1️⃣ Оформление «особого мнения» и подписание актов.
При подписании актов, желательно рядом с подписью указать «с особым мнением» (особое мнение должно быть в материалах расследования).
2️⃣ Руководитель организации, работником которой является член комиссии, написавший особое мнение, принимает решение обжаловать результаты или нет.
Дополнительно можно написать докладную записку работодателю.
3️⃣ Руководитель организации подает жалобу в ГИТ, с основаниями, указанными в особом мнении.
4️⃣ ГИТ принимает решение о проведении дополнительного расследования или отказе в жалобе.
📌 Отказ ГИТ обжалуется в судебном порядке.
📔 п. 31 Приказа Минтруда России от 20.04.2022 № 223н, ст. 231 ТК РФ.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
При подписании актов, желательно рядом с подписью указать «с особым мнением» (особое мнение должно быть в материалах расследования).
2️⃣ Руководитель организации, работником которой является член комиссии, написавший особое мнение, принимает решение обжаловать результаты или нет.
Дополнительно можно написать докладную записку работодателю.
3️⃣ Руководитель организации подает жалобу в ГИТ, с основаниями, указанными в особом мнении.
4️⃣ ГИТ принимает решение о проведении дополнительного расследования или отказе в жалобе.
📌 Отказ ГИТ обжалуется в судебном порядке.
📔 п. 31 Приказа Минтруда России от 20.04.2022 № 223н, ст. 231 ТК РФ.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
👍1
Коллектив ОГБУ "Центр условий и охраны труда" поздравляет Грищенко Марину Филипповну с днем рождения!!!
Всем желаем коллективом,
Чтобы ты была счастливой,
Чтоб цвела от комплиментов.
Ярких, красочных моментов
Чтобы отпуск — в странах дальних,
Впечатлений — нереальных!
Теплоты, добра, веселья,
Поздравляем с днем рожденья!
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Всем желаем коллективом,
Чтобы ты была счастливой,
Чтоб цвела от комплиментов.
Ярких, красочных моментов
Чтобы отпуск — в странах дальних,
Впечатлений — нереальных!
Теплоты, добра, веселья,
Поздравляем с днем рожденья!
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🎉3👍2
Производственный травматизм — это совокупность травм, полученных на производстве, другими словами, это все несчастные случаи, которые произошли на предприятии.
Некоторые причины производственного травматизма:
1️⃣Организационные. Недостатки в организации и содержании рабочего места, применение неправильных приёмов работы, недостаточный надзор за работой, за соблюдением правил техники безопасности, допуск к работе неподготовленных рабочих, плохая организация трудового процесса, отсутствие или неисправность средств индивидуальной защиты.
2️⃣Технические. Возникают из-за несовершенства технологических процессов, конструктивных недостатков оборудования, приспособлений, инструментов, несовершенства защитных устройств, сигнализаций, блокировок.
3️⃣Санитарно-гигиенические. Отсутствие специальной одежды и обуви или их дефекты, неправильное освещение рабочих мест, чрезмерно высокая или низкая температура воздуха в рабочих помещениях, производственная пыль, недостаточная вентиляция, захламлённость и загрязнённость производственной территории.
4️⃣Социально-психологические. Складываются из отношения коллектива к вопросам безопасности, микроклимата в коллективе.
5️⃣Климатические. Зависит от специфики особенностей климата, времени суток, условий труда.
6️⃣Биографические. Связаны с полом, возрастом, стажем, квалификацией, состоянием здоровья.
7️⃣Психофизиологические. Зависит от особенностей внимания, эмоций, реакций, физических и нервно-психологических перегрузок.
8️⃣Экономические. Вызваны неритмичностью работы, нарушением сроков выдачи заработной платы.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Некоторые причины производственного травматизма:
1️⃣Организационные. Недостатки в организации и содержании рабочего места, применение неправильных приёмов работы, недостаточный надзор за работой, за соблюдением правил техники безопасности, допуск к работе неподготовленных рабочих, плохая организация трудового процесса, отсутствие или неисправность средств индивидуальной защиты.
2️⃣Технические. Возникают из-за несовершенства технологических процессов, конструктивных недостатков оборудования, приспособлений, инструментов, несовершенства защитных устройств, сигнализаций, блокировок.
3️⃣Санитарно-гигиенические. Отсутствие специальной одежды и обуви или их дефекты, неправильное освещение рабочих мест, чрезмерно высокая или низкая температура воздуха в рабочих помещениях, производственная пыль, недостаточная вентиляция, захламлённость и загрязнённость производственной территории.
