⚡️Главная встреча сообщества Компот уже сегодня

15 декабря с 17:00 до 19:00 мы собираем участников сообщества онлайн, чтобы поговорить о трендах в развитии сообществ в 2026 году, как развивать сообщества в эпоху снижающейся вовлеченности людей и расцвета ИИ.

С июля по декабрь 2026 года мы проводили глобальный кастдев, наше внутреннее исследование рынка сообществ, и расскажем вам о его результатах, поделимся своими решениями, которые приведут к изменениям в нашей работе.

Для нас – это последняя открытая встреча, на которой мы делимся тем, чем открыто делиться на бесплатных встречах не принято. Дальше таких откровенных разговоров уже не будет.

Запись будет, но целиком будет доступна только тем, кто зарегистрировался. В открытый доступ мы выложим потом только кусочек.

✍ Зарегистрироваться на встречу

❤️‍🔥Спасибо, что вы делаете мир лучше, развивая ваши удивительные живые и настоящие сообщества! Мы вами искренне восхищаемся! Вы потрясающие!

🔖 Как оживить чат и не чувствовать себя ведущим детского утренника

Знакомая ситуация? Вы каждый день пишете в чат сообщества, задаете вопросы, проводите активности — а участники либо молчат, либо отвечают, но редко, не общаясь при этом друг с другом. И кажется, что вы как тот ведущий детского утренника, который из кожи вон лезет, чтобы поддерживать шум и веселье. Что сделать, чтобы чат работал без вашего непрерывного участия?

1️⃣Сначала узнайте, что важно участникам прямо сейчас

Чтобы сообщество ожило, нужно понимать, что волнует участников: какие у них потребности, задачи и «боли», что они сейчас изучают или с чем сталкиваются. Эти темы и становятся «топливом» для обсуждений. Чем ближе разговор к реальной жизни людей, тем охотнее они включаются в обсуждения и делятся мнением.

Чтобы узнать, что актуально участникам, проводите опросы, беседы в личных сообщениях, кастдевы.

2️⃣Способствуйте созданию горизонтальных связей

Сообщество оживает, когда участники общаются между собой. Дайте им повод познакомиться, поделиться опытом или найти единомышленников:

• попросите участников показать свой кейс или результат по теме сообщества;
• организуйте регулярные нетворкинги, рэндом-кофе;
• инициируйте дискуссии, которые вызывают обсуждения в духе: «а у меня было так…».

3️⃣Сделайте активных участников видимыми и развивайте сообщество вместе с ними

Выберите самых активных и лояльных участников и поддерживайте их вклад в сообщество:

• благодарите за ответы;
• поощряйте стремление задавать вопросы сообществу;
• помогите им проявить себя — делегируйте определенные рубрики и активности в сообществе — например, «мемная пятница».

4️⃣Соблюдайте регулярный ритм, но без перегрузки

Чат не должен быть перегружен сообщениями и активностями от вас. Планируйте:

• несколько ключевых активностей в неделю;
• рубрики или постоянные форматы, чтобы участники знали, когда стоит подключиться.

А также оставляйте пространство для «самостоятельной жизни» чата.

5️⃣Пробуйте более «легкие» широкие тематики

Порой, особенно перед большими праздниками, людям хочется поговорить о простых повседневных вещах. Например:

• что приготовить на Новый Год;
• какие подарки выбрать близким;
• какой фильм посмотреть на выходных;
• смешные фото или видео с домашними животными.

Такие обсуждения легкие, неформальные, но отлично «разогревают» чат: участники делятся опытом, советами, фотографиями, шутками. Это помогает почувствовать себя среди своих и включиться в более серьезные темы позже.

6️⃣Уменьшите роль ведущего

Ваша задача — создать условия, в которых участники развлекаются, а не развлекать всех самим. Сосредоточьтесь на:

• создании контекста и на направляющих вопросах;
• поддержке и модерации сообщества;
• том, чтобы участники видели ценность друг в друге.

