Нужен человек оценивающий мультфильмы! Зарплата 4000 рублей/день. Работа из дома. Срочно! Всем от 14 лет и старше!
На канале Проект на час можно заработать 22.000 рублей за месяц если ты бездарь и до 100.000 рублей за короткую часовую работу, если ты талантище
Проект на час быстро поможет найти тебе подработку даже если у тебя нет опыта!
На канале Проект на час можно заработать 22.000 рублей за месяц если ты бездарь и до 100.000 рублей за короткую часовую работу, если ты талантище
Проект на час быстро поможет найти тебе подработку даже если у тебя нет опыта!
Почему ИТ-специалисты выбирают средние по размеру компании?
По данным управления по делам малого бизнеса, США — страна малого бизнеса: почти у 98% компаний меньше 100 сотрудников. Компании среднего размера (от 100 до 999 сотрудников) составляют около 2%, а крупные (от 1000 сотрудников) — 0,2% от всех компаний.
Но при этом показатели занятости сильно отличаются: в крупных компаниях работают 46% населения, за ними следуют маленькие стартапы с 35%, а в фирмах среднего размера работает 20% населения.
Большая компания: хорошие условия, но нет влияния на развитие
ИТ-специалисты, выбравшие крупные компании, считают, что практически во всех аспектах в них работать выгоднее, чем в других типах компаний. Исключение — влияние на компанию.
Те, кто предпочёл небольшую (35% респондентов) или среднюю организацию (35%) считают, что их работа окажет большое влияние на деятельность и развитие компании, тогда как в это верят только 30% желающих работать в крупной фирме.
Самыми важными факторами для тех, кто хочет работать в крупной организации, стали зарплата и соцпакет. Поэтому Indeed советует HR-специалистам малых и средних компаний также обращать внимание на эти факторы: предлагать конкурентоспособную зарплату и льготы и говорить о них в начале собеседования.
Например, интернет-магазин Zappos целенаправленно привлекает сотрудников через соцпакет. Кроме ДМС компания оплачивает услуги консъержа: химчистку, мойку автомобилей, чистку обуви.
По данным управления по делам малого бизнеса, США — страна малого бизнеса: почти у 98% компаний меньше 100 сотрудников. Компании среднего размера (от 100 до 999 сотрудников) составляют около 2%, а крупные (от 1000 сотрудников) — 0,2% от всех компаний.
Но при этом показатели занятости сильно отличаются: в крупных компаниях работают 46% населения, за ними следуют маленькие стартапы с 35%, а в фирмах среднего размера работает 20% населения.
Большая компания: хорошие условия, но нет влияния на развитие
ИТ-специалисты, выбравшие крупные компании, считают, что практически во всех аспектах в них работать выгоднее, чем в других типах компаний. Исключение — влияние на компанию.
Те, кто предпочёл небольшую (35% респондентов) или среднюю организацию (35%) считают, что их работа окажет большое влияние на деятельность и развитие компании, тогда как в это верят только 30% желающих работать в крупной фирме.
Самыми важными факторами для тех, кто хочет работать в крупной организации, стали зарплата и соцпакет. Поэтому Indeed советует HR-специалистам малых и средних компаний также обращать внимание на эти факторы: предлагать конкурентоспособную зарплату и льготы и говорить о них в начале собеседования.
Например, интернет-магазин Zappos целенаправленно привлекает сотрудников через соцпакет. Кроме ДМС компания оплачивает услуги консъержа: химчистку, мойку автомобилей, чистку обуви.
Как сегодня ТОП-менеджерам найти работу?
Рынок труда изменился, и многие топ-менеджеры остались без работы, в связи с сокращением либо увольнением. Вакансию руководителя сложно найти на общеизвестных площадках о работе. Мы собрали чек-лист подсказок где и как высшему менеджменту найти хорошее предложение о работе.
Статья
Рынок труда изменился, и многие топ-менеджеры остались без работы, в связи с сокращением либо увольнением. Вакансию руководителя сложно найти на общеизвестных площадках о работе. Мы собрали чек-лист подсказок где и как высшему менеджменту найти хорошее предложение о работе.
Статья
Почему сделать несколько резюме - это важно? Или как правильно расставлять приоритеты.
Чаще всего люди ищут работу в определенной сфере, но в нее входит несколько смежных позиций. Например, финансист может искать работу и бухгалтером, и аудитором, и аналитиком в FMCG компании. Для каждой специфической позиции имеет смысл составлять отдельное резюме.
Речь не о написании нового резюме с нуля – достаточно сделать несколько версий вашего резюме, в которых будут по-разному расставлены акценты о вашем опыте и навыках.
Например, если вы ищите вакансию менеджера по продажам, а до этого был опыт работы сейлзом – логично описывать подробно именно этот опыт (что, как, кому продавали), а на несвязанный с продажами опыт (например, оператором в колл центре) выделять минимум места и подробностей.
Чтобы понять, какой опыт и какие навыки следует подчеркивать, прочитайте внимательно вакансию – какой их идеальный кандидат, чем должен владеть. И если требуется знание какой-то программы (допустим, 1С), напишите и в технических навыках владение этой программой, и в описании предыдущей работы / учебы: расскажите кратко детали, которые подтвердят вашу компетентность. Это не должна быть большая история, но это должно быть чуть более подробно, чем фраза «владею навыками работы в программе 1С».
