишу про жизнь после увольнения - куда-то постоянно езжу, в Дубае завис, встречи у меня какие-то и прям хочется так же.

Мой косяк. Нет не классно, без регулярных поступлений на карту и сжигая жирок очень тревожно и некомфортно, хочется обратно под одеялко в тепло и чуть-чуть высовывать ножку только. Постоянно ищешь варианты как ускориться, как быстрее запустить, считаешь в уме сколько еще денег есть и сколько можешь вложить. Иногда плохо спишь или навязчивые мысли, что ничего не получится.

Выйти из корпорации в никуда очень рисковая и морально сложная история. Мысли, что зря все это сделал посещают регулярно. А еще каждый день работаю без выходных по разным проектам, которые пока не приносят денег.

Так что если вдруг начитавшись меня вы подумали, что это очень классно, прикольно и весело и надо повторить, то рекомендую хорошенько подумать

У ChatGPT есть модель с запланированными задачами.
Звучит отлично, что он сам может тебе писать. Но особо не придумал зачем это мне

Недавно придумал кейс - попросил ChatGPT каждый день делиться со мной лайфхаком о том что он или другие ИИ умеют нового. Теперь каждый день приходит лайфхак, очень прикольно и ненавязчив .

Наверняка можно много всего еще полезного (и бесполезного) придумать с этим инструментом, буду пробовать

Очень классная статья / пост от Елены Верны (в целом мне очень нравится она как спикер, рекомендую послушать подкасты с ней или почитать статьи) про изменения трендов, солопредпринимательство и развитие себя.

Очень пересекается с моими мыслями и взглядами, да и тем что сейчас происходит.

https://www.elenaverna.com/p/the-future-of-full-time-employment

Сдал донорскую кровь, взял по привычке справку на работу (так то 2 доп выходных можно было получить). Теперь справку сам себе покажу и 2 дня буду отдыхать на майских )

Обратная связь в Гугл картах.

За пределами РФ обычно пользуюсь Google maps и в эти моменты особенно ценишь Яндекс карты.

Вроде бы простой продукт, но какие-то вещи сделаны очень странно.

Например вводишь в поиске название заведения, оно в 100 метрах от тебя, но покажут тебе обязательно еще места в Македонии и Эфиопии, вдруг тебе туда надо.

Но лучшая фича по моему мнению - это предложение отправить фидбек когда трясешь телефон.

Может быть в США есть такой паттерн - не нашел место на карте и начинаешь трясти телефон. Может еще и орут на него. Как бы то ни было фича на проде - трясешь телефон, предлагают оставить фидбек.

Ставишь телефон на самокат, открываешь карту и каждые 50 метров «не хочешь ли отправить фидбек или добавить место»?

И ладно, что ты 10 раз ответил «не хочу», на этом лежачем полицейском точно нужно еще раз предложить. Аналогично с бегом - бежишь, смотришь маршрут и конечно же тебе точно нужно добавить место на карту.

Интересно почему такие идеи доходят до раскатки и неужели в таком большом продукте как Google Maps не нашлось людей, которые бегают или ездят на самокате.

Забыл написать в канале, что я завершил свою командировку в Дубай, получил Emirates ID и вернулся в Москву.


PS Никогда бы не подумал, что можно соскучиться по моросящему дождику и прохладе )

Закончился апрель - а значит пришло мне время подводить итоги 2 этапа.

Напомню, первым этапом у меня был творческий отпуск, чтобы набираться сил, расширять сознание, ездить, читать, думать - на него брал 2 месяца (январь и февраль). Вот тут детально описывал

Следующий этап был уже приземлить свои мысли и понять чем я буду заниматься, найм / не найм, сфера, что делать, куда идти. На него так же брал 2 месяца.

Я понимал, что это очень амбициозный срок чтобы понять что делать / получить офер и тп., но меня лично ограничение по времени хорошо стимулировало к тому, чтобы быстрее двигаться.

Так что пришло время подводить итоги дальше расскажу что (не) вышло с наймом и про свои проекты и что выбрал делать дальше.

Рынок найма в цифровых бизнесах РФ сейчас явно не в топовом состоянии - на фондовом рынке сказали бы медвежий, количество кандидатов превышает спрос, вакансий хороших мало.

Большинство корпораций находятся в выжидательных позициях (Т-банк, Авито), либо пересобираются (Сбер и МТС), есть и тяжелые случаи где не понятно вообще ничего (ВК).
Единственный более или менее активный игрок - это Яндекс, провел пару сделок за зиму, активно идет в MENA, но новых прям направлений нет и развивается достаточно осторожно.

Рынок не совсем мертв, какие-то топовые позиции открыты - где-то давно не могут найти кандидата, где-то не вывозит текуший, какие-то новые направления все же есть. Подбор очень точечный - на конкретные позиции или задачи.

