135+ лучших бланков резюме для устройства на работу
Согласно исследованию компании Ladders, рекрутерам достаточно всего 7,4 секунды, чтобы оценить резюме соискателя и принять решение по его кандидатуре. Учитывая, что в среднем на одну вакансию приходится до 250 откликов, получить желаемую должность сегодня не так-то просто. В этой подборке вы найдете 138 отличных бланков резюме, которые позволят выделиться на фоне других соискателей.
Статья
Согласно исследованию компании Ladders, рекрутерам достаточно всего 7,4 секунды, чтобы оценить резюме соискателя и принять решение по его кандидатуре. Учитывая, что в среднем на одну вакансию приходится до 250 откликов, получить желаемую должность сегодня не так-то просто. В этой подборке вы найдете 138 отличных бланков резюме, которые позволят выделиться на фоне других соискателей.
Статья
Растерян, что писать в резюме: пять раз увольнялся и устраивался внутри одной компании
• Ключ, чтобы эйчар правильно понял ваш опыт, и не рассматривал это как минус
• Как просто обыграть много мест работы в трудовой книжке, чтобы это не помешало трудоустройству
Резюме – это не официальный юридический документ, это именно реклама вас как продукта на рынке труда. Юридическую часть работодатель в любом случае увидит в вашей трудовой книжке, когда будет вас оформлять, поэтому не надо бояться, что вы чего-то не укажете в резюме.
Задача резюме – продавать вас, а не сеять сомнения в вашей надежности. Можно написать в резюме, если вы работали в одной компании, но в разных юрлицах, опыт как на одном месте работы. Напишите название компании, период работы во всей структуре, а не в каждом юрлицеи общие пункты описания опыта.
А уже потом, если спросят, можно объяснить, что эти переходы в трудовой книжкебыли в рамках разных юрлиц той же компании. Адекватный работодатель отнесется к этому с пониманием, а у неадекватного и работать не стоит.
Другая похожая ситуация – если вы работали в нескольких компаниях на проектах по 2-3 месяца. Если не указать в резюме, что это была проектная работа, то вы будете выглядеть в глазах рекрутеров искателем, который постоянно мечется с одной работы на другую. Опыт работы в похожих проектах можно вообще объединить в один пункт и назвать его «Проектная работа, Сбербанк, ВТБ, МКБ». В буллет-поинтах напишите по ТОП-1 достижению каждого проекта, и получится компактно, по делу, и не отталкивающе для рекрутеров.
• Ключ, чтобы эйчар правильно понял ваш опыт, и не рассматривал это как минус
• Как просто обыграть много мест работы в трудовой книжке, чтобы это не помешало трудоустройству
Резюме – это не официальный юридический документ, это именно реклама вас как продукта на рынке труда. Юридическую часть работодатель в любом случае увидит в вашей трудовой книжке, когда будет вас оформлять, поэтому не надо бояться, что вы чего-то не укажете в резюме.
Задача резюме – продавать вас, а не сеять сомнения в вашей надежности. Можно написать в резюме, если вы работали в одной компании, но в разных юрлицах, опыт как на одном месте работы. Напишите название компании, период работы во всей структуре, а не в каждом юрлицеи общие пункты описания опыта.
А уже потом, если спросят, можно объяснить, что эти переходы в трудовой книжкебыли в рамках разных юрлиц той же компании. Адекватный работодатель отнесется к этому с пониманием, а у неадекватного и работать не стоит.
Другая похожая ситуация – если вы работали в нескольких компаниях на проектах по 2-3 месяца. Если не указать в резюме, что это была проектная работа, то вы будете выглядеть в глазах рекрутеров искателем, который постоянно мечется с одной работы на другую. Опыт работы в похожих проектах можно вообще объединить в один пункт и назвать его «Проектная работа, Сбербанк, ВТБ, МКБ». В буллет-поинтах напишите по ТОП-1 достижению каждого проекта, и получится компактно, по делу, и не отталкивающе для рекрутеров.
Как правильно составить резюме для устройства на работу?
Подготовка резюме – это первый шаг в поиске новой работы. Обычно это самая трудная задача. Нам некомфортно продавать себя, мы сталкиваемся с сопротивлением, а из-за угла маячит синдром самозванца. Кажется, что достижений недосточно и они какие-то не такие.
Статья
Подготовка резюме – это первый шаг в поиске новой работы. Обычно это самая трудная задача. Нам некомфортно продавать себя, мы сталкиваемся с сопротивлением, а из-за угла маячит синдром самозванца. Кажется, что достижений недосточно и они какие-то не такие.
