Резюме – это реклама вас: как заставить ее работать
Когда текст состоит из скопированных должностных инструкций или штампов, это сразу видно работодателю. Плохая реклама плохо продает вас.
Вы для работодателя – как товар неизвестного бренда на полке для вас. Представьте себе, вы покупаете куртку и видите следующее:
• Теплая
• Удобная
• Дешевая
А у другой куртки описание:
• Сделана из меха бурого медведя, выдерживает температуру -30 градусов
• Мембрана выводит пот – вы не будете потеть в транспорте
• Сегодня скидка, и она стоит 100 руб
Разница в том, что первое описание может скопировать любая компания, производящая куртки. И то, что можно считать «теплым и удобным» у каждого свое – это субъективная оценка. А когда приведены факты, читающий сам может оценить, достаточно ли тепло ему будет в этой куртке.
Также и с резюме – нет смысла писать, что вы быстро обучаемый, коммуникабельный командный игрок. Эти слова выглядят как мусор, скопированный из шаблонов.
Пишите факты – о том, с какими крупными клиентами вы смогли запартнериться, какие проекты реализовали, какой командой руководили. Прочитав их, работодатель сам должен сделать вывод о ваших качествах.
Когда текст состоит из скопированных должностных инструкций или штампов, это сразу видно работодателю. Плохая реклама плохо продает вас.
Вы для работодателя – как товар неизвестного бренда на полке для вас. Представьте себе, вы покупаете куртку и видите следующее:
• Теплая
• Удобная
• Дешевая
А у другой куртки описание:
• Сделана из меха бурого медведя, выдерживает температуру -30 градусов
• Мембрана выводит пот – вы не будете потеть в транспорте
• Сегодня скидка, и она стоит 100 руб
Разница в том, что первое описание может скопировать любая компания, производящая куртки. И то, что можно считать «теплым и удобным» у каждого свое – это субъективная оценка. А когда приведены факты, читающий сам может оценить, достаточно ли тепло ему будет в этой куртке.
Также и с резюме – нет смысла писать, что вы быстро обучаемый, коммуникабельный командный игрок. Эти слова выглядят как мусор, скопированный из шаблонов.
Пишите факты – о том, с какими крупными клиентами вы смогли запартнериться, какие проекты реализовали, какой командой руководили. Прочитав их, работодатель сам должен сделать вывод о ваших качествах.
Нет сил работать, хочется уволиться – что делать
Сначала убедитесь, что вы не жертва профессионального выгорания. По данным исследований в США и Европе с выгоранием сталкивается каждый третий, поэтому не спешите отметать этот вариант, он реально актуален чаще чем кажется.
Если чувствуете холодный цинизм к работе и коллегам, ощущение постоянной нехватки сил и времени, а продуктивность падает – это симптомы выгорания. Менять сферу работы по этой причине – долгосрочная ошибка, потому что вы потеряете накопленные опыт и связи, и, возможно, занятие, которое вам на самом деле нравится.
Если видите в себе признаки выгорания – то возьмите паузу. Это может быть большой, именно большой отпуск – 2 или 3 недели подряд. За это время не нужно вообще возвращаться мыслями к работе, не заходите в рабочие переписки и не проверяйте почту – сделайте полный информационный детокс.
В конце выделите время на стратегическую сессию с самим собой – выпишите себе на лист, что у вас вызывает больше всего стресса на работе. Начните с самых стрессовых моментов: постройте план, как можно их устранить или минимизировать. Вероятно, для этого нужно будет поговорить с начальством, кем-то из коллектива – перераспределите какие-то неприятные обязанности, взяв на себя что-то более подходящее вам. Адекватное начальство пойдет навстречу, потому что долгосрочно от этого выиграет вся команда.
Если после длинного отпуска вы вернулись на работу, проделали работу над стрессовыми моментами, а все те же признаки остались – окей, возможно, дело не в краткосрочном выгорании, а вы действительно не счастливы на этом месте. Остаются варианты сменить отдел или компанию. Если интересно, как поменять сферу деятельности, если приняли такое решение – отзовитесь в реакциях!