4️⃣Социально-психологические. Складываются из отношения коллектива к вопросам безопасности, микроклимата в коллективе.
5️⃣Климатические. Зависит от специфики особенностей климата, времени суток, условий труда.
6️⃣Биографические. Связаны с полом, возрастом, стажем, квалификацией, состоянием здоровья.
7️⃣Психофизиологические. Зависит от особенностей внимания, эмоций, реакций, физических и нервно-психологических перегрузок.
8️⃣Экономические. Вызваны неритмичностью работы, нарушением сроков выдачи заработной платы.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
👍1
Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда.
Кто проводит инструктажи?
🖇️ Вводный инструктаж проводит СОТ или или иной уполномоченный работник организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда.
📎 Инструктаж по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный) проводится непосредственным руководителем работника. Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ.
➖Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику.
Кого можно освободить от инструктажей?
🟠Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.
🌞 В случае, если у работников отсутствуют другие источники опасности (кроме ПЭВМ), то этих работников можно освободить от прохождения первичного и повторных инструктажей.
✔️ Если в организации освобождают данную категорию работников, то необходимо указать должности таких работников в Перечне профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда и утвердить этот перечень приказом работодателя.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Кто проводит инструктажи?
🖇️ Вводный инструктаж проводит СОТ или или иной уполномоченный работник организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда.
📎 Инструктаж по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный) проводится непосредственным руководителем работника. Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ.
➖Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику.
Кого можно освободить от инструктажей?
🟠Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.
🌞 В случае, если у работников отсутствуют другие источники опасности (кроме ПЭВМ), то этих работников можно освободить от прохождения первичного и повторных инструктажей.
✔️ Если в организации освобождают данную категорию работников, то необходимо указать должности таких работников в Перечне профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда и утвердить этот перечень приказом работодателя.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📎Работодатель должен обеспечивать санитарно-бытовые нужды работников. Он самостоятельно определяет форму реализации обязанности по обеспечению работников питьевой водой с учетом отраслевых правил по охране труда.
✅Если питьевая вода из водопровода соответствует ГОСТу, приобретение кулера не обязательно.
✍️Правовое обоснование:
Статья 216.3 Трудового кодекса РФ устанавливает, что санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
✅Если питьевая вода из водопровода соответствует ГОСТу, приобретение кулера не обязательно.
✍️Правовое обоснование:
Статья 216.3 Трудового кодекса РФ устанавливает, что санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Работник получил травму на производстве, но работал по гражданско-правовому договору, обязан ли работодатель проводить расследование несчастного случая?
❗️ Нет, не обязан.
☝️ Более того, при проведении расследования данного случая будут усматриваться признаки трудовых отношений, что повлечет за собой неприятные последствия.
📌 Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с:
1️⃣ Работниками;
2️⃣ Другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя.
Под «другими лицами» понимаются:
- работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;
- обучающиеся, проходящие производственную практику;
- лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
- лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
- лица, привлекаемые к выполнению общественно полезных работ;
- члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
📔 ст. 227 Трудового кодекса РФ
🤷♂️ Как видите, в этом списке отсутствуют лица, оказывающие услуги по договору ГПХ.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❗️ Нет, не обязан.
☝️ Более того, при проведении расследования данного случая будут усматриваться признаки трудовых отношений, что повлечет за собой неприятные последствия.
📌 Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с:
1️⃣ Работниками;
2️⃣ Другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя.
Под «другими лицами» понимаются:
- работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;
- обучающиеся, проходящие производственную практику;
- лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
- лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
- лица, привлекаемые к выполнению общественно полезных работ;
- члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.
📔 ст. 227 Трудового кодекса РФ
🤷♂️ Как видите, в этом списке отсутствуют лица, оказывающие услуги по договору ГПХ.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
💰 Необеспечение СИЗ и административная ответственность.
❗️ Коротко о том, что важно знать:
🔴 За необеспечение СИЗ, которые подлежат декларированию (СИЗ 1 класса), штраф назначают по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ;
🔴 За необеспечение СИЗ, которые подлежат сертификации (СИЗ 2 класса), штраф назначают по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ;
🔴 За невыдачу СИЗ 1 и 2 класса одновременно привлекут только по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, так как данная санкция имеет более строгое административное наказание;
🔴 Административное наказание назначается одно за все выявленные нарушения в части обеспечения СИЗ (за каждого работника отдельно не штрафуют!).
