«Дима,
помаши рукой маме!»
В эпоху модного нарратива про отказ от общения с «токсичной матерью, виновной во всех твоих травмах», проект Периодики и Flowwow звучит как-то особенно трогательно.
Снова говорить про любовь к мамам - это какой-то прям back to roots.
https://info.flowwow.com/periodikaxflowwow
Здесь можнопустить слезу собрать фотокнигу для мамы, и заказать специальный букет и десерт.
В качестве PR-станта к проекту создали арт-инсталляцию в виде телефонной будки.
Вместо трубки и набора номера в ней ― диалоги с мамами.
Нажав одну из шести кнопок, можно услышать реальную историю в формате телефонного разговора с мамой. Это беседы в разных контекстах жизни человека ― «детство», «взросление», «самостоятельность», «забота», «доверие» и «понимание».
Арт-объект предлагает не только послушать истории, но и позвонить своим мамам.
― где-то я это уже слышала, а вы?
помаши рукой маме!»
В эпоху модного нарратива про отказ от общения с «токсичной матерью, виновной во всех твоих травмах», проект Периодики и Flowwow звучит как-то особенно трогательно.
Снова говорить про любовь к мамам - это какой-то прям back to roots.
https://info.flowwow.com/periodikaxflowwow
Здесь можно
В качестве PR-станта к проекту создали арт-инсталляцию в виде телефонной будки.
Вместо трубки и набора номера в ней ― диалоги с мамами.
Нажав одну из шести кнопок, можно услышать реальную историю в формате телефонного разговора с мамой. Это беседы в разных контекстах жизни человека ― «детство», «взросление», «самостоятельность», «забота», «доверие» и «понимание».
Арт-объект предлагает не только послушать истории, но и позвонить своим мамам.
«Инсталляция построена на простом инсайте: в эпоху мессенджеров и нескончаемых дел мы все реже звоним самым близким людям»,
― где-то я это уже слышала, а вы?
❤5👍2🤔1
Вопрос на выходные: всегда ли лидер рынка является Top of Mind?
Anonymous Poll
12%
Да
64%
Нет
17%
Что такое Top of Mind
7%
Хочу посмотреть чужие ответы
#trends2026
7 макро-трендов, которые прямо сейчас формируют моду и интерьер.
1. Гибридный дом и мультифункциональность — дом остаётся «рабочим, жилым и развлекательным» пространством: продукты и мебель проектируют под несколько сценариев (работа, сон, отдых, контент-создание). Практика: трансформируемая мебель, поверхности, легко адаптирующиеся к новым задачам.
2. Well-being как дизайн-деталь (эмоциональная и тактильная забота) — материалы и формы выбирают через призму комфорта и психологической безопасности: мягкие тактильные поверхности, акустические решения, эргономика и «спокойные» палитры. Для моды — акцент на одежде, которая поддерживает благополучие (слои, «обволакивающие» формы, натуральные ткани).
3. Персонализация + микросообщества — рост ценности мелких ниш и кастом-предложений: бренды выигрывают, если могут предложить персонализированные продукты и говорить с узкими сообществами напрямую (creators, Discord, micro-influencers). Для ритейла это значит больше «лимитированных» и локальных партий.
4. Sustainability 2.0: от заявлений к доказуемой прозрачности — не просто «зелёный» месседж, а структурированные данные о составе, происхождении и цепочке поставок; алгоритмы и маркет-платформы начинают «проверять» и ранжировать бренды по этим метрикам. В интерьере — спрос на переработанные материалы, долговечную мебель и сервисы ремесленного ремонта.
5. Драйверы новых эстетик: контраст «city glow» vs «cottage flow» — появляются две сильные параллельные эстетики: яркая урбанистическая (неон, граффити, сюрреализм) и «cottage/biophilic» — природная, спокойная, текстурная. Ритейл будет предлагать обе, а бренды выигрывают, когда умеют позиционировать продукты для одного из этих настроений.
6. Treatonomics или экономика «маленьких удовольствий» и опыт как продукт — потребители готовы платить за небольшие эмоциональные бонусы — лимитированные капсулы, «радующие» предметы интерьера и коллекционные аксессуары в моде. Еще раз - коллаборации и капсуль будут множиться.
4. AI и генеративные инструменты как операционный стандарт — от проектирования до маркетинга: брендам нужно структурировать продуктовые данные (метаданные о материале/устойчивости) и учиться работать с AI-инструментами для генерации идей, персонализации и оптимизации ассортимента. Пожелание по персонализации через AI ассистентов - это то что уже я лично слышу во многих глубинных интервью как ожидание и даже требование к сервису у клиентов middle+.