Статья
Резюме – это реклама вас: как заставить ее работать
Когда текст состоит из скопированных должностных инструкций или штампов, это сразу видно работодателю. Плохая реклама плохо продает вас.
Вы для работодателя – как товар неизвестного бренда на полке для вас. Представьте себе, вы покупаете куртку и видите следующее:
• Теплая
• Удобная
• Дешевая
А у другой куртки описание:
• Сделана из меха бурого медведя, выдерживает температуру -30 градусов
• Мембрана выводит пот – вы не будете потеть в транспорте
• Сегодня скидка, и она стоит 100 руб
Разница в том, что первое описание может скопировать любая компания, производящая куртки. И то, что можно считать «теплым и удобным» у каждого свое – это субъективная оценка. А когда приведены факты, читающий сам может оценить, достаточно ли тепло ему будет в этой куртке.
Также и с резюме – нет смысла писать, что вы быстро обучаемый, коммуникабельный командный игрок. Эти слова выглядят как мусор, скопированный из шаблонов.
Пишите факты – о том, с какими крупными клиентами вы смогли запартнериться, какие проекты реализовали, какой командой руководили. Прочитав их, работодатель сам должен сделать вывод о ваших качествах.
Когда текст состоит из скопированных должностных инструкций или штампов, это сразу видно работодателю. Плохая реклама плохо продает вас.
Вы для работодателя – как товар неизвестного бренда на полке для вас. Представьте себе, вы покупаете куртку и видите следующее:
• Теплая
• Удобная
• Дешевая
А у другой куртки описание:
• Сделана из меха бурого медведя, выдерживает температуру -30 градусов
• Мембрана выводит пот – вы не будете потеть в транспорте
• Сегодня скидка, и она стоит 100 руб
Разница в том, что первое описание может скопировать любая компания, производящая куртки. И то, что можно считать «теплым и удобным» у каждого свое – это субъективная оценка. А когда приведены факты, читающий сам может оценить, достаточно ли тепло ему будет в этой куртке.
Также и с резюме – нет смысла писать, что вы быстро обучаемый, коммуникабельный командный игрок. Эти слова выглядят как мусор, скопированный из шаблонов.
Пишите факты – о том, с какими крупными клиентами вы смогли запартнериться, какие проекты реализовали, какой командой руководили. Прочитав их, работодатель сам должен сделать вывод о ваших качествах.
Резюме – это реклама вас: как заставить ее работать
Когда текст состоит из скопированных должностных инструкций или штампов, это сразу видно работодателю. Плохая реклама плохо продает вас.
Вы для работодателя – как товар неизвестного бренда на полке для вас. Представьте себе, вы покупаете куртку и видите следующее:
• Теплая
• Удобная
• Дешевая
А у другой куртки описание:
• Сделана из меха бурого медведя, выдерживает температуру -30 градусов
• Мембрана выводит пот – вы не будете потеть в транспорте
• Сегодня скидка, и она стоит 100 руб
Разница в том, что первое описание может скопировать любая компания, производящая куртки. И то, что можно считать «теплым и удобным» у каждого свое – это субъективная оценка. А когда приведены факты, читающий сам может оценить, достаточно ли тепло ему будет в этой куртке.
Также и с резюме – нет смысла писать, что вы быстро обучаемый, коммуникабельный командный игрок. Эти слова выглядят как мусор, скопированный из шаблонов.
Пишите факты – о том, с какими крупными клиентами вы смогли запартнериться, какие проекты реализовали, какой командой руководили. Прочитав их, работодатель сам должен сделать вывод о ваших качествах.
Когда текст состоит из скопированных должностных инструкций или штампов, это сразу видно работодателю. Плохая реклама плохо продает вас.
Вы для работодателя – как товар неизвестного бренда на полке для вас. Представьте себе, вы покупаете куртку и видите следующее:
• Теплая
• Удобная
• Дешевая
А у другой куртки описание:
• Сделана из меха бурого медведя, выдерживает температуру -30 градусов
• Мембрана выводит пот – вы не будете потеть в транспорте
• Сегодня скидка, и она стоит 100 руб
Разница в том, что первое описание может скопировать любая компания, производящая куртки. И то, что можно считать «теплым и удобным» у каждого свое – это субъективная оценка. А когда приведены факты, читающий сам может оценить, достаточно ли тепло ему будет в этой куртке.
