Минтруд разработал проект поправок к Закону об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. В них планируют увеличить до 2 млн руб. единовременную выплату в связи со смертью работника в случае НС или профзаболевания. Сейчас такая выплата составляет 1 млн руб. (п. 2 ст. 11 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Также планируют установить выплату в размере не меньше МРОТ пострадавшему, если ему установили утрату трудоспособности в размере 100 процентов. При этом если такой сотрудник работал неполный рабочий день, то размер выплаты сократят пропорционально продолжительности его рабочего времени.


#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

Это обучение проходят сотрудники, использующие СИЗ при работе, и при этом их применение требует практических навыков. СИЗ не определяются какими-то документами, а потому в обязанности работодателя входят не только утверждение списка СИЗ, но и обучение лиц, которые их применяют.
Председатель и члены аттестационной комиссии, а также лица, которые проводят обучение по СИЗ, и члены комиссий по охране труда обучаются в учебных центрах.
Обучение по применению СИЗ проводят не реже одного раза в 3 года. По установленным правилам — не меньше половины времени требуется уделять практическим занятиям по использованию СИЗ.
Как и при обучении по оказанию первой помощи, обучение по использованию СИЗ производится в течение 60-ти календарных дней с даты трудоустройства сотрудника.
Заявки принимаются на эл. адрес и по тел: 8(42622) 2-60-30, cuot@post.eao.ru


#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

С сентября 2022 года действуют новые нормы выдачи молока и равноценных продуктов, а также условия их выдачи и правила компенсационных выплат, регламентированные Приказом Минтруда от 16.05.2022 г. № 298н. Этот НПА заменит нормы, которые ранее были утверждены Приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 г. № 45н.
По новым правилам из равноценных продуктов исключили сыр, молоко и диетические продукты. Также теперь лечебно-профилактическое питание требуется выдавать, если имеются вредные условия труда. Кроме того, работники теперь не должны отрабатывать полный рабочий день для получения лечебно-профилактического питания.
Одним из нововведений является момент, что командированный сотрудник вправе получать лечебно-профилактическое питание по согласованию между работодателем и принимающей стороной, тогда как раньше при командировке оно не выдавалось.


#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

Недавно начал функционировать специальный ресурс — Единый реестр типов контроля, где находятся все структурированные данные о проверках в России, а также есть полезные ссылки на планы профилактических мероприятий и необходимых проверок. В Едином реестре представлены сведения о видах контроля, включая архивные, а также данные о досудебном обжаловании итогов проверок.
Детализированное описание мероприятий и приведенная нормативная документация дают возможность проверяемым организациям контролировать правомерность действий органов по контролю.
В Едином реестре любой желающий может найти описание любого вида контроля, а раньше доступ был лишь у руководителей контролирующих структур и непосредственно контролеров. Теперь для ознакомления достаточно посетить сайт ervk.ru, выбрать интересующий вид контроля и получить всю необходимую информацию.


#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

Согласно Постановлению Правительства России №1230, датированное 21.07.2021 г., контролируемое лицо имеет право подать заявление об изменении категории риска. От имени ИП или юрлица заявителем может стать лицо, имеющее право действовать без наличия доверенности, либо представитель, располагающий доверенностью.
Снижение категории происходит при соответствии таким условиям, как:
• отсутствие летального исхода вследствие травматизма за 3 года;
• нет тяжелых травм за год;
• не зафиксированы задержки заработных выплат за год;
• не применялись постановления по правонарушениям за год.
Заключение о снижении категории риска выносит должностное лицо, которое в прошлом отнесло подконтрольный объект к высокому классу риска.


#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

Недавно Минтруд представил законопроект, где прописаны более жесткие наказания за нарушения действующих правил охраны труда и невыполнение условий коллективного договора. Например, за несоблюдение правил юрлицам грозит вынесение предупреждения или штраф от 50 до 80 тыс. рублей. Также планируется добавить вариант наказания в виде приостановления деятельности на срок до 3 месяцев. За неисполнение обязательств по принятому коллективному договору штрафы увеличат в 10 раз. Санкции выглядят следующим образом: от 20 до 50 тыс. рублей для юрлица за первое нарушение, от 50 до 70 тыс. рублей — за повторное.
Все нарушения будут вынесены в отдельный состав правонарушений. Предполагаются такие санкции: для юрлиц — от 50 до 80 тыс. рублей, для должностных лиц — от 2 до 5 тыс. рублей или предупреждение. За повторные нарушения штрафы повышаются, а должностные лица могут быть лишены статуса.


#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

Согласно ст. 214 Трудового Кодекса РФ, в обязанности работодателя входит систематическое выявление производственных рисков и опасных ситуаций. Чтобы назначить дату следующей проверки, следует ориентироваться на Приказ Минтруда № 926, п. 92, где изложены рекомендации по выбору способов оценки уровней профрисков и по снижению уровней данных рисков. После проведения профилактических мероприятий по уменьшению опасных факторов, необходимо повторно оценить риски.
Заявки на проведение Услуги оценки профессиональных рисков принимаются на эл. адрес cuot@post.eao.ru  и по тел: 8(42622) 2-60-30, 7-24-73

Узнать полный перечень направлений и задать интересующие Вас вопросы, можно по телефонам: 8(42622)7-22-30; 2-60-30


#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

В настоящий момент продлить время использования СИЗ, если они используются не каждый день, можно, но только на период, не превышающий срок хранения, а также годности и гарантийного срока средств индивидуальной защиты. Все такие параметры прописаны в маркировке на упаковке и документации на изделия. Согласно п. 22 Межотраслевых правил покупки, выдачи, использования, хранения и правил ухода за СИЗ установлено, что по прошествии срока носки пригодные изделия защиты можно в дальнейшем применять по назначению, если они в чистом состоянии и продезинфицированы.

#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

Работодатель должен содействовать своевременной явке сотрудника в военкомат и не препятствовать этому. Если этого не сделать, то военные комиссары могут привлечь руководителя организации или сотрудника, ответственного за воинский учет, к административной ответственности (ст. 23.11 КоАП). Штраф за данное правонарушение составляет от 1000 до 3000 руб. (ст. 21.2 КоАП). Мобилизованные сотрудники смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы.  Трудовые договоры с ними будут приостановлены, но не расторгнуты. Работодатели на время отсутствия работника смогут принять на его место сотрудника по срочному договору. Это касается только работников, призванных по мобилизации.

#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

Чтобы распределить обязанности и ответственность за антитеррористическую защищенность, можно назначить одного сотрудника или создать антитеррористическую группу. Один сотрудник справится с обязанностями самостоятельно, если численность учреждения небольшая до 100 чел. В организациях численностью более 100 чел. нужно создать антитеррористическую группу. Между включенными в группу сотрудниками разделите ответственность: антитеррористические мероприятия; пропускной режим; хранение документов; инструктаж. Для ответственного за ТЗ нет профстандарта. Лучше назначить работника, который имеет навыки обеспечения безопасности в условиях ЧС, а также опыт взаимодействия с территориальными органами безопасности. Это могут быть инспектор по ГО и ЧС или специалист по ПБ. Назначьте ответственного приказом и ознакомьте с ним работника под подпись. Его обязанности закрепите в приложении к приказу.  
,

#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

Минздрав объяснил, что в первую очередь работники проходят психосвидетельствование, а после – осмотр врачом-психиатром в рамках медосмотра.
По мнению ведомства, на психиатрическом освидетельствовании определяют пригодность работника по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности (п. 2 приказа Минздрава от 20.05.2022 № 342н). Врачебная комиссия по результатам освидетельствования признает работника пригодным или непригодным к выполнению работ, по которым он проходил психосвидетельствование, и выдает заключение. 
После сотрудник предоставляет заключение в медицинскую организацию, где проходит медосмотр.


#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

Работодатель решает самостоятельно.
Если в отраслевых НПА нет требования о выдаче удостоверения по проверке знания требований охраны труда работникам, то работодатель сам решает, выдавать документ или нет. Сейчас достаточно оформить протокол проверки знания и выдать его по запросу работника (п. 94 Порядка обучения № 2464).
Подробнее: https://clck.ru/32EDBx


#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

С 1 октября 2022 года начнут действовать 16 ГОСТов по безопасности средств индивидуальной защиты. Из низ 12 касаются одежды и костюмов, а 4 – СИЗ органов слуха, глаз, падения с высоты и работы с пилами. ГОСТы указали в таблице.
Подробнее: https://clck.ru/32EixX


#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

В прошлом году срок подачи заявлений в ФСС России на получение финансирования предупредительных мер был установлен на 1 октября. В 2022 году, трудовое ведомство намерено продлить этот срок.
Предполагается, что страхователи, ранее обратившиеся за разрешением на финобеспечение предупредительных мер на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста, могут обратиться с заявлением о возмещении указанных расходов за текущий год до 15 ноября 2022 года (Проект приказа Минтруда России, подготовлен 30 сентября 2022 г.).