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
❗️ Коротко о том, что важно знать:
🔴 За необеспечение СИЗ, которые подлежат декларированию (СИЗ 1 класса), штраф назначают по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ;
🔴 За необеспечение СИЗ, которые подлежат сертификации (СИЗ 2 класса), штраф назначают по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ;
🔴 За невыдачу СИЗ 1 и 2 класса одновременно привлекут только по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, так как данная санкция имеет более строгое административное наказание;
🔴 Административное наказание назначается одно за все выявленные нарушения в части обеспечения СИЗ (за каждого работника отдельно не штрафуют!).
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
☝️ Изначально, обязанности, затрагивающие вопросы аптечек (размещение, комплектация, хранение и т.д.), возложены на работодателя. Другого не установлено.
📄 Уже по своей производственной необходимости работодатель может назначить другое ответственное лицо.
🫂 Порядком обучения установлен перечень лиц, которые обязаны проходить обучение оказанию первой помощи.
🤷♂️ Среди данного перечня нет «ответственного за аптечки», но есть другие категории, которые могут подойти в качестве основания для обучения.
☝️ Такого ответственного нужно будет обучить обязательно, только если он относится к одной из следующих категорий работников:
⏩ работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим;
⏩ работники рабочих профессий;
⏩ лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями НПА;
⏩ работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;
⏩ работники, к компетенциям которых НПА по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;
⏩ председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим;
⏩ лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
⏩ специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда.
😏 Всё просто. Обращаем внимание на основания, указанные в Постановлении № 2464, не выдумывая лишнего.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
📄 Уже по своей производственной необходимости работодатель может назначить другое ответственное лицо.
🫂 Порядком обучения установлен перечень лиц, которые обязаны проходить обучение оказанию первой помощи.
🤷♂️ Среди данного перечня нет «ответственного за аптечки», но есть другие категории, которые могут подойти в качестве основания для обучения.
☝️ Такого ответственного нужно будет обучить обязательно, только если он относится к одной из следующих категорий работников:
⏩ работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим;
⏩ работники рабочих профессий;
⏩ лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями НПА;
⏩ работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;
⏩ работники, к компетенциям которых НПА по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;
⏩ председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим;
⏩ лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
⏩ специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда.
😏 Всё просто. Обращаем внимание на основания, указанные в Постановлении № 2464, не выдумывая лишнего.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
☝️ По проекту причин для отказа в финансовом обеспечении предупредительных мер станет больше.
🟦 Предполагается, что СФР сможет отказать, если:
🔵 страхователь представит не все документы;
🔵 они будут содержать недостоверную информацию.
⏳ Решение о финансировании или об отказе СФР должен принять в течение 9 рабочих дней. Сейчас этот срок составляет 10 рабочих дней.
✅ Если СФР получит дополнительные средства на финансирование предупредительных мер, то ранее принятое решение об отказе из-за отсутствия денег он сможет отменить.
📌 Планируют уточнить срок подачи заявления о возмещении расходов. Его можно будет направить в течение текущего финансового года, но не позднее 15 ноября.
🧷 СФР будет компенсировать расходы на оплату путевок на санаторно-курортное лечение сотрудников, занятых на вредных производствах, с учетом оплаты туристического налога.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан #ФОПМ
🟦 Предполагается, что СФР сможет отказать, если:
🔵 страхователь представит не все документы;
🔵 они будут содержать недостоверную информацию.
⏳ Решение о финансировании или об отказе СФР должен принять в течение 9 рабочих дней. Сейчас этот срок составляет 10 рабочих дней.
✅ Если СФР получит дополнительные средства на финансирование предупредительных мер, то ранее принятое решение об отказе из-за отсутствия денег он сможет отменить.
📌 Планируют уточнить срок подачи заявления о возмещении расходов. Его можно будет направить в течение текущего финансового года, но не позднее 15 ноября.
🧷 СФР будет компенсировать расходы на оплату путевок на санаторно-курортное лечение сотрудников, занятых на вредных производствах, с учетом оплаты туристического налога.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан #ФОПМ
Вообще изначально работник не должен был быть допущен к работе без пройденного медосмотра (если он необходим).
🟪 Если уж так получилось, что работник работает, а необходимый медосмотр им не пройден, то порядок действий должен быть следующий:
1️⃣ Приказом отстранить работника от работы.
Если медосмотр не пройден по вине работника, то отстранение без сохранения заработной платы, а если работник не виноват, то в период отстранения ему платится заработная плата как за простой.
2️⃣ Направить работника на медосмотр.
3️⃣ Приказом допустить работника к работе.
при наличии положительного результата медосмотра.
