⭕️ باورهای محدود کننده یا نامحدودکننده؟! انتخاب با شماست...

🔸 در یک باشگاه بدنسازی پس از اضافه کردن 5 کیلوگرم به رکورد قبلی یک ورزشکار، از وی خواستند تا رکورد جدیدی برای خود ثبت کند اما او موفق به این کار نشد.

🔹 از او خواستند وزنه‌ای که 5 کیلوگرم از رکوردش کمتر است را امتحان کند.این دفعه او به راحتی وزنه را بلند کرد.

🔸 این مسئله برای ورزشکار جوان و دوستانش امری کاملا طبیعی به نظر می‌رسید.

🔹 اما برای طراحان این آزمایش جالب و هیجان‌انگیز بود، چرا که آن‌ها اطلاعات غلط به وزنه‌بردار داده بودند❗️

⚠️ او در مرحله‌ی اول از عهده‌ی بلند کردن وزنه‌ای برنیامده بود که در واقع 5 کیلوگرم از رکوردش کمتر بود، و در حرکت دوم ناخودآگاه موفق به بهبود رکوردش به میزان 5 کیلوگرم شده بود‼️

🎯 او با این باور وزنه را بلند کرده بود که خود را قادر به انجام آن می‌دانست.

💡 نتیجه‌گیری راهبردی:
هر فردی خود را ارزیابی می‌کند و این برآورد مشخص خواهد ساخت که او چه خواهد شد. انسان نمی‌تواند بیش از آن چیزی شود که باور دارد است...

#باور
#محدودیت

همراه باشید با «کریدور، حامی فناوران ایرانی»👇👇

📺 @corridormedia 📺

📌اهمیت ویژه‌ی #بسته_بندی محصولات

📦 موضوع طراحی بسته بندی محصولات در سال‌های اخیر به ‌شدت مورد توجه بوده و به همین دلیل پیشرفت و خلاقیت‌های به‌ کار رفته در این زمینه بسیار چشم‌گیر است.

📝 این مقاله سعی دارد با پرداختن به دلایل اهمیت طراحی بسته بندی محصولات که امروزه یکی از مهم‌ترین مراتب مدیریت #کسب_و_کار است و به رشد و پیشرفت فروش کمک شایانی می‌کند، صاحبان مشاغل تولیدی را در مورد مثبت بودن نتیجه‌ی سرمایه‌گذاری در این زمینه به اطمینان برساند.

🔍 در این راستا آنچه در این مقاله می‌خوانید شامل موارد زیر است:

⭐️ بسته‌بندی اولین نقطه‌ی ارتباط مشتری با محصول است.
⭐️ بسته‌بندی خوب چه ویژگی‌هایی دارد؟
⭐️ برای داشتن یک طرح خوب چه باید کرد؟
⭐️ وظایفی که یک بسته‌بندی خوب بر عهده دارد چیست؟

متن کامل این مقاله را می‌توانید از طریق لینک زیر مطالعه نمایید:

👉 https://goo.gl/LjQx2t


📺 @corridormedia ⁣📺

🔷چگونگی بروز نگه داشتن کارمندان در برندهای بزرگ🔷

شرکت‌های اینتل، پاناسونیک، بوئینگ، کوکاکولا و...

📺 @corridormedia ⁣📺

⁠⁣⭕ در هنگام کار، «سیگار بکشید» اما «ایمیل و تلگرام‌‌تان را چک نکنید»‼


📱 این روزها با گسترش موبایل و شبکه های اجتماعی و اینترنت، چندکارگی به موضوع بسیار فراگیری برای ما تبدیل شده است.

📧 عادت کرده‌ایم در هنگام حضور در جلسه،‌ پیام‌های تلگراممان را چک کنیم،‌ در هنگام نوشتن یک گزارش، ایمیل مان را چک کنیم و به پیامک‌های‌مان پاسخ دهیم.