Также и с резюме – нет смысла писать, что вы быстро обучаемый, коммуникабельный командный игрок. Эти слова выглядят как мусор, скопированный из шаблонов.
Пишите факты – о том, с какими крупными клиентами вы смогли запартнериться, какие проекты реализовали, какой командой руководили. Прочитав их, работодатель сам должен сделать вывод о ваших качествах.
ТОП-20 бесящих фраз из вакансий, и что они означают на самом деле
«Молодой и дружный коллектив», «успешный и современный руководитель», «печеньки в офисе», «вас ждет интересная работа» — эти и другие штампы встречал каждый, кто хоть раз искал работу на сайте вакансий. Эти вещи привлекали своей необычностью и были актуальны несколько лет назад. Теперь ими никого не удивишь, скорее наоборот — соискатель склонен подумать, что с такой вакансией что-то не так.
Статья
«Молодой и дружный коллектив», «успешный и современный руководитель», «печеньки в офисе», «вас ждет интересная работа» — эти и другие штампы встречал каждый, кто хоть раз искал работу на сайте вакансий. Эти вещи привлекали своей необычностью и были актуальны несколько лет назад. Теперь ими никого не удивишь, скорее наоборот — соискатель склонен подумать, что с такой вакансией что-то не так.
Статья
Не похвалишься — не получишь, или как вести себя на собеседовании
Инструкции по собеседованию твердят: говорите о себе только правду, а иначе… Врать, конечно, не надо, но, если иной раз на собеседовании не прихвастнуть, кандидат рискует не раскрыться полностью и устроиться на работу за деньги меньшие, чем он заслуживает, предупреждают эксперты.
Статья
Инструкции по собеседованию твердят: говорите о себе только правду, а иначе… Врать, конечно, не надо, но, если иной раз на собеседовании не прихвастнуть, кандидат рискует не раскрыться полностью и устроиться на работу за деньги меньшие, чем он заслуживает, предупреждают эксперты.
Статья
Нет сил работать, хочется уволиться – что делать
Сначала убедитесь, что вы не жертва профессионального выгорания. По данным исследований в США и Европе с выгоранием сталкивается каждый третий, поэтому не спешите отметать этот вариант, он реально актуален чаще чем кажется.
Если чувствуете холодный цинизм к работе и коллегам, ощущение постоянной нехватки сил и времени, а продуктивность падает – это симптомы выгорания. Менять сферу работы по этой причине – долгосрочная ошибка, потому что вы потеряете накопленные опыт и связи, и, возможно, занятие, которое вам на самом деле нравится.
Если видите в себе признаки выгорания – то возьмите паузу. Это может быть большой, именно большой отпуск – 2 или 3 недели подряд. За это время не нужно вообще возвращаться мыслями к работе, не заходите в рабочие переписки и не проверяйте почту – сделайте полный информационный детокс.
В конце выделите время на стратегическую сессию с самим собой – выпишите себе на лист, что у вас вызывает больше всего стресса на работе. Начните с самых стрессовых моментов: постройте план, как можно их устранить или минимизировать. Вероятно, для этого нужно будет поговорить с начальством, кем-то из коллектива – перераспределите какие-то неприятные обязанности, взяв на себя что-то более подходящее вам. Адекватное начальство пойдет навстречу, потому что долгосрочно от этого выиграет вся команда.
Если после длинного отпуска вы вернулись на работу, проделали работу над стрессовыми моментами, а все те же признаки остались – окей, возможно, дело не в краткосрочном выгорании, а вы действительно не счастливы на этом месте. Остаются варианты сменить отдел или компанию. Если интересно, как поменять сферу деятельности, если приняли такое решение – отзовитесь в реакциях!
Сначала убедитесь, что вы не жертва профессионального выгорания. По данным исследований в США и Европе с выгоранием сталкивается каждый третий, поэтому не спешите отметать этот вариант, он реально актуален чаще чем кажется.
Если чувствуете холодный цинизм к работе и коллегам, ощущение постоянной нехватки сил и времени, а продуктивность падает – это симптомы выгорания. Менять сферу работы по этой причине – долгосрочная ошибка, потому что вы потеряете накопленные опыт и связи, и, возможно, занятие, которое вам на самом деле нравится.
Если видите в себе признаки выгорания – то возьмите паузу. Это может быть большой, именно большой отпуск – 2 или 3 недели подряд. За это время не нужно вообще возвращаться мыслями к работе, не заходите в рабочие переписки и не проверяйте почту – сделайте полный информационный детокс.
