История про борщ и консалтинг - https://youtu.be/ZO1LDNHE2fI
Коллеги, 18 июля начинаем курс по проведению организационной диагностики компании.
- Получите инструмент анализа проблем и их взаимосвязей.
- Подкрепите свое мнение методологией.
- Научитесь определять ключевую проблему, на решение которой надо бросить силы прямо сейчас.
- Получите четкий алгоритм проведения оргдиагностики - о чем, у кого, как и зачем спросить, на то обратить внимание и что делать со всей этой информацией
Для участников этого чата - скидка 25% по промокоду ОД. Действует только до 13.07!
http://annastirina.com/od
Коллеги, 18 июля начинаем курс по проведению организационной диагностики компании.
- Получите инструмент анализа проблем и их взаимосвязей.
- Подкрепите свое мнение методологией.
- Научитесь определять ключевую проблему, на решение которой надо бросить силы прямо сейчас.
- Получите четкий алгоритм проведения оргдиагностики - о чем, у кого, как и зачем спросить, на то обратить внимание и что делать со всей этой информацией
Для участников этого чата - скидка 25% по промокоду ОД. Действует только до 13.07!
http://annastirina.com/od
YouTube
История про борщ
👍1
Как вы устанавливаете свои границы с клиентами? Какую личную часть открываете, а что считаете неуместным?
Отрывок из книги Р.Килбурга "Executive coaching"
«Каждая сессия начинается с попытки как клиента, так и коуча восстановить связь и создать этот островок размышлений.
Это может быть так же просто, как неформальное «Привет, как дела?» Иногда я начинаю с вопроса: «Что вы хотите обдумать или над чем поработать сегодня?»
Часто сеансы начинаются просто с отчетов о профессиональных или личных событиях. Каждому, кто занимается коучингом, необходимо будет решить вопрос о границах, касающихся того, какую часть своей личной жизни можно безопасно разделить с клиентом.
Некоторым коучам может быть удобно делиться большим количеством информации, а другие могут быть сдержаны. Последствия есть у любого выбора коуча относительно границ.
Мне комфортно рассказывать клиентам о своей жизни в общих чертах. Я использую примеры из своего опыта, если считаю их уместными, оставаясь при этом внимательным к их возможному влиянию на клиента.
Я осторожен в том, чтобы делиться сильными эмоциями, которые я испытываю в тот момент чтобы не повести себя слишком импульсивно, поэтому я предпочитаю потратить время на то, чтобы поразмышлять над этими ситуациями наедине, прежде чем говорить о них с клиентом.
Отвечаю на простые вопросы типа "Что ты делаешь на праздники, каникулы, выходные?" Я рассказываю о личных трудных ситуациях в прошлом и о некоторых аспектах моей семейной жизни.
Я не погружаюсь в детали своих личных проблем или трудных задач из-за риска поменяться ролями. Клиенты инвестируют в свои отношения с коучами. Они уважают и нуждаются в них, и они могут поддержат и быть отличными коучами. Однако, если не был заключен явный договор о взаимном коучинге, клиенты заслуживают того, чтобы их коучи уделяли все внимание их проблемам, а использование времени клиента для решения проблем коуча обычно - это злоупотребление коучинговыми отношениями и может привести к нарушению доверия и взаимопонимания между коучем и клиентом.
К настоящему времени я побывал в достаточном количестве подобных ситуаций, чтобы прийти к своему пониманию, что мне удобно раскрывать, а когда сохранять четкие границы. Все коучи должны будут решить эту проблему как часть установления и поддержания рамок взаимодействия.»
Какова ваша позиция в этом вопросе?
Отрывок из книги Р.Килбурга "Executive coaching"
«Каждая сессия начинается с попытки как клиента, так и коуча восстановить связь и создать этот островок размышлений.
Это может быть так же просто, как неформальное «Привет, как дела?» Иногда я начинаю с вопроса: «Что вы хотите обдумать или над чем поработать сегодня?»
