Как понять, что вас скоро уволят?
Сегодня мы вам расскажем на что стоит обратить внимание, чтобы увольнение для вас не стало неожиданностью.
1. Вы перестали получать фидбэк
Если раньше вы проводили постоянные встречи и обсуждали вопросы с руководителем, а сейчас по непонятным причинам это прикатилось.
2. Вас стали много контролировать
Вас стали постоянно спрашивать "Что вы делаете?"; "Сколько времени заняла данная задача?"; "Какие у вас дальнейшие планы?"
3. Появление нового человека
В вашей компании появился человек, с похожими задачами что и у вас.
4. Работы становится меньше
Вам стали давать только обычные рутинные задачи, а вовлекать в новые проекты не планируют
5. К вам часто придираются
Раньше все было хорошо и вы были в хороших и понимающих отношениях с коллегами и руководством, а теперь к вам придираются по всяким мелочам и ищут повод для критики вашей работы.
Поделитесь, с какими вещами встречались вы перед увольнением?
Сегодня мы вам расскажем на что стоит обратить внимание, чтобы увольнение для вас не стало неожиданностью.
1. Вы перестали получать фидбэк
Если раньше вы проводили постоянные встречи и обсуждали вопросы с руководителем, а сейчас по непонятным причинам это прикатилось.
2. Вас стали много контролировать
Вас стали постоянно спрашивать "Что вы делаете?"; "Сколько времени заняла данная задача?"; "Какие у вас дальнейшие планы?"
3. Появление нового человека
В вашей компании появился человек, с похожими задачами что и у вас.
4. Работы становится меньше
Вам стали давать только обычные рутинные задачи, а вовлекать в новые проекты не планируют
5. К вам часто придираются
Раньше все было хорошо и вы были в хороших и понимающих отношениях с коллегами и руководством, а теперь к вам придираются по всяким мелочам и ищут повод для критики вашей работы.
Поделитесь, с какими вещами встречались вы перед увольнением?
Код выгорания: как пофиксить баги в своей собственной жизни
Все мечтают ворваться в IT ради красивой жизни, высоких зарплат и «императорских» условий работы. Но так ли сладко живётся инженеру, как это малюют? Несмотря на все блага, доступные среднестатистическому разработчику, исследования фиксируют средний уровень благополучия, самочувствия и удовлетворённости жизнью. Стакан полон только наполовину.
Статья
Все мечтают ворваться в IT ради красивой жизни, высоких зарплат и «императорских» условий работы. Но так ли сладко живётся инженеру, как это малюют? Несмотря на все блага, доступные среднестатистическому разработчику, исследования фиксируют средний уровень благополучия, самочувствия и удовлетворённости жизнью. Стакан полон только наполовину.
Статья
Самопомощь в кризисное время: 6 главных принципов
Как проживать период турбулентности стратегам, привыкшим планировать свою жизнь и бизнес на годы вперед? Шесть основ, на которые можно опереться, чтобы вернуть ясность мыслей и снизить тревожность.
Заземлиться. От планирования сейчас отказываться не нужно, но в ситуации неопределенности оно должно быть краткосрочным. Пишите на каждый день список дел и старайтесь его придерживаться, наполняйте будни необходимой рутиной. Это помогает действовать, а не растворяться в море тревожной информации.
Помочь организму. Физическая нагрузка нормализует гормональный баланс и способствует здоровому выходу эмоций. Причем антистрессовых практик, например, йоги и медитаций, сейчас недостаточно. Как пишет Борис Коган в книге “Стресс и адаптация”, лучше всего помогают интенсивные силовые и аэробные тренировки. Например, беговая дорожка или велотренажер. Конечно, уровень нагрузки нужно рассчитать с тренером.
Не участвовать в конфликтах. Сейчас они по понятным причинам вспыхивают несколько раз в день, причем даже в самых мирных коллективах. Постарайтесь не участвовать в спорах, не “причинять добро” и не инициировать разговоры на злобу дня с подчиненными и коллегами.