Помимо того, чтобы выделить правильные детали, нужно не забыть убрать лишние. Если сделать одно большое «универсальное» резюме, оно будет слишком громоздким, и работодатель скорее всего не заметит тех деталей, которые он ищет, даже если они у вас указаны – потому что помимо них много бесполезной для этой вакансии информации. Пишите только то, что лучше всего подходит – чем больше у вас будет «воды», тем сильнее вы обесцениваете полезный опыт.
Итак, расставляйте правильно акценты в вашем резюме – специфические для каждого типа вакансии. Формула простая: посмотрите, что в вас хочет увидеть работодатель, вспомните, где получали такие навыки и проявляли качества, и отразите это в резюме, убрав лишнюю информацию.
Чаще всего люди ищут работу в определенной сфере, но в нее входит несколько смежных позиций. Например, финансист может искать работу и бухгалтером, и аудитором, и аналитиком в FMCG компании. Для каждой специфической позиции имеет смысл составлять отдельное резюме.
Речь не о написании нового резюме с нуля – достаточно сделать несколько версий вашего резюме, в которых будут по-разному расставлены акценты о вашем опыте и навыках.
Например, если вы ищите вакансию менеджера по продажам, а до этого был опыт работы сейлзом – логично описывать подробно именно этот опыт (что, как, кому продавали), а на несвязанный с продажами опыт (например, оператором в колл центре) выделять минимум места и подробностей.
Чтобы понять, какой опыт и какие навыки следует подчеркивать, прочитайте внимательно вакансию – какой их идеальный кандидат, чем должен владеть. И если требуется знание какой-то программы (допустим, 1С), напишите и в технических навыках владение этой программой, и в описании предыдущей работы / учебы: расскажите кратко детали, которые подтвердят вашу компетентность. Это не должна быть большая история, но это должно быть чуть более подробно, чем фраза «владею навыками работы в программе 1С».
Помимо того, чтобы выделить правильные детали, нужно не забыть убрать лишние. Если сделать одно большое «универсальное» резюме, оно будет слишком громоздким, и работодатель скорее всего не заметит тех деталей, которые он ищет, даже если они у вас указаны – потому что помимо них много бесполезной для этой вакансии информации. Пишите только то, что лучше всего подходит – чем больше у вас будет «воды», тем сильнее вы обесцениваете полезный опыт.
Итак, расставляйте правильно акценты в вашем резюме – специфические для каждого типа вакансии. Формула простая: посмотрите, что в вас хочет увидеть работодатель, вспомните, где получали такие навыки и проявляли качества, и отразите это в резюме, убрав лишнюю информацию.
Нет сил работать, хочется уволиться – что делать
Сначала убедитесь, что вы не жертва профессионального выгорания. По данным исследований в США и Европе с выгоранием сталкивается каждый третий, поэтому не спешите отметать этот вариант, он реально актуален чаще чем кажется.
Если чувствуете холодный цинизм к работе и коллегам, ощущение постоянной нехватки сил и времени, а продуктивность падает – это симптомы выгорания. Менять сферу работы по этой причине – долгосрочная ошибка, потому что вы потеряете накопленные опыт и связи, и, возможно, занятие, которое вам на самом деле нравится.
Если видите в себе признаки выгорания – то возьмите паузу. Это может быть большой, именно большой отпуск – 2 или 3 недели подряд. За это время не нужно вообще возвращаться мыслями к работе, не заходите в рабочие переписки и не проверяйте почту – сделайте полный информационный детокс.
В конце выделите время на стратегическую сессию с самим собой – выпишите себе на лист, что у вас вызывает больше всего стресса на работе. Начните с самых стрессовых моментов: постройте план, как можно их устранить или минимизировать. Вероятно, для этого нужно будет поговорить с начальством, кем-то из коллектива – перераспределите какие-то неприятные обязанности, взяв на себя что-то более подходящее вам. Адекватное начальство пойдет навстречу, потому что долгосрочно от этого выиграет вся команда.
Если после длинного отпуска вы вернулись на работу, проделали работу над стрессовыми моментами, а все те же признаки остались – окей, возможно, дело не в краткосрочном выгорании, а вы действительно не счастливы на этом месте. Остаются варианты сменить отдел или компанию. Если интересно, как поменять сферу деятельности, если приняли такое решение – отзовитесь в реакциях!
Сначала убедитесь, что вы не жертва профессионального выгорания. По данным исследований в США и Европе с выгоранием сталкивается каждый третий, поэтому не спешите отметать этот вариант, он реально актуален чаще чем кажется.
Если чувствуете холодный цинизм к работе и коллегам, ощущение постоянной нехватки сил и времени, а продуктивность падает – это симптомы выгорания. Менять сферу работы по этой причине – долгосрочная ошибка, потому что вы потеряете накопленные опыт и связи, и, возможно, занятие, которое вам на самом деле нравится.
Если видите в себе признаки выгорания – то возьмите паузу. Это может быть большой, именно большой отпуск – 2 или 3 недели подряд. За это время не нужно вообще возвращаться мыслями к работе, не заходите в рабочие переписки и не проверяйте почту – сделайте полный информационный детокс.
В конце выделите время на стратегическую сессию с самим собой – выпишите себе на лист, что у вас вызывает больше всего стресса на работе. Начните с самых стрессовых моментов: постройте план, как можно их устранить или минимизировать. Вероятно, для этого нужно будет поговорить с начальством, кем-то из коллектива – перераспределите какие-то неприятные обязанности, взяв на себя что-то более подходящее вам. Адекватное начальство пойдет навстречу, потому что долгосрочно от этого выиграет вся команда.
