Наслышана о супер-интенсивном формате и супер-актуальном контенте!
Искренне рекомендую обновленный курс для тех, кто хочет освоить профессию продакта и сделать рывок в собственном продукте!

https://productgames.ru/

- Всегда ли нужна цель?
- Поможет ли SMART?
- Почему не все цели достигаются?
- Как поставить вдохновляющую цель самому и помочь клиенту?

Разберем все эти и все ваши)) вопросы на открытой встрече 7 сентября.

Участие бесплатное. Запись - платная.

Зарегистрироваться можно по ссылке - https://coach-anna-stirina.timepad.ru/event/2562634/

Коллеги, всем добрый день!
Если вам интересно быть в курсе мероприятий про коучинг для трекеров и консультантов, приглашаю вас подключиться к чат-боту: https://clck.ru/35dRDa

Помимо анонсов, там можно получить доступ к бесплатным материалам про инструменты коучинга:
- Вводный курс КОУЧИНГ-СТАРТ
- Запись вебинара "Почему мы теряем клиентов?"
- Запись вебинара "Запрос и ожидания клиентов"

КАК ПЕРЕЙТИ К ДЕЙСТВИЯМ?
Открытая встреча 14.09 в 19.00

Подготовка к реальной жизни может длиться годами. Мы окружаем себя правильными людьми, продумываем планы, утопаем в бесконечной информации, теряемся в тысячах возможностей и ищем идеальный вариант

Еще 1 курс… Еще 2 умные книги… Еще 15 вебинаров и конференций, табличек, инструкций…

Они вам точно нужны?

На встрече мы обсудим:
- Что мешает нам просто пойти и сделать
- Какие стратегии помогут перейти к реальным действиям
- Надо ли вообще что-то менять? Может, не делать — тоже нормально?

Рассмотрим теорию и ответим на ваши вопросы из реальной жизни.

Участие - бесплатное. Запись - платная

https://coach-anna-stirina.timepad.ru/event/2567697/

Волей-неволей мы уже начинаем подводить итоги года и задумываемся о том, как пройдет следующий.

Чтобы сделать этот процесс действительно полезным и чтобы в результате у вас появились ответы на важные вопросы и ресурсы на движение к своим целям, его важно правильно организовать.

Поэтому я приглашаю вас на онлайн-тренинг ПЕРЕХОД 23/24.

- Упражнения, размышления, практика и теория...
- А на выходе - осмысленные итоги, осознанный опыт и ресурсы, сформулированная цель и дорожная карта на 2024.

Тренинг будет полезен,
- если вы еще не знаете своих целей, но хотите понять,
- если хотите увидеть путь и разработать стратегию,
- если вам важно найти опору и уверенность, что цель можно достичь.

Тренинг пройдет 2 раза: 22 декабря и 4 января. Выбирайте свой день)

Онлайн
Стоимость - 5.000р

17 февраля мы проводили конференцию АНТИКОНФЛИКТ НА РАБОТЕ.
Хочу поделиться с вами записью панельной дискуссии. По-моему получилось честно и по-настоящему

https://youtu.be/Ncmvsg2B_ZM

#фокуснедели
Друзья, у нас новая рубрика - фокус недели.

Фокус часто оказывается решающим. Поэтому предлагаю взять фокус на решения!

Подумайте:
- какие решения вам давно пора принять и не тянуть за собой хвосты, какие вопросы закрыть и не тратить больше на них оперативную память?
- где пора перестать искать идеальное решение с гарантией успеха и счастья?

Давайте объявим эту неделю решительной.

Берете такой фокус?

Коллеги, с 26 февраля по 4 марта провожу интенсив Я СЛЫШУ, ЧЕГО ТЫ ХОЧЕШЬ.
В течение недели - тренировка конкретных навыков и инструментов
1 день - 1 фокус внимания!

Стоимость небольшая, но для вас еще и скидка 50% по промокоду ПРАКТИКИ на базовый пакет

https://annastirina.com/intensiv

Возобновляем ПРАКТИКИ!
https://youtu.be/6FjgUGuQmro?si=HBNWNuXDn_dczec5

#1
Тренируемся раскапывать "тот самый" вопрос.

https://www.youtube.com/watch?v=92SQ9NyuEkI

Ищите пары в комментариях - напишите, кто хочет потренироваться и когда

#фокуснедели

Что можно сделать проще?

Где мы делаем лишнее?
Где усложняем?
Где привычка устарела?
Где можно сократить количество шагов, усилий?

Оценивая свой план, спросите себя: а можно достичь результата проще?

Вчера прошла первая встреча интенсива Я СЛЫШУ, ЧЕГО ТЫ ХОЧЕШЬ и оказалось, что почти половина запросов участников связана с тем, как правильно перебить собеседника. А вроде собирались слушать))

Итак, давайте разбираться.