Сначала убедитесь, что вы не жертва профессионального выгорания. По данным исследований в США и Европе с выгоранием сталкивается каждый третий, поэтому не спешите отметать этот вариант, он реально актуален чаще чем кажется.
Если чувствуете холодный цинизм к работе и коллегам, ощущение постоянной нехватки сил и времени, а продуктивность падает – это симптомы выгорания. Менять сферу работы по этой причине – долгосрочная ошибка, потому что вы потеряете накопленные опыт и связи, и, возможно, занятие, которое вам на самом деле нравится.
Если видите в себе признаки выгорания – то возьмите паузу. Это может быть большой, именно большой отпуск – 2 или 3 недели подряд. За это время не нужно вообще возвращаться мыслями к работе, не заходите в рабочие переписки и не проверяйте почту – сделайте полный информационный детокс.
В конце выделите время на стратегическую сессию с самим собой – выпишите себе на лист, что у вас вызывает больше всего стресса на работе. Начните с самых стрессовых моментов: постройте план, как можно их устранить или минимизировать. Вероятно, для этого нужно будет поговорить с начальством, кем-то из коллектива – перераспределите какие-то неприятные обязанности, взяв на себя что-то более подходящее вам. Адекватное начальство пойдет навстречу, потому что долгосрочно от этого выиграет вся команда.
Если после длинного отпуска вы вернулись на работу, проделали работу над стрессовыми моментами, а все те же признаки остались – окей, возможно, дело не в краткосрочном выгорании, а вы действительно не счастливы на этом месте. Остаются варианты сменить отдел или компанию. Если интересно, как поменять сферу деятельности, если приняли такое решение – отзовитесь в реакциях!
Нужен человек оценивающий мультфильмы! Зарплата 4000 рублей/день. Работа из дома. Срочно! Всем от 14 лет и старше!
На канале Проект на час можно заработать 22.000 рублей за месяц если ты бездарь и до 100.000 рублей за короткую часовую работу, если ты талантище
Проект на час быстро поможет найти тебе подработку даже если у тебя нет опыта!
На канале Проект на час можно заработать 22.000 рублей за месяц если ты бездарь и до 100.000 рублей за короткую часовую работу, если ты талантище
Проект на час быстро поможет найти тебе подработку даже если у тебя нет опыта!
Топ-5 советов как вести себя на собеседовании
Собеседование в новой фирме – важное событие в жизни каждого профессионала. Наличие высшего образования и многолетний опыт работы не всегда верно характеризует соискателя. Работодатель хочет узнать, как кандидат справляется с рабочими задачами, как ведет себя в разных рабочих ситуациях. Потенциальный сотрудник, в свою очередь, задается вопросом, как необходимо вести себя во время собеседования, чтобы произвести хорошее впечатление?
Статья
Собеседование в новой фирме – важное событие в жизни каждого профессионала. Наличие высшего образования и многолетний опыт работы не всегда верно характеризует соискателя. Работодатель хочет узнать, как кандидат справляется с рабочими задачами, как ведет себя в разных рабочих ситуациях. Потенциальный сотрудник, в свою очередь, задается вопросом, как необходимо вести себя во время собеседования, чтобы произвести хорошее впечатление?
Статья
Резюме – это реклама вас: как заставить ее работать
Когда текст состоит из скопированных должностных инструкций или штампов, это сразу видно работодателю. Плохая реклама плохо продает вас.
Вы для работодателя – как товар неизвестного бренда на полке для вас. Представьте себе, вы покупаете куртку и видите следующее:
• Теплая
• Удобная
• Дешевая
А у другой куртки описание:
• Сделана из меха бурого медведя, выдерживает температуру -30 градусов
• Мембрана выводит пот – вы не будете потеть в транспорте
• Сегодня скидка, и она стоит 100 руб
Разница в том, что первое описание может скопировать любая компания, производящая куртки. И то, что можно считать «теплым и удобным» у каждого свое – это субъективная оценка. А когда приведены факты, читающий сам может оценить, достаточно ли тепло ему будет в этой куртке.
