Исследование "Левада-центра", проведенное в 2005-2007 г.г. верно в одном, но ошибочно в другом. Верно, что налицо коррупционное состояние управленческой элиты - деградация государственного мышления. Стиль управления таков, что инициатива наказуема и ревностно воспринимается вышестоящим начальством. В таких условиях на указанных должностях остаются умные и безынициативные приспособленцы либо глупые и подобострастные людишки. Умные и деятельные рано или поздно увольняются. Нет масштаба, нет смысла, нет стратегии.

Неверно, что нет выхода. Выход был тогда, выход есть и сейчас - замена недостойных руководителей на достойных. Собственно говоря, последние два года смена губернаторского корпуса наглядно это показывает.

Альтернативные элиты были всегда. Сложность в том, что их надо убедить "тянуть лямку", мотивировать.

Мотивировать таких людей можно только масштабными проектами и, конечно, достойными условиями труда. Дело должно возбуждать. Должны гореть глаза.

Вот здесь мы сталкиваемся с двумя главными вызовами.

1. Достойные управленцы есть. Но многим не хватает "наглости", "последней капли" пойти во власть. Зачем весь этот "головняк", бессонные ночи, режим 24/7, если и так можно жить нормально?

Философия "кто, если не я" нигде не прокачивается.

2. Кадровая политика "приглашаем один раз" губительна для страны. Когда приглашают, делают одолжение. На такое одолжение с радостью откликаются нарциссы, коррупционеры, люди с заниженной самооценкой и невротики. Ии предлагают большую и важную должность. Это тешит их самолюбие.

Достойных управленцев нужно еще убедить, уговорить. Сделать предложение, от которого трудно отказаться. Они не собачки, чтобы прыгать за костью. С самооценкой у них все в порядке.
У них другой вопрос - "нахрена"?

С учетом сказанного, конкурс "Лидеры России" и прочие управленческие "игры" больше походит на ярмарку нарциссов и тщеславия. Процент самовлюбленных типажей зашкаливает.

Все серьезные ребята при деле. Следовательно, проверяем людей в деле, смотрим на дела и поступки.

Близкий к этой задаче конкурс был проведен в Чеченской республике каналом Россия 24. Рекомендую к просмотру:

https://youtu.be/DAwsX6tB_nE

Наблюдаем повсеместный рост и усиление антикоррупционных настроений.

Ответ на такой системный запрос может быть только системным.

Это повсеместное повышение эффективности государственного управления.

Но он, как правило, рассматривается через призму обладания или не обладания материальными ресурсами. Видимо исходят из того, что тот, кто угощает ресурсами, тот и танцует общество.

Кудрин, Греф и их коллеги видят повышение эффективности государственного управления в формуле "меньше государства - больше эффективности". Отсюда вывод - "меньше государства в экономике - меньше коррупции".

Другой, противоположный им подход "больше государства - больше эффективности", также далек от истины. Но их позиция, что отсутствие государственного управления вредит обществу, а значит, коррупционно, имеет под собой серьезные основания.

Решение видится в балансе общественных и частных интересов. Обязанность государства - обеспечить этот баланс. Он живой, постоянно меняется. Умение видеть, балансировать - сложнейшая задача управленцев.

Формула следующая. Там, где есть реальная конкуренция за потребителя и возможность получения прибыли, там не должно быть государства (общепит, парикмахерские услуги, развлечения). В сферах, где нет конкуренции и (или) нет возможности получения прибыли, должно быть государственное управление (монопольные рынки, природные ресурсы, фундаментальная наука, общее образование, скорая помощь, сироты, пенсионеры).
Есть сферы, где баланс должен быть чрезвычайно тонким. ЖКХ, образование, медицина. Сети ЖКХ должны быть в руках государства (в дом может быть установлена только одна труба с горячей водой, монополия), но деятельность по обслуживанию домов есть сфера конкуренции и прибыли.

Однако такой подход не имеет ничего общего с эффективностью государственного управления. Причина неэффективности не в управлении государством ресурсами, а в управленцах.

Это разные ситуации. Управленцы - причина, управление - следствие.

Управление государством теми или иными ресурсами не есть плохо для общества. Плохо для общества то, что управляют ими бездарные или продажные управленцы.

Бездарный, тупой, продажный управленец будет всегда видеть собственную выгоду. Он не в состоянии видеть и обеспечивать интересы общества. Обеспечение интересов общества - это всегда системное решение. При недостойном управленце коррупция возникает сама по себе. Как естетственное следствие причины.

Соответственно, кадровая проблема это и есть ответ на все проблемы общества.

Решить эти проблемы общества можно только достойными управленцами. Их мало, т к. давно не решаются системные проблемы государственного управления - недостойный социальный статус, недостойные условия труда, недостойная пенсия.

Решив эти вопросы мы привлечем достойных управленцев. Только достойные управленцы могут системно решать системные проблемы общества.

Интересная статья.

http://chadayev.ru/blog/2018/08/12/sumerki-tehnokratii/

Кадровый резерв Кремля.

ФИО, год рождения, место работы и регион.

http://kremlin.ru/events/councils/59670

Назначены на должности губернаторов с прошлого резерва Кремля.

Должность - глава субьекта РФ.

Губернатор Липецкой области Артамонов назначил своим заместителем экс- руководителя Главного управления территориальной политики Московской области Александра Костомарова. Он будет курировать политический блок и фактически организовывать избирательную кампанию в сентябре 2019 года.
Александр Костомаров был уволен из команды Воробьева в сентябре 2018 года за результаты выборов губернатора. "Костомаров провел грязную избирательную кампанию и подставил губернатора. Основной упор Костомаров делал на вбросы и нарушения избирательного закона".

В настоящее время Костомаров фигурирует в деле по нарушениям и массовым вбросам в Балашихе.
Александр Костомаров будет курировать работу трех управлений: внутренней политики, организационной работы и взаимодействия с органами местного самоуправления, а также управления административных органов.
Сам Костомаров известен как активист Единой России.
В 2007 году Костомаров возглавлял отдел партийного строительства Челябинского регионального исполнительного комитета партии ЕР.
В марте 2012 году стал заместителем губернатора и руководителем аппарата губернатора Архангельской области. В октябре уволился-единственное чем прославился Костомаров на своём посту в Архангельске — это противостоянием со структурами Якова Попаренко, архангельского влиятельного олигарха и медиа-магната. В остальном деятельность Костомарова не отличалась публичностью.
Кличка "Шура Каретный".
Есть свидетельства, что Костомаров имеет судимость.
В 1999 году Александр Костомаров был осужден по части 2 статьи 264 УК РФ, за нарушение лицом, управляющим автомобилем, правил дорожного движения повлекшее по неосторожности смерть человека.
Известно, что Костомаров был автором идеи объединения территорий в глобальные городские округа. Кроме того, Костомаров прославился кадровой политикой-когда на должности назначались люди с уголовным прошлым или связанные с преступными сообществами.
Не секрет, что Костомаров рассматривает преступные сообщества как актив контроля за территориями.
"Человек без правил и морали. Абсолютно рациональный подход к решению вопросов. Упрям, с большим самомнением, которые часто приводит к ошибкам".

Реформа образования - образец легальной коррупции.

Все боли учителей, ученых и специалистов собраны в одном месте.

Открытое письмо министру образования РФ Ольге Васильевой

http://xn----7sbooiklil0c.xn--p1ai/2017/04/obrashhenie-k-ministru-vasilevoy-myi-lzhem-chto-ege-polezno-i-obektivno-rossiyskoe-obrazovanie-prozyabaet-v-nishhete-i-katitsya-k-katastrofe/?fbclid=IwAR3bDLDHTcnsQ7n_lEbPOqGLiZGv6UWQZlDPNdtYjd2qrqlsj3_iA2Pz3_0

О роли руководителя страны в цифрах

https://sorokovs.livejournal.com/602313.html

Еще пару интересных источников:

1) http://propagandahistory.ru/1217/Sovetskaya-infografika--Knizhka-SSSR-i-kapstrany-1963-g-/

2) http://m.mywebs.su/blog/cccp/12521/

СССР (Россия), Китай и США в цифрах:

Много других цифр и сравнений:

http://chius.ru/

Выборы на носу.

https://theins.ru/korrupciya/135243

Вызов 112.

Сколько людей погибнет без своевременной помощи? Каков будет ущерб имуществу? Сотни миллиардов.

Несмотря на завершение федеральной целевой программы, на реализацию которой из бюджетов всех уровней израсходовано более 14 млрд рублей, в 73 регионах система 112 развернута не полностью. «В настоящее время ее возможностями полноценно воспользоваться могут только 28% населения, проживающего на 15% территории страны», - отметила на Коллегии заместитель Председателя Счетной палаты Вера Чистова.

Коррупция и общественная безопасность.

http://audit.gov.ru/press_center/news/35611

Сегодня премьер Медведев на Гайдаровском форуме наконец то признал, что в России существует катастрофический дефицит компетенций в сфере управления.

Один миллион специалистов требует переобучения,- заявил Медведев.

К посту Незыгаря о признании Медведева.

Можно задавать вопросы)

Баснак, Сороко: цель государственных служащих - служение обществу.

Макиева: признание труда служащего гражданами - это то, что мотивирует. Была 15 лет на службе. Сейчас в частном секторе (ГК ВЭБ).

Наше мнение: Никогда население не будет довольно действиями служащих. Особенно действиями правоохранительных органов. Реформами, трансформацией уклада. Общество не оценит и ждать этого бессмыслено. Нужно просто делать. Может быть после смерти оценят и поставят памятник.

Бетин, зам. губернатора Нижегородской области: служение обществу, признание со стороны населения, признание со стороны руководства. Цифровой HR, гибкость к изменениям. Проблема на муниципальном уровне. Обучаться как минимум 1 раз в 5 лет.

Нижегородская область: разрабатывают персональный цифровой паспорт служащего.

Баранов, корпоративный университет Сбербанка: в случае цифровизации создавать смешанные команды (технари и сотрудники банка), система "лидер учит лидеров".

Опрос 3 500 государственных и муниципальных служащих показал, что 90% из них не осознают, что они служат обществу, людям.

- большинство руководителей не интересуются тем, как себя проявил его подчиненный во время прохождения обучения (переподготовки, повышения квалификации).

- госслужащие сообщают, что повышение квалификации никакой роли в их карьере не играет.

- госслужащие видит эффективность в повышении квалификации только в одном - обмен опытом и контакты.

- подавляющее большинство госслужащих убеждены, что системе наплевать на их мнение.