Вводные данные: речь пойдет о диалоге с клиентом, с которым мы хотим сохранить отношения и помочь ему с решением задачи. То есть мы не будем говорить о грубых методах и манипуляции. которые ведут к разрыву или оставляют неприятный осадок.

Первая задача - проверьте себя: с какой целью я хочу перебить клиента?
Вариантов много:
- продемонстрировать свою осведомленность,
- доказать что-то,
- считаем, что это все не важно,
- хочу успеть, забочусь о времени
…
Только после честного ответа принимайте решение - перебивать или нет.

В каких ситуациях это целесообразно:
- отклонились от основного пути
- мало времени и нужно отделить важное от безоговорочно важного
- вы запутались и не понимаете связь с задачей
А если вам стало скучно, как думаете, надо перебивать? Очень интересно ваше мнение!

Если принято решение вмешаться, какие есть варианты:
1. ВОПРОСЫ-УТОЧНЕНИЯ
Прошу прощения, что перебиваю, могу уточнить? Просто хочу лучше понять суть. Это пример того, как вы раньше мотивировали себя и это то, что больше не работает. Верно?

- В идеале уточняющий вопрос должен восстанавливать связь с основной темой разговора.
- Лучше, если вопрос будет подводить точку какого-то этапа, а не уводить в детали:
Можно я все-таки уточню, в итоге-то вы хотите этого или нет?
Я правильно слышу, что вы рассматриваете 3 варианта и никак не можете выбрать?

2. СУММИРОВАНИЕ - СВЕРКА
Подрезюмируйте все, что человек сказал и спросите, правильно ли вы все поняли:
Прошу прощения, что вмешиваюсь. То есть вы хотите, чтобы процесс запустился скорее, партнер согласен, но поведение его говорит для вас об обратном. Я правильно услышал?

3. ВОССТАНОВЛЕНИЕ ЛОГИКИ
Простите, я немного запутался, почему мы сейчас про это говорим?

4. ЖЕСТЫ
Поднимите руку), будто просите слово у спикера

5. ПРЕДЛОЖИТЕ ДОГОВОРИТЬСЯ ОТКРЫТО
Можно прерву сейчас вас? Я просто переживаю, что мы можем не успеть все что запланировали. У нас еще есть примерно 20 минут, давайте решим, как поступим? Как лучше распорядиться временем?

Профилактика:
ДОГОВОРИТЕСЬ ЗАРАНЕЕ о правилах и процессе беседы. Объясните, что иногда вы будете что-то уточнять и, возможно, перебивать.

Управлять процессом - это наша обязанность. Если нам неловко перебивать, то подумайте, исходя из чего стоит сделать выбор: из вежливости или из уважения.

Поделитесь, пожалуйста, как считаете, стоит ли перебивать, если стало скучно?

Друзья, в рамках нашего проекта АНТИКОНФЛИКТ я провожу практикум “Сложные разговоры”
29 февраля в 13.00 (Мск)

На конференции мы много говорили о том, как важно говорить, если есть напряжение, не замалчивать, не избегать сложных разговоров.

Но проблема заключается часто в том, что мы не знаем, как это делать правильно и боимся, что все станет только хуже.

На практикуме мы:
- обсудим принципы, которые упростят такой разговор и снизят напряжение. При этом это не будут манипулятивные приемы и ваши намерения останутся честными и ясными для всех.
- потренируемся на реальных ситуациях формулировать сообщения и задавать вопросы

Длительность - 1,5 часа.

Ссылку на мероприятие опубликую в канале.

принятие или одобрение

Идея о том, что к клиентам нужно относиться с принятием, вызывает много вопросов.
- А как же быть, если он делает ерунду?
- А если меня коробит от его слов? Если волосы встают дыбом?

Мы часто путаем и смешиваем принятие и одобрение. Считаем, что понять и принять значит согласиться, одобрить и дать зеленый свет. Но это все разные вещи.

Принять значит не оценивать личность “ты хороший или ты плохой”. Этого пункта просто нет.
Одобрить значит согласиться с поведением.

Мы можем видеть и понимать, что и почему делает клиент, не осуждая его лично. И одновременно не считать эти действия правильными и не поддерживать его в этом.

Терпимость к личности и нетерпимость к проблеме.

Я вижу, что ты делаешь, мне это не нравится, но ты не становишься в моих глазах ничтожеством.
Кстати, только при такой формуле клиент не обидится на вас, так как вы не заденете его самооценку.

Со всем уважением к тебе я говорю, что мне не нравится то, что ты делаешь.

Что думаете, коллеги?

#фокуснедели

Друзья, возможно, вы слышали о том, что вопрос "Почему?" - неправильный и отправляет нас в прошлое, к причинам. И поэтому лучше обращаться к будущему с помощью "Зачем?". Тогда мы поймем цели, смысл и надежды.

Я не согласна с таким упрощением. Но мне хочется порассуждать вместе с вами, а не просто озвучить свои мысли.