💭 А как вы оживляете свое сообщество? Что работает лучше всего у вас? Делитесь в комментариях ⬇️

🌟 Компот 2.0.

Несколько месяцев мы с командой работали над новой стратегией сообщества Компот, потому что давно пришло время. Когда летом 2018 года я запускала этот проект я была другим человеком, с другим опытом, с другим уровнем зрелости и с другими желаниями, а это значит что и сообщества я строила уже совсем иначе. По-взрослому.

Я протестировала этот подход на своем женском клубе "Девичник", который никогда не был общедоступным, а потом провела десятки интервью с КМ-ами и основателями, благодаря которым я только утвердилась в желании сделать Компот – по-настоящему ламповым, живым и "закрытым".

В рамках нашей новой стратегии мы решили отказаться от гонки за количеством людей, и сосредоточиться на том, чтобы собирать и соединять действительно "своих по духу" людей, тех, чьи сообщества приносят пользу обществу. Нам очень важно делать вклад в развитие людей, но мы готовы вкладываться только в таких же как мы сами.

Компот-чат я создавала когда-то просто как чатик конвента Компот, и 7,5 лет любой человек (или бот) мог свободно вступить, что-то спрашивать, получать какую-то пользу и приходить и уходить десятки раз. Так было раньше. Но это не сообщество, а проходной двор какой-то. Мне никогда это не нравилось. А еще были токсичные участники, которые играли в Гуру... И это мне также не нравилось. Много всего было так себе. 🙂

Поэтому 15 января мы закрываем @compotchat.
Мы оставим сам чатик как архив нашего прошлого, но написать в него после 15.01.2026 года будет уже нельзя. В понедельник 15 декабря мы презентовали наши новые проекты, и сегодня я расскажу вам о Сообществе Компот 2.0.

Мы перешли из стадии открытого сообщества для "всех" в стадию закрытого и некоммерческого бесплатного сообщества для профессионалов в области коммуникаций, комьюнити-менеджмента, блогеров и предпринимателей, которые разделяют наши ценности, готовы следовать нашим правилам и соблюдающим 4 наших основных принципа:
1) Тотальная конфиденциальность – ничего из сообщества не выносится, у нас безопасная среда для профи, чтобы мы могли делиться тем, что реально волнует
2) Все участники знакомы друг с другом – ни одного анонима в сообщества, все участники знакомы друг с другом с реальными фото, именем и фамилией
3) Равное соучастие и вклады – все участники вносят свой вклад в развитие сообщества любым способом, "зрители" и пассивно потребляющие удаляются
4) Никто не гуру – мы находим консенсус в обсуждениях, уважаем мнение друг друга и используем ненасильственную коммуникацию в общении

Что внутри Компот 2.0.:
– Книжный клуб, в котором мы читаем художественную, профессиональную и для саморазвития литературу (каждый месяц разное)
– Рубрика Ламповый PR для рекламы себя и своих услуг каждое 2-е число месяца
– Комьюнити-встречи и комьюнити-коворкинги
– Нетворкинги, кофейники
– База всех участников сообщества с контактами
– База сообществ со ссылками на них

Это на старте, а что будет еще – зависит от участников. Мы будем обсуждать это в рамках стратегических сессий вместе с нашими сообщниками.

Присоединиться к Компот 2.0.: https://news.1rj.ru/str/compot_gatekeeper_bot
Анкеты мы рассматриваем в течении 5 рабочих дней и двери уже открыты.

На вопросы по участию вам ответят руководители нашей службы заботы: Анна Балыш @balysh_anna и Светлана Макаревская @Svetlana_Makarevskaia.

С новым началом!
Ваша Анна Гаан

Основатель Компот

Как КМу предотвратить выгорание, отдохнуть и разгрузиться

Что будет, если комьюнити-менеджер не отдыхает, а постоянно находится в потоке коммуникаций и умственных нагрузок? Он быстро выгорит и начнет тихо ненавидеть людей и свою работу. Как этого не допустить? Ответ простой - отдыхать. Как делать это эффективно:

1️⃣Детокс от коммуникаций

Самая большая усталость в работе с комьюнити — от постоянного общения.

