⭕️ ۱۰ مهارت مورد نیاز دیگر در سال ۲۰۲۰

💡 موسسه تحقیقاتی دانشگاه فونیکس، موارد ده‎گانه زیر را به عنوان مهارت‎های مورد نیاز نیروی کار در سال ۲۰۲۰ معرفی نموده است:

✅ درک معانی:
توانایی درک عمیق مفاهيم و اهمیت موضوعات تبیین شده

✅ هوشمندی اجتماعی:
توانایی برقراری ارتباط موثر با دیگران به‎منظور جلب واکنش‎های مناسب و ایجاد تعامل مطلوب با آن‎ها

✅ تفکر نوین و انطباقی:
توانایی یافتن راه‎حل‎ها و پاسخ‎های بدیع و نوآورانه برای مسائل

✅ شایستگی میان‎فرهنگی:
قابلیت موثر عمل کردن در فرهنگ‎های مختلف

✅ تفکر محاسبه‎ای:
توانایی تبدیل و تفسیر حجم بزرگی از داده‎ها و استخراج مفهوم و تحلیل‎های لازم از آن‎ها

✅ سواد رسانه‎های نوین:
توانایی ارزیابی منتقدانه محتواهای رسانه‎های نوین و توان تولید محتوای مناسب و متقاعدکننده برای آن‎ها

✅ چند ‎رشته‎ای بودن:
سواد و توانایی درک مفاهیم چندین رشته مختلف

✅ تفکر طراحی:
توانایی طراحی فرایندها و اقداماتی در راستای رسیدن به هدفی خاص

✅ مدیریت بار فکری:
توانایی فیلتر کردن و اولویت بندی مطالب در راستای حداکثر سازی کارکرد شناختی مغز

✅ کار گروهی مجازی:
توانایی کار بهره‎ورانه و همراه با شور و شوق در یک تیم مجازی

📚 منبع: هنر مديريت

📺 @corridormedia 📺

⭕️در کارها، حتما از تجارب دیگران استفاده کنید، اما کاملا دنباله‌روی شرکت‌ها و انسان‌های موفق (بخصوص نمونه‌های غیر بومی) نباشید!

⚠️ممکن است نتایج موفقیت آمیز آنها را به دست نیاورید

🆔 @corridormedia

⁠⁠⁠⁠⁠🍎 ⁣⁣پیام قانون دانه چیست؟

⁣🌳 نگاهی به درخت سيب بيندازيد. شايد یک درخت پانصد سيب داشته باشد که هر کدام حاوی ده دانه است. خيلي دانه دارد، نه؟ ممکن است بپرسيم «دلیل بودن اين همه دانه چیست وقتی قرار است فقط چند درخت ديگر اضافه شود؟»

🎯 اينجاست که طبيعت به ما می‌آموزد که:
«اکثر دانه‌ها هرگز رشد نمی‌کنند. پس اگر واقعاً می‌خواهيد چيزی اتفاق بيافتد، بهتر است بيش از يک‌بار تلاش کنيد.»

👈 از اين مطلب می‌توان اين نتايج را به دست آورد:

📌 بايد در بيست مصاحبه شرکت کنی تا يک شغل مناسب پیدا کنی.

📌 بايد با چهل نفر مصاحبه کنی تا يک فرد مناسب استخدام کنی.

📌 بايد با پنجاه نفر صحبت کنی تا بتوانی ايده‌ات را بفروشی.

📌 بايد ده‌ها ایده بدهی تا یکی از آنها به شکل محصول نهایی تولید شود.

⁣📌 باید ده‌ها محصول روانه بازار کنی تا یکی از آنها، در بازار گل کند.

💡 وقتی که «قانون دانه» را درک کنيم ديگر نااميد نمی‌شويم و به راحتی احساس شکست نمی‌کنيم.

🚩 ما نمی‌دانیم کدام دانه به ثمر می‌نشیند. بایستی آنقدر بکاریم تا در نهایت یک روز به موفقیت برسیم. افراد موفق هر چه بيشتر شکست می‌خورند، دانه‌های بيشتری می‌کارند...

⁣همراه باشید با «کریدور، حامی فناوران ایرانی»👇
⁣https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAAEFUi1V9RXeiuMZHhA

⁠⁣⛔ منابع انسانی کشور در وضعیت قرمز!