При этом одновременно растёт ценность «человеческой» аутентичности в коммуникации (в противовес полностью AI-генерированному контенту).
Источники:
Euromonitor — Top Consumer Trends 2025
WGSN — Fashion Trends
Livingetc — Interior Trends 2025
TrendWatchimg.com
AP.News
7 макро-трендов, которые прямо сейчас формируют моду и интерьер.
1. Гибридный дом и мультифункциональность — дом остаётся «рабочим, жилым и развлекательным» пространством: продукты и мебель проектируют под несколько сценариев (работа, сон, отдых, контент-создание). Практика: трансформируемая мебель, поверхности, легко адаптирующиеся к новым задачам.
2. Well-being как дизайн-деталь (эмоциональная и тактильная забота) — материалы и формы выбирают через призму комфорта и психологической безопасности: мягкие тактильные поверхности, акустические решения, эргономика и «спокойные» палитры. Для моды — акцент на одежде, которая поддерживает благополучие (слои, «обволакивающие» формы, натуральные ткани).
3. Персонализация + микросообщества — рост ценности мелких ниш и кастом-предложений: бренды выигрывают, если могут предложить персонализированные продукты и говорить с узкими сообществами напрямую (creators, Discord, micro-influencers). Для ритейла это значит больше «лимитированных» и локальных партий.
4. Sustainability 2.0: от заявлений к доказуемой прозрачности — не просто «зелёный» месседж, а структурированные данные о составе, происхождении и цепочке поставок; алгоритмы и маркет-платформы начинают «проверять» и ранжировать бренды по этим метрикам. В интерьере — спрос на переработанные материалы, долговечную мебель и сервисы ремесленного ремонта.
5. Драйверы новых эстетик: контраст «city glow» vs «cottage flow» — появляются две сильные параллельные эстетики: яркая урбанистическая (неон, граффити, сюрреализм) и «cottage/biophilic» — природная, спокойная, текстурная. Ритейл будет предлагать обе, а бренды выигрывают, когда умеют позиционировать продукты для одного из этих настроений.
6. Treatonomics или экономика «маленьких удовольствий» и опыт как продукт — потребители готовы платить за небольшие эмоциональные бонусы — лимитированные капсулы, «радующие» предметы интерьера и коллекционные аксессуары в моде. Еще раз - коллаборации и капсуль будут множиться.
4. AI и генеративные инструменты как операционный стандарт — от проектирования до маркетинга: брендам нужно структурировать продуктовые данные (метаданные о материале/устойчивости) и учиться работать с AI-инструментами для генерации идей, персонализации и оптимизации ассортимента. Пожелание по персонализации через AI ассистентов - это то что уже я лично слышу во многих глубинных интервью как ожидание и даже требование к сервису у клиентов middle+.
При этом одновременно растёт ценность «человеческой» аутентичности в коммуникации (в противовес полностью AI-генерированному контенту).
Источники:
Euromonitor — Top Consumer Trends 2025
WGSN — Fashion Trends
Livingetc — Interior Trends 2025
TrendWatchimg.com
AP.News
❤6🙏3🔥1
Тут один молодой и талантливый битмейкер собирает команду для своего проекта, и я просто не могу не поддержать его репостом ❤️
❤4
Forwarded from 🎀DANCOSTE🎀 (Lil Fanta)
Короче, я сейчас делаю проект диджитал магазина, если вы хотите стать частью команды по его реализации напишите мне в лс @Dancoste
Наш магазин:
@ChNRbeats
‼️приём заявок действует до 15 декабря включено‼️
Нам в команду нужны:
Маркетолог (привлечение клиентов, расширение охватов, захват новой аудитории)
Художник (будет: оформлять сайт магазина, творческая личность, продавец)
Программист (разработка сайта магазина, бота в тг (желательно что бы владел Python)
Битмейкер с войстэгом и опытом работы (творческая личность, продавец)
максимальный репост пж надо что бы это много людей увидело
Сразу говорю:Наш коллектив состоящий на данный момент из 3х человек ПОКА ЧТО работает на голом энтузиазме.
