Почему система KPI не работает?
С каждым годом уже к существующим моделям управления (OKR, Scrum, Agile, S.M.A.R.T., PMO т.д.) добавляются новые, которые многие пытаются внедрить в свой бизнес в надежде, что прибыль пойдёт вверх, а план наконец-то будет выполнен. Каждый такой подход зарос книгами, тренерами и курсами. Зачастую сотрудники до конца не понимают всех «преимуществ» модного нововведения, которые не могут быть одинаково полезными для всех. Попробуйте объяснить заведующему столовой Галине Ивановне, что она должна составить три-пять OKR. У неё повара котлеты воруют, а водитель в запое.
Статья
С каждым годом уже к существующим моделям управления (OKR, Scrum, Agile, S.M.A.R.T., PMO т.д.) добавляются новые, которые многие пытаются внедрить в свой бизнес в надежде, что прибыль пойдёт вверх, а план наконец-то будет выполнен. Каждый такой подход зарос книгами, тренерами и курсами. Зачастую сотрудники до конца не понимают всех «преимуществ» модного нововведения, которые не могут быть одинаково полезными для всех. Попробуйте объяснить заведующему столовой Галине Ивановне, что она должна составить три-пять OKR. У неё повара котлеты воруют, а водитель в запое.
Статья
Резюме – это реклама вас: как заставить ее работать
Когда текст состоит из скопированных должностных инструкций или штампов, это сразу видно работодателю. Плохая реклама плохо продает вас.
Вы для работодателя – как товар неизвестного бренда на полке для вас. Представьте себе, вы покупаете куртку и видите следующее:
• Теплая
• Удобная
• Дешевая
А у другой куртки описание:
• Сделана из меха бурого медведя, выдерживает температуру -30 градусов
• Мембрана выводит пот – вы не будете потеть в транспорте
• Сегодня скидка, и она стоит 100 руб
Разница в том, что первое описание может скопировать любая компания, производящая куртки. И то, что можно считать «теплым и удобным» у каждого свое – это субъективная оценка. А когда приведены факты, читающий сам может оценить, достаточно ли тепло ему будет в этой куртке.
Также и с резюме – нет смысла писать, что вы быстро обучаемый, коммуникабельный командный игрок. Эти слова выглядят как мусор, скопированный из шаблонов.
Пишите факты – о том, с какими крупными клиентами вы смогли запартнериться, какие проекты реализовали, какой командой руководили. Прочитав их, работодатель сам должен сделать вывод о ваших качествах.
Когда текст состоит из скопированных должностных инструкций или штампов, это сразу видно работодателю. Плохая реклама плохо продает вас.
Вы для работодателя – как товар неизвестного бренда на полке для вас. Представьте себе, вы покупаете куртку и видите следующее:
• Теплая
• Удобная
• Дешевая
А у другой куртки описание:
• Сделана из меха бурого медведя, выдерживает температуру -30 градусов
• Мембрана выводит пот – вы не будете потеть в транспорте
• Сегодня скидка, и она стоит 100 руб
Разница в том, что первое описание может скопировать любая компания, производящая куртки. И то, что можно считать «теплым и удобным» у каждого свое – это субъективная оценка. А когда приведены факты, читающий сам может оценить, достаточно ли тепло ему будет в этой куртке.
Также и с резюме – нет смысла писать, что вы быстро обучаемый, коммуникабельный командный игрок. Эти слова выглядят как мусор, скопированный из шаблонов.
Пишите факты – о том, с какими крупными клиентами вы смогли запартнериться, какие проекты реализовали, какой командой руководили. Прочитав их, работодатель сам должен сделать вывод о ваших качествах.
ТОП-20 бесящих фраз из вакансий, и что они означают на самом деле
«Молодой и дружный коллектив», «успешный и современный руководитель», «печеньки в офисе», «вас ждет интересная работа» — эти и другие штампы встречал каждый, кто хоть раз искал работу на сайте вакансий. Эти вещи привлекали своей необычностью и были актуальны несколько лет назад. Теперь ими никого не удивишь, скорее наоборот — соискатель склонен подумать, что с такой вакансией что-то не так.
Статья
«Молодой и дружный коллектив», «успешный и современный руководитель», «печеньки в офисе», «вас ждет интересная работа» — эти и другие штампы встречал каждый, кто хоть раз искал работу на сайте вакансий. Эти вещи привлекали своей необычностью и были актуальны несколько лет назад. Теперь ими никого не удивишь, скорее наоборот — соискатель склонен подумать, что с такой вакансией что-то не так.