Поэтому!
Предлагаю поэкспериментировать. Когда человек говорит, что принял какое-то решение или что-то сделал, задайте ему 2 вопроса:
- Почему?
- Зачем?

Прислушайтесь, есть ли разница в ответах и в чем она заключается?

Социальная игра «Королева» - о распределении ответственности и поиске виноватых!
Совместный проект с Деловым ЛитКлубом.

Всем привет!
В эту субботу пройдет социальная игра.
Когда: 9 марта с 11:00 до 13:30 по мск
Где: в зуме, ссылку отправим участникам встречи.

👉 Заполнить заявку на участие

Социальная игра - это когда мы собираемся подумать о простых вопросах, а уходим с вывернутым мозгом и единственной мыслью «а что это сейчас такое было».

Как пройдет игра
▪️ 11:00 Приветственное слово от ведущих: Анна Стирина и Андрюс Рудис

▪️ 11:05 Знакомство. Пару слов о себе, чем заинтересовала игра и ваши ожидания от встречи.
▪️ 11:20 Рассказ «Королева»
▪️ 11:30 Время на самостоятельное практическое задание
▪️ 11:35 Три выступления от участников
▪️ 11:45 Работа в группах
▪️ 12:00 Презентация решений от групп
▪️ 12:45 Открытая дискуссия
▪️ 13:15 Завершение встречи

Как принять участие?
✅ Быть готовым провести 2,5 часа с 11:00 до 13:30 в зуме с камерой.
✅ Заполнить форму ниже.

❗️Не больше 20 участников
👉 Заявка для участия в социальной игре «Королева»

Системные требования
❤️Уважение к чужому мнению
❤️ Навык слушания друг-друга
❤️ Готовность слышать модератора встречи

Продолжим разговор про вопрос “Почему”? Часть 1

Итак, что нам известно? Вопрос “Почему” - это поиск причины. Вопрос “Зачем” - поиск цели.

Но давайте посмотрим на практике, как это работает и почему это плохо или хорошо.

Ситуация #1. Выяснение запроса и цели на первой встрече с клиентом.
Стандартные вопросы:
- Чего ты хочешь?
- Почему это важно?
- Почему это стало актуальным именно сейчас?

На этом этапе нам полезно спросить и про причины, и про цели. И вопрос “Почему” отлично вписывается.

Зачем мы спрашиваем про причины? Потому что это дает доступ к пониманию мотивации: что побудило клиента что-то менять в своей жизни.

- Почему вы расстались с партнером?
- Потому что мы разошлись в понимании продукта.
- Почему это стало причиной расставания?
- Потому что для меня это критично - делать то, во что верю.

Вот всплывают ценности и цели через "почему?".

В жизни много чего хочется, с нами много что происходит, но только лишь отдельные события провоцируют в нас реакцию, потому только часть реальности является важной для нас и задевает наши идеи, цели, ценности. Через минус проявляется плюс.

Причина может показать цель. И порой так даже проще ее понять. Почему мне это не подходит? Потому что голове есть идея того, что хочу.

В следующих постах рассмотрим другие ситуации.
Что думаете о первой?

Вопрос “Почему”. Часть 2
Ситуация #2 Фокус клиента на причинах

1. запрос “Почему”
- Хочу понять, ну почему со мной вечно так? Почему я такой?

Такие формулировки напоминают торг с судьбой и взывания к высшей справедливости. Но мы не можем обеспечить человеку переговоры со вселенной и поиск этих ответов. По крайней мере, я так не умею. Поэтому можно поделиться наблюдением, лучше без моего сарказма) и обсудить, чем стоит заняться на сессии.

- Хочу понять, почему я так реагирую на простую задачу.
- Почему я останавливаюсь каждый раз, когда до успеха один шаг

Эти формулировки выглядят более конструктивно, но остается вероятность, что клиенту интереснее искать причины, чем искать решения. Поэтому для уточнения задайте вопросы:
- Зачем ты хочешь понять причины?
- Что потом? Что будешь делать, когда найдешь ответ?

2. “залипание” в объяснении причин происходящего или причин своих желаний.
Клиент долго не может отпустить тему и продолжает в деталях объяснять, почему он хочет именно этого. Выглядит так, будто он оправдывается или продолжает убеждать себя.

В таком случае можете поделиться своими наблюдениями и спросить, принял ли он решение или аргументов в пользу цели еще не достаточно.

Вопрос "Почему". Часть 3
Ситуация #3. Исследование ситуации и мотивации

Похоже на первую, но в данном случае мы говорим об анализе поведения для исследования мотивации.
- Почему ты принял такое решение?
- Почему ты так отреагировал?
- Почему это было так важно для тебя?
- Почему это неприемлемо?
- Почему это так вдохновляет тебя?...

На мой взгляд прекрасные вопросы для понимания собеседника и помощи собеседнику понять себя самого. Такие вопросы помогут осознать автоматические реакции, что за ними скрывается, как человек делает выбор и что им движет.