🔍 اما نتایج پژوهش محققان موسسه روانپزشکی دانشگاه لندن که بر روی ۱۱۰۰ کارمند بریتانیایی مطالعه کرده‌اند،‌ هشدار بزرگی به ما می‌دهد:

💻 کار کردن همزمان بر روی دو موضوع، مخصوصا کار کردن با وسایل الکترونیکی (نظیر تلفن همراه)،‌ نسبت به مصرف مواد مخدر تاثیر مخرب بیشتری بر روی ضریب هوشی انسان دارد‼

⚠معنای دیگر این ادعا این است که اگر در هنگام کار کردن،‌ سیگار بکشید ضرر کمتری نسبت به چک کردن تلگرام یا چک‌میل خواهید دید‼

⏰ موسسه جهانی مک‌کینزی نیز در تحقیقی به این نتیجه رسیده است که یک کارمند معمولی در طول هفته ۱۳ ساعت از وقت خود را بر روی ایمیل‌های و پیام هایش سپری می‌کند؛ وقتهایی که معمولا در میان و یا همزمان با انجام کارهای دیگر،به این موضوع اختصاص می‌دهد.


⭕ نتیجه راهبردی:
یکی از مهم ترین عوامل دستیابی به موفقیت چه در انجام کار اداری، چه در بازی با کودک تان، چه در لذت بردن از یک فیلم و چه در تدوین گزارش کاری، تمرکز است.

🤔 تمرکز روی مسائل، لذت، دقت و کارایی شما را عمق می‌بخشد. اما ما داریم این تمرکز را از دست می‌دهیم و در نتیجه هم لذت کمتری می‌بریم، هم دقت کمتری می‌کنیم و هم کارایی پایین‌تری را تجربه می‌کنیم.

📵 یکی از ساده‌ترین کارها برای حفظ تمرکز، ایجاد فضای کنترل شده (بدون ورودی‌های غیرمنتظره) است. می‌توانید درب اتاق‌تان را ببنیدید، تلفن‌تان را قطع کنید، اینترنت‌تان را غیرفعال کنید و موبایل‌تان را در کیف‌تان بگذارید و با خود بگویید که تا انتهای جلسه/گزارش/غذا/گفتگو، به کسی اجازه نخواهم داد که این زمان را از من بدزدد. آنگاه به لذت، دقت و کارآیی، سلامی دوباره خواهید کرد.

#تمرکز
#کم_کاری_نامحسوس

📺 @corridormedia 📺

🙂 چرا از لحظه «حال» لذت نبریم؟

📆 برای آینده برنامه داشته باشید، ولی در زمان حال زندگی کنید و از لحظه لحظه زندگی‌تان لذت ببرید...

#عدم_تمرکز
#استرس_آینده

📺 @corridormedia 📺

👈🏻چگونگی #ثبت_بین‌المللی علائم و نام‌های تجاری

🔸علامت تجاری چیست؟
🔹علامت تجاری چه کاری انجام می‌دهد؟
🔸چه نوع علائم تجاری را می‌توان ثبت نمود؟
🔹علامت تجاری چگونه ثبت می‌شود؟
🔸دامنه‌ی حمایت از علائم تجاری تا کجاست؟

با ما همراه باشید...👇👇👇

🌐 https://goo.gl/ArZ1Vv


📺 @corridormedia ⁣📺

📺 #جهش_پلاس۵ (قسمت‌ اول معرفی شبکه آزمایشگاهی) باحدود ۲۰هزار بازدید

امیدواریم از تماشای آن لذت و بهره برده باشید

پخش قسمت دوم، فردا از کانال رسمی رسانه کریدور در آپارات

👉 aparat.com/corridormedia

📺 جهش+ ۶: آزمایشگاهی به وسعت ایران (قسمت دوم)

🎬👇👇👇
http://www.aparat.com/v/28C6t/1


💡 تخفیف ۱۵ تا ۱۰۰ درصدی از هزینه‌های استفاده از تجهیزات آزمایشگاهی بسته به رتبه علمی متقاضی، توسط #شبکه_آزمایشگاهی_فناوریهای_راهبردی

🌱 #شبکه_آزمایشگاهی_فناوریهای_راهبردی با بیش از ۴۰۰ آزمایشگاه و بیش از ۸۰۰۰ تجهیز آزمایشگاهی در سطح کشور و تقریبا در تمامی استانها، و نیز با ایجاد امکان استفاده پژوهشگران از هرکدام از این آزمایشگاهها (بالای ۱۰۰۰۰ نفر عضو باشگاه مشتریان شبکه هستند)، #جهش بزرگی را در توسعه علم و فناوری کشور انجام داده است.