Статья
Как правильно выбрать размер шрифта в резюме?
Регулируйте размер шрифта под содержание – ваше резюме должно оставаться по размеру одностраничным. Разумный диапазон от 8 до 10pt.
Разница в размере шрифта между основным текстом и подзаголовками – это 4pt. Если будет больше, то заголовки будут выглядеть слишком большими и неаккуратными, если меньше – заголовки будут плохо выделяться.
Курсив уместно использовать для выделения географии – города.
Жирный шрифт уместен для названий организаций / ВУЗов. Можно использовать выделение жирным шрифтом вместо увеличения размера шрифта – так вы сэкономите место и резюме будет выглядеть более структурированным.
Подчеркивание лучше не использовать – это создает ощущение беспорядка в тексте.
Самое главное – вы сами должны комфортно читать свое резюме. Посмотрите, как оно выглядит на экране компьютера и как выглядит в распечатанном виде. Если вам не нравится – вернитесь к пунктам выше и проверьте, что соблюдены стиль и логика.
Регулируйте размер шрифта под содержание – ваше резюме должно оставаться по размеру одностраничным. Разумный диапазон от 8 до 10pt.
Разница в размере шрифта между основным текстом и подзаголовками – это 4pt. Если будет больше, то заголовки будут выглядеть слишком большими и неаккуратными, если меньше – заголовки будут плохо выделяться.
Курсив уместно использовать для выделения географии – города.
Жирный шрифт уместен для названий организаций / ВУЗов. Можно использовать выделение жирным шрифтом вместо увеличения размера шрифта – так вы сэкономите место и резюме будет выглядеть более структурированным.
Подчеркивание лучше не использовать – это создает ощущение беспорядка в тексте.
Самое главное – вы сами должны комфортно читать свое резюме. Посмотрите, как оно выглядит на экране компьютера и как выглядит в распечатанном виде. Если вам не нравится – вернитесь к пунктам выше и проверьте, что соблюдены стиль и логика.
Как найти работу, если у тебя мало опыта
14 актуальных советов
1. В резюме всегда нужно указывать только достоверную информацию, не забывай твой будущий работодатель всегда может проверить твои hard skills, поэтому приукрашивать не стоит.
2. Сейчас тяжелое время для поиска работы, многие компании закрываются или отправляют своих сотрудников в простой, поэтому не жди, когда тебя заметят и пригласят на собеседование - чем больше ты сделаешь откликов сам, тем больше тебе поступит приглашений на собеседование. Будь активным!
3. Перед прохождением собеседования обязательно ознакомься с информацией о компании, так ты сможешь расположить к себе Hr или будущего руководителя.
4. Любой опыт - это всегда опыт. Даже если ты работал в компании недолгое время, факт ты успел чему-то научиться. Не стесняйся рассказать об этом.
5. Все совершают ошибки, а ошибки - это всегда опыт и точка роста, если ты делаешь выводы. Анализируй ситуации, которые происходили на твоём пути и ищи верные решения.
6. Всегда развивайся. Когда ты развиваешься, ты по-другому смотришь на вещи, ситуации и тд.
7. Будь голодным до знаний! Работай для опыта, чтобы потом твой опыт работал на тебя.
8. Изучи рынок труда: какие компании какую заработную плату предоставляют. Желаемая должность должна соответствовать возможной заработной плате. Например, не стоит в резюме на должность “Бариста” указывать зп от 50 000, так как средняя зп по данной вакансии в Краснодаре составляет 30 000. Указав слишком высокую заработную плату, вы поставите под сомнение вашу адекватность и отпугнете действительно хороших работодателей.
Помни, любой труд должен быть хорошо оплачен! Также не занижай заработную плату, если ты готов работать на полной занятости, ставь заработную плату не ниже среднерыночной. Например, рассматривая должность “Бариста”, не стоит ставить зарплатные ожидания от 20 000, так как есть большая вероятность получить кучу нежелательных звонков от работодателей, которые хотят сэкономить.
9. Обязательно в резюме указывай актуальные номер телефона и почту, чтобы у работодателя всегда была возможность с тобой связаться. Не стоит в контактах писать такие фразы, как : на звонки не отвечаю, только WhatsApp / звонить строго с 10:00 до 18:00 / связь только по почте. Будьте открыты к контакту!