❗️ За допуск работника к работе без пройденного медосмотра могут привлечь к административной ответственности.
Но надо помнить, что срок привлечения к административной ответственности – 1 год.
☝️ Поэтому, если даже после того, как вы выявили такого работника и устранили данное нарушение, то при проверке всё равно привлекут к административной ответственности за те дни допуска работника к работе, со дня которых еще не прошел календарный год.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
🟪 Если уж так получилось, что работник работает, а необходимый медосмотр им не пройден, то порядок действий должен быть следующий:
1️⃣ Приказом отстранить работника от работы.
Если медосмотр не пройден по вине работника, то отстранение без сохранения заработной платы, а если работник не виноват, то в период отстранения ему платится заработная плата как за простой.
2️⃣ Направить работника на медосмотр.
3️⃣ Приказом допустить работника к работе.
при наличии положительного результата медосмотра.
❗️ За допуск работника к работе без пройденного медосмотра могут привлечь к административной ответственности.
Но надо помнить, что срок привлечения к административной ответственности – 1 год.
☝️ Поэтому, если даже после того, как вы выявили такого работника и устранили данное нарушение, то при проверке всё равно привлекут к административной ответственности за те дни допуска работника к работе, со дня которых еще не прошел календарный год.
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
👍3
В ОГБУ "Центр условий и охраны труда" занятия проходят в увлекательной и доступной форме, что делает процесс обучения интересным и запоминающимся.
В оказании первой помощи нет стандартных ситуаций — нужно, опираясь на полученные знания, действовать по обстоятельствам!
Чтобы избежать утрированных до абсурда смешных и страшных одновременно ситуаций , необходимо ознакомиться с алгоритмом оказания первой помощи!!!
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
В оказании первой помощи нет стандартных ситуаций — нужно, опираясь на полученные знания, действовать по обстоятельствам!
Чтобы избежать утрированных до абсурда смешных и страшных одновременно ситуаций , необходимо ознакомиться с алгоритмом оказания первой помощи!!!
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
👍5😁2
☝️Организация, проводящая СОУТ, до начала работ по проведению СОУТ, но не позднее чем через 5 рабочих дней со дня заключения с работодателем договора о проведении СОУТ, обязана получить в ФГИС идентификационный номер предстоящей СОУТ и сообщить его работодателю до начала выполнения работ по проведению СОУТ
Уведомление о получении идентификационного номера направляется организацией, проводящей СОУТ (либо/либо):
- на бумажном носителе в адрес работодателя заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении
- вручается лично работодателю (его представителю)
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
Уведомление о получении идентификационного номера направляется организацией, проводящей СОУТ (либо/либо):
- на бумажном носителе в адрес работодателя заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении
- вручается лично работодателю (его представителю)
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью
#Охранатруда
#ОГБУЦУОТБиробиджан
💩1
Президент РФ Владимир Путин провел встречу с семьями, награждёнными орденом «Родительская слава», и матерями, удостоенными почётного звания «Мать-героиня».
«В основе многодетной семьи всегда, абсолютно всегда – любовь и уважение. Хочу пожелать, чтобы такие же чувства соединяли в семьи и ваших детей», – сказал Владимир Путин.
На связь с главой государства из Еврейской автономной области вышла семья Подрезовых. Накануне врио губернатора ЕАО Мария Костюк вручила Марии Подрезовой медаль «Мать-героиня». С этим значимым событием семью поздравил полпред Президента в ДФО Юрий Трутнев.
Глава семьи Алексей Подрезов на встрече рассказал, что история их семьи началась 25 лет назад. За это время они воспитали 11 детей, которые достигают успехов в учёбе, занимаются спортом и помогают друг другу. Своим примером они показывают, что многодетная семья – это счастье.
#гп_еао
«В основе многодетной семьи всегда, абсолютно всегда – любовь и уважение. Хочу пожелать, чтобы такие же чувства соединяли в семьи и ваших детей», – сказал Владимир Путин.
На связь с главой государства из Еврейской автономной области вышла семья Подрезовых. Накануне врио губернатора ЕАО Мария Костюк вручила Марии Подрезовой медаль «Мать-героиня». С этим значимым событием семью поздравил полпред Президента в ДФО Юрий Трутнев.
Глава семьи Алексей Подрезов на встрече рассказал, что история их семьи началась 25 лет назад. За это время они воспитали 11 детей, которые достигают успехов в учёбе, занимаются спортом и помогают друг другу. Своим примером они показывают, что многодетная семья – это счастье.
#гп_еао