грустные результаты пробейшена

не буду тянуть интригу, испытательный срок я прошла. но я не чувствую радости или впечатления от достижения. что грустно, потому что я помню, как в первые месяцы было тяжело и страшно, что не дотяну. тогда я думала: «ну если я справлюсь, то буду очень счастлива!!»

и вот я тут, а счастья нет...
пытаюсь проанализировать, почему так вышло 😟

мои варианты ниже:
1. оба моих босса были в отпуске, когда испытательный срок вышел. я не получила никакого поздравления или хотя бы фидбека. делать вывод об успехе пришлось по маркеру «ну если у меня еще есть доступы, то всё ок»

2. почти одновременно со мной наняли другую девушку РО в параллельную команду. всё это время у меня есть чувство, что она перформит в разы лучше меня: у неё всё структурно, роадмэп расписан с метриками, каждая гипотеза аргументирована, команда делает 100% коммитмента по деливери и т.д. на этом фоне моя команда и продукт кажутся хаосом

3. стремление ставить новую высокую планку и быстро забывать про прошлое достижение. даже если оно было буквально вчера. это вообще плохо, на мой взгляд, так как вообще не дает насладиться моментом и выработать положительные эмоции или нейронную связь «достижение-поощрение». без внутренней подпитки кажется, что я всё время в колесе, бесконечно бегу куда-то, но при этом ничего значимого в жизни не происходит

4. обесценивание в виде мыслей «ну это же просто пробейшен, что тут такого? ты же не ракету в космос запустила, успокойся». гордиться и нечем как будто

5. во время 1-1 сессии с начальником департамента в пятницу я не только получила положительную обратную связь, но и в очередной раз послушала конструктивную критику. конечно же, решила зациклиться на ней в своей голове

#revoluting

как у вас с радостью от достижений?

когда скинула менти карту навыков продакта, а он фронтэндер 😂

стал продактом = раскусил жизнь!

#моименти

карта навыков продакта

по просьбам трудящихся на продуктовых позициях или стремящихся туда, делюсь картой навыков из поста выше!

для своих менти я собираю много подобных материалов, которые помогают лучше понять набор навыков для успешного продакта и откалибровать существующие / запланировать изучение новых

🍒 в моем топе:

1. интерактивная карта в фигме от ребят из productmap.pro (ее можно скачать в пдф, но в фигме можно читать комменты других пользователей — это интересно!)

2. большая карта в пдф, предыдущая версия от productmap.pro

3. эксель с матрицей навыков от Владимира Миролюбова (+ средние оценки для Senior/Director/VP → свой итоговый результат можно сравнить с целевыми показателями)

что с этим делать?

это что, очередной полезный документ, который ты никогда не откроешь? нет! вот, что ты можешь сделать уже сейчас:

- выписать все непонятные слова или слабые навыки, посмотреть теорию, попробовать применить на практике, чтобы увереннее чувствовать себя на собеседовании

- ответить на вопросы: "я уже не джун?", "на каком я грейде?", "как меня оценивает работодатель?" или "я могу просить повышение?"

- набрать практических статей по релевантным твоей работе фреймворкам, которые прочитать до понедельника и внедрить со следующей недели

- составить personal development plan для оценки своих навыков каждый квартал и калибровки с руководителем

- если ты нанимаешь продактов, использовать как шпаргалку для оценки навыков кандидатов

огонь?
#goodstuff

как быстро погрузиться в новую предметную область?

рабочий способ — дедукция. то есть, умение идти от общего к частному: сначала увидеть весь лес, а потом разбирать его на отдельные деревья и кусты

дедуктивному подходу учат на курсах для экспертов-криминалистов и продактов

как на практике? представим, что вы пришли на новую позицию. стажеры или джуны видят огромный объем информации, пугаются, в них растет неуверенность в себе и в своих действиях. из-за этого они пытаются разобраться в каком-то одном аспекте как можно глубже → им кажется, что это поможет принять взвешенное и "правильное" решение. но на деле наоборот: джун теряет кучу времени, еще больше зарывается в пучину новой непонятной информации и в итоге остается с чувством полной потерянности

как делают опытные ребята? ограничиваются верхнеуровневым описанием. помогают себе понять новую тему блок-схемами или короткими структурными саммари. не закапываются в детали, а копипастят входящие предметные вопросы специалистам в команде — она как раз существует для того, чтобы помочь не наделать ошибок. не стоит пытаться геройствовать и бороться с задачами в одиночку на старте

да что говорить, я сама склонна к тому, чтобы закапываться в детали из-за страха нового — и пару раз уже получала фидбек от босса, что 20% времени на погружение дадут мне 80% успешно принятых решений 🙃