Проводить время с близкими. Человек — существо социальное, и сейчас мы как никогда нужны близким, а они — нам. Даже если вы топ-менеджер крупной компании, найдите время на семейные ритуалы. Они могут быть совсем простые: совместный ужин, поход в кино, прогулка в парке.
Помогать другим. Это мотивирует и дает силы, даже если вы сами эмоционально не в лучшей форме. Помощь тем, кто в ней нуждается, дает смысл собственному существованию, а это сейчас важно каждому из нас.
Как проживать период турбулентности стратегам, привыкшим планировать свою жизнь и бизнес на годы вперед? Шесть основ, на которые можно опереться, чтобы вернуть ясность мыслей и снизить тревожность.
Заземлиться. От планирования сейчас отказываться не нужно, но в ситуации неопределенности оно должно быть краткосрочным. Пишите на каждый день список дел и старайтесь его придерживаться, наполняйте будни необходимой рутиной. Это помогает действовать, а не растворяться в море тревожной информации.
Помочь организму. Физическая нагрузка нормализует гормональный баланс и способствует здоровому выходу эмоций. Причем антистрессовых практик, например, йоги и медитаций, сейчас недостаточно. Как пишет Борис Коган в книге “Стресс и адаптация”, лучше всего помогают интенсивные силовые и аэробные тренировки. Например, беговая дорожка или велотренажер. Конечно, уровень нагрузки нужно рассчитать с тренером.
Не участвовать в конфликтах. Сейчас они по понятным причинам вспыхивают несколько раз в день, причем даже в самых мирных коллективах. Постарайтесь не участвовать в спорах, не “причинять добро” и не инициировать разговоры на злобу дня с подчиненными и коллегами.
Проводить время с близкими. Человек — существо социальное, и сейчас мы как никогда нужны близким, а они — нам. Даже если вы топ-менеджер крупной компании, найдите время на семейные ритуалы. Они могут быть совсем простые: совместный ужин, поход в кино, прогулка в парке.
Помогать другим. Это мотивирует и дает силы, даже если вы сами эмоционально не в лучшей форме. Помощь тем, кто в ней нуждается, дает смысл собственному существованию, а это сейчас важно каждому из нас.
Вы приняты!
#книга
Пошаговое руководство для студентов и выпускников вузов, которые пока не понимают, как приступать к покорению профессионального мира, ведь все работодатели требуют опыт работы. Вдохновляющие кейсы, полезные упражнения, практические советы ведущих специалистов в области построения карьеры, которые собраны в этой книге, помогут правильно поставить карьерные цели, найти первую работу, грамотно составить резюме, успешно пройти собеседование и услышать желанное «вы приняты»!
#книга
Пошаговое руководство для студентов и выпускников вузов, которые пока не понимают, как приступать к покорению профессионального мира, ведь все работодатели требуют опыт работы. Вдохновляющие кейсы, полезные упражнения, практические советы ведущих специалистов в области построения карьеры, которые собраны в этой книге, помогут правильно поставить карьерные цели, найти первую работу, грамотно составить резюме, успешно пройти собеседование и услышать желанное «вы приняты»!
Как найти работу, если у тебя мало опыта
14 актуальных советов
1. В резюме всегда нужно указывать только достоверную информацию, не забывай твой будущий работодатель всегда может проверить твои hard skills, поэтому приукрашивать не стоит.
2. Сейчас тяжелое время для поиска работы, многие компании закрываются или отправляют своих сотрудников в простой, поэтому не жди, когда тебя заметят и пригласят на собеседование - чем больше ты сделаешь откликов сам, тем больше тебе поступит приглашений на собеседование. Будь активным!
3. Перед прохождением собеседования обязательно ознакомься с информацией о компании, так ты сможешь расположить к себе Hr или будущего руководителя.
4. Любой опыт - это всегда опыт. Даже если ты работал в компании недолгое время, факт ты успел чему-то научиться. Не стесняйся рассказать об этом.
5. Все совершают ошибки, а ошибки - это всегда опыт и точка роста, если ты делаешь выводы. Анализируй ситуации, которые происходили на твоём пути и ищи верные решения.