10. Если ты активно ищешь работу, всегда бери трубку с незнакомых номеров и перезванивай. Возможно, тебе звонит твой будущий работодатель, не упусти шанс!
11. Уважай чужое время! Если ты уже поднял трубку, то удели время и не проси перезвонить позднее, телефонное интервью занимает обычно около 5 минут.
12. Не опаздывай на собеседования и приходи заранее. Помни, компания даёт тебе работу!
13. Если ты рассматриваешь вакансии из разных сфер, то подготовь для каждой вакансии отдельное резюме, не нужно в шапке профиля писать: “Бариста, администратор, ветеринар, продавец Алкотека”.
14. Указывай всегда свои полные актуальные фамилия, имя. Никаких уменьшительно-ласкательных и выдуманных имён (Катенька, Анечка, Кейт и тп), иначе при трудоустройстве возникнет вопрос.
14 актуальных советов
1. В резюме всегда нужно указывать только достоверную информацию, не забывай твой будущий работодатель всегда может проверить твои hard skills, поэтому приукрашивать не стоит.
2. Сейчас тяжелое время для поиска работы, многие компании закрываются или отправляют своих сотрудников в простой, поэтому не жди, когда тебя заметят и пригласят на собеседование - чем больше ты сделаешь откликов сам, тем больше тебе поступит приглашений на собеседование. Будь активным!
3. Перед прохождением собеседования обязательно ознакомься с информацией о компании, так ты сможешь расположить к себе Hr или будущего руководителя.
4. Любой опыт - это всегда опыт. Даже если ты работал в компании недолгое время, факт ты успел чему-то научиться. Не стесняйся рассказать об этом.
5. Все совершают ошибки, а ошибки - это всегда опыт и точка роста, если ты делаешь выводы. Анализируй ситуации, которые происходили на твоём пути и ищи верные решения.
6. Всегда развивайся. Когда ты развиваешься, ты по-другому смотришь на вещи, ситуации и тд.
7. Будь голодным до знаний! Работай для опыта, чтобы потом твой опыт работал на тебя.
8. Изучи рынок труда: какие компании какую заработную плату предоставляют. Желаемая должность должна соответствовать возможной заработной плате. Например, не стоит в резюме на должность “Бариста” указывать зп от 50 000, так как средняя зп по данной вакансии в Краснодаре составляет 30 000. Указав слишком высокую заработную плату, вы поставите под сомнение вашу адекватность и отпугнете действительно хороших работодателей.
Помни, любой труд должен быть хорошо оплачен! Также не занижай заработную плату, если ты готов работать на полной занятости, ставь заработную плату не ниже среднерыночной. Например, рассматривая должность “Бариста”, не стоит ставить зарплатные ожидания от 20 000, так как есть большая вероятность получить кучу нежелательных звонков от работодателей, которые хотят сэкономить.
9. Обязательно в резюме указывай актуальные номер телефона и почту, чтобы у работодателя всегда была возможность с тобой связаться. Не стоит в контактах писать такие фразы, как : на звонки не отвечаю, только WhatsApp / звонить строго с 10:00 до 18:00 / связь только по почте. Будьте открыты к контакту!
10. Если ты активно ищешь работу, всегда бери трубку с незнакомых номеров и перезванивай. Возможно, тебе звонит твой будущий работодатель, не упусти шанс!
11. Уважай чужое время! Если ты уже поднял трубку, то удели время и не проси перезвонить позднее, телефонное интервью занимает обычно около 5 минут.
12. Не опаздывай на собеседования и приходи заранее. Помни, компания даёт тебе работу!
13. Если ты рассматриваешь вакансии из разных сфер, то подготовь для каждой вакансии отдельное резюме, не нужно в шапке профиля писать: “Бариста, администратор, ветеринар, продавец Алкотека”.
14. Указывай всегда свои полные актуальные фамилия, имя. Никаких уменьшительно-ласкательных и выдуманных имён (Катенька, Анечка, Кейт и тп), иначе при трудоустройстве возникнет вопрос.
Как делать больше и не сойти с ума: 5 советов
Дел всегда больше, чем времени — простой закон жизни. К тому же, время заканчивается, а вот дела — никогда. Как же решить это уравнение и научиться делать больше, чем выходит сейчас? Ответы на этот вопрос не всегда лежат на самой поверхности, а для нашего мозга и вовсе часто кажутся контринтуитивными.