Часто сеансы начинаются просто с отчетов о профессиональных или личных событиях. Каждому, кто занимается коучингом, необходимо будет решить вопрос о границах, касающихся того, какую часть своей личной жизни можно безопасно разделить с клиентом.
Некоторым коучам может быть удобно делиться большим количеством информации, а другие могут быть сдержаны. Последствия есть у любого выбора коуча относительно границ.
Мне комфортно рассказывать клиентам о своей жизни в общих чертах. Я использую примеры из своего опыта, если считаю их уместными, оставаясь при этом внимательным к их возможному влиянию на клиента.
Я осторожен в том, чтобы делиться сильными эмоциями, которые я испытываю в тот момент чтобы не повести себя слишком импульсивно, поэтому я предпочитаю потратить время на то, чтобы поразмышлять над этими ситуациями наедине, прежде чем говорить о них с клиентом.
Отвечаю на простые вопросы типа "Что ты делаешь на праздники, каникулы, выходные?" Я рассказываю о личных трудных ситуациях в прошлом и о некоторых аспектах моей семейной жизни.
Я не погружаюсь в детали своих личных проблем или трудных задач из-за риска поменяться ролями. Клиенты инвестируют в свои отношения с коучами. Они уважают и нуждаются в них, и они могут поддержат и быть отличными коучами. Однако, если не был заключен явный договор о взаимном коучинге, клиенты заслуживают того, чтобы их коучи уделяли все внимание их проблемам, а использование времени клиента для решения проблем коуча обычно - это злоупотребление коучинговыми отношениями и может привести к нарушению доверия и взаимопонимания между коучем и клиентом.
К настоящему времени я побывал в достаточном количестве подобных ситуаций, чтобы прийти к своему пониманию, что мне удобно раскрывать, а когда сохранять четкие границы. Все коучи должны будут решить эту проблему как часть установления и поддержания рамок взаимодействия.»
Какова ваша позиция в этом вопросе?
👍5
✅ 12 июля (вторник) в 17.00
ОТКРЫТАЯ ВСТРЕЧА с Мариной Усмановой про инструмент Организационной диагностики.
- Расскажем, что это такое, из чего состоит
- Для каких компаний подходит
- В каких ситуациях может спасти ситуацию и открыть глаза на настоящую проблему
- Как поможет в развитии вашей практики
- И расскажем о самом курсе, который начинается 18 июля
https://annastirina.com/od
Ссылка на встречу: https://us06web.zoom.us/j/94129197799?pwd=bmo5aFQvWVVROUQzOXdPYXhuTEtEdz09
✅ 13 июля (среда) в 17.00
Английская практика для трекеров и коучей. Обсуждаем подкаст с Маршаллом Голдсмитом про работу с лидерами.
Ссылка на встречу - в чате English practice - https://news.1rj.ru/str/+Xe3ty4zQy20zNjFi
ОТКРЫТАЯ ВСТРЕЧА с Мариной Усмановой про инструмент Организационной диагностики.
- Расскажем, что это такое, из чего состоит
- Для каких компаний подходит
- В каких ситуациях может спасти ситуацию и открыть глаза на настоящую проблему
- Как поможет в развитии вашей практики
- И расскажем о самом курсе, который начинается 18 июля
https://annastirina.com/od
Ссылка на встречу: https://us06web.zoom.us/j/94129197799?pwd=bmo5aFQvWVVROUQzOXdPYXhuTEtEdz09
✅ 13 июля (среда) в 17.00
Английская практика для трекеров и коучей. Обсуждаем подкаст с Маршаллом Голдсмитом про работу с лидерами.
Ссылка на встречу - в чате English practice - https://news.1rj.ru/str/+Xe3ty4zQy20zNjFi
Нас приглашают, чтобы помочь бизнесу расти, клиент хочет заметных и быстрых результатов.
Мы тоже.
Мы фокусируемся на росте, но во время пути оказывается, что компания не готова к возможностям.