Если после длинного отпуска вы вернулись на работу, проделали работу над стрессовыми моментами, а все те же признаки остались – окей, возможно, дело не в краткосрочном выгорании, а вы действительно не счастливы на этом месте. Остаются варианты сменить отдел или компанию. Если интересно, как поменять сферу деятельности, если приняли такое решение – отзовитесь в реакциях!
Как разговаривать с мудаками. Что делать с неадекватными и невыносимыми людьми в вашей жизни
#книга
Все мы периодически сталкиваемся с людьми, с которыми конструктивный разговор невозможен. Как с ними быть? Как разговаривать с кем-то, кто вообще неконтролируем? В этой книге известный психиатр и консультант Марк Гоулстон рассказывает, как же выйти из такого деструктивного общения победителем. У него большой опыт работы с неуравновешенными людьми (который позволил ему создать курс переговорщиков для ФБР), и он знает, что традиционные методы общения и аргументации с ними не работают.
Это книга о том, как общаться с невыносимыми людьми и сохранять при этом здравый рассудок. В ней вы найдете конкретные техники психологической защиты от "бытовых сумасшедших", заражающих своей иррациональностью и неспособных конструктивно и здраво решить ни один вопрос.
#книга
Все мы периодически сталкиваемся с людьми, с которыми конструктивный разговор невозможен. Как с ними быть? Как разговаривать с кем-то, кто вообще неконтролируем? В этой книге известный психиатр и консультант Марк Гоулстон рассказывает, как же выйти из такого деструктивного общения победителем. У него большой опыт работы с неуравновешенными людьми (который позволил ему создать курс переговорщиков для ФБР), и он знает, что традиционные методы общения и аргументации с ними не работают.
Это книга о том, как общаться с невыносимыми людьми и сохранять при этом здравый рассудок. В ней вы найдете конкретные техники психологической защиты от "бытовых сумасшедших", заражающих своей иррациональностью и неспособных конструктивно и здраво решить ни один вопрос.
135+ лучших бланков резюме для устройства на работу
Согласно исследованию компании Ladders, рекрутерам достаточно всего 7,4 секунды, чтобы оценить резюме соискателя и принять решение по его кандидатуре. Учитывая, что в среднем на одну вакансию приходится до 250 откликов, получить желаемую должность сегодня не так-то просто. В этой подборке вы найдете 138 отличных бланков резюме, которые позволят выделиться на фоне других соискателей.
Статья
Согласно исследованию компании Ladders, рекрутерам достаточно всего 7,4 секунды, чтобы оценить резюме соискателя и принять решение по его кандидатуре. Учитывая, что в среднем на одну вакансию приходится до 250 откликов, получить желаемую должность сегодня не так-то просто. В этой подборке вы найдете 138 отличных бланков резюме, которые позволят выделиться на фоне других соискателей.
Статья
Forwarded from был бы ты человек - IT, digital
Ура! Мы готовы вам анонсировать наше новое направление
Команда "Был бы ты человек" совместно с @horseatwork при поддержке Promopoisk запускает онлайн хакатон, на котором команды смогут создать ИИ продукты будущего!
Формат:
Команды по 3—5 человек создают продукты за 5 дней по темам:
(У вас будет больше информации в чате хакатона)
1. Разработать решение которое с помощью ИИ автоматизирует процесс отбора кандидатов по заданным критериям
2. Разработать простую CRM для Рекрутера в телеграм интегрированную со всеми используемыми им платформами
3. Разработать систему отслеживания целевой вакансии по выбранным каналам и чатам и предложить рекрутеру простой инструмент
4. ИИ инструмент рерайтинга и автопостинга вакансий из promopoisk.com на другие площадки с указанием ссылки на источник
5. Ваша гениальная идея (вы можете создать всё)
Что будет являть результатом хакатона:
— MVP Или Первая версия продукта (разрабатывать можно на любой платформе (Телеграм веб, суперапп)
Для команд мы собрали следующие ресурсы:
— Менторы (айти, ИИ, продукт, кастдев, дизайн)
— Трафик для топ 3 продуктов в сетке @tgassets и о вашем созданном продукте напишем в @behumanai и статью на Vc.ru это должно дать вам первых пользователей
Зачем мы это делаем:
— Нам важно развивать людей и помогать им запускать прорывные продукты
— Мы хотим работать с топ компаниями и решили попробовать новый формат (компании закрывают свои бизнес задачи и имею возможность взять в команду себе лучших после хакатона когда увидели человека в работе)
Кто может участвовать:
Любой человек без ограничений
Команда должна состоять из:
— Разработчик (можно фулстек и лоукод и нокод)
— Продакт
— HR-специалиста
— Управленец (собирателя ресурсов и организация работы команды, он же может презентовать решение в финале)
— Маркетолог (или его подобие)
Вы можете подать заявку и мы сами найдем вам команду или сразу податься своей командой
Топ—20 команд выходят в финал и презентуют их жюри
Что получат победители?
ТОП- 20 получат:
— Сделаем пост о вас в ББТЧ и VC + если вам актуален поиск работы отправим 10 нашим партнерам ваше резюме с личной рекомендацией проекта;
— Возможность выступить и получить обратную свяь от жюри.