وبسایت باشگاه مشتریان شبکه آزمایشگاهی:
🌐 http://labsnet.ir

⁣💎خلق ثروت از دانش و فناوری💎
https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAAEFUi1V9RXeiuMZHhA

✅ چگونه توان #خلاقیت خود را توسعه دهید!


⭕️ خلاقیت را انتخاب کنید:
برای خلاق بودن گام اول این است که تصمیم بگیرید خلاق باشید.

⭕️مانند مسافر فکر کنید:
همانند گردشگری در سرزمین خارجی، تلاش کنید چشمان خود را به اطراف بگشایید، مستقل از اینکه چقدر آشنا یا معمولی به نظر می‌رسد. منتظر نمانید تا جرقه یا ایده‌ای به سراغ شما بیاید. خود را در معرض تجارب و ایده‌ها جدید قرار دهید.

⭕️توجهی با آرامش داشته باشید:
جرقه‌ها و ایده‌های ناب معمولاً زمانی می‌آیند که ذهن شما آرام است و متمرکز بر کار خاصی نیست. این آرامش به ذهن اجازه می‌دهد بین ایده‌های به ظاهر نامرتبط ارتباط برقرار کند.

⭕️با کاربر نهایی خود همدردی کنید:
وقتی نیازها و موقعیت مردمی را که برایشان کار می‌کنید بهتر درک کنید، می‌توانید ایده‌های نوآورانۀ بیشتری تولید کنید.

⭕️سؤال بپرسید و با چرا شروع کنید:
مجموعه‌ای از سؤالات «چرا» می‌تواند جزئیات را کنار بزند و شما را به قلب موضوع برساند. برای نمونه، اگر از کسی بپرسید چرا هنوز از فناوری قدیمی استفاده می‌کند، پاسخ ممکن است بیشتر مرتبط با روانشناسی باشد تا سختی عملی کار با فناوری.

⭕️چالش‌ها را بازتعریف:
گاهی وقت‌ها نخستین گام برای حرکت به سمت راه حلی بزرگ، بازتعریف مسئله است. شروع کردن از نگاهی مختلف می‌تواند شما را به عمق مسئله رهنمون کند.

⭕️شبکۀ پشتیبان خلاقیت بسازید:
خلاقیت می‌تواند به راحتی جریان یابد و البته جذاب‌تر باشد، وقتی با افراد دیگه به صورت گروهی و تیمی روی ایده‌ها کار کنید.

📺 @corridormedia ⁣📺

⭕️ قابل توجه شرکت‌های #دانش_بنیان_صادراتی

ثبت نام #صادركنندگان_نمونه_ملی
يكم تا هفدهم تير از طريق سامانه نمونش👇👇
🌐 nemoonesh.tpo.ir

🆔 @corridormedia

🔵10 مهارت برتر سال 2015 در مقایسه با سال 2020!

💻 corridormedia.ir
🆔 @corridormedia

🔹بسته بندی و ارزیابی تأثیر آن🔹

📌بسته ‌بندی چیست؟
📌ویژگی‌های یک بسته‌ بندی خوب چیست؟
📌نقش اطلاع رسانی بسته ‌بندی
📌بازاریابی برای محصول
📌عملکرد بسته‌ بندی

مطالعه متن کامل این مقاله از طریق لینک زیر...👇👇

🌐 https://goo.gl/8UML6K

📺 @corridormedia ⁣📺

#اینفوگرافیک

📌نوآوری باز چیست؟
📌فرآیند نوآوری باز چگونه عمل می‌کند؟
📌3 شکل عملی برای نوآوری باز؟

🆔 @nanoecoforum
📺 @corridormedia ⁣📺

#اینفوگرافیک

📌نوآوری باز چیست؟
📌فرآیند نوآوری باز چگونه عمل می‌کند؟
📌3 شکل عملی برای نوآوری باز؟


