Информируем об участившихся случаях производственного травматизма. По состоянию на 01.08.2024 г. на территории ЕАО произошло 16 несчастных случаев (далее - НС) со смертельным и тяжелым исходом, из них 4 тяжелых и 1 смертельный НС связанны с производством и подлежат учету на территории области.
Основной причиной НС, установленной по результатам расследования НС, стала неудовлетворительная организация производства работ. Установлены виновные должностные лица,которые привлечены к административной и уголовной ответственности.
В целях предупреждения роста ПТ информируем работодателей о необходимости организации профилактических мероприятий по ОТ, в том числе организации самопроверки на предмет соответствия деятельности работодателей нормам трудового законодательства на портале Онлайнинспекция.рф при помощи интерактивных сервисов «Электронный инспектор».
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Основной причиной НС, установленной по результатам расследования НС, стала неудовлетворительная организация производства работ. Установлены виновные должностные лица,которые привлечены к административной и уголовной ответственности.
В целях предупреждения роста ПТ информируем работодателей о необходимости организации профилактических мероприятий по ОТ, в том числе организации самопроверки на предмет соответствия деятельности работодателей нормам трудового законодательства на портале Онлайнинспекция.рф при помощи интерактивных сервисов «Электронный инспектор».
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
👍1
ОГБУ "Центр условия и охраны труда" информирует Вас о наказаниях за необеспечение работников СИЗ:
- 1-го класса риска
✔ Организация
Административная ответственность. Предупреждение или штраф от 50 000 до 80 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП).
✔ Руководитель организации
Материальная. Взыскание в размере ущерба или одного ежемесячного заработка, если по вине работника оштрафовали организацию (ст. 238 ТК).
Административная. Предупреждение или штраф от 2000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП).
Уголовная. Наказание зависит от тяжести нанесенного вреда здоровью человека. Минимальное — штраф до 400 000 руб. Максимальное — лишение свободы до пяти лет (ч. 1–3 ст. 143 УК).
Продолжение следует...
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
- 1-го класса риска
✔ Организация
Административная ответственность. Предупреждение или штраф от 50 000 до 80 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП).
✔ Руководитель организации
Материальная. Взыскание в размере ущерба или одного ежемесячного заработка, если по вине работника оштрафовали организацию (ст. 238 ТК).
Административная. Предупреждение или штраф от 2000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП).
Уголовная. Наказание зависит от тяжести нанесенного вреда здоровью человека. Минимальное — штраф до 400 000 руб. Максимальное — лишение свободы до пяти лет (ч. 1–3 ст. 143 УК).
Продолжение следует...
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
В продолжение предыдущего поста:
✔Специалист по охране труда
Дисциплинарная. Замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК).
Материальная. Взыскание в размере ущерба или одного ежемесячного заработка, если по вине работника оштрафовали организацию (ст. 238 ТК).
Административная. Предупреждение или штраф от 2000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП).
Уголовная. Наказание зависит от тяжести нанесенного вреда здоровью человека. Минимальное — штраф до 400 000 руб. Максимальное — лишение свободы до пяти лет (ч. 1–3 ст. 143 УК).
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
✔Специалист по охране труда
Дисциплинарная. Замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК).
Материальная. Взыскание в размере ущерба или одного ежемесячного заработка, если по вине работника оштрафовали организацию (ст. 238 ТК).
Административная. Предупреждение или штраф от 2000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП).
Уголовная. Наказание зависит от тяжести нанесенного вреда здоровью человека. Минимальное — штраф до 400 000 руб. Максимальное — лишение свободы до пяти лет (ч. 1–3 ст. 143 УК).
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
ОГБУ «Центр условий и охраны труда» на постоянную работу требуется сотрудник на должность методиста.
Профессионально-квалификационные требования:
- опыт работы в сфере охраны труда;
- наличие высшего образования (технического, педагогического или иного высшего образования) и профессиональной переподготовки по направлению «Техносферная безопасность» или иным программам профессиональной переподготовки в области охраны труда;
- навыки осуществления педагогической деятельности (чтение лекций на обучающих курсах по различным направлениям в области охраны труда).
Звонить по тел.: 8(42622)7-24-73; 8-914-818-98-15
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Профессионально-квалификационные требования:
- опыт работы в сфере охраны труда;
- наличие высшего образования (технического, педагогического или иного высшего образования) и профессиональной переподготовки по направлению «Техносферная безопасность» или иным программам профессиональной переподготовки в области охраны труда;
- навыки осуществления педагогической деятельности (чтение лекций на обучающих курсах по различным направлениям в области охраны труда).