Делимся советами, которые позволят если не переделать абсолютно всё в короткие сроки, то хотя бы поменять свой подход к решению этих бесконечных задач.
Статья
Дел всегда больше, чем времени — простой закон жизни. К тому же, время заканчивается, а вот дела — никогда. Как же решить это уравнение и научиться делать больше, чем выходит сейчас? Ответы на этот вопрос не всегда лежат на самой поверхности, а для нашего мозга и вовсе часто кажутся контринтуитивными.
Делимся советами, которые позволят если не переделать абсолютно всё в короткие сроки, то хотя бы поменять свой подход к решению этих бесконечных задач.
Статья
Будущее рынка труда: как подготовиться к переменам
В связи с зарубежными санкциями рынок труда этой весной сильно изменился. Некоторые международные компании ушли с российского рынка, а другие — временно приостановили найм. В этой статье расскажем о том, как изменится рынок труда и какие профессии сохранят свою актуальность.
Статья
В связи с зарубежными санкциями рынок труда этой весной сильно изменился. Некоторые международные компании ушли с российского рынка, а другие — временно приостановили найм. В этой статье расскажем о том, как изменится рынок труда и какие профессии сохранят свою актуальность.
Статья
Думаешь открыть бизнес?
И так уже третий год?
Причины две — лень и страх перед неизвестностью.
Вторую уже решил канал Деньги есть везде.
В ленте ежедневно постят готовые бизнес-планы с расчетом доходов и необходимых вложений:
• бизнес в Tik-Tok на приколах с оборотом 458.000/неделя
• бизнес в Insta с заработком 167.000/месяц
• бизнес на DarkKitchen во время ковида с 18 точками доставки
Прости, но теперь у тебя только одна причина.
Подпишись и помни, что Деньги есть везде.
И так уже третий год?
Причины две — лень и страх перед неизвестностью.
Вторую уже решил канал Деньги есть везде.
В ленте ежедневно постят готовые бизнес-планы с расчетом доходов и необходимых вложений:
• бизнес в Tik-Tok на приколах с оборотом 458.000/неделя
• бизнес в Insta с заработком 167.000/месяц
• бизнес на DarkKitchen во время ковида с 18 точками доставки
Прости, но теперь у тебя только одна причина.
Подпишись и помни, что Деньги есть везде.
Карьера менеджера по продукту: как стать продактом и куда можно расти?
Продакт-менеджеров часто называют мини-CEO, подразумевая, что эта роль сопряжена со значительным влиянием на продукт. При этом степень влияния на продукт зависит от его опыта и уровня решаемых задач. В этой статье я расскажу какие ступеньки есть в карьере продакт-менеджера, как отличаются решаемые задачи и на какую зарплату можно рассчитывать в разных странах.
Статья
Продакт-менеджеров часто называют мини-CEO, подразумевая, что эта роль сопряжена со значительным влиянием на продукт. При этом степень влияния на продукт зависит от его опыта и уровня решаемых задач. В этой статье я расскажу какие ступеньки есть в карьере продакт-менеджера, как отличаются решаемые задачи и на какую зарплату можно рассчитывать в разных странах.
Статья
Как защититься от переработок, которые навязывают лиды: шесть практических советов
Сколько бы не говорили о work-life balance, в ИТ-компаниях всё равно есть переработки. Причем сотрудники засиживаются за работой не по своей инициативе, а по требованию лидов и руководителей. Bubble разбирался с экспертами и дал советы о том, как защитить себя от овертайма.
Статья
Сколько бы не говорили о work-life balance, в ИТ-компаниях всё равно есть переработки. Причем сотрудники засиживаются за работой не по своей инициативе, а по требованию лидов и руководителей. Bubble разбирался с экспертами и дал советы о том, как защитить себя от овертайма.
Статья
Резюме – это реклама вас: как заставить ее работать
Когда текст состоит из скопированных должностных инструкций или штампов, это сразу видно работодателю. Плохая реклама плохо продает вас.
Вы для работодателя – как товар неизвестного бренда на полке для вас. Представьте себе, вы покупаете куртку и видите следующее:
• Теплая
• Удобная
• Дешевая
А у другой куртки описание:
• Сделана из меха бурого медведя, выдерживает температуру -30 градусов
• Мембрана выводит пот – вы не будете потеть в транспорте
• Сегодня скидка, и она стоит 100 руб
Разница в том, что первое описание может скопировать любая компания, производящая куртки. И то, что можно считать «теплым и удобным» у каждого свое – это субъективная оценка. А когда приведены факты, читающий сам может оценить, достаточно ли тепло ему будет в этой куртке.