Также и с резюме – нет смысла писать, что вы быстро обучаемый, коммуникабельный командный игрок. Эти слова выглядят как мусор, скопированный из шаблонов.
Пишите факты – о том, с какими крупными клиентами вы смогли запартнериться, какие проекты реализовали, какой командой руководили. Прочитав их, работодатель сам должен сделать вывод о ваших качествах.
Когда текст состоит из скопированных должностных инструкций или штампов, это сразу видно работодателю. Плохая реклама плохо продает вас.
Вы для работодателя – как товар неизвестного бренда на полке для вас. Представьте себе, вы покупаете куртку и видите следующее:
• Теплая
• Удобная
• Дешевая
А у другой куртки описание:
• Сделана из меха бурого медведя, выдерживает температуру -30 градусов
• Мембрана выводит пот – вы не будете потеть в транспорте
• Сегодня скидка, и она стоит 100 руб
Разница в том, что первое описание может скопировать любая компания, производящая куртки. И то, что можно считать «теплым и удобным» у каждого свое – это субъективная оценка. А когда приведены факты, читающий сам может оценить, достаточно ли тепло ему будет в этой куртке.
Также и с резюме – нет смысла писать, что вы быстро обучаемый, коммуникабельный командный игрок. Эти слова выглядят как мусор, скопированный из шаблонов.
Пишите факты – о том, с какими крупными клиентами вы смогли запартнериться, какие проекты реализовали, какой командой руководили. Прочитав их, работодатель сам должен сделать вывод о ваших качествах.
«Яндекс» возглавил рейтинг лучших работодателей для студентов по версии FutureToday.
FutureToday опубликовала ежегодный рейтинг лучших работодателей России. Для этого она опросила более 21,5 тысячи студентов из 30 ведущих вузов страны, не считая медицинских. С каждого факультета ответило около 15% учеников выпускного и предвыпускного курсов специалитета, бакалавриата и магистратуры.
FutureToday опубликовала ежегодный рейтинг лучших работодателей России. Для этого она опросила более 21,5 тысячи студентов из 30 ведущих вузов страны, не считая медицинских. С каждого факультета ответило около 15% учеников выпускного и предвыпускного курсов специалитета, бакалавриата и магистратуры.
Нужен человек оценивающий мультфильмы! Зарплата 4000 рублей/день. Работа из дома. Срочно! Всем от 14 лет и старше!
На канале Проект на час можно заработать 22.000 рублей за месяц если ты бездарь и до 100.000 рублей за короткую часовую работу, если ты талантище
Проект на час быстро поможет найти тебе подработку даже если у тебя нет опыта!
На канале Проект на час можно заработать 22.000 рублей за месяц если ты бездарь и до 100.000 рублей за короткую часовую работу, если ты талантище
Проект на час быстро поможет найти тебе подработку даже если у тебя нет опыта!
Как проходить собеседование
За каждым вопросом что-то стоит
Никто не спрашивает без причины. Поэтому заранее подготовься к возможным вопросам. Подходи к подготовке не с позиции чтобы выглядеть хорошо или классно. А с позиции - а что именно хочет узнать человек задавая этот вопрос? Что за этим вопросом стоит? И тогда вы будете точно понимать как отвечать.
Например. «Какие у вас планы на будущее в этой области? К чему стремитесь?»
Задавая этот вопрос, оппонент хочет понять какие у тебя планы и как эти планы будут совпадать с планами компании. То есть, например, ты проходишь собеседование на smm менеджер в компанию и ответишь, что в ближайшее время хочешь создать smm агентство. Звучит круто и вроде говорит какой ты амбициозный человек, но скорее всего не пройдешь собеседование. Потому что это показывает, что ты в любой момент можешь уйти и снова придется искать нового кандидата.
А вот другой ответ. Ты хочешь углубиться в изучение маркетинга и аналитики, еще лучше разобраться в контент маркетинге, научиться управлять командой, научиться выявлять как твоя работа сказывается на бизнес показателях и тд. В этом случае показываешь, что хочешь развиваться в этой области и расти как профессионал и тем самым заработал дополнительный пункт к принятию решения в свою пользу. Потому что любая компания заинтересована в развитии и твои планы уже совпадают в с планами компании .