Что делать:

🔵побыть наедине с собой, объяснив близким важность отдыха без коммуникации;
🔵не заходить в рабочие чаты в выходные; 🔵выключать уведомления без чувства вины.

2️⃣Забота о своем теле

Мы много сидим за компьютером, и важно уделять внимание телу. Когда оно зажато, эмоциональная нагрузка ощущается в два раза сильнее.

Что встроить в свою жизнь:
🔵регулярное движение: прогулки, бег, спортзал, мягкий фитнес — выбирайте то, что вам нравится;
🔵небольшую гимнастику в течение дня, буквально на 2-5 минут; 🔵массаж.

3️⃣Хобби без людей и пользы окружающим

Комьюнити-менеджеру особенно важно иметь занятие, где:
🔵от вас ничего не ждут; 🔵не нужно поддерживать диалог.

Рисование, керамика, музыка, готовка, вязание, фотография — что угодно.

4️⃣Дыхательные практики

Это один из самых простых и доступных способов разгрузки. Что они дают:
🔵снижение уровня тревоги и внутреннего напряжения; 🔵«остановка» потока мыслей; 🔵возвращение ощущения контроля и опоры; 🔵улучшение концентрации и качества внимания.

Дыхательные практики удобно встраивать прямо в рабочий день, так как их можно делать даже во время коротких перерывов между делами.

5️⃣Смена роли

Мы почти всегда в роли ведущего, фасилитатора, модератора.

Иногда полезно:
🔵побыть просто участником; 🔵прийти в сообщество, где вы ничего не организуете; 🔵наблюдать, а не управлять.

Это одновременно и отдых, и мягкая профессиональная перезагрузка.

6️⃣Отпустить чувство контроля над сообществом

Пока я буду отдыхать — все развалится? Это ловушка, которая не дает расслабиться.
Задайте себе вопрос: «Что из задач действительно требует моего участия, а что может пожить само?»
Помните, что сообщество живет за счет включенности ядра и активных участников, их регулярного общения. А задачи можно распределить между командой так, чтобы и вы отдохнули, и никто не выгорел.

7️⃣Планировать отдых так же, как задачи

Самая частая ошибка — отдых «по остаточному принципу», когда уже совсем нет сил, накрыло усталостью.

Если вы хотите сохранять регулярную продуктивность, отдых должен быть регулярным, а не экстренным. Важно:

🔵запланировать перерывы и выходные; 🔵закладывать паузы в календарь; 🔵относиться к ним как к рабочей необходимости.

💭 А как вы обычно разгружаетесь после интенсивной работы с сообществом?
Что помогает вам сохранять ресурс?

2025 год: итоги для сообщества Компот.

Вчера у нас с командой сообщества Компот был новогодний онлайн-корпоратив.
Мы провели его в формате рефлексии итогов этого года, как для сообщества, так и личных, обсудили где мы выросли над собой прошлогодними. Кто-то впервые выступал онлайн в этом году, кто-то перестал бояться действовать, кто-то преодолел страх камеры и впервые писал уроки в настоящей студии, кто-то исполнил свои давние мечты и желания, вышел из зоны комфорта.

Но если говорить про итоги года для нашей команды, то мы все отметили, что год был для нас очень трансформационным (и что радует, в этом году только в позитивном ключе).