В конце выделите время на стратегическую сессию с самим собой – выпишите себе на лист, что у вас вызывает больше всего стресса на работе. Начните с самых стрессовых моментов: постройте план, как можно их устранить или минимизировать. Вероятно, для этого нужно будет поговорить с начальством, кем-то из коллектива – перераспределите какие-то неприятные обязанности, взяв на себя что-то более подходящее вам. Адекватное начальство пойдет навстречу, потому что долгосрочно от этого выиграет вся команда.
Если после длинного отпуска вы вернулись на работу, проделали работу над стрессовыми моментами, а все те же признаки остались – окей, возможно, дело не в краткосрочном выгорании, а вы действительно не счастливы на этом месте. Остаются варианты сменить отдел или компанию. Если интересно, как поменять сферу деятельности, если приняли такое решение – отзовитесь в реакциях!
Как написать сопроводительное письмо, которое влюбит в вас рекрутера
За день рекрутеры читают сотни откликов. По данным журнала HR Dive, в среднем специалист тратит на одно резюме всего 7 секунд. Как запомниться и выделиться в потоке однообразных откликов? Написать эффектное сопроводительное письмо.
Статья
За день рекрутеры читают сотни откликов. По данным журнала HR Dive, в среднем специалист тратит на одно резюме всего 7 секунд. Как запомниться и выделиться в потоке однообразных откликов? Написать эффектное сопроводительное письмо.
Статья
Страшный минус «удалёнки»
Сколько креативных сессий и мозговых штурмов было проведено в курилке. Даже некурящие бесстрашно шагали в «чад», если нужно было решить важный вопрос. Ту же роль играла кухня, куда на «кофе брейки» стягивались сотрудники разных отделов и делились друг с другом свежими новостями. Но это все дела давно минувших дней. А пока работодатели с радостью подсчитывают сэкономленные на аренде офисных площадей деньги и не догадываются, что потеряли эффективную среду для инноваций.
Согласно исследованию КПМГ, 40% компаний перевели часть сотрудников на постоянную дистанционную работу. Доля работников «на удаленке» колеблется от 20 до 50%.
Как изменилась жизнь с переходом в домашний офис каждый ощутил на себе. Плюсы, которые многие отмечают: возможность больше времени уделять семье, питомцам, хобби, спорту, обучению, домашним делам и т.д.
А так ли много плюсов в «удаленке» для собственника бизнеса? Если при работе в офисе, фокус так или иначе направлен на решение рабочих вопросов, то при работе из дома люди обращены скорее в бытовую сторону. Быстрее выполнить свои задачи — и в парк на пробежку. Тут не до общения с коллегами.
Исследования, в котором участвовало более 60 тысяч специалистов компании Microsoft, подтверждают, что число взаимодействий между сотрудниками из разных отделов резко снизилось. Большую часть времени люди общаются внутри команд. Структурные дыры, которые раньше закрывались неформальным общением в офисе, обнажились. Стало сложнее получать новую информацию и обмениваться ей. Характер общения тоже изменился. Увеличилось число асинхронных связей — то есть односторонних коммуникаций. Работники больше отправляют электронных писем и сообщений в мессенджерах и меньше созваниваются. Существуют эмпирические исследования, которые доказывают что использование электронной почты препятствует установлению взаимопонимания, в то время как личное общение и общение по телефону / видеосвязи связаны с успехами в работе бизнеса.
Сколько креативных сессий и мозговых штурмов было проведено в курилке. Даже некурящие бесстрашно шагали в «чад», если нужно было решить важный вопрос. Ту же роль играла кухня, куда на «кофе брейки» стягивались сотрудники разных отделов и делились друг с другом свежими новостями. Но это все дела давно минувших дней. А пока работодатели с радостью подсчитывают сэкономленные на аренде офисных площадей деньги и не догадываются, что потеряли эффективную среду для инноваций.
Согласно исследованию КПМГ, 40% компаний перевели часть сотрудников на постоянную дистанционную работу. Доля работников «на удаленке» колеблется от 20 до 50%.
Как изменилась жизнь с переходом в домашний офис каждый ощутил на себе. Плюсы, которые многие отмечают: возможность больше времени уделять семье, питомцам, хобби, спорту, обучению, домашним делам и т.д.
А так ли много плюсов в «удаленке» для собственника бизнеса? Если при работе в офисе, фокус так или иначе направлен на решение рабочих вопросов, то при работе из дома люди обращены скорее в бытовую сторону. Быстрее выполнить свои задачи — и в парк на пробежку. Тут не до общения с коллегами.