Топ 3 получат
— То, что получают топ-20;
— Отдельный пост про каждый продукт в ББТЧ;
— Признание сообщества (в чате у вас будет статус победителя хакатона)
Даты:
— Сбор команд и отбор до 7 апреля (если вы прошли отбор вас добавят в чат хакатона)
— Разработка 7-11 апреля
— 12 апреля объявление финалистов
— 15 апреля финал и награждение
— 15-20 апреля рекомендации победителей в наших каналах и интервью лидеров рейтинга с командой promopoisk.com
Старт разработки
Мы планируем делать серию хакатонов, команды победителей получат рейтинговые очки, которые можно будет обменивать на плюшки сообщества
PS если вы компания и вам интересно сотрудничество с ббтч в таком формате напишите @aleksei
Подать заявку на участие в хакатоне: @bbtch_hackathon_bot
Команда "Был бы ты человек" совместно с @horseatwork при поддержке Promopoisk запускает онлайн хакатон, на котором команды смогут создать ИИ продукты будущего!
Формат:
Команды по 3—5 человек создают продукты за 5 дней по темам:
(У вас будет больше информации в чате хакатона)
1. Разработать решение которое с помощью ИИ автоматизирует процесс отбора кандидатов по заданным критериям
2. Разработать простую CRM для Рекрутера в телеграм интегрированную со всеми используемыми им платформами
3. Разработать систему отслеживания целевой вакансии по выбранным каналам и чатам и предложить рекрутеру простой инструмент
4. ИИ инструмент рерайтинга и автопостинга вакансий из promopoisk.com на другие площадки с указанием ссылки на источник
5. Ваша гениальная идея (вы можете создать всё)
Что будет являть результатом хакатона:
— MVP Или Первая версия продукта (разрабатывать можно на любой платформе (Телеграм веб, суперапп)
Для команд мы собрали следующие ресурсы:
— Менторы (айти, ИИ, продукт, кастдев, дизайн)
— Трафик для топ 3 продуктов в сетке @tgassets и о вашем созданном продукте напишем в @behumanai и статью на Vc.ru это должно дать вам первых пользователей
Зачем мы это делаем:
— Нам важно развивать людей и помогать им запускать прорывные продукты
— Мы хотим работать с топ компаниями и решили попробовать новый формат (компании закрывают свои бизнес задачи и имею возможность взять в команду себе лучших после хакатона когда увидели человека в работе)
Кто может участвовать:
Любой человек без ограничений
Команда должна состоять из:
— Разработчик (можно фулстек и лоукод и нокод)
— Продакт
— HR-специалиста
— Управленец (собирателя ресурсов и организация работы команды, он же может презентовать решение в финале)
— Маркетолог (или его подобие)
Вы можете подать заявку и мы сами найдем вам команду или сразу податься своей командой
Топ—20 команд выходят в финал и презентуют их жюри
Что получат победители?
ТОП- 20 получат:
— Сделаем пост о вас в ББТЧ и VC + если вам актуален поиск работы отправим 10 нашим партнерам ваше резюме с личной рекомендацией проекта;
— Возможность выступить и получить обратную свяь от жюри.
Топ 3 получат
— То, что получают топ-20;
— Отдельный пост про каждый продукт в ББТЧ;
— Признание сообщества (в чате у вас будет статус победителя хакатона)
Даты:
— Сбор команд и отбор до 7 апреля (если вы прошли отбор вас добавят в чат хакатона)
— Разработка 7-11 апреля
— 12 апреля объявление финалистов
— 15 апреля финал и награждение
— 15-20 апреля рекомендации победителей в наших каналах и интервью лидеров рейтинга с командой promopoisk.com
Старт разработки
Мы планируем делать серию хакатонов, команды победителей получат рейтинговые очки, которые можно будет обменивать на плюшки сообщества
PS если вы компания и вам интересно сотрудничество с ббтч в таком формате напишите @aleksei
Подать заявку на участие в хакатоне: @bbtch_hackathon_bot
Mindshift. Новая жизнь, профессия и карьера в любом возрасте
#книга
«Mindshift» – это кардинальные перемены. Ваша жизнь рушится? Как гром среди ясного неба— внезапное увольнение. Вы опытный сотрудник, но система выкинула вас на помойку… Ваш шеф – идиот, превративший работу в ад… Вы получили блестящее образование, но оно было нужно не вам, а вашим родителям… Зарплата паршивая, а работа и того хуже… Что делать? Ответ вы найдете в книге Барбары Оакли, автора бестселлеров «Думай как математик» и «Уроки на отлично!». Только радикальные изменения в вашем отношении к жизни и работе помогут вам преуспеть и построить новую карьеру, расширив сферу увлечений.
#книга
«Mindshift» – это кардинальные перемены. Ваша жизнь рушится? Как гром среди ясного неба— внезапное увольнение. Вы опытный сотрудник, но система выкинула вас на помойку… Ваш шеф – идиот, превративший работу в ад… Вы получили блестящее образование, но оно было нужно не вам, а вашим родителям… Зарплата паршивая, а работа и того хуже… Что делать? Ответ вы найдете в книге Барбары Оакли, автора бестселлеров «Думай как математик» и «Уроки на отлично!». Только радикальные изменения в вашем отношении к жизни и работе помогут вам преуспеть и построить новую карьеру, расширив сферу увлечений.
Что делать, если не повышают
Повышают тех, кто начинает соответствовать по своим профессиональным навыкам более высокой позиции. Поэтому в вопросе повышения в первую очередь стоит убедиться, что вас действительно есть за что повышать.
Важный момент – многие думают, что повышать должны «за выслугу лет». Это не так. Действительно, для повышения нужно некоторое время, за которое специалист вырастет профессионально, и тогда его могут повысить. Но если время идет, а качество выполняемых задач не повышается и новых навыков не появляется – значит нет оснований для повышения, даже если у вас хорошие отношения с начальством.