6. Всегда развивайся. Когда ты развиваешься, ты по-другому смотришь на вещи, ситуации и тд.
7. Будь голодным до знаний! Работай для опыта, чтобы потом твой опыт работал на тебя.
8. Изучи рынок труда: какие компании какую заработную плату предоставляют. Желаемая должность должна соответствовать возможной заработной плате. Например, не стоит в резюме на должность “Бариста” указывать зп от 50 000, так как средняя зп по данной вакансии в Краснодаре составляет 30 000. Указав слишком высокую заработную плату, вы поставите под сомнение вашу адекватность и отпугнете действительно хороших работодателей.
Помни, любой труд должен быть хорошо оплачен! Также не занижай заработную плату, если ты готов работать на полной занятости, ставь заработную плату не ниже среднерыночной. Например, рассматривая должность “Бариста”, не стоит ставить зарплатные ожидания от 20 000, так как есть большая вероятность получить кучу нежелательных звонков от работодателей, которые хотят сэкономить.
9. Обязательно в резюме указывай актуальные номер телефона и почту, чтобы у работодателя всегда была возможность с тобой связаться. Не стоит в контактах писать такие фразы, как : на звонки не отвечаю, только WhatsApp / звонить строго с 10:00 до 18:00 / связь только по почте. Будьте открыты к контакту!
10. Если ты активно ищешь работу, всегда бери трубку с незнакомых номеров и перезванивай. Возможно, тебе звонит твой будущий работодатель, не упусти шанс!
11. Уважай чужое время! Если ты уже поднял трубку, то удели время и не проси перезвонить позднее, телефонное интервью занимает обычно около 5 минут.
12. Не опаздывай на собеседования и приходи заранее. Помни, компания даёт тебе работу!
13. Если ты рассматриваешь вакансии из разных сфер, то подготовь для каждой вакансии отдельное резюме, не нужно в шапке профиля писать: “Бариста, администратор, ветеринар, продавец Алкотека”.
14. Указывай всегда свои полные актуальные фамилия, имя. Никаких уменьшительно-ласкательных и выдуманных имён (Катенька, Анечка, Кейт и тп), иначе при трудоустройстве возникнет вопрос.
14 актуальных советов
1. В резюме всегда нужно указывать только достоверную информацию, не забывай твой будущий работодатель всегда может проверить твои hard skills, поэтому приукрашивать не стоит.
2. Сейчас тяжелое время для поиска работы, многие компании закрываются или отправляют своих сотрудников в простой, поэтому не жди, когда тебя заметят и пригласят на собеседование - чем больше ты сделаешь откликов сам, тем больше тебе поступит приглашений на собеседование. Будь активным!
3. Перед прохождением собеседования обязательно ознакомься с информацией о компании, так ты сможешь расположить к себе Hr или будущего руководителя.
4. Любой опыт - это всегда опыт. Даже если ты работал в компании недолгое время, факт ты успел чему-то научиться. Не стесняйся рассказать об этом.
5. Все совершают ошибки, а ошибки - это всегда опыт и точка роста, если ты делаешь выводы. Анализируй ситуации, которые происходили на твоём пути и ищи верные решения.
6. Всегда развивайся. Когда ты развиваешься, ты по-другому смотришь на вещи, ситуации и тд.
7. Будь голодным до знаний! Работай для опыта, чтобы потом твой опыт работал на тебя.
8. Изучи рынок труда: какие компании какую заработную плату предоставляют. Желаемая должность должна соответствовать возможной заработной плате. Например, не стоит в резюме на должность “Бариста” указывать зп от 50 000, так как средняя зп по данной вакансии в Краснодаре составляет 30 000. Указав слишком высокую заработную плату, вы поставите под сомнение вашу адекватность и отпугнете действительно хороших работодателей.
Помни, любой труд должен быть хорошо оплачен! Также не занижай заработную плату, если ты готов работать на полной занятости, ставь заработную плату не ниже среднерыночной. Например, рассматривая должность “Бариста”, не стоит ставить зарплатные ожидания от 20 000, так как есть большая вероятность получить кучу нежелательных звонков от работодателей, которые хотят сэкономить.