Звонить по тел.: 8(42622)7-24-73; 8-914-818-98-15
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
В продолжение предыдущего поста:
Необеспечение работников СИЗ 2-го класса риска:
✔Организация
Административная. Штраф от 130 000 до 150 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП).
✔Руководитель организации
Материальная. Взыскание в полном размере, если по вине работника оштрафовали организацию (ст. 238 ТК).
Административная. Штраф от 20 000 до 30 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП).
Уголовная. Наказание зависит от тяжести нанесенного вреда здоровью человека. Минимальное — штраф до 400 000 руб. Максимальное — лишение свободы до пяти лет (ч. 1–3 ст. 143 УК).
✔Специалист по охране труда
Дисциплинарная. Замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК).
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Необеспечение работников СИЗ 2-го класса риска:
✔Организация
Административная. Штраф от 130 000 до 150 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП).
✔Руководитель организации
Материальная. Взыскание в полном размере, если по вине работника оштрафовали организацию (ст. 238 ТК).
Административная. Штраф от 20 000 до 30 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП).
Уголовная. Наказание зависит от тяжести нанесенного вреда здоровью человека. Минимальное — штраф до 400 000 руб. Максимальное — лишение свободы до пяти лет (ч. 1–3 ст. 143 УК).
✔Специалист по охране труда
Дисциплинарная. Замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК).
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
В соответствии с частью 4 ст. 214 ТК РФ при производстве работ на территории, находящейся под контролем другого работодателя работодатель, осуществляющий производство работ, обязан перед началом производства работ согласовать с другим работодателем мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, производящих работы на данной территории. Примерный перечень таких мероприятий утвержден приказом Минтруда России от 22 сентября 2021 г. № 656н. Наличие указанного Перечня мероприятий в организации, работающей на территории другого работодателя, является обязательным требованием. При этом конкретный состав мероприятий определяет работодатель исходя из производственной необходимости.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
👍2
На Федеральном портале проектов нормативных актов был размещён исправленный проект правил по охране труда в сфере гостиничного обслуживания и на предприятиях общественного питания.
Предполагается, что в течение 5 лет со дня вступления в силу разрабатываемого акта уменьшится количество несчастных случаев (НС) с тяжёлыми последствиями и профессиональных заболеваний работников.
Также в пояснительной записке говорится, что «установление однозначных, системных требований будет способствовать сокращению количества нарушений со стороны работодателей, поможет снизить количество административных правонарушений и наложений административных штрафов, что снизит финансовые издержки работодателей».
Планируется, что Правила вступят в силу с 1 марта 2025 г. и будут действовать до 1 марта 2031 г.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Предполагается, что в течение 5 лет со дня вступления в силу разрабатываемого акта уменьшится количество несчастных случаев (НС) с тяжёлыми последствиями и профессиональных заболеваний работников.
Также в пояснительной записке говорится, что «установление однозначных, системных требований будет способствовать сокращению количества нарушений со стороны работодателей, поможет снизить количество административных правонарушений и наложений административных штрафов, что снизит финансовые издержки работодателей».
Планируется, что Правила вступят в силу с 1 марта 2025 г. и будут действовать до 1 марта 2031 г.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
👍2
С 1 сентября 2024 года вступают в силу новая редакция статьи 31 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Минздрав утвердил новый порядок оказания первой помощи. С 1 сентября принят расширенный перечень состояний, а также мероприятий по непосредственному оказанию первой помощи и последовательность проведения таких мероприятий. Такая практика вводится впервые в истории оказания первой помощи в Российской Федерации.
Данные правила вызвали много дискуссий в профсообществе. Эксперт Нина Гурвич расскажет, как и требования закона соблюсти и не оказаться в штрафниках, а то и того хуже – получить уголовную статью! А самое главное – как реально оказать первую помощь по новым правилам и сохранить жизнь и здоровье своего коллеги и своих сотрудников.
Присоединяйтесь бесплатно к онлайн-дискуссии! Регистрация по ссылке: https://clck.ru/3Cdu6u
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Данные правила вызвали много дискуссий в профсообществе. Эксперт Нина Гурвич расскажет, как и требования закона соблюсти и не оказаться в штрафниках, а то и того хуже – получить уголовную статью! А самое главное – как реально оказать первую помощь по новым правилам и сохранить жизнь и здоровье своего коллеги и своих сотрудников.