Задачи теряются, скорость исполнения низкая, компания неповоротливая. Собственник отвлекается на тушение пожаров и на рост времени нет.
И мы понимаем, что сама компания содержит в себе не ресурс, а барьер.
🔥Сегодня 12 июля в 17.00 приглашаем вас на
ОТКРЫТУЮ ВСТРЕЧУ с Мариной Усмановой про инструмент Организационной диагностики.
- Как увидеть проблемы, которые скрываются внутри бизнеса.
- Как определить ключевую.
- Как опереться на данные и провести переговоры с собственником.
- Из чего состоит оргдиагностика.
В конце встречи расскажем о самом курсе, который начинается 18 июля - https://annastirina.com/od
Ссылка на встречу: https://us06web.zoom.us/j/94129197799?pwd=bmo5aFQvWVVROUQzOXdPYXhuTEtEdz09
Мы тоже.
Мы фокусируемся на росте, но во время пути оказывается, что компания не готова к возможностям.
Задачи теряются, скорость исполнения низкая, компания неповоротливая. Собственник отвлекается на тушение пожаров и на рост времени нет.
И мы понимаем, что сама компания содержит в себе не ресурс, а барьер.
🔥Сегодня 12 июля в 17.00 приглашаем вас на
ОТКРЫТУЮ ВСТРЕЧУ с Мариной Усмановой про инструмент Организационной диагностики.
- Как увидеть проблемы, которые скрываются внутри бизнеса.
- Как определить ключевую.
- Как опереться на данные и провести переговоры с собственником.
- Из чего состоит оргдиагностика.
В конце встречи расскажем о самом курсе, который начинается 18 июля - https://annastirina.com/od
Ссылка на встречу: https://us06web.zoom.us/j/94129197799?pwd=bmo5aFQvWVVROUQzOXdPYXhuTEtEdz09
👍5
БИЗНЕС-КОУЧИНГ: ИНСТРУМЕНТЫ И ПРАКТИКИ (Анна Стирина)
Нас приглашают, чтобы помочь бизнесу расти, клиент хочет заметных и быстрых результатов. Мы тоже. Мы фокусируемся на росте, но во время пути оказывается, что компания не готова к возможностям. Задачи теряются, скорость исполнения низкая, компания неповоротливая.…
Запись вебинара "Организационная диагностика"
https://youtu.be/YwvWigfbUiQ
До 14.07 вы можете присоединиться к курсу со скидкой 25%!
По промокоду ОД
https://annastirina.com/od
https://youtu.be/YwvWigfbUiQ
До 14.07 вы можете присоединиться к курсу со скидкой 25%!
По промокоду ОД
https://annastirina.com/od
YouTube
"Организационная диагностика" - курс Марины Усмановой
🔥3
Клиент не всегда приносит готовый сформулированный запрос, даже когда вы работаете с ним долго и он уже опытный.
Хватает первый пришедший в голову. И половина сессии уходит на то, чтобы найти действительно важный.
Если ваш клиент склонен работать в таком стиле, предложите ему вести журнал запросов/событий.
В промежутках между вашими встречами нужно фиксировать ключевые позитивные и негативные события.
Пример вопросов для описания:
- что случилось
- что особенного в этом событии, почему оно запомнилось мне
- чего я хотел
- что получилось/не получилось
- какие выводы
- какие вопросы рождает эта ситуация
Хватает первый пришедший в голову. И половина сессии уходит на то, чтобы найти действительно важный.
Если ваш клиент склонен работать в таком стиле, предложите ему вести журнал запросов/событий.
В промежутках между вашими встречами нужно фиксировать ключевые позитивные и негативные события.
Пример вопросов для описания:
- что случилось
- что особенного в этом событии, почему оно запомнилось мне
- чего я хотел
- что получилось/не получилось
- какие выводы
- какие вопросы рождает эта ситуация
Сегодня последний день, когда можно оплатить курс со скидкой 25% по промокоду ОД!
https://annastirina.com/od
Успеваете?
https://annastirina.com/od
Успеваете?