🆔 @nanoecoforum
📺 @corridormedia

⭕️ ۱۰ مهارت مورد نیاز دیگر در سال ۲۰۲۰

💡 موسسه تحقیقاتی دانشگاه فونیکس، موارد ده‎گانه زیر را به عنوان مهارت‎های مورد نیاز نیروی کار در سال ۲۰۲۰ معرفی نموده است:

✅ درک معانی:
توانایی درک عمیق مفاهيم و اهمیت موضوعات تبیین شده

✅ هوشمندی اجتماعی:
توانایی برقراری ارتباط موثر با دیگران به‎منظور جلب واکنش‎های مناسب و ایجاد تعامل مطلوب با آن‎ها

✅ تفکر نوین و انطباقی:
توانایی یافتن راه‎حل‎ها و پاسخ‎های بدیع و نوآورانه برای مسائل

✅ شایستگی میان‎فرهنگی:
قابلیت موثر عمل کردن در فرهنگ‎های مختلف

✅ تفکر محاسبه‎ای:
توانایی تبدیل و تفسیر حجم بزرگی از داده‎ها و استخراج مفهوم و تحلیل‎های لازم از آن‎ها

✅ سواد رسانه‎های نوین:
توانایی ارزیابی منتقدانه محتواهای رسانه‎های نوین و توان تولید محتوای مناسب و متقاعدکننده برای آن‎ها

✅ چند ‎رشته‎ای بودن:
سواد و توانایی درک مفاهیم چندین رشته مختلف

✅ تفکر طراحی:
توانایی طراحی فرایندها و اقداماتی در راستای رسیدن به هدفی خاص

✅ مدیریت بار فکری:
توانایی فیلتر کردن و اولویت بندی مطالب در راستای حداکثر سازی کارکرد شناختی مغز

✅ کار گروهی مجازی:
توانایی کار بهره‎ورانه و همراه با شور و شوق در یک تیم مجازی

📚 منبع: هنر مديريت

📺 @corridormedia 📺

⭕️در کارها، حتما از تجارب دیگران استفاده کنید، اما کاملا دنباله‌روی شرکت‌ها و انسان‌های موفق (بخصوص نمونه‌های غیر بومی) نباشید!

⚠️ممکن است نتایج موفقیت آمیز آنها را به دست نیاورید

🆔 @corridormedia

⁠⁠⁠⁠⁠🍎 ⁣⁣پیام قانون دانه چیست؟

⁣🌳 نگاهی به درخت سيب بيندازيد. شايد یک درخت پانصد سيب داشته باشد که هر کدام حاوی ده دانه است. خيلي دانه دارد، نه؟ ممکن است بپرسيم «دلیل بودن اين همه دانه چیست وقتی قرار است فقط چند درخت ديگر اضافه شود؟»

🎯 اينجاست که طبيعت به ما می‌آموزد که:
«اکثر دانه‌ها هرگز رشد نمی‌کنند. پس اگر واقعاً می‌خواهيد چيزی اتفاق بيافتد، بهتر است بيش از يک‌بار تلاش کنيد.»

👈 از اين مطلب می‌توان اين نتايج را به دست آورد:

📌 بايد در بيست مصاحبه شرکت کنی تا يک شغل مناسب پیدا کنی.

📌 بايد با چهل نفر مصاحبه کنی تا يک فرد مناسب استخدام کنی.

📌 بايد با پنجاه نفر صحبت کنی تا بتوانی ايده‌ات را بفروشی.

📌 بايد ده‌ها ایده بدهی تا یکی از آنها به شکل محصول نهایی تولید شود.

⁣📌 باید ده‌ها محصول روانه بازار کنی تا یکی از آنها، در بازار گل کند.

💡 وقتی که «قانون دانه» را درک کنيم ديگر نااميد نمی‌شويم و به راحتی احساس شکست نمی‌کنيم.

🚩 ما نمی‌دانیم کدام دانه به ثمر می‌نشیند. بایستی آنقدر بکاریم تا در نهایت یک روز به موفقیت برسیم. افراد موفق هر چه بيشتر شکست می‌خورند، دانه‌های بيشتری می‌کارند...