Хочу заметить, что в целом, для открытия своего агентства и так придется углубляться в маркетинг и все процессы, которые написал. То есть по факту суть ответа одна и та же. Но в зависимости от формы ответа, зависит и какие выводы сделают о тебе.
Через этот вопрос можно понять насколько ты собран, четкий и системный. Если отвечаешь расплывчато, то можно сложить мнение, что где-то летаешь и тебя нужно будет контролировать, мотивировать и тд. А людей берут в команду, для того чтобы двигаться быстрее и развиваться, а не чтобы еще один балласт появился, за которым придется смотреть.
Казалось бы один и давольно простой вопрос, но сколько важной информации о человеке можно получить. Поэтому и важно сделать подготовку.
Визуальная подготовка
Сейчас большенство собеседований перешли в онлайн формат. Это такая же встреча, как если бы ты поехал куда-то в офис. Поэтому важно к ней быть внешне готовым. Только вот если при поездке в офис не нужно было думать о помещение, в котором будет проходить встреча, то в онлайне нужно. Важно выбрать где ты будешь во время звонка. Важно, что бы был хороший свет(желательно естественное освещение), чтобы было хорошо тебя слышно, чтобы на заднем фоне было убрано и хороший интерьер. Если не очень хорошая обстановка дома, то выйди в кафе (но помни про шум).
И так же важно во что ты одет. Подготовь хорошую одежду, в которой максимально комфортно и уверенно чувствуешь. Ты не представляешь насколько эти мелочи важны.
На уровне психологии и восприятие, если тебя видят в хорошей обстановке, где все аккуратно и стильно, и ты хорошо одет, то тебя воспринимают намного лучше. К тебе совсем другое отношение. Ты автоматически зарабатываешь несколько дополнительных пунктов в свою копилку. Собеседник даже может не понять, почему у него к тебе больше расположенность, но ты будешь знать.
Составь свой список вопросов
Подготовь свои вопросы на собеседование. Прояви заинтересованность и любознательность. Веди диалог. Особенно собственникам бизнеса нравится, когда у них спрашивают о их проекте и планах. И в то же время ты сможешь еще лучше понять, насколько будет комфортно работать в этой компании. Ведь тебе важны условия работы и коллектив или нет?
Будь живым и энергичным
Помни, что тебя собеседует другой такой же человек. Это обычный человек, который не лучше и не хуже. Не бойся его. Наоборот веди живой диалог. Потому что в конечном итоге, если у тебя даже не самые лучшие профессиональные навыки, но появился некий коннект с собеседником, то выберут именно тебя. Мы проводим за работой большую часть своей жизни и приятней это время проводить с живыми, открытыми и энергичными людьми.
За каждым вопросом что-то стоит
Никто не спрашивает без причины. Поэтому заранее подготовься к возможным вопросам. Подходи к подготовке не с позиции чтобы выглядеть хорошо или классно. А с позиции - а что именно хочет узнать человек задавая этот вопрос? Что за этим вопросом стоит? И тогда вы будете точно понимать как отвечать.
Например. «Какие у вас планы на будущее в этой области? К чему стремитесь?»
Задавая этот вопрос, оппонент хочет понять какие у тебя планы и как эти планы будут совпадать с планами компании. То есть, например, ты проходишь собеседование на smm менеджер в компанию и ответишь, что в ближайшее время хочешь создать smm агентство. Звучит круто и вроде говорит какой ты амбициозный человек, но скорее всего не пройдешь собеседование. Потому что это показывает, что ты в любой момент можешь уйти и снова придется искать нового кандидата.
А вот другой ответ. Ты хочешь углубиться в изучение маркетинга и аналитики, еще лучше разобраться в контент маркетинге, научиться управлять командой, научиться выявлять как твоя работа сказывается на бизнес показателях и тд. В этом случае показываешь, что хочешь развиваться в этой области и расти как профессионал и тем самым заработал дополнительный пункт к принятию решения в свою пользу. Потому что любая компания заинтересована в развитии и твои планы уже совпадают в с планами компании .