Первый день курса по Организационной диагностике с Мариной Усмановой!
Сегодня откроется первая часть уроков, а завтра пройдёт первая встреча, где мы обсудим, что делать, если вы видите, что проблема шире, чем запрос клиента.
Сегодня ещё можно присоединиться к курсу!
https://annastirina.com/od
Сегодня откроется первая часть уроков, а завтра пройдёт первая встреча, где мы обсудим, что делать, если вы видите, что проблема шире, чем запрос клиента.
Сегодня ещё можно присоединиться к курсу!
https://annastirina.com/od
Annastirina
Организационная диагностика бизнеса
Курс по оргдиагностике для консультантов, трекеров и коучей
Forwarded from Сообщество Трекеров (Andrey Torbichev)
20 июля в 16.00
Дискуссия "Как поменять поведение"
Обсуждаем, как люди меняют привычки, поведение и взгляды. Что является триггером и можем ли мы на это влиять.
Ссылка для подключения https://us02web.zoom.us/j/82841850244?pwd=aDQ1RTliRXIydEJJZXhMdVFGZ0hQUT09
21 июля в 16.00
День открытых дверей Академии трекеров
Расскажем о новой (абсолютно новой) программе, условиях и том опыте, который собрали за последние два года.
Ссылка для подключения https://us02web.zoom.us/j/83128273607?pwd=aEhZSWRoUWQrVC9UamdsMVR0UWVGUT09
22 июля в 16.00
Вебинар "Создание экспертной презентации"
Как определить свою суперсилу, упаковать ее в текст и донести до клиента. Ведет вебинар - Валерий Кошелев, выпускник АТ, коуч ICI, сооснователь маркетингового агентства
Ссылка для подключения https://us02web.zoom.us/j/84946106408?pwd=a05UOGhIWWhubXBodnYzVGxpYmhRQT09
Дискуссия "Как поменять поведение"
Обсуждаем, как люди меняют привычки, поведение и взгляды. Что является триггером и можем ли мы на это влиять.
Ссылка для подключения https://us02web.zoom.us/j/82841850244?pwd=aDQ1RTliRXIydEJJZXhMdVFGZ0hQUT09
21 июля в 16.00
День открытых дверей Академии трекеров
Расскажем о новой (абсолютно новой) программе, условиях и том опыте, который собрали за последние два года.
Ссылка для подключения https://us02web.zoom.us/j/83128273607?pwd=aEhZSWRoUWQrVC9UamdsMVR0UWVGUT09
22 июля в 16.00
Вебинар "Создание экспертной презентации"
Как определить свою суперсилу, упаковать ее в текст и донести до клиента. Ведет вебинар - Валерий Кошелев, выпускник АТ, коуч ICI, сооснователь маркетингового агентства
Ссылка для подключения https://us02web.zoom.us/j/84946106408?pwd=a05UOGhIWWhubXBodnYzVGxpYmhRQT09
❤4
Forwarded from Сообщество Трекеров (Andrey Torbichev)
Новая программа — новые возможности
Два года мы следили за вами — студентами и выпускниками. Как используете фреймворки и подходы в своем бизнесе, акселераторах, корпорациях, частной практике. Как поддерживаете предпринимателей и чего не хватает.
В результате появился полностью новый курс — Трекер предпринимателей 2.0. Идея его проста как палка и эффективна как швейцарский нож: диагностируем стадию (точку А) и понимаем, куда нужно добежать (точка В).
— Что же нового? — спросите вы. — И зачем это мне?
1. Быстро выделять настоящий запрос предпринимателя. Без этого навыка все остальное — шелуха. За 55 вебинаров и 107 личных встреч мы научились показывать это просто, емко и лаконично.
2. Проходить от идеи до подтверждения ценности раза в 3 быстрее. То, что нужно в акселераторах и работе со стартапами на ранней стадии. И то, что мало кто делает круто.