Присоединяйтесь бесплатно к онлайн-дискуссии! Регистрация по ссылке: https://clck.ru/3Cdu6u
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
👍1
Утвердили вопросы тестирования в области промышленной безопасности, которые будет применяться с 1 сентября 2024 года.
Напоминаем, что:
1. Аттестация, которая пройдена по старому Перечню областей, утверждённому приказом Ростехнадзора от 04.09.2020 № 334 сохраняет своё действие и после 01.09.2024 до истечения срока её действия или прохождения внеочередной аттестации. Новые области аттестации для ранее аттестованных лиц начнут применяться при проведении периодической или внеочередной аттестации;
2. Периодичность аттестации — не реже 1 раза в 5 лет, а внеочередная аттестация нужна в случае, если это прямо установлено актом технического расследования причин аварии на ОПО, ГТС, в электроэнергетике;
3. До 31 декабря 2024г. первичная аттестация проводится в срок не позднее 3 месяцев:
•при назначении на соответствующую должность;
•при переводе на другую работу, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации;
•при заключении трудового договора с другим работодателем, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.
Вопросы тестирования и Перечень будут применять на ЕПТ с 1 сентября 2024 года.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Напоминаем, что:
1. Аттестация, которая пройдена по старому Перечню областей, утверждённому приказом Ростехнадзора от 04.09.2020 № 334 сохраняет своё действие и после 01.09.2024 до истечения срока её действия или прохождения внеочередной аттестации. Новые области аттестации для ранее аттестованных лиц начнут применяться при проведении периодической или внеочередной аттестации;
2. Периодичность аттестации — не реже 1 раза в 5 лет, а внеочередная аттестация нужна в случае, если это прямо установлено актом технического расследования причин аварии на ОПО, ГТС, в электроэнергетике;
3. До 31 декабря 2024г. первичная аттестация проводится в срок не позднее 3 месяцев:
•при назначении на соответствующую должность;
•при переводе на другую работу, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации;
•при заключении трудового договора с другим работодателем, если при исполнении трудовых обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации по другим областям аттестации.
Вопросы тестирования и Перечень будут применять на ЕПТ с 1 сентября 2024 года.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
ОГБУ «Центр условий и охраны труда» проводит профессиональное обучение по профессии «Машинист (кочегар) котельной» с выдачей удостоверений и свидетельства о присвоении профессии.
•Продолжительность обучения составляет – 72, 144 ак. часа
•Форма обучения – очная, дистанционная
Слушатели, успешно сдавшие квалификационный экзамен, получают свидетельство о присвоении профессии и удостоверение установленного образца.
К сведению работодателей!
Наличие профессионального обучения и ежегодной проверки знаний – обязательное требование к работникам данной профессии.
Узнать полный перечень направлений и задать интересующие Вас вопросы, можно по телефонам: 8(42622) 2-60-30; 7-24-73
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
•Продолжительность обучения составляет – 72, 144 ак. часа
•Форма обучения – очная, дистанционная
Слушатели, успешно сдавшие квалификационный экзамен, получают свидетельство о присвоении профессии и удостоверение установленного образца.
К сведению работодателей!
Наличие профессионального обучения и ежегодной проверки знаний – обязательное требование к работникам данной профессии.
Узнать полный перечень направлений и задать интересующие Вас вопросы, можно по телефонам: 8(42622) 2-60-30; 7-24-73
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Коллектив ОГБУ «Центр условий и охраны труда» поздравляет с Днем Государственного флага Российской Федерации!
Это одна из дат, которые объединяют нацию, выражают дух народа, символизируют его славное прошлое, настоящее и будущее. Сегодняшний день, посвященный флагу, имеющему богатую трехвековую историю, связывает воедино трудовые подвиги и боевые победы, научные открытие и культурные достижения российских граждан.
Флаг России – это символ мощи и величия нашего государства. Недаром три его цвета олицетворяют чистоту, преданность и храбрость. Мы должны свято чтить традиции Родины, гордиться ее богатой историей. Все зависит только от нас, от нашего с вами усердия, трудолюбия и желания сделать свой город, область и всю страну богаче и сильнее.
Пусть этот день придаст всем сил и уверенности в достижении поставленных целей во благо нашей державы! И пусть флаг России развевается над счастливой и сильной страной!