1⃣ مرداد ۱۳۴۴ نتایج بررسی مهاجرت که توسط سازمان ملل انجام شده بود، ایران را از لحاظ مهاجرت اتباع به کشورهای دیگر در ردیف پنج کشور آخر جدول نشان می‌داد (نزدیک به صفر). ⁣این بررسی ده سال بعد در سال ۱۳۵۴ نیز مجددا انتشار یافت که تغییری در رتبه ایران نشان نمی‌داد و مهاجرت ایرانیان نزدیک به صفر بوده است.

2⃣ ⁣در سال ۵۷ شمار ایرانیان مهاجرت کرده به زیر ۵۰ هزار نفر رسیده بود. از این آمار‌ها چنین برمی آمد که ایرانیان تمایلی به مهاجرت به کشورهای دیگر نداشتند. ⁣اما این ارقام از سال ۵۷ به بعد به شکل ناباورانه‌ای تغییر کرده است. ایران دیگر در رتبه انتهای جدول نیست و برعکس به صدر جدول رسیده است. ایرانیان سومین مردمان در جهان هستند که به دنبال مهاجرت هستند.

3⃣ ⁣⁣شمار جمعیت ایران ۲ برابر شده، اما میزان مهاجران ایرانی به عدد نزدیک به ۷ میلیون نفر یعنی ۱۴۰ برابر رسیده است.

4⃣ ⁣در بین اتباع کشورهای مختلف، ایرانی‌ها بیشتر متقاضی برای مهاجرت به استرالیا را دارند که سالانه د‌ها نفر نیز جان خود را در این راه از دست می‌دهند.

5⃣ ⁣در این بین حجم خروج نخبگان از کشور نیز قابل تامل است. طبق آمار صندوق بین‌المللی پول، ایران از نظر فرار مغز‌ها در بین ۹۱ کشور جهان مقام اول را از آن خود کرده ‌است. ⁣سالانه تا ۱۸۰ هزار نفر با تحصیلات عالیه از ایران مهاجرت می‌کنند.

6⃣ ⁣⁣⁣بنیاد ملی نخبگان ایران اعلام کرد، ۳۰۸ نفر از دارندگان مدال المپیاد و ۳۵۰ نفر از برترین‌های آزمون سراسری از سال ۸۲ تا ۸۶ به خارج مهاجرت کرده‌اند.

7⃣ ⁣⁣همچنین هفته نامه سازمان مدیریت و برنامه ریزی نوشت است، ۹۰ نفر از ۱۲۵ دانش آموزی که در سه سال گذشته در المپیادهای جهانی رتبه کسب کرده‌اند، هم اکنون در دانشگاه‌های آمریکا تحصیل می‌کنند.

8⃣ ⁣طبق آمار صندوق بین‌المللی پول هم اکنون بیش از ۲۵۰ هزار مهندس و پزشک ایرانی در آمریکا هستند. طبق آمار رسمی اداره گذرنامه، در سال ۸۷ روزانه ۱۵ کار‌شناس ارشد، ۴ دکترا و سالانه ۵۴۷۵ نفر لیسانس از کشور مهاجرت کردند.

9⃣ ⁣در سال ۱۳۹۱ حدود ۱۵۰ هزار دانشجو تقاضای خروج از کشور را کرده‌اند که بیشترشان دانشجوی دوره دکترا بودند. همچنین ۶۴ درصد دانش‌آموزان ایرانی مدال‌آور المپیاد طی ۱۴ سال گذشته از ایران مهاجرت کرده‌اند.

🔟 ⁣پروفسور عباس میلانی مشاور اقتصادی اتحادیه اروپا می‌گوید، فرار مغز‌ها در چند سال اخیر ۳۰۰ برابر جنگ ایران و عراق به اقتصاد ایران صدمه زده است.

⭕ نکته قابل توجه: خروج نخبگان از کشور، در درازمدت نیز آسیب جدی به کشور خواهد زد، چراکه با مهاجرت ایشان از ایران، به لحاظ ژنتیک، ژن نخبگان و افراد با هوش بالا، از کشور خارج شده و نسل‌های آتی کشور، به صورت متوسط، هوش پایین‌تری خواهند داشت و متأسفانه سرمایه با ارزش ژنتیکی کشور نیز از دست خواهد رفت.


* به قلم مهدی رباطی

📺 @corridormedia 📺

🎯 برای موفق شدن و مهم‌تر از آن، موفق ماندن، #تمرکز بر هدف و استراتژی رسیدن به آن هدف بسیار مهم است
🔦 مواظب باشید در جاده رقابت، بخصوص وقتی جلو زده‌اید، تمرکزتان را از دست ندهید...