3. Запускать рост в стабильных бизнесах. Как говорят фаундеры — «пробивать стеклянный потолок». И зарабатывать на этом неплохие деньги.
4. Масштабировать процессы, каналы, людей и взламывать рост. Решать задачку: «Вот мы растем, а нужно в Х раз быстрее».
5. Продавать трекинг. Разобраться, как именно тебе выйти на рынок, что предлагать, как конкурировать и с кем.
Формат — онлайн, 8 недель, ежедневные (кроме воскресенья) уроки, практика с четвертой недели, отчисления по понедельникам. Старт уже в ближайшую субботу — 23 июля.
И да, лучших позовем в свое агентство и поможем с клиентами.
Вот программа курса по модулям и урокам.
Для выпускников особые условия, но не халява :) Записаться можно у Нины Гончар (@nina_2010) или заполнив анкету. Берегите себя и увидимся на курсе!
P.S.
21 июля (четверг) в 16.00 будет День открытых дверей, где можно задать любые вопросы про новый курс, программу, формат, спикеров. Ссылка для подключения
Два года мы следили за вами — студентами и выпускниками. Как используете фреймворки и подходы в своем бизнесе, акселераторах, корпорациях, частной практике. Как поддерживаете предпринимателей и чего не хватает.
В результате появился полностью новый курс — Трекер предпринимателей 2.0. Идея его проста как палка и эффективна как швейцарский нож: диагностируем стадию (точку А) и понимаем, куда нужно добежать (точка В).
— Что же нового? — спросите вы. — И зачем это мне?
1. Быстро выделять настоящий запрос предпринимателя. Без этого навыка все остальное — шелуха. За 55 вебинаров и 107 личных встреч мы научились показывать это просто, емко и лаконично.
2. Проходить от идеи до подтверждения ценности раза в 3 быстрее. То, что нужно в акселераторах и работе со стартапами на ранней стадии. И то, что мало кто делает круто.
3. Запускать рост в стабильных бизнесах. Как говорят фаундеры — «пробивать стеклянный потолок». И зарабатывать на этом неплохие деньги.
4. Масштабировать процессы, каналы, людей и взламывать рост. Решать задачку: «Вот мы растем, а нужно в Х раз быстрее».
5. Продавать трекинг. Разобраться, как именно тебе выйти на рынок, что предлагать, как конкурировать и с кем.
Формат — онлайн, 8 недель, ежедневные (кроме воскресенья) уроки, практика с четвертой недели, отчисления по понедельникам. Старт уже в ближайшую субботу — 23 июля.
И да, лучших позовем в свое агентство и поможем с клиентами.
Вот программа курса по модулям и урокам.
Для выпускников особые условия, но не халява :) Записаться можно у Нины Гончар (@nina_2010) или заполнив анкету. Берегите себя и увидимся на курсе!
P.S.
21 июля (четверг) в 16.00 будет День открытых дверей, где можно задать любые вопросы про новый курс, программу, формат, спикеров. Ссылка для подключения
Google Docs
Программа курса "Трекер предпринимателей". 2022
МОДУЛЬ 1. КОНТАКТ И ЗАПРОС 1.0 Вводное занятие. Методология трекинга, цели, формат и задачи курса. 1.1 Установление контакта 1.2 Активное слушание 1.3 Выделение запроса 1.4 Цели 1.5 Итоговая работа по первой неделе 1.6 Самостоятельная работа. Библиотека трекера…
Попалась фраза на глаза - "Эксперт - это тот, чьё существующее знание препятствует его новому обучению".
Что думаете?
Что думаете?
👍1
Forwarded from Сообщество Трекеров (Нина)
Сегодня в 16.00
День открытых дверей Академии трекеров
Расскажем о новой (абсолютно новой) программе, условиях и том опыте, который собрали за последние два года.
Ссылка для подключения https://us02web.zoom.us/j/83128273607?pwd=aEhZSWRoUWQrVC9UamdsMVR0UWVGUT09
День открытых дверей Академии трекеров
Расскажем о новой (абсолютно новой) программе, условиях и том опыте, который собрали за последние два года.
