За день до запрета рекламы в запрещённых соцсетях лента выглядела, словно её не запретили. Около 50 блогеров разом сделали свою «последнюю рекламу», выбирая как платить за любые покупки.

Судя по всему, без коллег из Didenok Team тут не обошлось. Иначе кто будет ходить по квартирам блогерам ночами, чтобы просить удалить публикации в срок.

Ура, благодаря рекламе Яндекс Пэй блогеры могут отложить выход на завод 😂

Эту травму она никогда не проработает 😓

Если вас достал клиент, вот лучший трек для музыкального статуса специально для вас.

не благодарите 😂

С сегодняшнего дня реклама в *Instagram и прочих запрещённых соцсетях официально мертва в России. Запрет распространяется абсолютно на все форматы:

• Прямые рекламные посты
• коллаборации
• нативные интеграции
• рекламные рилсы
• простые призывы к покупке, акциям и тд.

Несмотря на мнение блогеров и некоторых экспертов, что нативная реклама останется, тут всё не так просто. Как недавно писал депутат Госдумы Антон Горелкин, наказывать за размещение рекламы будут жестко. ФАС научился различать нативную рекламу и будет её выявлять, наказывая рублём.

К слову о штрафах: сначала физические лица будут платить до 2 500 рублей, ИП от 4 000 до 20 000, а юрлицам придётся отдать от 100 000 до 500 000. В будущем суммы будут меняться.

Добро пожаловать в новый дивный мир 🤬

*Принадлежит компании Meta, признанной экстремистской и запрещённой в России.

Для зумеров к празднику изобрели бабл-компот. Позиция появилась в меню Много Лосося.

слишком высокая кулинария 🤩

Корпорации платят коучам тысячи долларов, чтобы те учили сотрудников пользоваться собственным мозгом. Да, вы правильно поняли — в 2025 людям нужна помощь с организованностью и концентрацией на задачах дольше 5 секунд.

TikTok и ковид сломали мозги людей. После пандемии рецепты на препараты от СДВГ взлетели на 81%, а посещение специалистов выросло вдвое. Tech-гиганты, типа гугла, создают целые корп-программы «ремонта мозгов» для сотрудников. Но парадокс в том, что они и выпускают продукты, которые эти мозги ломают.

Эксперты честно признают: это борьба с симптомами, а не с причинами. Проблема не в неисправных мозгах, а в системе, которая требует сверхчеловеческой концентрации в цифровом хаосе.

Эволюция миллионы лет развивала человеческий мозг, а мы... 🤬

Продавцы с AliExpress напряглись, ведь мы теперь без проблем можем лично предъявить им за чехол, который потеряли в 2015 году.

🫣🫣🫣

Для путешественников теперь есть гениальнейшая фича — Авито Путешествия объединили поиск, то есть теперь можно смотреть сразу все варианты, начиная с квартир, заканчивая домами отдыха.

Осталось найти время на отпуск, но за фичу спасибо, коллеги 🥺

Россию накрывает поколение тревожных. Небольшой спойлер перед прочтением: если вы чувствуете нервное напряжение из-за потока задач или раздражаетесь по мелочам, это всё про вас. И это уже не шутки, Forbes описал смежное состояние, которое разом поглотило зумеров и миллениалов по всему миру. Основная боль — это быстрое выгорание сотрудников, которые нехотя вступают в гонку результата и попадают в бесконечные качели, особенно, когда их старания не признают на работе.

Только в России, по статистике, 56% сотрудников ежедневно живут с симптомами эмоционального выгорания. Процесс может протекать незаметно, сначала это просто усталость, потом раздражительность и заканчивается полной потерей мотивации. К сожалению, это буквально портрет современного работника, который взваливает на себя тонну задач и не вывозит. Винить тут некого, потому что компании сами до конца не понимают, как поддерживать позитивную атмосферу. Джуны приходят с бешенной мотивацией, но уже спустя несколько жестких разносов замыкаются в себе и теряют все амбиции.

Справедливости ради, многие действительно пытаются работать над своим состоянием и вводят внутренний менеджмент по задачам. Но работает эта система до первого срочного созвона с тонной правок. Аналогично и в компаниях. Некоторые вводят мониторинг командного климата, проводя короткие сессии в командах, чтобы понять состояние работяг. Но давайте будем честными, на таких встречах мало кто собирается и максимально честен. Все хотят работать «до посинения» и быть заметными у босса, но это не самая рабочая стратегия.

Чтобы истреблять из своих команд тревожность, эксперты советуют чаще хвалить и подмечать реальный прогресс. Обычное «блин, это круто» от руководителя может зарядить сотрудника на неделю вперёд.

Миллениалы и зумеры нашли что-то общее — тревожность 🤬