Ранее я озвучивал список интересных мне компаний - Яндекс, Т-банк, Озон, Авито, Сбер.
Со всеми из них успел пообщаться кроме Ozon, с некоторыми по несколько раз в разных вертикалях. В одном здании на 43 этаже меня уже даже стали узнавать ) Помимо списка были и запросы / созвоны с VK, WB, Ростелека.

За 2 месяца было порядка 15 встреч / собесов, некоторые все еще в процессе. Собесами это сложно назвать, на таком уровне хард скиллы уже не проверишь, собес = встреча знакомство и оценка соответствия ценностям друг друга, широты кругозора и опыта.


Насколько могу судить лучше всего сработало:
1. сарафанное радио - знакомые рекомендуют, кто-то читает мой канал / linkedin / FB
2. cообщество хедхантеров - как выяснилось не так много тех, кто ищет ключевых сотрудников, эти люди друг другу могут рекомендовать кандидатов, а еще переходят из компании в компанию и часто со своей базой отобранных на будущее кандидатов.
3. …
4. Хуже всего сработали агентства.
Я отправил резюме в 6-7 рекрутинговый агентств, из парочки ответили и ни одного контакта за 2 месяца.
Такое ощущение, что этот инструмент использовали в первую очередь международные игроки, чтобы собрать команду в РФ при открытии филиала, так что сейчас там перекати-поле.
А все крупные российские компании эту функцию внутри организовали.

Из позитивного
- все таки рынок не совсем мертв, позиции есть и есть интересные
- был случай, когда менеджер одной из компании честно сказал, что такого уровня позиций сейчас нет. Да и вообще по РФ не видит открытых похожих и рекомендует смотреть зарубеж.
Классно, когда человек не просто пытается тебе продать позицию, но здраво смотрит на соответствие, входит в положение кандидата и готов ему просто помогать.


Из негативного

- У многих знакомых я закрепился в памяти как Игорь - лучший в партнерствах. И с такими предложениями и приходят, хотя я партнеркой почти не занимаюсь 3 года. Про это отдельно напишу

- Несколько раз приходили с предложениями сильно ниже моего уровня. Условно стать биздевом одного развивающегося продукта. Толи в резюме недостаточно понятно отразил свой уровень толи проверяют вдруг я отчаявшийся и готов взяться за любую работу.


Совет себе и вам
- Рынок executive search достаточно узкий. Хедхантеры общаются между собой, переходят между компаниями, ходят на конференции.
Стоит периодически появляться в поле их зрения и быть на примете, а не раз в 5 лет выныривать.



Из любимого
Мои любимки это Ростелек.

Приходят раз в 3-4 месяца - есть горящая интересная позиция, прям горячий пирожок, детали будут на встрече. Встречу назначают через месяц, тк руководство очень занято, а потом не получается и перенос, давайте уже после праздников.
При этом очень приятные ребята в подоборе, но дальше очень занятые топ менеджеры, которым очень очень нужны быстрые люди, быстро закрыть позицию, но давайте потом )

А теперь конкретно по мне и моим результатам поиска работы за 2 месяца

Честно признаюсь, я довольно пассивно отнесся к задаче поиска - я решил, что такие позиции никто в открытый доступ не выкладывает, так что моя задача раскидать в разные стороны сигналы о поиске и собирать отзывы )
агентства не сработали, встречи / завтраки / разговоры с бывшими коллегами и друзьями сработали )

По поиску еще одна проблема - я тот еще привереда, ищу во всех предложениях не просто работу, а чтобы обязательно и интересно было, и амбиция по захвату мира, и команда хорошая, чтобы сфера не токсичная и чтобы платили много.

Вот прям идеального варианта не было, да думаю и не могло бы быть в теории, но не было даже рядом пока.

В большинстве своем предложения не зажигали огонь в моих глазах - взять в управление продукт / возглавить портфель продуктов, но без амбиций запуска новых или выхода зарубеж / возглавить биздев.

Из интересного были предложения:
1. навести порядок в огромном подразделении, где куча продуктов, но мало кто понимает что и зачем делает. Неожиданно для себя понял, что задача такая интересна - взять огромное подразделение, перебрать стратегию, срезать мох, запустить на свободные ресурсы новые продукты прозвучало интересно. Но переговоры как-то сильно затянулась и ни к чему пока не привели
2. Запускать новые форматы кредитования / подписок и пр., с очень высокой степенью неопределенности что именно и как запускать или даже тестировать. Но ребята пропали после обсуждения - толи мой ценник испугал толи сами внутри еще не поняли как именно двигаться

Несколько треков еще довожу в течение мая, может что-то интересное выстрелит.

Но раз пока ничего супер вкусного не прилетело, а срок подошел, то смещаю свой фокус на собственное дело. Буду видимо становиться стартапером и предпринимателем. Как корабль назовешь…

Максим Дорофеев (автор Джедайских техник) на конфе people sense подсветил интересную корреляцию между отношением к работе и способностям к самоорганизации.

Можно предположить, что многие не любят работу, но не потому что работа плохая, а потому что работать не умеют не умеют себя организовать.


Интересная мысль.
Если не нравится работа, возможно дело совсем не в работе.