Ссылка для подключения https://us02web.zoom.us/j/83128273607?pwd=aEhZSWRoUWQrVC9UamdsMVR0UWVGUT09
Коллеги, нужна ваша помощь!
Хотела бы пообщаться с теми, кто положительно оценивает свои успехи в частной практике. Не обязательно трекинг в чистом виде. Собираю факторы успеха для одной из программ.
Напишите, пожалуйста, в ЛС мне, @annastirina
Хотела бы пообщаться с теми, кто положительно оценивает свои успехи в частной практике. Не обязательно трекинг в чистом виде. Собираю факторы успеха для одной из программ.
Напишите, пожалуйста, в ЛС мне, @annastirina
БИЗНЕС-КОУЧИНГ: ИНСТРУМЕНТЫ И ПРАКТИКИ (Анна Стирина)
Коллеги, нужна ваша помощь! Хотела бы пообщаться с теми, кто положительно оценивает свои успехи в частной практике. Не обязательно трекинг в чистом виде. Собираю факторы успеха для одной из программ. Напишите, пожалуйста, в ЛС мне, @annastirina
Коллеги, давайте уточню вопрос - я имею ввиду успех в первую очередь с точки зрения востребованности и наличия клиентов.
Критериев точных по деньгам и числу клиентов опять не дам, так как ваша удовлетворенность своей практикой определяется лишь вами.
Критериев точных по деньгам и числу клиентов опять не дам, так как ваша удовлетворенность своей практикой определяется лишь вами.
👍3
1-8 августа пройдет интенсив
Я СЛЫШУ, ЧЕГО ТЫ ХОЧЕШЬ
Тренируем важный навык по кусочкам! Чтобы голова не шла кругом, будем фокусироваться каждый день только на одной задаче!
И в итоге сложим все в единую картину всего за 1 неделю.
- 2 вебинара "Как слышать больше?" 1 и 8 августа в 17.00
- 6 видео-уроков по 2-4 минуты с лаконичной задачей на каждый день.
- Практика в крутых тройках/парах.
- 2 тарифа - в группе или с супервизией.
Подробнее об интенсиве -
https://annastirina.com/intensiv
Я СЛЫШУ, ЧЕГО ТЫ ХОЧЕШЬ
Тренируем важный навык по кусочкам! Чтобы голова не шла кругом, будем фокусироваться каждый день только на одной задаче!
И в итоге сложим все в единую картину всего за 1 неделю.
- 2 вебинара "Как слышать больше?" 1 и 8 августа в 17.00
- 6 видео-уроков по 2-4 минуты с лаконичной задачей на каждый день.
- Практика в крутых тройках/парах.
- 2 тарифа - в группе или с супервизией.
Подробнее об интенсиве -
https://annastirina.com/intensiv
Annastirina
Интенсив
#трекер-трекеру
Друзья, новая дистанция на 2 месяца!
Порядок работы:
1. поработать в ПАРАХ в течение 2 месяцев (8 встреч)
2. поработать в двух ролях, чтобы было честно - для кого-то побыть трекером, а для кого-то - клиентом.
3. работаем не в одной паре: ты-мне, я-тебе. Вы работаете в двух парах. Для одного человека вы трекер, и совсем для другого - клиент.
4. Сессии - рабочие, не учебные. Обратной связи не предполагают. Только если трекер САМ не попросит у клиента.
5. Для того, чтобы найти друг друга - записывайтесь в табличку, и, если нужно дублируйте в чат:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1xOSvEopOZTQgK4wGINEVrqk4Ngaw4Epdy_3jxJOW2Qo/edit?usp=sharing
Друзья, новая дистанция на 2 месяца!
Порядок работы:
1. поработать в ПАРАХ в течение 2 месяцев (8 встреч)
2. поработать в двух ролях, чтобы было честно - для кого-то побыть трекером, а для кого-то - клиентом.