Хочу заметить, что в целом, для открытия своего агентства и так придется углубляться в маркетинг и все процессы, которые написал. То есть по факту суть ответа одна и та же. Но в зависимости от формы ответа, зависит и какие выводы сделают о тебе.
Через этот вопрос можно понять насколько ты собран, четкий и системный. Если отвечаешь расплывчато, то можно сложить мнение, что где-то летаешь и тебя нужно будет контролировать, мотивировать и тд. А людей берут в команду, для того чтобы двигаться быстрее и развиваться, а не чтобы еще один балласт появился, за которым придется смотреть.
Казалось бы один и давольно простой вопрос, но сколько важной информации о человеке можно получить. Поэтому и важно сделать подготовку.
Визуальная подготовка
Сейчас большенство собеседований перешли в онлайн формат. Это такая же встреча, как если бы ты поехал куда-то в офис. Поэтому важно к ней быть внешне готовым. Только вот если при поездке в офис не нужно было думать о помещение, в котором будет проходить встреча, то в онлайне нужно. Важно выбрать где ты будешь во время звонка. Важно, что бы был хороший свет(желательно естественное освещение), чтобы было хорошо тебя слышно, чтобы на заднем фоне было убрано и хороший интерьер. Если не очень хорошая обстановка дома, то выйди в кафе (но помни про шум).
И так же важно во что ты одет. Подготовь хорошую одежду, в которой максимально комфортно и уверенно чувствуешь. Ты не представляешь насколько эти мелочи важны.
На уровне психологии и восприятие, если тебя видят в хорошей обстановке, где все аккуратно и стильно, и ты хорошо одет, то тебя воспринимают намного лучше. К тебе совсем другое отношение. Ты автоматически зарабатываешь несколько дополнительных пунктов в свою копилку. Собеседник даже может не понять, почему у него к тебе больше расположенность, но ты будешь знать.
Составь свой список вопросов
Подготовь свои вопросы на собеседование. Прояви заинтересованность и любознательность. Веди диалог. Особенно собственникам бизнеса нравится, когда у них спрашивают о их проекте и планах. И в то же время ты сможешь еще лучше понять, насколько будет комфортно работать в этой компании. Ведь тебе важны условия работы и коллектив или нет?
Будь живым и энергичным
Помни, что тебя собеседует другой такой же человек. Это обычный человек, который не лучше и не хуже. Не бойся его. Наоборот веди живой диалог. Потому что в конечном итоге, если у тебя даже не самые лучшие профессиональные навыки, но появился некий коннект с собеседником, то выберут именно тебя. Мы проводим за работой большую часть своей жизни и приятней это время проводить с живыми, открытыми и энергичными людьми.
Как написать сопроводительное письмо, которое влюбит в вас рекрутера
За день рекрутеры читают сотни откликов. По данным журнала HR Dive, в среднем специалист тратит на одно резюме всего 7 секунд. Как запомниться и выделиться в потоке однообразных откликов? Написать эффектное сопроводительное письмо.
Статья
За день рекрутеры читают сотни откликов. По данным журнала HR Dive, в среднем специалист тратит на одно резюме всего 7 секунд. Как запомниться и выделиться в потоке однообразных откликов? Написать эффектное сопроводительное письмо.
Статья
Топ-5 советов как вести себя на собеседовании
Собеседование в новой фирме – важное событие в жизни каждого профессионала. Наличие высшего образования и многолетний опыт работы не всегда верно характеризует соискателя. Работодатель хочет узнать, как кандидат справляется с рабочими задачами, как ведет себя в разных рабочих ситуациях. Потенциальный сотрудник, в свою очередь, задается вопросом, как необходимо вести себя во время собеседования, чтобы произвести хорошее впечатление?