Вобщем если вы хотите что-то действительно интересное реализовать, добро пожаловать в команду :D
Наш магазин:
@ChNRbeats
‼️приём заявок действует до 15 декабря включено‼️
Нам в команду нужны:
Маркетолог (привлечение клиентов, расширение охватов, захват новой аудитории)
Художник (будет: оформлять сайт магазина, творческая личность, продавец)
Программист (разработка сайта магазина, бота в тг (желательно что бы владел Python)
Битмейкер с войстэгом и опытом работы (творческая личность, продавец)
максимальный репост пж надо что бы это много людей увидело
Сразу говорю:Наш коллектив состоящий на данный момент из 3х человек ПОКА ЧТО работает на голом энтузиазме.
Вобщем если вы хотите что-то действительно интересное реализовать, добро пожаловать в команду :D
❤4👍1
Читаю Euromonitor_Top Global Consumer Trends (и вам конечно же рекомендую).
Особенно зацепил кейс про "NOMO" - Night on my Own - спешиал оффер для "уставших семьянинов", которым просто необходим качественный отдых в одиночестве.
Переводить текст кейса и писать краткое саммери даже с GPT в декабре просто нет сил и времени (это я "бесстрашно не фильтрую" и честно признаюсь вам в духе еще одного тренда - Fiercely Unfiltered)
В скринах ключевое, но рекомендую углубиться, так как без погружения и конкретных примеров, единственное, что вы сможете с этим сделать - это поумничать на очередной конференции))
#trends2026 ⬇️
Особенно зацепил кейс про "NOMO" - Night on my Own - спешиал оффер для "уставших семьянинов", которым просто необходим качественный отдых в одиночестве.
Переводить текст кейса и писать краткое саммери даже с GPT в декабре просто нет сил и времени (это я "бесстрашно не фильтрую" и честно признаюсь вам в духе еще одного тренда - Fiercely Unfiltered)
В скринах ключевое, но рекомендую углубиться, так как без погружения и конкретных примеров, единственное, что вы сможете с этим сделать - это поумничать на очередной конференции))
#trends2026 ⬇️
🔥2🙏1
Спасибо @galinakhatiashvili за полезную находку.
Кажется правда важным, в какой точке взаимодействия с культурой ты находишься.
Ушла думать как это влияет на массовость/нишевость бренда, связано ли с категорийной принадлежностью и ценовым позиционированием. 🤔
Кажется правда важным, в какой точке взаимодействия с культурой ты находишься.
Ушла думать как это влияет на массовость/нишевость бренда, связано ли с категорийной принадлежностью и ценовым позиционированием. 🤔
Forwarded from Балдёж и менеджмент
смотрите, что нашла
В целом, нравится такая дифференциация брендов.
Culture tappers — бренды, которые касаются нишевых трендов, партерств инфлюенсеров.
Culture shapers — те, которые активируют культурные моменты, реагируют на происходящее, создают контент, сфокусированный на развлечении (не прямой продаже) и селебрейтят фандомы.
Culture creators — бренды, которые создают события, вокруг которых выстраивается календарь, частью которых люди хотят быть, и нарративы, которые определяют повестку.
В целом, нравится такая дифференциация брендов.
Culture tappers — бренды, которые касаются нишевых трендов, партерств инфлюенсеров.
Culture shapers — те, которые активируют культурные моменты, реагируют на происходящее, создают контент, сфокусированный на развлечении (не прямой продаже) и селебрейтят фандомы.
Culture creators — бренды, которые создают события, вокруг которых выстраивается календарь, частью которых люди хотят быть, и нарративы, которые определяют повестку.
🔥3
Мне тут в Linked.In попалась интересная диаграмма - про пики карьеры у нас и "там у них".
В преддверии грядущей знаковой личной даты, особенно тревожно осознавать, что свой пик я уже пролетела, так до него и не добравшись 😂
В России люди чаще достигают максимума дохода и должности примерно в 38–42 года, тогда как на западных рынках (США, ЕС) карьерный рост тянется до 58–63, а пик в ряде профессий бывает в 60–65 лет.
Почему так отличается?
📌 Старт — в России выход в профессию происходит рано (20–22 года), часто уже к 30 человек управляет командой. На Западе карьерный путь стартует позже: длительное образование, стажировки, junior-ротации.
📌 Структура рынка — российский рынок больше ориентирован на быстрые решения и краткие горизонты; западный ценит накопленную экспертизу и долгую траекторию к топ-позициям.
📌 Культура управления — в России акцент на быстрых результатах и KPI «здесь и сейчас», на Западе — на системности, накоплении знаний и зрелом лидерстве, которое формируется десятилетиями.
📌 Отношение к возрасту — в России после 45 рынок сужается; на Западе 55–65 лет часто считаются «второй зрелостью» для руководителей.