⁣همراه باشید با «کریدور، حامی فناوران ایرانی»👇
⁣https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAAEFUi1V9RXeiuMZHhA

⁠⁣⛔ منابع انسانی کشور در وضعیت قرمز!

1⃣ مرداد ۱۳۴۴ نتایج بررسی مهاجرت که توسط سازمان ملل انجام شده بود، ایران را از لحاظ مهاجرت اتباع به کشورهای دیگر در ردیف پنج کشور آخر جدول نشان می‌داد (نزدیک به صفر). ⁣این بررسی ده سال بعد در سال ۱۳۵۴ نیز مجددا انتشار یافت که تغییری در رتبه ایران نشان نمی‌داد و مهاجرت ایرانیان نزدیک به صفر بوده است.

2⃣ ⁣در سال ۵۷ شمار ایرانیان مهاجرت کرده به زیر ۵۰ هزار نفر رسیده بود. از این آمار‌ها چنین برمی آمد که ایرانیان تمایلی به مهاجرت به کشورهای دیگر نداشتند. ⁣اما این ارقام از سال ۵۷ به بعد به شکل ناباورانه‌ای تغییر کرده است. ایران دیگر در رتبه انتهای جدول نیست و برعکس به صدر جدول رسیده است. ایرانیان سومین مردمان در جهان هستند که به دنبال مهاجرت هستند.

3⃣ ⁣⁣شمار جمعیت ایران ۲ برابر شده، اما میزان مهاجران ایرانی به عدد نزدیک به ۷ میلیون نفر یعنی ۱۴۰ برابر رسیده است.

4⃣ ⁣در بین اتباع کشورهای مختلف، ایرانی‌ها بیشتر متقاضی برای مهاجرت به استرالیا را دارند که سالانه د‌ها نفر نیز جان خود را در این راه از دست می‌دهند.

5⃣ ⁣در این بین حجم خروج نخبگان از کشور نیز قابل تامل است. طبق آمار صندوق بین‌المللی پول، ایران از نظر فرار مغز‌ها در بین ۹۱ کشور جهان مقام اول را از آن خود کرده ‌است. ⁣سالانه تا ۱۸۰ هزار نفر با تحصیلات عالیه از ایران مهاجرت می‌کنند.

6⃣ ⁣⁣⁣بنیاد ملی نخبگان ایران اعلام کرد، ۳۰۸ نفر از دارندگان مدال المپیاد و ۳۵۰ نفر از برترین‌های آزمون سراسری از سال ۸۲ تا ۸۶ به خارج مهاجرت کرده‌اند.

7⃣ ⁣⁣همچنین هفته نامه سازمان مدیریت و برنامه ریزی نوشت است، ۹۰ نفر از ۱۲۵ دانش آموزی که در سه سال گذشته در المپیادهای جهانی رتبه کسب کرده‌اند، هم اکنون در دانشگاه‌های آمریکا تحصیل می‌کنند.

8⃣ ⁣طبق آمار صندوق بین‌المللی پول هم اکنون بیش از ۲۵۰ هزار مهندس و پزشک ایرانی در آمریکا هستند. طبق آمار رسمی اداره گذرنامه، در سال ۸۷ روزانه ۱۵ کار‌شناس ارشد، ۴ دکترا و سالانه ۵۴۷۵ نفر لیسانس از کشور مهاجرت کردند.

9⃣ ⁣در سال ۱۳۹۱ حدود ۱۵۰ هزار دانشجو تقاضای خروج از کشور را کرده‌اند که بیشترشان دانشجوی دوره دکترا بودند. همچنین ۶۴ درصد دانش‌آموزان ایرانی مدال‌آور المپیاد طی ۱۴ سال گذشته از ایران مهاجرت کرده‌اند.

🔟 ⁣پروفسور عباس میلانی مشاور اقتصادی اتحادیه اروپا می‌گوید، فرار مغز‌ها در چند سال اخیر ۳۰۰ برابر جنگ ایران و عراق به اقتصاد ایران صدمه زده است.