Статья
Собеседование в новой фирме – важное событие в жизни каждого профессионала. Наличие высшего образования и многолетний опыт работы не всегда верно характеризует соискателя. Работодатель хочет узнать, как кандидат справляется с рабочими задачами, как ведет себя в разных рабочих ситуациях. Потенциальный сотрудник, в свою очередь, задается вопросом, как необходимо вести себя во время собеседования, чтобы произвести хорошее впечатление?
Статья
135+ лучших бланков резюме для устройства на работу
Согласно исследованию компании Ladders, рекрутерам достаточно всего 7,4 секунды, чтобы оценить резюме соискателя и принять решение по его кандидатуре. Учитывая, что в среднем на одну вакансию приходится до 250 откликов, получить желаемую должность сегодня не так-то просто. В этой подборке вы найдете 138 отличных бланков резюме, которые позволят выделиться на фоне других соискателей.
Статья
Согласно исследованию компании Ladders, рекрутерам достаточно всего 7,4 секунды, чтобы оценить резюме соискателя и принять решение по его кандидатуре. Учитывая, что в среднем на одну вакансию приходится до 250 откликов, получить желаемую должность сегодня не так-то просто. В этой подборке вы найдете 138 отличных бланков резюме, которые позволят выделиться на фоне других соискателей.
Статья
Как проходить собеседование
За каждым вопросом что-то стоит
Никто не спрашивает без причины. Поэтому заранее подготовься к возможным вопросам. Подходи к подготовке не с позиции чтобы выглядеть хорошо или классно. А с позиции - а что именно хочет узнать человек задавая этот вопрос? Что за этим вопросом стоит? И тогда вы будете точно понимать как отвечать.
Например. «Какие у вас планы на будущее в этой области? К чему стремитесь?»
Задавая этот вопрос, оппонент хочет понять какие у тебя планы и как эти планы будут совпадать с планами компании. То есть, например, ты проходишь собеседование на smm менеджер в компанию и ответишь, что в ближайшее время хочешь создать smm агентство. Звучит круто и вроде говорит какой ты амбициозный человек, но скорее всего не пройдешь собеседование. Потому что это показывает, что ты в любой момент можешь уйти и снова придется искать нового кандидата.
А вот другой ответ. Ты хочешь углубиться в изучение маркетинга и аналитики, еще лучше разобраться в контент маркетинге, научиться управлять командой, научиться выявлять как твоя работа сказывается на бизнес показателях и тд. В этом случае показываешь, что хочешь развиваться в этой области и расти как профессионал и тем самым заработал дополнительный пункт к принятию решения в свою пользу. Потому что любая компания заинтересована в развитии и твои планы уже совпадают в с планами компании .
Хочу заметить, что в целом, для открытия своего агентства и так придется углубляться в маркетинг и все процессы, которые написал. То есть по факту суть ответа одна и та же. Но в зависимости от формы ответа, зависит и какие выводы сделают о тебе.
Через этот вопрос можно понять насколько ты собран, четкий и системный. Если отвечаешь расплывчато, то можно сложить мнение, что где-то летаешь и тебя нужно будет контролировать, мотивировать и тд. А людей берут в команду, для того чтобы двигаться быстрее и развиваться, а не чтобы еще один балласт появился, за которым придется смотреть.
Казалось бы один и давольно простой вопрос, но сколько важной информации о человеке можно получить. Поэтому и важно сделать подготовку.
Визуальная подготовка
Сейчас большенство собеседований перешли в онлайн формат. Это такая же встреча, как если бы ты поехал куда-то в офис. Поэтому важно к ней быть внешне готовым. Только вот если при поездке в офис не нужно было думать о помещение, в котором будет проходить встреча, то в онлайне нужно. Важно выбрать где ты будешь во время звонка. Важно, что бы был хороший свет(желательно естественное освещение), чтобы было хорошо тебя слышно, чтобы на заднем фоне было убрано и хороший интерьер. Если не очень хорошая обстановка дома, то выйди в кафе (но помни про шум).
И так же важно во что ты одет. Подготовь хорошую одежду, в которой максимально комфортно и уверенно чувствуешь. Ты не представляешь насколько эти мелочи важны.