📌 Горизонт карьеры — российские планы чаще укладываются в 40–45 лет; западные траектории рассчитаны на 60+ лет.
Фундаментальные причины
Разница коренится в экономической модели (тактическая скорость в России vs долгие циклы на Западе), демографии (провалы 1990-х в России дают преимущество молодым), институтах (защита прав, контракты, профсоюзы на Западе удлиняют карьеру), системе образования (короткий путь к работе в России vs длительное обучение и лицензии на Западе) и корпоративной культуре (турбулентность в России против преемственности на Западе).
Результаты
10 лет назад я провела прекрасное время в Лондонском офисе Golin. Меня тогда потрясло, что в руководстве все такие "старые" и "некреативные", а еще на самом деле потряс уровень менеджмента, комфорта и продуманности рабочих процессов, умения полностью решать задачи в те сроки которые для этого предназначены и делать креативный продукт высокого качества без истерик и надрывов.
Временами мне конечно немного страшно, задумываюсь - а что дальше? Чем и кем я буду через 10/20/30 лет? Вариант не работать я в принципе не рассматриваю. (Мои наблюдения за жизнью не работающих людей в независимости от их уровня материального обеспечения, привели меня к мысли, что отсутствие ежедневного целенаправленного труда по необъяснимым причинам делает человека вялым и несчастным.)
Будет ли меняться рынок труда в России в сторону зрелости? Будут ли кому-то нужны эксперты 60+? Вопрос для меня открытый...
#личное #карьера
В преддверии грядущей знаковой личной даты, особенно тревожно осознавать, что свой пик я уже пролетела, так до него и не добравшись 😂
В России люди чаще достигают максимума дохода и должности примерно в 38–42 года, тогда как на западных рынках (США, ЕС) карьерный рост тянется до 58–63, а пик в ряде профессий бывает в 60–65 лет.
Почему так отличается?
Фундаментальные причины
Разница коренится в экономической модели (тактическая скорость в России vs долгие циклы на Западе), демографии (провалы 1990-х в России дают преимущество молодым), институтах (защита прав, контракты, профсоюзы на Западе удлиняют карьеру), системе образования (короткий путь к работе в России vs длительное обучение и лицензии на Западе) и корпоративной культуре (турбулентность в России против преемственности на Западе).
Результаты
10 лет назад я провела прекрасное время в Лондонском офисе Golin. Меня тогда потрясло, что в руководстве все такие "старые" и "некреативные", а еще на самом деле потряс уровень менеджмента, комфорта и продуманности рабочих процессов, умения полностью решать задачи в те сроки которые для этого предназначены и делать креативный продукт высокого качества без истерик и надрывов.
Временами мне конечно немного страшно, задумываюсь - а что дальше? Чем и кем я буду через 10/20/30 лет? Вариант не работать я в принципе не рассматриваю. (Мои наблюдения за жизнью не работающих людей в независимости от их уровня материального обеспечения, привели меня к мысли, что отсутствие ежедневного целенаправленного труда по необъяснимым причинам делает человека вялым и несчастным.)
Будет ли меняться рынок труда в России в сторону зрелости? Будут ли кому-то нужны эксперты 60+? Вопрос для меня открытый...
#личное #карьера
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🤔3👏2
Думаете, о том чем будете заниматься после 50?
Anonymous Poll
15%
Да, у меня есть план, все ок
21%
Да, и у меня нет плана
8%
Нет, я молод и свеж, живу сегодняшним днем
27%
Нет, мне страшно об этом думать
6%
Мне уже "после 50" и я молод и свеж!
23%
Хочу просто посмотреть ответы
🤔1
Впервые в жизни заплатила деньги за то, чтобы просто послушать лекцию)
Сегодня с @galinakhatiashvili надеемся услышать более глубокий взгляд на теорию поколений.
Скоро поделимся впечатлениями;)
Сегодня с @galinakhatiashvili надеемся услышать более глубокий взгляд на теорию поколений.
Скоро поделимся впечатлениями;)
❤9🔥2👎1
Получила огромное интеллектуальное удовольствие, от качества контента и от 1500 приятных умных лиц вокруг, узнала пару новых слов и испытала пару острых приступов ностальгии)
Спасибо @faibeto за пробуждение интереса к истории и социологии у моего любимого зуммера и отдельно, за нечаянную отсылочку к аве канала😁
Спасибо @faibeto за пробуждение интереса к истории и социологии у моего любимого зуммера и отдельно, за нечаянную отсылочку к аве канала😁
👍3❤2