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Это одна из дат, которые объединяют нацию, выражают дух народа, символизируют его славное прошлое, настоящее и будущее. Сегодняшний день, посвященный флагу, имеющему богатую трехвековую историю, связывает воедино трудовые подвиги и боевые победы, научные открытие и культурные достижения российских граждан.
Флаг России – это символ мощи и величия нашего государства. Недаром три его цвета олицетворяют чистоту, преданность и храбрость. Мы должны свято чтить традиции Родины, гордиться ее богатой историей. Все зависит только от нас, от нашего с вами усердия, трудолюбия и желания сделать свой город, область и всю страну богаче и сильнее.
Пусть этот день придаст всем сил и уверенности в достижении поставленных целей во благо нашей державы! И пусть флаг России развевается над счастливой и сильной страной!
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
ОГБУ «Центр условий и охраны труда» на постоянную работу требуется сотрудник на должность методиста.
Профессионально-квалификационные требования:
- опыт работы в сфере охраны труда;
- наличие высшего образования (технического, педагогического или иного высшего образования) и профессиональной переподготовки по направлению «Техносферная безопасность» или иным программам профессиональной переподготовки в области охраны труда;
- навыки осуществления педагогической деятельности (чтение лекций на обучающих курсах по различным направлениям в области охраны труда).
Наш замечательный коллектив ждет активного, трудолюбивого и желающего работать в сфере охраны труда специалиста!!!
Звонить по тел.: 8-914-818-98-15
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Профессионально-квалификационные требования:
- опыт работы в сфере охраны труда;
- наличие высшего образования (технического, педагогического или иного высшего образования) и профессиональной переподготовки по направлению «Техносферная безопасность» или иным программам профессиональной переподготовки в области охраны труда;
- навыки осуществления педагогической деятельности (чтение лекций на обучающих курсах по различным направлениям в области охраны труда).
Наш замечательный коллектив ждет активного, трудолюбивого и желающего работать в сфере охраны труда специалиста!!!
Звонить по тел.: 8-914-818-98-15
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Поправки внесены в постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, которым утверждён действующий Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда и в постановление Правительства от 31.12.2020 № 2467, которым утверждён «белый список» НПА.
Соответствующее постановление Правительства Российской Федерации от 12.06.2024 № 792 опубликовано на портале правовой информации.
Напомним, «белый список» НПА – это перечень нормативных актов, временно выведенных из-под «регуляторной гильотины». Их требования по-прежнему являются обязательными, их исполнение проверяется контрольными органами, а нарушители привлекаются к ответственности.
А что с «белым списком», спросите вы? Нормативные акты, внесённые в него, будут действовать в крайнем случае до 1 сентября 2025 года, поэтому в IV квартале 2024 года и I квартале 2025 года грядёт очередная волна «регуляторной гильотины»!
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Соответствующее постановление Правительства Российской Федерации от 12.06.2024 № 792 опубликовано на портале правовой информации.
Напомним, «белый список» НПА – это перечень нормативных актов, временно выведенных из-под «регуляторной гильотины». Их требования по-прежнему являются обязательными, их исполнение проверяется контрольными органами, а нарушители привлекаются к ответственности.
А что с «белым списком», спросите вы? Нормативные акты, внесённые в него, будут действовать в крайнем случае до 1 сентября 2025 года, поэтому в IV квартале 2024 года и I квартале 2025 года грядёт очередная волна «регуляторной гильотины»!
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Приказом Минтруда РФ от 21.11.2023 № 817н утверждена новая Методика проведения специальной оценки условий труда, Обновлен классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению".
Какие будут нововведения?
Приказом регламентированы новые положения:
- Методика проведения специальной оценки условий труда;
- Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов;
- форма отчета о проведении специальной оценки условий труда;
- инструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Документ вступит в силу с 1 сентября 2024 г. и будет действовать до 1 сентября 2030 г. Одновременно с вступлением в силу нововведений утратит силу прежняя методика, утвержденная приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Какие будут нововведения?
Приказом регламентированы новые положения:
- Методика проведения специальной оценки условий труда;
- Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов;
- форма отчета о проведении специальной оценки условий труда;
- инструкция по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Документ вступит в силу с 1 сентября 2024 г. и будет действовать до 1 сентября 2030 г. Одновременно с вступлением в силу нововведений утратит силу прежняя методика, утвержденная приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
👍2
С 1 января в специальный реестр будут вносить работодателей, которые уклоняются от оформления трудовых отношений с работниками, в том числе подменяя их гражданско-правовыми договорами.