⭕ نکته قابل توجه: خروج نخبگان از کشور، در درازمدت نیز آسیب جدی به کشور خواهد زد، چراکه با مهاجرت ایشان از ایران، به لحاظ ژنتیک، ژن نخبگان و افراد با هوش بالا، از کشور خارج شده و نسل‌های آتی کشور، به صورت متوسط، هوش پایین‌تری خواهند داشت و متأسفانه سرمایه با ارزش ژنتیکی کشور نیز از دست خواهد رفت.


* به قلم مهدی رباطی

📺 @corridormedia 📺

🎯 برای موفق شدن و مهم‌تر از آن، موفق ماندن، #تمرکز بر هدف و استراتژی رسیدن به آن هدف بسیار مهم است
🔦 مواظب باشید در جاده رقابت، بخصوص وقتی جلو زده‌اید، تمرکزتان را از دست ندهید...

🆔 @corridormedia

⁠⁣🎓❓ چرا برخی #فارغ_التحصیلان_دانشگاه در کسب وکار ناموفقند؟

👤 نظر دکتر علینقی،‌ صاحب‌نظر در حوزه مدیریت نظام آموزش عالی درباره نرخ بیکاری در میان فارغ‌التحصیلان دانشگاهی

🔸ضعف کیفیت تحصیلات دانشگاهی یکی از عوامل ناتوانی فارغ‌التحصیلان در راه انداختن کسب‌وکارهای جدید است. البته کارآفرینی ویژگی‌های خاص شخصیتی و تربیتی نیز می‌طلبد، اما اگر فردی با داشتن ویژگی‌های بالقوه از تحصیلات کیفی هم برخوردار شود، می‌تواند در این عرصه موثرتر باشد.

🔸 در عین حال، نباید از ضعف ساختار اقتصادی ایران برای جذب و رشد فارغ‌التحصیلان غافل شد. وقتی کسی از دانشگاه خارج می‌شود، حتی اگر خوب درس خوانده و تئوری‌ها را یاد گرفته باشد، هنوز کار را بلد نیست. اگر در کشور یک ساختار اقتصادی بالنده و توانا وجود داشته باشد، می‌تواند فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها را به خود جذب کند و با Mentorها و راهنمایانی که دارد، کار را به آنها بیاموزد. این مساله در اقتصاد ما وجود ندارد، یا کم است.

🔸 امروز حتی یک فارغ‌التحصیل باکیفیت یک دانشگاه خوب دولتی، مدتی بعد از ورود به یک بنگاه یا سازمان (به ویژه در سازمان‌های دولتی و شبه‌دولتی) به فسیل تبدیل می‌شود. چون راهنما و مربی ندارد، کار را به درستی یاد نمی‌گیرد و بعد از مدتی به کارمندی بدل می‌شود که فقط به دنبال پر کردن ساعات اداری است تا حقوق ماهانه‌اش را دریافت کند. من به حال فارغ‌التحصیلان خوبی که به این ترتیب وارد سازمان‌ها می‌شوند، تاسف می‌خورم. زیرا نه تنها توانایی‌هایشان رشد نمی‌کند، بلکه روحیه و فرهنگ کاری آنها نیز به شدت تنزل می‌کند.

🔸 بنابراین، فقدان رونق اقتصادی و فقدان بنگاه‌ها و ساختارهای بالنده‌ای که کاری برای انجام دادن داشته باشند، یکی از مهم‌ترین دلایل بیکاری و عدم توسعه حرفه‌ای فارغ‌التحصیلان دانشگاهی است. ضمن اینکه چون ساختار اقتصادی کشور برای جذب نخبگان آمادگی ندارد، برخی فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های خوب ما - که بازار بین‌المللی برای آنها وجود دارد - دست به مهاجرت می‌زنند.

📚 منبع: مجله تجارت فردا

💎 خلق ثروت از دانش و فناوری 💎
https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAAEFUi1V9RXeiuMZHhA

#اینفوگرافیک

📊 گزارش عملکرد کریدور توسعه صادرات و تبادل فناوری در سال‌های ۹۴ و ۹۵

💡 ارائه ۱۶ نوع خدمت مختلف به بیش از ۷۰۰ شرکت دانش‌بنیان

💻 corridormedia.ir
🆔 @corridormedia