что делать вам? например, почитать канал Ани — она сменила несколько очень разных отраслей (реклама и PR, СЭД, нефтянка, e-commerce, налоговая, SaaS) и написала пронзительные посты про (1) метод Черчилля по достижению больших целей (2) как бороться с бесконечными совещаниями (3) как развить эмпатию без регистрации и смс

ну и с завтрашнего дня на работе пробовать чаще использовать дедукцию:
- просить GPT подготовить саммари статьи и начинать с него перед погружением в детали
- просить коллег писать повестку до встреч и быстро вникать в цели-проблему-ограничения
- схематично набросать архитектуру, бизнес-процесс или любую другую логику нового проекта в миро / фигме / на листочке
- попросить техлида подготовить общую документацию по продукту / фиче
- задать те самые вопросы, за которые стыдно

про глупый провал на работе в красках

для роста на работе очень важно впечатление, которое мы создаем. это имидж или лакмусовая бумажка, которая позволяет другим командам или боссу босса быстро отнести вас к категории «звезда» или «слабый сотрудник». не навешивание ярлыков, а способ выживать в условиях тонны информации, когда просто физически невозможно отслеживать качество работы каждого, стоя у него за спиной

многим это кажется пусканием пыли в глаза, поэтому на консультациях я часто встречаю ситуацию формата «я много работаю, но никто этого не замечает, меня не повышают, коллеги не слушают, смежные команды не уважают, что делать????»

расскажу хрестоматийный пример из моей работы. мой прямой руководитель был в отпуске 4 недели. за это время я почти никак не проявлялась: не писала в общие каналы результаты работы, не выступала с презентациями, не заявляла публично о своих результатах. поэтому никто, кроме моей собственной команды разработки, не замечал моих результатов. в итоге, на отчетной сессии департамента, наш большой босс заметил только то, что мог заметить — факап. я показывала мокапы нотификаций, которые мы будем отправлять, а там была грамматическая ошибка, которую я пропустила. в итоге, единственный фидбек мне был безжалостный: «а мы можем хотя бы пуши без ошибок отправлять?» 🥲 ☠️

здесь проблема только во мне: вместо того, чтобы чаще подсвечивать свои достижения, я замалчивала их. в итоге, начальник без контекста заметил только то, что я ему показала — недоработанный пуш. у него не было возможности сложить положительное впечатление. так мы управляем своим имиджем и мнением, которое складывается о нас у других людей

⚡ поэтому экшен айтем из поста — найдите способ проявиться в департаменте сегодня!
- написали качественный док? поделитесь публично
- сделали исследование? оформите результаты в сочные слайды и закиньте в общий канал
- узнали о взаимозависимостях с другой командой? расскажите об этом на общем звонке

рабочая неделя в Турции без отпуска — как это было?

с точки зрения работы — тяжело. но с точки зрения впечатлений и эмоций — очень ярко, поэтому я абсолютно не жалею, что решилась на такую авантюру

на работе резко начали дискаверить новый проект, а это по классике значит:
- аналитика, которая никогда не работает в нужный момент
- дизайны, которые требуют массы итераций
- беспощадный фидбек от начальника
- горящие сроки
- ребята из других команд, которых нужно пинговать, чтобы получить нужную информацию
- хаос в презентации

какой получился тайм-менеджмент?
• утро (8:00-11:00) святое время для себя. тут я завтракаю без телефона, гуляю по городу, общаюсь с реальными людьми. не отвечаю на сообщения в слаке. получается это делать благодаря тому, что я работаю по лондонскому времени, а там -3 часа

• рабочий день (11:00-20:00) тут я сажусь в тихую кофейню и почти не встаю 🥲 иногда заставляю себя встать на обед, чтобы сменить «офис» или пройтись

• вечер (20:00-00:00) все равно на связи, но с выключенными уведомлениями. вообще у меня отключены нотификации абсолютно везде кроме работы и семьи, потому что даже от одних рабочих пингов иногда начинается ненужная тревога

в целом, умещала прогулки в утренний слот, а общение в вечерний. плюс взяла выходной в понедельник, чтобы отдохнуть от перелета. но всё равно решила работать, чтобы не отстать по своим зонам ответственности — это мне нравится гораздо меньше чем недостаток отдыха 😉

поделюсь инструментами, которые качественно изменили мой темп работы на удаленке:
1. krisp — шумоподавление для звонков из кафе
2. cleanshot — мультитул-скриншотер
3. arc — браузер, в котором работать быстрее чем в хроме
4. empy — бот для слака, который подсвечивает агрессивный тон в чатах (чтобы можно было быстро среагировать и помочь / вовлечься)

#revoluting

делитесь своими!