3. работаем не в одной паре: ты-мне, я-тебе. Вы работаете в двух парах. Для одного человека вы трекер, и совсем для другого - клиент.
4. Сессии - рабочие, не учебные. Обратной связи не предполагают. Только если трекер САМ не попросит у клиента.
5. Для того, чтобы найти друг друга - записывайтесь в табличку, и, если нужно дублируйте в чат:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1xOSvEopOZTQgK4wGINEVrqk4Ngaw4Epdy_3jxJOW2Qo/edit?usp=sharing
Google Docs
трекер-трекеру октябрь - ноябрь 2022
Лист1
Ваше имя должно появиться 2 раза в этой табличке: в роли трекера и в роли клиента
ник в тг/телефон,желаемое время работы
1,трекер,Antontopmanager,будни c 8 до 9 утра или с 21:30 до 22:00 (МСК)
клиент,Анастасия Завальская @zavalskaja,будни до 14 МСК…
Ваше имя должно появиться 2 раза в этой табличке: в роли трекера и в роли клиента
ник в тг/телефон,желаемое время работы
1,трекер,Antontopmanager,будни c 8 до 9 утра или с 21:30 до 22:00 (МСК)
клиент,Анастасия Завальская @zavalskaja,будни до 14 МСК…
👍4
Это жесть, но какой же кайф! - самая частая фраза на 1 неделе обновленного курса Трекер предпринимателей.
Установление контакта, выявление запроса, активное слушание - все это мягкие навыки, но для многих, возможно, это было самым сложным этапом пути.
- Слушать, просто слушать - не себя, а другого
- Не домысливать и не торопиться с выводами
- Воспринять все, что человек сказал, и не выбрасывать в ведро то, что “не важно”.
- Не оценивать и не ставить диагноз
- Не потерять ничего важного и уточнить непонятное
- Не подсказывать и не спасать
- Не знать и сомневаться…
А вы считаете эти навыки сложными?
Что было сложнее, а что легче освоить в компетенциях трекера?
Установление контакта, выявление запроса, активное слушание - все это мягкие навыки, но для многих, возможно, это было самым сложным этапом пути.
- Слушать, просто слушать - не себя, а другого
- Не домысливать и не торопиться с выводами
- Воспринять все, что человек сказал, и не выбрасывать в ведро то, что “не важно”.
- Не оценивать и не ставить диагноз
- Не потерять ничего важного и уточнить непонятное
- Не подсказывать и не спасать
- Не знать и сомневаться…
А вы считаете эти навыки сложными?
Что было сложнее, а что легче освоить в компетенциях трекера?
👍11🔥4
✅ Сегодня 1 августа в 17.00
Первая встреча интенсива "Я слышу, чего ты хочешь"
https://annastirina.com/intensiv
Еще можно успеть в недельную тренировку навыков слушания и внимания!
✅ 3 августа (среда) в 17.00
Английская практика для трекеров и коучей в формате мастермайнда. Без оплаты.
Ссылка на встречу - в чате English practice - https://news.1rj.ru/str/+Xe3ty4zQy20zNjFi
Первая встреча интенсива "Я слышу, чего ты хочешь"
https://annastirina.com/intensiv
Еще можно успеть в недельную тренировку навыков слушания и внимания!
✅ 3 августа (среда) в 17.00
Английская практика для трекеров и коучей в формате мастермайнда. Без оплаты.
Ссылка на встречу - в чате English practice - https://news.1rj.ru/str/+Xe3ty4zQy20zNjFi
👍4🔥1
✅ Сегодня в 17.00
Английская практика для трекеров и коучей.
Ссылка на встречу - в чате English practice - https://news.1rj.ru/str/+Xe3ty4zQy20zNjFi
Английская практика для трекеров и коучей.
Ссылка на встречу - в чате English practice - https://news.1rj.ru/str/+Xe3ty4zQy20zNjFi
Telegram
English practice
Анна Стирина. Бизнес-коуч PCC ICF invites you to join this group on Telegram.