Для зумеров к празднику изобрели бабл-компот. Позиция появилась в меню Много Лосося.

слишком высокая кулинария 🤩

Корпорации платят коучам тысячи долларов, чтобы те учили сотрудников пользоваться собственным мозгом. Да, вы правильно поняли — в 2025 людям нужна помощь с организованностью и концентрацией на задачах дольше 5 секунд.

TikTok и ковид сломали мозги людей. После пандемии рецепты на препараты от СДВГ взлетели на 81%, а посещение специалистов выросло вдвое. Tech-гиганты, типа гугла, создают целые корп-программы «ремонта мозгов» для сотрудников. Но парадокс в том, что они и выпускают продукты, которые эти мозги ломают.

Эксперты честно признают: это борьба с симптомами, а не с причинами. Проблема не в неисправных мозгах, а в системе, которая требует сверхчеловеческой концентрации в цифровом хаосе.

Эволюция миллионы лет развивала человеческий мозг, а мы... 🤬

Продавцы с AliExpress напряглись, ведь мы теперь без проблем можем лично предъявить им за чехол, который потеряли в 2015 году.

🫣🫣🫣

Для путешественников теперь есть гениальнейшая фича — Авито Путешествия объединили поиск, то есть теперь можно смотреть сразу все варианты, начиная с квартир, заканчивая домами отдыха.

Осталось найти время на отпуск, но за фичу спасибо, коллеги 🥺

Россию накрывает поколение тревожных. Небольшой спойлер перед прочтением: если вы чувствуете нервное напряжение из-за потока задач или раздражаетесь по мелочам, это всё про вас. И это уже не шутки, Forbes описал смежное состояние, которое разом поглотило зумеров и миллениалов по всему миру. Основная боль — это быстрое выгорание сотрудников, которые нехотя вступают в гонку результата и попадают в бесконечные качели, особенно, когда их старания не признают на работе.

Только в России, по статистике, 56% сотрудников ежедневно живут с симптомами эмоционального выгорания. Процесс может протекать незаметно, сначала это просто усталость, потом раздражительность и заканчивается полной потерей мотивации. К сожалению, это буквально портрет современного работника, который взваливает на себя тонну задач и не вывозит. Винить тут некого, потому что компании сами до конца не понимают, как поддерживать позитивную атмосферу. Джуны приходят с бешенной мотивацией, но уже спустя несколько жестких разносов замыкаются в себе и теряют все амбиции.

Справедливости ради, многие действительно пытаются работать над своим состоянием и вводят внутренний менеджмент по задачам. Но работает эта система до первого срочного созвона с тонной правок. Аналогично и в компаниях. Некоторые вводят мониторинг командного климата, проводя короткие сессии в командах, чтобы понять состояние работяг. Но давайте будем честными, на таких встречах мало кто собирается и максимально честен. Все хотят работать «до посинения» и быть заметными у босса, но это не самая рабочая стратегия.

Чтобы истреблять из своих команд тревожность, эксперты советуют чаще хвалить и подмечать реальный прогресс. Обычное «блин, это круто» от руководителя может зарядить сотрудника на неделю вперёд.

Миллениалы и зумеры нашли что-то общее — тревожность 🤬

2ГИС классно пошутили, запустив наружку на фоне релиза фичи с отображением работы светофоров у Яндекса. Ребята из 2ГИС аналогичную функцию запустили первыми ещё в апреле.

я за попкорном 🤓

«Я пару дней отдохнул, и все сошли с ума. Байден вообще не работал, и всем было ок».

Трамп прокомментировал слухи о своей смерти, которые последнее время активно форсили в сети. Оказывается, он просто решил отдохнуть и не упустил момента, чтобы подстебать Байдена.

Пора признать, у каждого из нас в офисе есть своя версия неработающего Байдена 😂

Сммщики, что сегодня постить будете? 😁😁😁