Целью создание фонда противодействия коррупции, о котором задумались в АП, должна стать не замена Навального, а поиск лидеров в каждом регионе и по отраслям.

Навального одним новым лидером не перешибить, тем более в короткий срок, а вот в регионах и по отраслям у него есть проблемы с повесткой. И здесь, федеральный центр будет иметь преимущество, но только в том случае, если не будет искать борцов с коррупцией через местную власть, которая, как правильно говорит Кирилл, боится таких людей и блокирует, а самостоятельно озаботится поиском новых лидеров.

Да, затраты будут большие, но и результат может их покрыть, если всё правильно сделать. При этом результат может быть не только политическим, но и экономическим - главное поставить правильную цель, которая будет не в красивом отчете для Президента, а в реальных результатах борьбы с коррупцией.

Одна проблема приводит к разным негативным последствиям - у нас всё меньше управленцев со стратегическим мышлением. То есть тех, кто не только может построить не теоретическую хотелку, а реально достижимую модель, но и мотивировать людей на её реализацию. К сожалению, долгое время власть, которая нуждалась больше в политиках для создания красивых картинок, перестала заботиться о поиске или выращивании таких менеджеров, а занималась только созданием огромного количества лояльных активистов. И в итоге, получилось как в том анекдоте - наняли лояльных, а спрашиваете как с профессионалов.
Теперь же, похоже, что есть посыл к развороту, но только менеджеры-стратеги нужны бизнесу и не только российскому, а значит властям необходимо прикладывать больше усилий к поиску и находить новые смыслы для таких специалистов.

Вот только, запросы из Центра очень медленно доходят до регионов и здесь продолжают нанимать близких и лояльных. И, соответственно, стратегии создают такие, чтобы они были максимально популистическими и с минимальной конкретикой, чтобы было сложно проконтролировать выполнение. Из опыта могу сказать, что такие стратегии и реализовывать никто не будет, так как те, кто должен их реализовывать, уже при разработке понимают, что они созданы для других целей - изобразить бурную деятельность.

Но даже, когда стратегия создана более-менее профессионально, то возникает ещё одна проблема - нет менеджеров, которые умеют мотивировать людей, чтобы её реализовали правильно и в срок.

Так что, соглашусь с президентом академии наук - нужны нового качества гуманитарии, то есть, те самые социальные технологи, умеющие понимать социальные процессы и управлять людьми, для достижения целей отраслей, региона и всей страны.


https://news.1rj.ru/str/scienpolicy/7218