отсидела 4 года на зоне, получается

вчера вот случился инцидент в соседней команде, который задел наш сервис — и в итоге вместо того, чтобы беззаботно получать кэшбек за покупки у наших оффлайн партнеров, юзеры довольствовались экраном с ошибкой

после инцидентов мы не просто пишем пост-мортемы (разбираем ситуацию: что пошло не так, как можно было не допустить, что делать в следующий раз, оцениваем эффект), но и поднимаем риск инцидент тикет, который уже намётанным глазом оценивает риск-менеджер с точки зрения ущерба, нанесенного пользователям и компании + рекомендует дальнейшие шаги

в нашем случае эффект был минимальный, но каждый случай расследуется. поэтому я была в поисках РО команды, ответственной за проблему с миграцией базы данных, из-за которой всё и накрылось медным тазом

оказалось, что их РО тоже работал в озоне. и не просто в озоне, а в опыте покупателя (как и я!), в модели доставки силами продавца (как и я!!), но не в глобале, а во фреше (мы даже сидели на одном этаже одно время). кстати, я думаю, что в озоне было очень классно как раз из-за того, что все ходили в офис

короче, сразу стали besties! 🫶🏻

еще от него я узнала, что уже полтора года в приюте 😵‍💫 говорит, у них в команде революта постоянный пожар и темпы на износ. в общем-то, как и у нас…

#revoluting

интересно, есть ли такие фразочки про другие корпорации — никогда не слышала

поделюсь плюсами Дубая

я в Дубае живу уже почти год, поэтому пора писать пост! квартиру в Москве я также продолжаю снимать, но почему-то она всё меньше и меньше кажется домом. как будто теперь дом либо здесь, либо уж совсем изначальный дом — тот, что у родителей

так вот, могу сказу сказать, что Дубай мне нравится. особенно с ноября по март, когда на улице не хаммам, а идеальная температура июня в Москве

кроме этого, из моих личных плюсов:
🎡 доброжелательность и улыбчивость людей. вот идешь просто по улице, а тебе улыбнулся прохожий, и уже на душе хорошо. в Росси такое почти невозможно — сочтут за больного

🎡 безопасность. оставить сумку с айфоном, макбуком и кошельком на лавочке, а потом спохватиться и забрать ее через полчаса — без проблем

🎡 мультинациональность. тут есть вот это ощущение «как на выставке», потому что вокруг всё слишком непохоже на привычный контекст: лощенные европейцы и американцы, снующие улыбчивые индусы, держащиеся особняком арабы. как будто ты на ВДНХ

🎡 вау-эффект. каждый день — как маленький праздник. я живу возле EXPO2020, где невероятный гигантский мультимедийный купол. и каждый раз, когда я его вижу, хочется как ребенок протянуть «ваууууу». так почти везде

🎡 прекрасный сервис (в комментах не согласны!). сюда переехали лучшие российские бизнесы, поэтому всё как мы любим: доставки, массажи, маникюры, рестораны в лучших традициях. а доехать по всем российским точкам можно на яндекс такси по яндекс картам

🎡 бассейн и спортзал почти в каждом доме. поэтому я реально занимаюсь спортом почти ежедневно. бассейн без комментариев

🎡 (может, прозвучит странно, но) почти королевские туалеты в моллах — чистые, большие, стильные! в целом, Дубай, как по мне, чистый город, в котором можно спокойно ходить в белом в пол, и не беспокоиться о грязном подоле

к насущным вопросам — куда вложить деньги по уму?

интересно послушать про ваш жизненный опыт о приумножении денег!

сейчас у меня на повестке задача: как распоряжаться деньгами в размере 5-10 млн руб, а на горизонте пятилетки — 20-30 млн руб?

💸 из того, что я пробовала:
1. вложиться в собственный бизнес — доходность была высокой, но забирало очень много времени. в итоге поняла, что у меня низкий риск-профиль

2. держать деньги на депозите — отлично подходит моему риск-профилю, особенно с текущей ставкой в рублях, но нужно диверфисицировать

3. дать под проценты в чужой или семейный бизнес — в плане доходности хороший вариант, но иногда довольно стрессовый

4. купить акции / индексы на фондовом рынке — я точно не краткосрочный инвестор. мой диверсифицированный портфель с бондами, акциями и индексами, показал себя убыточным на горизонте 4х лет. наблюдаем дальше…

5. вложиться в себя — редко покупаю курсы и чаще всего их не прохожу, зато хорошую доходность дают вложения в изучение языков и знакомство с людьми. про доходность своих инвестиций в спорт пока не поняла

ну и вообще, экономическое и политическое состояние стран, в которых мы живем — очень нестабильно. на это моё экономическое образование с длинными циклами как будто не очень заточено, хочется поисследовать более свежие методы

делитесь, как управляете своими деньгами? что работает, а что не очень?

#прожизнь