9. Обязательно в резюме указывай актуальные номер телефона и почту, чтобы у работодателя всегда была возможность с тобой связаться. Не стоит в контактах писать такие фразы, как : на звонки не отвечаю, только WhatsApp / звонить строго с 10:00 до 18:00 / связь только по почте. Будьте открыты к контакту!
10. Если ты активно ищешь работу, всегда бери трубку с незнакомых номеров и перезванивай. Возможно, тебе звонит твой будущий работодатель, не упусти шанс!
11. Уважай чужое время! Если ты уже поднял трубку, то удели время и не проси перезвонить позднее, телефонное интервью занимает обычно около 5 минут.
12. Не опаздывай на собеседования и приходи заранее. Помни, компания даёт тебе работу!
13. Если ты рассматриваешь вакансии из разных сфер, то подготовь для каждой вакансии отдельное резюме, не нужно в шапке профиля писать: “Бариста, администратор, ветеринар, продавец Алкотека”.
14. Указывай всегда свои полные актуальные фамилия, имя. Никаких уменьшительно-ласкательных и выдуманных имён (Катенька, Анечка, Кейт и тп), иначе при трудоустройстве возникнет вопрос.
3 ужасных способа как гарантированно провалить собеседование
• Секрет, как произвести хорошее впечатление на работодателя
• Как просто удвоить свои шансы на собеседовании
Можно обогнать часть ваших конкурентов, просто не допуская глупые ошибки. Во многих компаниях есть несколько этапов собеседований – с эйчаром и менеджером. Оба должны увидеть в вас, как минимум, честного, пунктуального сотрудника, работающего на результат.
Чтобы показать им, что вы не такой, достаточно одной из трех ошибок:
1. Опоздайте. Если кандидат опоздал на собеседование, он будет опаздывать и на работу. Эйчар просто не пропустит кандидата дальше, менеджеру такой будет не нужен. Лучше приехать с запасом и прийти за 10 минут до начала собеседования. Особенно если в вашем городе есть пробки. У всех кандидатов одни и те же препятствия, просто кто-то учтет их и преодолеет.
2. Слабое резюме. Да, вас могли позвать на собеседование даже со слабым резюме. Причины – компания долго не может найти кандидата или эйчар посчитал резюме приемлемым, «на 3». Менеджер на собеседовании с вами будет иметь перед глазами резюме. Есть риск, что резюме пройдет эйчара, но не пройдет менеджера – поэтому оно должно быть «на 5».
3. Ложь в резюме. Часто задают вопросы по содержанию резюме. По местам работы или по описанию опыта работы. Надо действительно показывать лучшие результаты, но важно не писать того, о чем вы сможете подробно рассказать. Например, если проект сделал ваш начальник, не пишите, что это вы сделали проект. Иначе вы рискуете получить вопрос, как вы справились с задачей, с которой сами не справлялись. Тогда менеджер поймет, что вы врете. Напишите, что принимали в нем участие и внесли такой-то конкретный вклад.
• Секрет, как произвести хорошее впечатление на работодателя
• Как просто удвоить свои шансы на собеседовании
Можно обогнать часть ваших конкурентов, просто не допуская глупые ошибки. Во многих компаниях есть несколько этапов собеседований – с эйчаром и менеджером. Оба должны увидеть в вас, как минимум, честного, пунктуального сотрудника, работающего на результат.
Чтобы показать им, что вы не такой, достаточно одной из трех ошибок:
1. Опоздайте. Если кандидат опоздал на собеседование, он будет опаздывать и на работу. Эйчар просто не пропустит кандидата дальше, менеджеру такой будет не нужен. Лучше приехать с запасом и прийти за 10 минут до начала собеседования. Особенно если в вашем городе есть пробки. У всех кандидатов одни и те же препятствия, просто кто-то учтет их и преодолеет.
2. Слабое резюме. Да, вас могли позвать на собеседование даже со слабым резюме. Причины – компания долго не может найти кандидата или эйчар посчитал резюме приемлемым, «на 3». Менеджер на собеседовании с вами будет иметь перед глазами резюме. Есть риск, что резюме пройдет эйчара, но не пройдет менеджера – поэтому оно должно быть «на 5».