На уровне психологии и восприятие, если тебя видят в хорошей обстановке, где все аккуратно и стильно, и ты хорошо одет, то тебя воспринимают намного лучше. К тебе совсем другое отношение. Ты автоматически зарабатываешь несколько дополнительных пунктов в свою копилку. Собеседник даже может не понять, почему у него к тебе больше расположенность, но ты будешь знать.
Составь свой список вопросов
Подготовь свои вопросы на собеседование. Прояви заинтересованность и любознательность. Веди диалог. Особенно собственникам бизнеса нравится, когда у них спрашивают о их проекте и планах. И в то же время ты сможешь еще лучше понять, насколько будет комфортно работать в этой компании. Ведь тебе важны условия работы и коллектив или нет?
Будь живым и энергичным
Помни, что тебя собеседует другой такой же человек. Это обычный человек, который не лучше и не хуже. Не бойся его. Наоборот веди живой диалог. Потому что в конечном итоге, если у тебя даже не самые лучшие профессиональные навыки, но появился некий коннект с собеседником, то выберут именно тебя. Мы проводим за работой большую часть своей жизни и приятней это время проводить с живыми, открытыми и энергичными людьми.
За каждым вопросом что-то стоит
Никто не спрашивает без причины. Поэтому заранее подготовься к возможным вопросам. Подходи к подготовке не с позиции чтобы выглядеть хорошо или классно. А с позиции - а что именно хочет узнать человек задавая этот вопрос? Что за этим вопросом стоит? И тогда вы будете точно понимать как отвечать.
Например. «Какие у вас планы на будущее в этой области? К чему стремитесь?»
Задавая этот вопрос, оппонент хочет понять какие у тебя планы и как эти планы будут совпадать с планами компании. То есть, например, ты проходишь собеседование на smm менеджер в компанию и ответишь, что в ближайшее время хочешь создать smm агентство. Звучит круто и вроде говорит какой ты амбициозный человек, но скорее всего не пройдешь собеседование. Потому что это показывает, что ты в любой момент можешь уйти и снова придется искать нового кандидата.
А вот другой ответ. Ты хочешь углубиться в изучение маркетинга и аналитики, еще лучше разобраться в контент маркетинге, научиться управлять командой, научиться выявлять как твоя работа сказывается на бизнес показателях и тд. В этом случае показываешь, что хочешь развиваться в этой области и расти как профессионал и тем самым заработал дополнительный пункт к принятию решения в свою пользу. Потому что любая компания заинтересована в развитии и твои планы уже совпадают в с планами компании .
Хочу заметить, что в целом, для открытия своего агентства и так придется углубляться в маркетинг и все процессы, которые написал. То есть по факту суть ответа одна и та же. Но в зависимости от формы ответа, зависит и какие выводы сделают о тебе.
Через этот вопрос можно понять насколько ты собран, четкий и системный. Если отвечаешь расплывчато, то можно сложить мнение, что где-то летаешь и тебя нужно будет контролировать, мотивировать и тд. А людей берут в команду, для того чтобы двигаться быстрее и развиваться, а не чтобы еще один балласт появился, за которым придется смотреть.
Казалось бы один и давольно простой вопрос, но сколько важной информации о человеке можно получить. Поэтому и важно сделать подготовку.
Визуальная подготовка
Сейчас большенство собеседований перешли в онлайн формат. Это такая же встреча, как если бы ты поехал куда-то в офис. Поэтому важно к ней быть внешне готовым. Только вот если при поездке в офис не нужно было думать о помещение, в котором будет проходить встреча, то в онлайне нужно. Важно выбрать где ты будешь во время звонка. Важно, что бы был хороший свет(желательно естественное освещение), чтобы было хорошо тебя слышно, чтобы на заднем фоне было убрано и хороший интерьер. Если не очень хорошая обстановка дома, то выйди в кафе (но помни про шум).
И так же важно во что ты одет. Подготовь хорошую одежду, в которой максимально комфортно и уверенно чувствуешь. Ты не представляешь насколько эти мелочи важны.
На уровне психологии и восприятие, если тебя видят в хорошей обстановке, где все аккуратно и стильно, и ты хорошо одет, то тебя воспринимают намного лучше. К тебе совсем другое отношение. Ты автоматически зарабатываешь несколько дополнительных пунктов в свою копилку. Собеседник даже может не понять, почему у него к тебе больше расположенность, но ты будешь знать.
Составь свой список вопросов
Подготовь свои вопросы на собеседование. Прояви заинтересованность и любознательность. Веди диалог. Особенно собственникам бизнеса нравится, когда у них спрашивают о их проекте и планах. И в то же время ты сможешь еще лучше понять, насколько будет комфортно работать в этой компании. Ведь тебе важны условия работы и коллектив или нет?
Будь живым и энергичным
Помни, что тебя собеседует другой такой же человек. Это обычный человек, который не лучше и не хуже. Не бойся его. Наоборот веди живой диалог. Потому что в конечном итоге, если у тебя даже не самые лучшие профессиональные навыки, но появился некий коннект с собеседником, то выберут именно тебя. Мы проводим за работой большую часть своей жизни и приятней это время проводить с живыми, открытыми и энергичными людьми.
Популярные схемы развода, на которые попадаются даже опытные фрилансеры
С переходом на удаленный формат работы количество фрилансеров значительно выросло. Последние данные PwC показывают, что в 2020 году эта цифра соответствовала 14 млн человек. Рост популярности фриланса и активное использование аутсорсинга в компаниях открыли новые возможности для мошенников.
Статья
С переходом на удаленный формат работы количество фрилансеров значительно выросло. Последние данные PwC показывают, что в 2020 году эта цифра соответствовала 14 млн человек. Рост популярности фриланса и активное использование аутсорсинга в компаниях открыли новые возможности для мошенников.
Статья
Резюме – это реклама вас: как заставить ее работать
Когда текст состоит из скопированных должностных инструкций или штампов, это сразу видно работодателю. Плохая реклама плохо продает вас.
Вы для работодателя – как товар неизвестного бренда на полке для вас. Представьте себе, вы покупаете куртку и видите следующее:
• Теплая
• Удобная
• Дешевая
А у другой куртки описание:
• Сделана из меха бурого медведя, выдерживает температуру -30 градусов
• Мембрана выводит пот – вы не будете потеть в транспорте
• Сегодня скидка, и она стоит 100 руб
Разница в том, что первое описание может скопировать любая компания, производящая куртки. И то, что можно считать «теплым и удобным» у каждого свое – это субъективная оценка. А когда приведены факты, читающий сам может оценить, достаточно ли тепло ему будет в этой куртке.
Также и с резюме – нет смысла писать, что вы быстро обучаемый, коммуникабельный командный игрок. Эти слова выглядят как мусор, скопированный из шаблонов.
Пишите факты – о том, с какими крупными клиентами вы смогли запартнериться, какие проекты реализовали, какой командой руководили. Прочитав их, работодатель сам должен сделать вывод о ваших качествах.
Когда текст состоит из скопированных должностных инструкций или штампов, это сразу видно работодателю. Плохая реклама плохо продает вас.
Вы для работодателя – как товар неизвестного бренда на полке для вас. Представьте себе, вы покупаете куртку и видите следующее:
• Теплая
• Удобная
• Дешевая
А у другой куртки описание:
• Сделана из меха бурого медведя, выдерживает температуру -30 градусов
• Мембрана выводит пот – вы не будете потеть в транспорте
• Сегодня скидка, и она стоит 100 руб
Разница в том, что первое описание может скопировать любая компания, производящая куртки. И то, что можно считать «теплым и удобным» у каждого свое – это субъективная оценка. А когда приведены факты, читающий сам может оценить, достаточно ли тепло ему будет в этой куртке.
Также и с резюме – нет смысла писать, что вы быстро обучаемый, коммуникабельный командный игрок. Эти слова выглядят как мусор, скопированный из шаблонов.
Пишите факты – о том, с какими крупными клиентами вы смогли запартнериться, какие проекты реализовали, какой командой руководили. Прочитав их, работодатель сам должен сделать вывод о ваших качествах.