Адекватное общение между сотрудниками и работодателем по поводу повышений – проговаривать, какие есть критерии и возможности для повышения. Например, если у компании нет планов увеличивать бюджет на персонал и повышать кого-либо, то нелогично ждать повышения в этой компании, даже если вы растете.
Итак, необходимые условия для повышения –
• вы растете как профи,
• это соответствует критериям, которые вы проговорили с начальством
• у компании есть возможность вас повышать
Если чего-то из этого не хватает, то повышение маловероятно. Если проблема со вторым или третьим пунктом, и вы понимаете, что это проблема более долгосрочная, чем на ближайший год, то логично искать новое место работы. Не уходите со старого – в спокойном режиме обновите резюме и начинайте ходить по собеседованиям, тщательно выбирая новое перспективное место.
Повышают тех, кто начинает соответствовать по своим профессиональным навыкам более высокой позиции. Поэтому в вопросе повышения в первую очередь стоит убедиться, что вас действительно есть за что повышать.
Важный момент – многие думают, что повышать должны «за выслугу лет». Это не так. Действительно, для повышения нужно некоторое время, за которое специалист вырастет профессионально, и тогда его могут повысить. Но если время идет, а качество выполняемых задач не повышается и новых навыков не появляется – значит нет оснований для повышения, даже если у вас хорошие отношения с начальством.
Адекватное общение между сотрудниками и работодателем по поводу повышений – проговаривать, какие есть критерии и возможности для повышения. Например, если у компании нет планов увеличивать бюджет на персонал и повышать кого-либо, то нелогично ждать повышения в этой компании, даже если вы растете.
Итак, необходимые условия для повышения –
• вы растете как профи,
• это соответствует критериям, которые вы проговорили с начальством
• у компании есть возможность вас повышать
Если чего-то из этого не хватает, то повышение маловероятно. Если проблема со вторым или третьим пунктом, и вы понимаете, что это проблема более долгосрочная, чем на ближайший год, то логично искать новое место работы. Не уходите со старого – в спокойном режиме обновите резюме и начинайте ходить по собеседованиям, тщательно выбирая новое перспективное место.
Не HeadHunter единым! Где ещё искать маркетологов в 2023?
Нельзя складывать все вакансии в одну корзину, поэтому мы с командой создали актуальную подборку ресурсов, где можно найти толкового маркетолога.
Вы когда-нибудь пытались нанять на HeadHunter специалиста по продвижению TikTok-аккаунтов? Или профи в digital-маркетинге, который организует интеграции с брендами, блогерами и инфлюенсерами?
Пора расширять горизонты для поиска талантов, сохраняйте список — тыыыык
Нельзя складывать все вакансии в одну корзину, поэтому мы с командой создали актуальную подборку ресурсов, где можно найти толкового маркетолога.
Вы когда-нибудь пытались нанять на HeadHunter специалиста по продвижению TikTok-аккаунтов? Или профи в digital-маркетинге, который организует интеграции с брендами, блогерами и инфлюенсерами?
Пора расширять горизонты для поиска талантов, сохраняйте список — тыыыык
Как проходить собеседование
За каждым вопросом что-то стоит
Никто не спрашивает без причины. Поэтому заранее подготовься к возможным вопросам. Подходи к подготовке не с позиции чтобы выглядеть хорошо или классно. А с позиции - а что именно хочет узнать человек задавая этот вопрос? Что за этим вопросом стоит? И тогда вы будете точно понимать как отвечать.
Например. «Какие у вас планы на будущее в этой области? К чему стремитесь?»
Задавая этот вопрос, оппонент хочет понять какие у тебя планы и как эти планы будут совпадать с планами компании. То есть, например, ты проходишь собеседование на smm менеджер в компанию и ответишь, что в ближайшее время хочешь создать smm агентство. Звучит круто и вроде говорит какой ты амбициозный человек, но скорее всего не пройдешь собеседование. Потому что это показывает, что ты в любой момент можешь уйти и снова придется искать нового кандидата.
А вот другой ответ. Ты хочешь углубиться в изучение маркетинга и аналитики, еще лучше разобраться в контент маркетинге, научиться управлять командой, научиться выявлять как твоя работа сказывается на бизнес показателях и тд. В этом случае показываешь, что хочешь развиваться в этой области и расти как профессионал и тем самым заработал дополнительный пункт к принятию решения в свою пользу. Потому что любая компания заинтересована в развитии и твои планы уже совпадают в с планами компании .
Хочу заметить, что в целом, для открытия своего агентства и так придется углубляться в маркетинг и все процессы, которые написал. То есть по факту суть ответа одна и та же. Но в зависимости от формы ответа, зависит и какие выводы сделают о тебе.
Через этот вопрос можно понять насколько ты собран, четкий и системный. Если отвечаешь расплывчато, то можно сложить мнение, что где-то летаешь и тебя нужно будет контролировать, мотивировать и тд. А людей берут в команду, для того чтобы двигаться быстрее и развиваться, а не чтобы еще один балласт появился, за которым придется смотреть.
Казалось бы один и давольно простой вопрос, но сколько важной информации о человеке можно получить. Поэтому и важно сделать подготовку.
Визуальная подготовка
Сейчас большенство собеседований перешли в онлайн формат. Это такая же встреча, как если бы ты поехал куда-то в офис. Поэтому важно к ней быть внешне готовым. Только вот если при поездке в офис не нужно было думать о помещение, в котором будет проходить встреча, то в онлайне нужно. Важно выбрать где ты будешь во время звонка. Важно, что бы был хороший свет(желательно естественное освещение), чтобы было хорошо тебя слышно, чтобы на заднем фоне было убрано и хороший интерьер. Если не очень хорошая обстановка дома, то выйди в кафе (но помни про шум).
И так же важно во что ты одет. Подготовь хорошую одежду, в которой максимально комфортно и уверенно чувствуешь. Ты не представляешь насколько эти мелочи важны.
На уровне психологии и восприятие, если тебя видят в хорошей обстановке, где все аккуратно и стильно, и ты хорошо одет, то тебя воспринимают намного лучше. К тебе совсем другое отношение. Ты автоматически зарабатываешь несколько дополнительных пунктов в свою копилку. Собеседник даже может не понять, почему у него к тебе больше расположенность, но ты будешь знать.
Составь свой список вопросов
Подготовь свои вопросы на собеседование. Прояви заинтересованность и любознательность. Веди диалог. Особенно собственникам бизнеса нравится, когда у них спрашивают о их проекте и планах. И в то же время ты сможешь еще лучше понять, насколько будет комфортно работать в этой компании. Ведь тебе важны условия работы и коллектив или нет?
Будь живым и энергичным
Помни, что тебя собеседует другой такой же человек. Это обычный человек, который не лучше и не хуже. Не бойся его. Наоборот веди живой диалог. Потому что в конечном итоге, если у тебя даже не самые лучшие профессиональные навыки, но появился некий коннект с собеседником, то выберут именно тебя. Мы проводим за работой большую часть своей жизни и приятней это время проводить с живыми, открытыми и энергичными людьми.
За каждым вопросом что-то стоит
Никто не спрашивает без причины. Поэтому заранее подготовься к возможным вопросам. Подходи к подготовке не с позиции чтобы выглядеть хорошо или классно. А с позиции - а что именно хочет узнать человек задавая этот вопрос? Что за этим вопросом стоит? И тогда вы будете точно понимать как отвечать.
Например. «Какие у вас планы на будущее в этой области? К чему стремитесь?»
Задавая этот вопрос, оппонент хочет понять какие у тебя планы и как эти планы будут совпадать с планами компании. То есть, например, ты проходишь собеседование на smm менеджер в компанию и ответишь, что в ближайшее время хочешь создать smm агентство. Звучит круто и вроде говорит какой ты амбициозный человек, но скорее всего не пройдешь собеседование. Потому что это показывает, что ты в любой момент можешь уйти и снова придется искать нового кандидата.
А вот другой ответ. Ты хочешь углубиться в изучение маркетинга и аналитики, еще лучше разобраться в контент маркетинге, научиться управлять командой, научиться выявлять как твоя работа сказывается на бизнес показателях и тд. В этом случае показываешь, что хочешь развиваться в этой области и расти как профессионал и тем самым заработал дополнительный пункт к принятию решения в свою пользу. Потому что любая компания заинтересована в развитии и твои планы уже совпадают в с планами компании .
Хочу заметить, что в целом, для открытия своего агентства и так придется углубляться в маркетинг и все процессы, которые написал. То есть по факту суть ответа одна и та же. Но в зависимости от формы ответа, зависит и какие выводы сделают о тебе.
Через этот вопрос можно понять насколько ты собран, четкий и системный. Если отвечаешь расплывчато, то можно сложить мнение, что где-то летаешь и тебя нужно будет контролировать, мотивировать и тд. А людей берут в команду, для того чтобы двигаться быстрее и развиваться, а не чтобы еще один балласт появился, за которым придется смотреть.
Казалось бы один и давольно простой вопрос, но сколько важной информации о человеке можно получить. Поэтому и важно сделать подготовку.
Визуальная подготовка
Сейчас большенство собеседований перешли в онлайн формат. Это такая же встреча, как если бы ты поехал куда-то в офис. Поэтому важно к ней быть внешне готовым. Только вот если при поездке в офис не нужно было думать о помещение, в котором будет проходить встреча, то в онлайне нужно. Важно выбрать где ты будешь во время звонка. Важно, что бы был хороший свет(желательно естественное освещение), чтобы было хорошо тебя слышно, чтобы на заднем фоне было убрано и хороший интерьер. Если не очень хорошая обстановка дома, то выйди в кафе (но помни про шум).
И так же важно во что ты одет. Подготовь хорошую одежду, в которой максимально комфортно и уверенно чувствуешь. Ты не представляешь насколько эти мелочи важны.
На уровне психологии и восприятие, если тебя видят в хорошей обстановке, где все аккуратно и стильно, и ты хорошо одет, то тебя воспринимают намного лучше. К тебе совсем другое отношение. Ты автоматически зарабатываешь несколько дополнительных пунктов в свою копилку. Собеседник даже может не понять, почему у него к тебе больше расположенность, но ты будешь знать.
Составь свой список вопросов
Подготовь свои вопросы на собеседование. Прояви заинтересованность и любознательность. Веди диалог. Особенно собственникам бизнеса нравится, когда у них спрашивают о их проекте и планах. И в то же время ты сможешь еще лучше понять, насколько будет комфортно работать в этой компании. Ведь тебе важны условия работы и коллектив или нет?
Будь живым и энергичным
Помни, что тебя собеседует другой такой же человек. Это обычный человек, который не лучше и не хуже. Не бойся его. Наоборот веди живой диалог. Потому что в конечном итоге, если у тебя даже не самые лучшие профессиональные навыки, но появился некий коннект с собеседником, то выберут именно тебя. Мы проводим за работой большую часть своей жизни и приятней это время проводить с живыми, открытыми и энергичными людьми.
Как стартапу переплюнуть гиганта, вроде HeadHunter? Топ-5 маркетинговых инструментов
В статье разбор 5 громких кейсов из истории маркетинга и попытки примерить их на свой бизнес. Смотрите, что получилось и подавайте заявки на участие в стратегической сессии для HR-в!
Прочитать статью — тыыык
В статье разбор 5 громких кейсов из истории маркетинга и попытки примерить их на свой бизнес. Смотрите, что получилось и подавайте заявки на участие в стратегической сессии для HR-в!
Прочитать статью — тыыык
Топ-5 советов как вести себя на собеседовании
Собеседование в новой фирме – важное событие в жизни каждого профессионала. Наличие высшего образования и многолетний опыт работы не всегда верно характеризует соискателя. Работодатель хочет узнать, как кандидат справляется с рабочими задачами, как ведет себя в разных рабочих ситуациях. Потенциальный сотрудник, в свою очередь, задается вопросом, как необходимо вести себя во время собеседования, чтобы произвести хорошее впечатление?
Статья
Собеседование в новой фирме – важное событие в жизни каждого профессионала. Наличие высшего образования и многолетний опыт работы не всегда верно характеризует соискателя. Работодатель хочет узнать, как кандидат справляется с рабочими задачами, как ведет себя в разных рабочих ситуациях. Потенциальный сотрудник, в свою очередь, задается вопросом, как необходимо вести себя во время собеседования, чтобы произвести хорошее впечатление?
Статья
Баттл ИИ, тексты и котики: как использовать нейросети для создания контента
“Тебя заменит не ИИ, а человек, который умеет с ним работать”. Чтобы этого не случилось, мы составили инструкцию о том, как использовать нейросети с пользой. И если про ChatGPT не слышал только глухой, про других ИИ-писателей знают не все.
Рассказываем, как они работают и чем могут помочь контент-мейкерам и не только. А в конце проведем баттл между ИИ: какая нейросеть лучше справится с заданием?
Статья — тыыыык
“Тебя заменит не ИИ, а человек, который умеет с ним работать”. Чтобы этого не случилось, мы составили инструкцию о том, как использовать нейросети с пользой. И если про ChatGPT не слышал только глухой, про других ИИ-писателей знают не все.
Рассказываем, как они работают и чем могут помочь контент-мейкерам и не только. А в конце проведем баттл между ИИ: какая нейросеть лучше справится с заданием?
Статья — тыыыык
Как найти работу, если у тебя мало опыта
14 актуальных советов
1. В резюме всегда нужно указывать только достоверную информацию, не забывай твой будущий работодатель всегда может проверить твои hard skills, поэтому приукрашивать не стоит.
2. Сейчас тяжелое время для поиска работы, многие компании закрываются или отправляют своих сотрудников в простой, поэтому не жди, когда тебя заметят и пригласят на собеседование - чем больше ты сделаешь откликов сам, тем больше тебе поступит приглашений на собеседование. Будь активным!
3. Перед прохождением собеседования обязательно ознакомься с информацией о компании, так ты сможешь расположить к себе Hr или будущего руководителя.
4. Любой опыт - это всегда опыт. Даже если ты работал в компании недолгое время, факт ты успел чему-то научиться. Не стесняйся рассказать об этом.
5. Все совершают ошибки, а ошибки - это всегда опыт и точка роста, если ты делаешь выводы. Анализируй ситуации, которые происходили на твоём пути и ищи верные решения.
6. Всегда развивайся. Когда ты развиваешься, ты по-другому смотришь на вещи, ситуации и тд.
7. Будь голодным до знаний! Работай для опыта, чтобы потом твой опыт работал на тебя.
8. Изучи рынок труда: какие компании какую заработную плату предоставляют. Желаемая должность должна соответствовать возможной заработной плате. Например, не стоит в резюме на должность “Бариста” указывать зп от 50 000, так как средняя зп по данной вакансии в Краснодаре составляет 30 000. Указав слишком высокую заработную плату, вы поставите под сомнение вашу адекватность и отпугнете действительно хороших работодателей.
Помни, любой труд должен быть хорошо оплачен! Также не занижай заработную плату, если ты готов работать на полной занятости, ставь заработную плату не ниже среднерыночной. Например, рассматривая должность “Бариста”, не стоит ставить зарплатные ожидания от 20 000, так как есть большая вероятность получить кучу нежелательных звонков от работодателей, которые хотят сэкономить.
9. Обязательно в резюме указывай актуальные номер телефона и почту, чтобы у работодателя всегда была возможность с тобой связаться. Не стоит в контактах писать такие фразы, как : на звонки не отвечаю, только WhatsApp / звонить строго с 10:00 до 18:00 / связь только по почте. Будьте открыты к контакту!
10. Если ты активно ищешь работу, всегда бери трубку с незнакомых номеров и перезванивай. Возможно, тебе звонит твой будущий работодатель, не упусти шанс!
11. Уважай чужое время! Если ты уже поднял трубку, то удели время и не проси перезвонить позднее, телефонное интервью занимает обычно около 5 минут.
12. Не опаздывай на собеседования и приходи заранее. Помни, компания даёт тебе работу!
13. Если ты рассматриваешь вакансии из разных сфер, то подготовь для каждой вакансии отдельное резюме, не нужно в шапке профиля писать: “Бариста, администратор, ветеринар, продавец Алкотека”.
14. Указывай всегда свои полные актуальные фамилия, имя. Никаких уменьшительно-ласкательных и выдуманных имён (Катенька, Анечка, Кейт и тп), иначе при трудоустройстве возникнет вопрос.
14 актуальных советов
1. В резюме всегда нужно указывать только достоверную информацию, не забывай твой будущий работодатель всегда может проверить твои hard skills, поэтому приукрашивать не стоит.
2. Сейчас тяжелое время для поиска работы, многие компании закрываются или отправляют своих сотрудников в простой, поэтому не жди, когда тебя заметят и пригласят на собеседование - чем больше ты сделаешь откликов сам, тем больше тебе поступит приглашений на собеседование. Будь активным!
3. Перед прохождением собеседования обязательно ознакомься с информацией о компании, так ты сможешь расположить к себе Hr или будущего руководителя.
4. Любой опыт - это всегда опыт. Даже если ты работал в компании недолгое время, факт ты успел чему-то научиться. Не стесняйся рассказать об этом.
5. Все совершают ошибки, а ошибки - это всегда опыт и точка роста, если ты делаешь выводы. Анализируй ситуации, которые происходили на твоём пути и ищи верные решения.
6. Всегда развивайся. Когда ты развиваешься, ты по-другому смотришь на вещи, ситуации и тд.
7. Будь голодным до знаний! Работай для опыта, чтобы потом твой опыт работал на тебя.
8. Изучи рынок труда: какие компании какую заработную плату предоставляют. Желаемая должность должна соответствовать возможной заработной плате. Например, не стоит в резюме на должность “Бариста” указывать зп от 50 000, так как средняя зп по данной вакансии в Краснодаре составляет 30 000. Указав слишком высокую заработную плату, вы поставите под сомнение вашу адекватность и отпугнете действительно хороших работодателей.
Помни, любой труд должен быть хорошо оплачен! Также не занижай заработную плату, если ты готов работать на полной занятости, ставь заработную плату не ниже среднерыночной. Например, рассматривая должность “Бариста”, не стоит ставить зарплатные ожидания от 20 000, так как есть большая вероятность получить кучу нежелательных звонков от работодателей, которые хотят сэкономить.
9. Обязательно в резюме указывай актуальные номер телефона и почту, чтобы у работодателя всегда была возможность с тобой связаться. Не стоит в контактах писать такие фразы, как : на звонки не отвечаю, только WhatsApp / звонить строго с 10:00 до 18:00 / связь только по почте. Будьте открыты к контакту!
10. Если ты активно ищешь работу, всегда бери трубку с незнакомых номеров и перезванивай. Возможно, тебе звонит твой будущий работодатель, не упусти шанс!
11. Уважай чужое время! Если ты уже поднял трубку, то удели время и не проси перезвонить позднее, телефонное интервью занимает обычно около 5 минут.
12. Не опаздывай на собеседования и приходи заранее. Помни, компания даёт тебе работу!
13. Если ты рассматриваешь вакансии из разных сфер, то подготовь для каждой вакансии отдельное резюме, не нужно в шапке профиля писать: “Бариста, администратор, ветеринар, продавец Алкотека”.
14. Указывай всегда свои полные актуальные фамилия, имя. Никаких уменьшительно-ласкательных и выдуманных имён (Катенька, Анечка, Кейт и тп), иначе при трудоустройстве возникнет вопрос.
Резюме – это реклама вас: как заставить ее работать
Когда текст состоит из скопированных должностных инструкций или штампов, это сразу видно работодателю. Плохая реклама плохо продает вас.
Вы для работодателя – как товар неизвестного бренда на полке для вас. Представьте себе, вы покупаете куртку и видите следующее:
• Теплая
• Удобная
• Дешевая
А у другой куртки описание:
• Сделана из меха бурого медведя, выдерживает температуру -30 градусов
• Мембрана выводит пот – вы не будете потеть в транспорте
• Сегодня скидка, и она стоит 100 руб
Разница в том, что первое описание может скопировать любая компания, производящая куртки. И то, что можно считать «теплым и удобным» у каждого свое – это субъективная оценка. А когда приведены факты, читающий сам может оценить, достаточно ли тепло ему будет в этой куртке.
Также и с резюме – нет смысла писать, что вы быстро обучаемый, коммуникабельный командный игрок. Эти слова выглядят как мусор, скопированный из шаблонов.
Пишите факты – о том, с какими крупными клиентами вы смогли запартнериться, какие проекты реализовали, какой командой руководили. Прочитав их, работодатель сам должен сделать вывод о ваших качествах.
Когда текст состоит из скопированных должностных инструкций или штампов, это сразу видно работодателю. Плохая реклама плохо продает вас.
Вы для работодателя – как товар неизвестного бренда на полке для вас. Представьте себе, вы покупаете куртку и видите следующее:
• Теплая
• Удобная
• Дешевая
А у другой куртки описание:
• Сделана из меха бурого медведя, выдерживает температуру -30 градусов
• Мембрана выводит пот – вы не будете потеть в транспорте
• Сегодня скидка, и она стоит 100 руб
Разница в том, что первое описание может скопировать любая компания, производящая куртки. И то, что можно считать «теплым и удобным» у каждого свое – это субъективная оценка. А когда приведены факты, читающий сам может оценить, достаточно ли тепло ему будет в этой куртке.
Также и с резюме – нет смысла писать, что вы быстро обучаемый, коммуникабельный командный игрок. Эти слова выглядят как мусор, скопированный из шаблонов.
Пишите факты – о том, с какими крупными клиентами вы смогли запартнериться, какие проекты реализовали, какой командой руководили. Прочитав их, работодатель сам должен сделать вывод о ваших качествах.