🐚Мы впервые за 7,5 лет три месяца лета посвятили разработке видения и стратегии сообщества,
🐚Мы проводили (и продолжаем это делать) глубокое исследование наших участников и их потребностей и "болей",
🐚Мы закрыли устаревшие и переставшие быть популярными форматы онлайн-вебинаров (Компот-бары, которые запустили еще в марте 2020 года),
🐚Мы полностью пересобрали образовательное направление Компот Кампуса после тестового запуска в 2024 году и запустили 2 новых потока в 2025 году. В 2026 году будут новые форматы и продукты, рассказывала про них 15 декабря.
🐚 Мы обновили команду сообщества, и в части направлений (редакция и комьюнити) успели построить процессы и наладить ежедневную работу,
🐚 Мы создали внутренний дашборд с метриками, которые для нас важны и это привело к трансформации всего подхода к развитию сообщества (об этом напишу отдельно и скорее уже только для Компот 2.0.),
🐚 Ну и главное – мы наконец-то приняли коллективное решение, что наших целей невозможно достичь в старом формате сообщества (отрытое, общедоступное, без осознанного соучастия и обмена). Я как основатель, мечтала об этом с середины 2023 года, но пока команда была не готова, мне оставалось ждать и потихоньку евангелить на эту тему внутри команды и дополнять новыми людьми саму команду. Капля за каплей – получилось. И вот с 2026 года мы развиваем уже наше обновленное закрытое некоммерческое сообщество Компот 2.0. Это главный итог года.

Кажется, за этот год многие из нашей команды позавершали "старое", и радостно двигаются к своим истинным целям, опираясь на свои желания, опыт, навыки и таланты. Все пазлы сложились и будущее теперь очень вдохновляет.

Самое ценное достижение года – это слаженная работоспособная команда единомышленников, волонтеров, которые не просто говорят, они еще и регулярно делают. 🙂 И какой это кайф! Основатели поймут! Просто процесс отбора, оценки, интеграции нового участника в команду, и выход из команды тоже были выстроены. Теперь все ясно и прозрачно.

Это был лучший год для развития сообщества на моей памяти. Много работы, много важных решений, освобождение от старого и тотальное обновление, хотя в процессе было и тяжело, и страшно, и силы заканчивались, но все уже позади и мы реально справились. Спасибо огромное всем кто помогал, соучаствовал и был причастен к этим результатам. Я вас очень люблю! 🤍

Ваша Анна Гаан,
Основатель сообщества Компот

👋 Человек, который первым встречает вас в Компоте

В каждом сообществе есть люди, благодаря которым становится понятно:
ты здесь не случайно.

Знакомьтесь — Анна Балыш
Человек, который в Компоте отвечает за онбординг. А по факту — за первое ощущение «мне здесь ок».

Анна занимается созданием и развитием сообществ с 2011 года.
Для нее сообщество — не самоцель, а средство реализации идеи, которая больше одного человека. И чем больше идея, тем больше активных людей она притягивает.

Комьюнити-менеджмент уже жизненно необходимый навык, если нужно найти единомышленников и через сотворчество делать мир, в котором мы живем, лучше, безопаснее, устойчивее.

В Компоте Анна взяла на себя то, что часто недооценивают, но без чего не живёт ни одно сообщество:
внимание, знакомства, соединение участников между собой, заботу о том, чтобы внутри было безопасно, понятно и по-человечески.

Если коротко — Анна умеет:
✅ разрабатывать идеи, концепции, стратегии сообщества и проекты, связанные с объединением;
✅ проводить опросы, кастдевы, глубинные интервью, систематизировать и анализировать полученные данные;
✅ делать аудит сообщества, переупаковку, пересборку, находить способы вовлечения участников;
✅ выстраивать всю внутреннюю работу над сообществом - чаты, таблицы, ТОВ, контент, мероприятия, управление командой, задачники, метрики.

За этим стоит серьёзный фундамент: образование по социальной антропологии, обучение комьюнити-менеджменту, коммуникациям, управлению проектами и командами. Анна работала с волонтёрскими и бизнес-сообществами, а сейчас ещё и преподаёт комьюнити-менеджмент в УрФУ.

Мы очень ценим Анну за умение видеть человека целиком — не как «участника», а как живого, думающего, чувствующего.

Хотите познакомиться ближе — самое время написать ей «привет» или подписаться на ее канал

#кухня_комьюнити #комьюнити_менеджмент #комьюнити_маркетинг #лица_сообщества #Компот