Реестр будет публичным, ознакомиться с ним можно на официальном сайте Роструда.
В "черный" список попадут те компании, в отношении которых после 1 января 2025 года вступит в силу постановление по делам об административных правонарушениях. Организацию исключат из него через год, если за это время повторных нарушений у нее не будет. "Создание реестра нарушителей трудового законодательства направлено на повышение прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях", - считают в Минтруде.
Между тем с 1 января 2024 года вступил в силу закон, закрепивший понятие "нелегальной занятости" и определивший организационные основы противодействия ей. Так, под нелегальной занятостью понимается трудовая деятельность с нарушением установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
В Минтруде также напомнили, что в 2023 году был утвержден федеральный план мероприятий по снижению нелегальной занятости на 2022-2024 годы.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Реестр будет публичным, ознакомиться с ним можно на официальном сайте Роструда.
В "черный" список попадут те компании, в отношении которых после 1 января 2025 года вступит в силу постановление по делам об административных правонарушениях. Организацию исключат из него через год, если за это время повторных нарушений у нее не будет. "Создание реестра нарушителей трудового законодательства направлено на повышение прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях", - считают в Минтруде.
Между тем с 1 января 2024 года вступил в силу закон, закрепивший понятие "нелегальной занятости" и определивший организационные основы противодействия ей. Так, под нелегальной занятостью понимается трудовая деятельность с нарушением установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
В Минтруде также напомнили, что в 2023 году был утвержден федеральный план мероприятий по снижению нелегальной занятости на 2022-2024 годы.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Правительство РФ уточнило порядок организации и выполнения госконтроля. Соответствующие новшества содержатся в ПП РФ от 18.07.2024 г. № 980, которое внесло поправки в другое постановление Кабмина от 10.03.2022 г. № 336, регламентирующее особенности организации и выполнения госконтроля.
Система учёта позволяет готовить выписку с данными о вынесенном предостережении либо о принятом решении организовать профвизит либо контрольное мероприятие.
Установлен порядок действий инспектора в случае проведения обязательного профвизита, от которого нельзя отказаться. С учётом выявления данных обстоятельств инспектор вправе организовать новый профилактический визит, но без предварительного информирования подконтрольного лица.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Система учёта позволяет готовить выписку с данными о вынесенном предостережении либо о принятом решении организовать профвизит либо контрольное мероприятие.
Установлен порядок действий инспектора в случае проведения обязательного профвизита, от которого нельзя отказаться. С учётом выявления данных обстоятельств инспектор вправе организовать новый профилактический визит, но без предварительного информирования подконтрольного лица.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
👍3
Основные темы ВНОТ-2024 — инновационные подходы к ОТ, запуск превентивной модели обеспечения безопасности на рабочих местах, представление лучшего производственного опыта. Ещё один приоритет — приобщение молодых работников к культуре безопасного труда. Будет акцентировано внимание участников и гостей на едином понимании актуальных вызовов и способах их преодоления.
Также предполагается обсудить вопрос дальнейшего улучшения программ диспансеризации и профилактики возникновения профзаболеваний. Организаторы подведут итоги, наградят финалистов нескольких отраслевых конкурсов. В частности, планируется назвать победителей Всероссийского конкурса профмастерства в области соцобслуживания.
Участниками ВНОТ станут ведущие отечественные компании, лидеры своих отраслей. В их числе Ростех, Газпром, Росатом, СУЭК. Их представители проведут семинары, круглые столы, расскажут о самых успешных практиках в области ОТ.
Организаторы обещают в нынешнем году усилить международный трек. Программа ВНОТ включает переговоры глав министерств труда и занятости государств БРИКС.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда
Также предполагается обсудить вопрос дальнейшего улучшения программ диспансеризации и профилактики возникновения профзаболеваний. Организаторы подведут итоги, наградят финалистов нескольких отраслевых конкурсов. В частности, планируется назвать победителей Всероссийского конкурса профмастерства в области соцобслуживания.
Участниками ВНОТ станут ведущие отечественные компании, лидеры своих отраслей. В их числе Ростех, Газпром, Росатом, СУЭК. Их представители проведут семинары, круглые столы, расскажут о самых успешных практиках в области ОТ.
Организаторы обещают в нынешнем году усилить международный трек. Программа ВНОТ включает переговоры глав министерств труда и занятости государств БРИКС.
#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда