❗️Массовые обыски проходят на постах в штабах ГИБДД Ростовской области. По делу об организации преступного сообщества задержано около 90 человек.
#силовики #МВД #ГИБДД #Ростовская_обл

Любопытное сравнение

Количество и цена построенных военных кораблей и яхт олигархов

https://news.1rj.ru/str/rusfleet/4689

О системе приема и отбора кадров

Система отбора кадров должна быть такая, чтобы во власть приходили самые лучшие. После них - еще лучше. После лучших - еще лучше.
В системе государственной власти должны работать лучшие из лучших. Лучших должны заменять еще лучше. И этот процесс должен быть прогрессирующим, как взбирание по лестнице.
Задача государственной антикоррупционной политики - улучшать генофонд управленцев. Этим руководствовались Петр I, Екатерина II, Ленин и Сталин.
Со времен Хрущева этот генофонд ухудшался. Отрицательная селекция была на лицо. Апогеем отрицательной селекции является избрание Президентом СССР Горбачева.

Что же мы наблюдаем сейчас?
Где-то лучше, где-то хуже. Там где хуже, нужно посмотреть, а кто является источником этого генофонда. Кто взращивает и лоббирует на различные должности своих птенцов?
Разглядев этого человека мы увидим, что именно его нужно убрать, поскольку он и есть источник коррупции.
Он не должен воспроизводить тех, кто хуже.
Он даже не должен воспроизводить свои копии. Копия всегда хуже оригинала.

Достойный управленец это тот, кто взращивает и выдвигает на различные посты тех, кто лучше его в чем-то или в целом.

23 апреля исполняется 37 лет как Горбачев объявил о политике ускорения. Так на первом этапе называлась экономическая перестройка Советского Союза, которая привела к известному результату. Считается, что команда генсека и сам Михаил Сергеевич не знали и не могли предполагать, к каким катастрофическим последствиям приведут эти реформы. Но это не так. Один пример, о котором мало кто знает.

1989 год. Горбачевым уже принято принципиальное решение о постепенном переходе советской экономики на рыночные рельсы. Для проведения расчётов были собраны две группы экономистов: первая во главе с директором Института экономики и прогнозирования научно-технического прогресса Юрием Васильевичем Яременко. Вторая группа — ректора Академии народного хозяйства при Совете Министров СССР Аганбегяна (в этой группе, кстати, работал Егор Гайдар).

Обе группы пересчитали межотраслевой баланс по мировым ценам, чтобы посмотреть какие отрасли конкурентноспособны на мировом рынке. Оказалось, что СССР может конкурировать на мировом рынке только с химической и металлургической промышленностью, топливо-энергетическим комплексом и отдельными видами ВПК (как всё знакомо). Остальные отрасли экономики: от электроники до лёгкой промышленности — неконкурентноспособны, а значит могут сворачиваться.

По расчётам группы Яременко, в результате реформ, только в первые два года, из 140 млн занятых в советской экономике 40 млн станут безработными. У группы Аганбегяна был похожий прогноз — 41 млн безработных. Повышение розничных цен в первый год оценивалось в 26-28 раз; у второй группы — 24-26 раз. В реальной жизни цены возросли в 24,5 раза.

Результаты работы обеих групп были положены на стол Горбачеву. Он ознакомился. Реформы продолжились. Так что прекрасно понимал Михаил Сергеевич к какой катастрофе вёл страну.

Об отсутствии поддержки отечественных компаний и помощи иностранным транснациональным компаниям

Основатель компании "Теремок"

https://news.1rj.ru/str/SDstrateg/27

Одним из показателей коррупции является недалекий и примитивный ум управленцев.

Как выявить этот показатель? Дураки считают, что они умные. Поэтому им не нужны аналитики, think tank. Им не нужны институты, академии, научные центры и ученые.
Ведь для воровства не нужно читать книжки и умнеть.

Полное игнорирование интеллекта и ведомственный снобизм виден везде, в том числе и в армии.

https://news.1rj.ru/str/atomiccherry/420

Краткий анализ тех, кто управляет академической наукой

https://naked-science.ru/article/nakedscience/ottok-ottok

Сергей Глазьев: "Нужно перестраивать всю систему управления развитием российской экономики на основе принципов нового мирохозяйственного уклада. В том числе денежно-​кредитная политика должна стать частью стратегического планирования, также как и банковская система должна работать на инвестирование в достижение запланированных государством целей социально-​экономического развития"

https://antifashist.com/item/sergej-glazev-my-okazalis-v-lovushke-ustroennoj-amerikanskimi-i-anglijskimi-specsluzhbami.html

Страшная проблема не боязнь расстроить начальство, а нетерпимость начальников к иному мнению.

К этой категории начальников относятся: нарциссы, лица с низкой самооценкой (в детстве их били), тщеславные и прочие персонажи.

Все, кто имел свое мнение, недостойными управленцами выжигаются. Мало кто следует примеру пострадавших коллег и поэтому на рожон не лезут. Молодые да строптивые, кто имеет свое мнение, увольняются сами. В итоге остаются те, кто помалкивают.

Вторая проблема - показатели работы и привязка к ним премий, повышения по должности и т.д. Эти показатели заставляют врать, искажать статистику или, как минимум, давать угодное начальству.

Еще зарплаты мизерные. Лишний раз и говорить не хочется. Зарплата того не стоит.

Поэтому проблема из проблем и главный вопрос - почему так мало достойных управленцев и очень много нарциссов. Ответы выше.

https://news.1rj.ru/str/mig41/16848

Особенности работы с кадрами по требованиям ISO 37001:

- условия трудового договора должны требовать от работника соответствовать антикоррупционной политике, принятой в организации;

- условия трудового договора должны давать право организации применять по отношению к работнику меры дисциплинарного воздействия в случае нарушений им антикоррупционной политики организации;

- в отношении сотрудников, входящих в особую категорию персонала, необходимо проводить комплексную проверку (due diligence) до приёма на работу и перед повышением по должности, а также периодически проводить анализ денежных выплат по ним;

- сотрудники, входящие в особую категорию персонала должны периодически заполнять декларацию соответствия антикоррупционной политике, принятой в организации.

@anticorruption_ISO_37001

Указ Президента РФ №232 от 25.04.2022 "О создании государственной информационной системы противодействия коррупции «Посейдон».

Изучили Указ Президента РФ о "Посейдоне". В пунктах 9, 10, 11 речь идет о Посейдоне, Посейдоне-Р, Справка БК.

Систематизация, каталогизация, учет массива документов. В общем, цифровизация добралась и до сферы противодействия коррупции. Сейчас все декларации и справки о доходах обрабатываются ручками.

Надеемся, что когда-то Посейдон научится выявлять причины и условия, способствующие коррупции. Сигнализировать о критических ситуациях в управлении на федеральном и региональном уровне. Видеть и сравнивать состояние общественного здоровья, общественного порядка, общественной нравственности, общественной безопасности и общественного благосостояния. Словом, Посейдон получит искусственный интеллект, способный видеть будущее, последствия управленческих решений.

Для этого, безусловно, нужна теория противодействия коррупции и архитекторы, способные составить техническое задание для машинной аналитики.

В ст. 290 УК РФ нет минимального размера взятки.

Для состава преступления достаточно взять одну копейку.

Вот давать до 3 т.р. можно. Но не взятку, а подарок.

За взятку будет ответственность независимо от размера взятки.

https://news.1rj.ru/str/anticorruption_ISO_37001/164

Главная причина всех бед (развал СССР и т.д.) - недостойные управленцы

Правильно написано, что у нас до сих сидят "эффективные" менеджеры, думающие, авось пронесет и будет все также.

Уже не будет. Никогда. Нужно поднимать планы ГОЭРЛО и читать мемуары Кржижановского, чтобы хоть как-то научиться управлять в военное время.

https://news.1rj.ru/str/wareconomic/154

Умные или управляемые?

Во время войн, кризисов и спецопераций этот вопрос становится ребром.

В сытые и спокойные времена некоторым управленцам хочется быть сытыми и спокойными.

Но управление обществом никогда не бывает спокойным. Пожары, наводнения, ковид, эпизотии, эпидемии, техногенные катастрофы происходят каждый день. Каждый день борьба за жизнь, здоровье и благополучие человека.

Для умных важно, чтобы коллега был умный. Иначе как по умному создать достойный уровень жизни общества?

Управленцам нужно постоянно напрягаться. Каждый день спецоперация.

Для управляемых нужны управляемые, иначе сложно пилить бюджеты. Умные и принципиальные никогда на это не пойдут. С ним сложно прогнозировать распил. Умные могут поступить поумному, что создает для неумных напряжение и стресс.

Когда на кону личное благополучие, нужны управляемые.

Отсюда и вытекает результат недостойного управления. Вроде спокойно и сыто, но все разваливается и деградирует.

В эпоху ковида и потрясений страна или территория деградирует намного быстрее. Неумные не успевают реагировать. Не хватает интеллекта.

https://news.1rj.ru/str/olegtsarov/1783

HR-директор «Яндекса» и глава российского офиса Елена Бунина уехала из страны. Об этом она написала на внутреннем форуме компании (сообщение есть в распоряжении The Bell). По словам Буниной, с конца февраля она не была в России, а сейчас работает в израильском офисе «Яндекса». «Я не буду возвращаться: не могу работать в стране, которая воюет со своими соседями», — написала глава российской компании.

С 24 февраля Россию покинули более 2000 сотрудников Яндекса.

Очевидно, что между уходом сотрудников Яндекса и поведением HR-директора Яндекса есть связь.

Набирали "своих". "Чужих", не родных по духу и ценностям, отсекали.

И так везде и всюду. Рыба, как известно, гниет с головы компании.

Не люди для власти, а власть для людей

https://news.1rj.ru/str/aleksandr_skif/2116

В конце выступления о цифровом Госплане, т.е. о правильном управлении.

Для этого, прежде всего, нужен другой тип людей - идейных, достойных управленцев, радеющих об общественном благе.

https://news.1rj.ru/str/crystal_book/922