Также и с резюме – нет смысла писать, что вы быстро обучаемый, коммуникабельный командный игрок. Эти слова выглядят как мусор, скопированный из шаблонов.
Пишите факты – о том, с какими крупными клиентами вы смогли запартнериться, какие проекты реализовали, какой командой руководили. Прочитав их, работодатель сам должен сделать вывод о ваших качествах.
Когда текст состоит из скопированных должностных инструкций или штампов, это сразу видно работодателю. Плохая реклама плохо продает вас.
Вы для работодателя – как товар неизвестного бренда на полке для вас. Представьте себе, вы покупаете куртку и видите следующее:
• Теплая
• Удобная
• Дешевая
А у другой куртки описание:
• Сделана из меха бурого медведя, выдерживает температуру -30 градусов
• Мембрана выводит пот – вы не будете потеть в транспорте
• Сегодня скидка, и она стоит 100 руб
Разница в том, что первое описание может скопировать любая компания, производящая куртки. И то, что можно считать «теплым и удобным» у каждого свое – это субъективная оценка. А когда приведены факты, читающий сам может оценить, достаточно ли тепло ему будет в этой куртке.
Также и с резюме – нет смысла писать, что вы быстро обучаемый, коммуникабельный командный игрок. Эти слова выглядят как мусор, скопированный из шаблонов.
Пишите факты – о том, с какими крупными клиентами вы смогли запартнериться, какие проекты реализовали, какой командой руководили. Прочитав их, работодатель сам должен сделать вывод о ваших качествах.
«Яндекс» возглавил рейтинг лучших работодателей для студентов по версии FutureToday.
FutureToday опубликовала ежегодный рейтинг лучших работодателей России. Для этого она опросила более 21,5 тысячи студентов из 30 ведущих вузов страны, не считая медицинских. С каждого факультета ответило около 15% учеников выпускного и предвыпускного курсов специалитета, бакалавриата и магистратуры.
FutureToday опубликовала ежегодный рейтинг лучших работодателей России. Для этого она опросила более 21,5 тысячи студентов из 30 ведущих вузов страны, не считая медицинских. С каждого факультета ответило около 15% учеников выпускного и предвыпускного курсов специалитета, бакалавриата и магистратуры.
Ни черта не умеешь?
Постоянно ленишься, но хочешь получать хотя бы $500?
Тогда ты нам подходишь!
Фаундер как раз ищет раздолбаев и бездельников. Требования: знать, что такое компьютер и уметь тыкать по клавиатуре.
Даже чайники получают 35.000₽, а ребята с опытом – от 80.000₽.
Такие денежные вакансии публикуются ТОЛЬКО на Фаундере, поэтому подписывайся и готовь номер карты.
Постоянно ленишься, но хочешь получать хотя бы $500?
Тогда ты нам подходишь!
Фаундер как раз ищет раздолбаев и бездельников. Требования: знать, что такое компьютер и уметь тыкать по клавиатуре.
Даже чайники получают 35.000₽, а ребята с опытом – от 80.000₽.
Такие денежные вакансии публикуются ТОЛЬКО на Фаундере, поэтому подписывайся и готовь номер карты.
Топ-5 советов как вести себя на собеседовании
Собеседование в новой фирме – важное событие в жизни каждого профессионала. Наличие высшего образования и многолетний опыт работы не всегда верно характеризует соискателя. Работодатель хочет узнать, как кандидат справляется с рабочими задачами, как ведет себя в разных рабочих ситуациях. Потенциальный сотрудник, в свою очередь, задается вопросом, как необходимо вести себя во время собеседования, чтобы произвести хорошее впечатление?
Статья
Собеседование в новой фирме – важное событие в жизни каждого профессионала. Наличие высшего образования и многолетний опыт работы не всегда верно характеризует соискателя. Работодатель хочет узнать, как кандидат справляется с рабочими задачами, как ведет себя в разных рабочих ситуациях. Потенциальный сотрудник, в свою очередь, задается вопросом, как необходимо вести себя во время собеседования, чтобы произвести хорошее впечатление?
Статья