#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

К сведению работодателей!

ОГБУ «Центр условий и охраны труда» информирует Вас о проведении очного обучения по программе «Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда», которое состоится с 18 по 21 октября 2022 г. в ОГАОУ ДПО «ИРО ЕАО», г. Биробиджан, ул. Пионерская, 53, 2 этаж, конференц-зал.

Начало занятий в 09-00.

Заявки принимаются на эл. адрес и по тел: 8(42622) 7-22-30
cuot@post.eao.ru


#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

С 1 марта 2025 г. в Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ "О пожарной безопасности"  включаются нормы, содержащие требование о соответствии работников и лиц, привлекаемых к выполнению деятельности в области пожарной безопасности, квалификационным требованиям и профстандартам, а также обязанность лица, ответственного за эксплуатацию здания или сооружения, назначать работника, ответственного за обеспечение пожарной безопасности, соответствующего указанным требованиям (Федеральный закон от 24 сентября 2022 г. № 370-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").

Подробнее: https://clck.ru/32GaEg


#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

Приказ Минтруда России от 22.04.2021 № 274н (Профстандарт «Специалист в области охраны труда»):
  
Специалист по охране труда оказывает методическую помощь в разработке инструкций по охране труда, сама разработка инструкций в его обязанности не входит.
  
В методическую помощь входит:
•   Консультации по вопросам подготовки инструкций;
•   Разработка информационных и методических материалов для подготовки инструкций.

Руководитель подразделения знает больше об особенностях рабочего процесса и рисках, с которыми может столкнуться работник.
Поэтому правильно когда обязанность по разработке инструкций исполняют руководители подразделений.
К сожалению, чаще всего, обязанность по разработке инструкций полностью возлагают на специалиста по охране труда.


#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

• усилили требования к ответственным за пожарную безопасность;

• разъяснили, что проходят работники в первую очередь, – психосвидетельствование или медосмотр;

• планируют заменить правила коммерческого учета объема или массы твердых коммунальных отходов;

• разъяснили, как учитывают дверные проемы при расчете пожарного риска;

• Минприроды объяснило порядок изменения сведений об объектах НВОС;

• 16 ГОСТов по безопасности СИЗ действуют с октября;

• планируют добавить требование к экспертам по экологической экспертизе;

• опубликовали проект требований к критически важным объектам Роспотребнадзора;

• суд определил, нужно ли проверять на пригодность к работе инвалида;

• с марта 2023 года действуют правила эвакуации при угрозе возникновения ЧС.



#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

Все статьи ТК РФ, регламентирующие требования к расследованию, оформлению (рассмотрению), учёту микроповреждений (микротравм), несчастных случаев на производстве.

Подробнее: https://clck.ru/B8yGj


#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда

Отсутствие сведений в ФГИС о проведенной СОУТ могут послужить основанием для проведения проверки… Если  отсутствуют сведения в ФГИС СОУТ о проведенной СОУТ, в голову приходит 3 варианта: 1.   СОУТ в организации не проводилась;
2.   СОУТ проведена, но работодатель не уведомил об утверждении отчета организацию, которая её проводила (в связи с чем, организация, которая проводила СОУТ не внесла сведения в ФГИС);
3.   СОУТ проведена, но организация, которая проводила СОУТ забыла внести сведения в ФГИС или грубо проигнорировала данное требование.     • В первом и втором случае административная ответственность ляжет на работодателя (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) •    В третьем случае к административной ответственности могут привлечь организацию, которая проводила СОУТ, в том числе эксперта (ч. 1 ст. 14.54 КоАП РФ)     Результаты, проведенной СОУТ могут применяться только после того, как будут внесены в ФГИС организацией, проводящей СОУТ. ———    Проверить внесены ли данные о проведенной СОУТ в ФГИС
Здесь: https://clck.ru/32LW7P

#ОГБУЦентрусловийиохранытруда
#Охранатруда #СОУТ