Исследования, в котором участвовало более 60 тысяч специалистов компании Microsoft, подтверждают, что число взаимодействий между сотрудниками из разных отделов резко снизилось. Большую часть времени люди общаются внутри команд. Структурные дыры, которые раньше закрывались неформальным общением в офисе, обнажились. Стало сложнее получать новую информацию и обмениваться ей. Характер общения тоже изменился. Увеличилось число асинхронных связей — то есть односторонних коммуникаций. Работники больше отправляют электронных писем и сообщений в мессенджерах и меньше созваниваются. Существуют эмпирические исследования, которые доказывают что использование электронной почты препятствует установлению взаимопонимания, в то время как личное общение и общение по телефону / видеосвязи связаны с успехами в работе бизнеса.
Как отвечать на вопрос: почему вы ушли с предыдущей работы
Вопрос – почему вы ищете новую работу – весьма популярен на собеседованиях, я сам его задаю буквально каждый раз. Этот вопрос – фильтр, который отсеивает людей, которые очевидно «косячат» при ответе на него.
Есть две ситуации – вы сейчас нигде не работаете и ищете работу, либо вы работаете, но все равно ищете новое место. Мое личное мнение, что лучше искать работу, будучи на позиции – это дает бОльшую переговорную силу и возможность потратить на поиск достойной позиции несколько месяцев, не волнуясь о личном бюджете. Но для обеих ситуаций от ответа на вопрос в целом одни и те же ожидания.
Первое – не надо проявлять негативные эмоции в сторону предыдущих мест работ и коллективов. Это вопрос самоконтроля и «адекватности», т.е. понимания профессиональной этики. Если работодатель решит, что вы токсичный человек, то от вас могут отказаться, даже если вы хорош как профессионал. Токсик будет мешать работе всей команды, а команда делает больше, чем любой отдельно взятый ее член.
Второе – надо показать себя эффективным сотрудником, чтобы у работодателя не возникло сомнений, что это вы уходите, а не вас просят уйти. Если вы говорите, что коллектив был прекрасный, и начальник хороший, а вы ищете новое место – этот вариант кажется одним из возможных. Чтобы показать свою эффективность, добавьте в свою историю 2-3 ваших достижения с прошлой позиции.
Хорошие ситуации, которые можно показать в виде причины вашего ухода с прошлого места – смена команды менеджмента, обман компанией вас, переезд. В случае смены команды надо показать, что у новой были другие ценности и приоритеты, отличные от ваших. Что касается обмана – имеется в виду прямое невыполнение обещаний, которые были вам даны, например по зарплате, графику работы или оформлению.
Вопрос – почему вы ищете новую работу – весьма популярен на собеседованиях, я сам его задаю буквально каждый раз. Этот вопрос – фильтр, который отсеивает людей, которые очевидно «косячат» при ответе на него.
Есть две ситуации – вы сейчас нигде не работаете и ищете работу, либо вы работаете, но все равно ищете новое место. Мое личное мнение, что лучше искать работу, будучи на позиции – это дает бОльшую переговорную силу и возможность потратить на поиск достойной позиции несколько месяцев, не волнуясь о личном бюджете. Но для обеих ситуаций от ответа на вопрос в целом одни и те же ожидания.
Первое – не надо проявлять негативные эмоции в сторону предыдущих мест работ и коллективов. Это вопрос самоконтроля и «адекватности», т.е. понимания профессиональной этики. Если работодатель решит, что вы токсичный человек, то от вас могут отказаться, даже если вы хорош как профессионал. Токсик будет мешать работе всей команды, а команда делает больше, чем любой отдельно взятый ее член.
Второе – надо показать себя эффективным сотрудником, чтобы у работодателя не возникло сомнений, что это вы уходите, а не вас просят уйти. Если вы говорите, что коллектив был прекрасный, и начальник хороший, а вы ищете новое место – этот вариант кажется одним из возможных. Чтобы показать свою эффективность, добавьте в свою историю 2-3 ваших достижения с прошлой позиции.
Хорошие ситуации, которые можно показать в виде причины вашего ухода с прошлого места – смена команды менеджмента, обман компанией вас, переезд. В случае смены команды надо показать, что у новой были другие ценности и приоритеты, отличные от ваших. Что касается обмана – имеется в виду прямое невыполнение обещаний, которые были вам даны, например по зарплате, графику работы или оформлению.