🆔 @corridormedia

⁠⁣🎓❓ چرا برخی #فارغ_التحصیلان_دانشگاه در کسب وکار ناموفقند؟

👤 نظر دکتر علینقی،‌ صاحب‌نظر در حوزه مدیریت نظام آموزش عالی درباره نرخ بیکاری در میان فارغ‌التحصیلان دانشگاهی

🔸ضعف کیفیت تحصیلات دانشگاهی یکی از عوامل ناتوانی فارغ‌التحصیلان در راه انداختن کسب‌وکارهای جدید است. البته کارآفرینی ویژگی‌های خاص شخصیتی و تربیتی نیز می‌طلبد، اما اگر فردی با داشتن ویژگی‌های بالقوه از تحصیلات کیفی هم برخوردار شود، می‌تواند در این عرصه موثرتر باشد.

🔸 در عین حال، نباید از ضعف ساختار اقتصادی ایران برای جذب و رشد فارغ‌التحصیلان غافل شد. وقتی کسی از دانشگاه خارج می‌شود، حتی اگر خوب درس خوانده و تئوری‌ها را یاد گرفته باشد، هنوز کار را بلد نیست. اگر در کشور یک ساختار اقتصادی بالنده و توانا وجود داشته باشد، می‌تواند فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها را به خود جذب کند و با Mentorها و راهنمایانی که دارد، کار را به آنها بیاموزد. این مساله در اقتصاد ما وجود ندارد، یا کم است.

🔸 امروز حتی یک فارغ‌التحصیل باکیفیت یک دانشگاه خوب دولتی، مدتی بعد از ورود به یک بنگاه یا سازمان (به ویژه در سازمان‌های دولتی و شبه‌دولتی) به فسیل تبدیل می‌شود. چون راهنما و مربی ندارد، کار را به درستی یاد نمی‌گیرد و بعد از مدتی به کارمندی بدل می‌شود که فقط به دنبال پر کردن ساعات اداری است تا حقوق ماهانه‌اش را دریافت کند. من به حال فارغ‌التحصیلان خوبی که به این ترتیب وارد سازمان‌ها می‌شوند، تاسف می‌خورم. زیرا نه تنها توانایی‌هایشان رشد نمی‌کند، بلکه روحیه و فرهنگ کاری آنها نیز به شدت تنزل می‌کند.

🔸 بنابراین، فقدان رونق اقتصادی و فقدان بنگاه‌ها و ساختارهای بالنده‌ای که کاری برای انجام دادن داشته باشند، یکی از مهم‌ترین دلایل بیکاری و عدم توسعه حرفه‌ای فارغ‌التحصیلان دانشگاهی است. ضمن اینکه چون ساختار اقتصادی کشور برای جذب نخبگان آمادگی ندارد، برخی فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های خوب ما - که بازار بین‌المللی برای آنها وجود دارد - دست به مهاجرت می‌زنند.

📚 منبع: مجله تجارت فردا

💎 خلق ثروت از دانش و فناوری 💎
https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAAEFUi1V9RXeiuMZHhA

#اینفوگرافیک

📊 گزارش عملکرد کریدور توسعه صادرات و تبادل فناوری در سال‌های ۹۴ و ۹۵

💡 ارائه ۱۶ نوع خدمت مختلف به بیش از ۷۰۰ شرکت دانش‌بنیان

💻 corridormedia.ir
🆔 @corridormedia

⌛️ چرا مردم کارهای خود را نیمه‌کاره رها می‌کنند!؟

🆔 @corridormedia

⁠⁣⁣✅ برای #پولدار_شدن چه باید کرد؟!

💵 #درآمد: هیچ‌گاه روی یک درآمد تکیه نکنید، برای ایجاد منبع دوم درآمد سرمایه‌گذاری کنید.

💳 #خرج: اگر چیزهایی را بخرید که نیاز ندارید، به زودی مجبور خواهید شد چیزهایی را بفروشید که به آنها نیاز دارید.

💰 #پس_انداز: آنچه که بعد از خرج کردن می‌ماند را پس انداز نکنید، آنچه را که بعد از پس‌انداز کردن می‌ماند خرج کنید.

🎁 #ریسک: هرگز عمق یک رودخانه را با هر دو پا آزمایش نکنید. به عبارتی, در پذیرش خطرات و ریسکهای اقتصادی و تجاری بی‌محابا عمل نکنید.

💡 #سرمایه_گذاری: همه تخم‌مرغ‌ها را در یک سبد قرار ندهید. یعنی در تجارت و اقتصاد هیچ وقت تمام سرمایه و دارایی خود را در یک فعالیت سرمایه‌گذاری و متمرکز نکنید.

همراه باشید با «کریدور، حامی فناوران ایرانی»👇
⁣https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAAEFUi1V9RXeiuMZHhA

#اینفوگرافیک

⭕️ سونامی بیکاری فارغ التحصیلان!
🎓 ۷۵ درصد بیکاران، دانش آموخته دانشگاه‌ها هستند!؟

📺 @corridormedia 📺

⁠⁣✅ خلاقیت به شیوه استیو جابز:


❓برایتان سخت است به ایده‌‌هایی برسید که جهانیان تا کنون به فکرشان هم خطور نکرده؟

❗ تنها یک راه دارید: ایده‌های بقیه را «بدزدید» و طوری آن‌ها را کنار هم قرار دهید که فقط خودتان قادر به انجام آن باشید.

⭕ این اعتقاد وجود دارد که در دنیا هیچ‌چیز کاملاً نو نیست، بلکه تلفیقی دوباره از ایده‌های قدیمی یا موجود است. چیزی که جدید است شیوه تلفیق و کنار هم قرارگیری آن ایده‌‌هاست و این نکته‌ای است که چیزها را جدید و خاص می‌کند.

⭕ استیو جابز موس، رابط کاربری گرافیکی، سیستم پخش موزیک دیجیتال، تلفن یا موبایل را اختراع نکرد. او فقط شیوه کنار هم قرار گرفتن آن‌ها را از نو طراحی کرد و فضایی که آن‌ها در فرهنگ عمومی اشغال کرده بودند را تغییر داد.

⭕ منظور به زبان ساده، دیدن چیزها و گفتن این جمله است که: «من آن را دوست دارم و میخواهم از آن استفاده کنم. ولی با این تفاوت که میخواهم آن‌ها را اینطوری کنار هم بگذارم و بدین شکل این کار را انجام خواهم داد نه آن شکل.»

📺 @corridormedia 📺

📣📣📣 ۹ دلیل ناکارآمدی جلسات

https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAAEFUi1V9RXeiuMZHhA

📣هفت ویژگی اصلی یک 🎨طرح گرافیکی🎨:

🕐خطوط
🕑رنگ‌ها
🕒بافت
🕓سایز
🕔اشکال
🕕فضا
🕖ارزش

جهت مطالعه شرح کامل موارد فوق کلیک نمایید👇

🌐 https://goo.gl/iUm4Yx


📺 @corridormedia ⁣📺

#اینفوگرافیک

📊 گزارش عملکرد کریدور توسعه صادرات و تبادل فناوری در سال‌های ۹۴ و ۹۵

💡 ارائه ۱۶ نوع خدمت مختلف به بیش از ۷۰۰ شرکت دانش‌بنیان


https://goo.gl/D5fr3b

📺 @corridormedia ⁣📺

⁉️ هیچ چیز کاملاً نویی در دنیا وجود ندارد!

💡 بلکه شیوه جدید کنار هم قراردادن ایده‌ها و تلفیق دوباره آنهاست که چیزها را جدید و خاص می‌کند.

🌿 خالق دنیای جدیدی باشید...

🆔 @corridormedia

⭕️ آیا می‌توان در شرایط سخت و نامطلوب زندگی کرد و ...

🏊 #مایکل_فلپس، شناگر اسطوره‌ای تاریخ، دارنده ۳۷ رکورد جهانی و برنده ۲۳ مدال طلای المپیک🥇

📺 @corridormedia 📺

#رویداد_داخلی
♦️اولین نشست سراسری شرکت های نوآور، کار آفرین و دانش بنیان حوزه انرژی های تجدیدپذیر
🔶ثبت نام از طریق سایت ستاد توسعه فناوری انرژی های تجدیدپذیر⬅️ www.reic.isti.ir
@reicouncil

#رویداد_داخلی

🔷 اولین نشست سراسری شرکت های نوآور، کار آفرین و دانش بنیان حوزه انرژی های تجدیدپذیر

🔹با حمایت ستاد توسعه فناوری انرژی های تجدیدپذیر معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری و با مشارکت صندوق نوآوری و شکوفایی، در راستای مأموریت حمایت از کارآفرینی دانش بنیان، تجاری سازی فناوری و شکل گیری زیست بوم نوآوری شرکت های استارتاپ، در نظر دارد اولین نشست سراسری شرکت های نوآور، کار آفرین و دانش بنیان حوزه انرژی های تجدیدپذیر را در حوزه های هفتگانه انرژی های بادی، خورشیدی، زیست توده، زمین گرمایی، دریایی، آبی کوچک و هیدروژن در تاریخ 20 تیرماه 96 برگزار نماید.

🔹موضوع نشست:
- تحلیل چالش های شرکت های دانش بنیان
- مزایای کسب گواهی دانش بنیانی
- تشریح فرآیند بررسی صلاحیت شرکت های متقاضی گواهی دانش بنیانی
- بررسی و تبیین مشکلات حوزه کسب و کار انرژی های تجدیدپذیر

🔺زمان: سه شنبه 20/4/96 ساعت 9 الی 12
🔺مکان: تهران، بالاتر از تقاطع بزرگراه کردستان و خیابان ملاصدرا، نبش زاینده رود شرقی. پلاک 24 ، مجتمع شکوفایی شرکت های دانش بنیان.

🔶لطفا برای ثبت نام و شرکت در نشست، از طریق بخش خدمات الکترونیک سایت ستاد توسعه فناوری انرژی های تجدیدپذیر به آدرس www.reic.isti.ir اقدام نمایند.

برای کسب اطلاعات بیشتر می توانید با شماره های 22967951 و 22967953 تماس حاصل فرمایید.

◀️ #رویداد #نشست #دانش_بنیان #انرژی_تجدیدپذیر
▶️ @reicouncil

❌ سه مورد از مضرترین اعتیادها، اعتیاد به هروئین، کربوهیدرات و #حقوق_ماهیانه است.

https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAAEFUi1V9RXeiuMZHhA

✅ #کارآفرینی یا #کارمندی؟!

📖 سیستم آموزشی کشور، مهندسان، دکترها و وکلای بسیاری را تحویل جامعه داده است، اما متأسفانه حتی یک واحد درسی را هم درباره کارآفرینی و نحوه ایجاد و توسعه یک کسب و کار، به ما نیاموخته است!

📺 رسانه‌های‌مان هم مرتباً فوتبالیست شدن و هنرمند شدن و ... را تبلیغ می‌کنند!

🏠 خانواده‌ها هم دنبال این هستند که بچه‌ها درس بخوانند و تحصیل کرده شوند و مدرک بگیرند و در آخر بگردند دنبال جایی که استخدام‌شان کند و ... ، آن هم شغل پشت میزنشینی و البته ترجیحاً دولتی !

⁉️ کجای این آموزش و تربیت به ما، یاد می‌دهد که #کارآفرین باشیم؟ برای خودمان کسب و کار جدید راه‌ بیاندازیم؟ #گروهی_کار_کنیم و با همفکران خود، شرکت تأسیس کنیم؟ تجارت کنیم و درآمدزایی داشته باشیم؟

🤔 تقریباً هیچ کجا ...
کلا همیشه و همه جا به ما یاد داده‌اند که در زندگی اصلا #ریسک نکنیم و کارمند باشیم تا همیشه از بودن یک آب باریکه برای گذران زندگی، خیال‌مان راحت باشد. به ما یاد داده‌اند همیشه باید جیره‌خوار دولت باشیم. (بماند که دولت و مجلس، شرایط کار در بخش خصوصی را تسهیل نمی‌کنند.)

🚀 در صورتی که ما انسان هستیم با هزاران استعداد خدادادی و بعضا منحصر به فرد. ولی بخاطر ترس از ریسک کردن، بخاطر یک حقوق ثابت ماهانه، متأسفانه حاضریم تمام آن استعدادها را منکوب کنیم. حقوق ماهانه‌ای که اگر حواس‌مان نباشد، می‌تواند اعتیادآور باشد. اعتیادی که شاید فقط کمی خفیف‌تر از اعتیاد به مواد مخدر است!

*سردبیر رسانه کریدور خدمات فناوری

📝 ادامه مطلب در لینک زیر 👇

🌐 http://corridormedia.ir/entrepreneurship-or-employee/

📺 @corridormedia 📺

🎞

به دوستانی که برنامه #جهش۱۲ را ندیده‌اند توصیه می‌کنیم این قسمت را از دست ندهند:

🎞👇👇👇
http://www.aparat.com/v/i9Nt1/11

📌 این قسمت، به نوعی چکیده فصل اول برنامه جهش محسوب می‌شود. در نیمه اول این قسمت به مسأله #تولیدات_داخلی و در نیمه دوم آن به مسأله #بیکاری و لزوم #کارآفرینی پرداخته شده است.

⚙️ جهشی در #علم_و_فناوری با #برنامه_جهش

💎 رسانه کریدور، رسانه خلق ثروت از دانش و فناوری💎
https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAAEFUi1V9RXeiuMZHhA