3. Ложь в резюме. Часто задают вопросы по содержанию резюме. По местам работы или по описанию опыта работы. Надо действительно показывать лучшие результаты, но важно не писать того, о чем вы сможете подробно рассказать. Например, если проект сделал ваш начальник, не пишите, что это вы сделали проект. Иначе вы рискуете получить вопрос, как вы справились с задачей, с которой сами не справлялись. Тогда менеджер поймет, что вы врете. Напишите, что принимали в нем участие и внесли такой-то конкретный вклад.
5 экспертных советов для составления успешного резюме и быстрого поиска работы
— Используйте четкие и понятные формулировки
Постарайтесь использовать в резюме понятные обозначения желаемой должности. Это позволит работодателям быстрее найти вас при поиске конкретных специалистов и дополнительно не додумывать, чего конкретно вы ожидаете от работы.
Если вы можете претендовать на несколько должностей, то составьте несколько резюме для каждой из них, а не указывайте все в одном документе — это может вызвать негативное впечатление или недопонимание у рекрутера.
— Укажите наиболее полную информацию
Не пренебрегайте заполнением обязательных пунктов в резюме. Ваши шансы на успех среди надежных и добросовестных работодателей значительно увеличится, если вы укажете желаемую зарплату, уровень образования, опыт работы и подробно опишите владение ключевыми навыками. Не лишним будет сопроводить резюме фотографией, а также личными контактными данными, чтобы рекрутеры могли связаться с вами напрямую, а не только через сервис, где опубликовано резюме. Однако если у вас нет фото делового или нейтрального стиля, лучше воздержаться от его публикации. Не используйте фотографии с отдыха, старые и неактуальные снимки, а также фото с другими людьми.
— Избегайте слишком подробных сочинений
Резюме должно быть лаконичным. По возможности указывайте информацию тезисно без длинных формулировок и сложноподчиненных предложений. Возьмите себе за правило, что резюме по возможности должно умещаться максимум на двух страницах.
— Не допускайте орфографических ошибок
Обязательно несколько раз перепроверьте свой документ на грамотность. Хорошим шагом будет, если вы привлечете к проверке знакомого специалиста-корректора. Опечатки и ошибки вызывают крайне негативные эмоции у HR, и могут привести к отказу работодателя даже при наличии релевантного опыта.
— Указывайте реальные достижения
Любую информацию из резюме легко проверить, поэтому лучше быть с потенциальным работодателем максимально честными уже на старте знакомства. Также по возможности подкрепите свои достижения на предыдущих местах работы цифрами, которые проиллюстрирует влияние вашей работы на бизнес-показатели — это выгодно отличит вас от конкурентов на ту же позицию.
— Используйте четкие и понятные формулировки
Постарайтесь использовать в резюме понятные обозначения желаемой должности. Это позволит работодателям быстрее найти вас при поиске конкретных специалистов и дополнительно не додумывать, чего конкретно вы ожидаете от работы.
Если вы можете претендовать на несколько должностей, то составьте несколько резюме для каждой из них, а не указывайте все в одном документе — это может вызвать негативное впечатление или недопонимание у рекрутера.
— Укажите наиболее полную информацию
Не пренебрегайте заполнением обязательных пунктов в резюме. Ваши шансы на успех среди надежных и добросовестных работодателей значительно увеличится, если вы укажете желаемую зарплату, уровень образования, опыт работы и подробно опишите владение ключевыми навыками. Не лишним будет сопроводить резюме фотографией, а также личными контактными данными, чтобы рекрутеры могли связаться с вами напрямую, а не только через сервис, где опубликовано резюме. Однако если у вас нет фото делового или нейтрального стиля, лучше воздержаться от его публикации. Не используйте фотографии с отдыха, старые и неактуальные снимки, а также фото с другими людьми.
— Избегайте слишком подробных сочинений
Резюме должно быть лаконичным. По возможности указывайте информацию тезисно без длинных формулировок и сложноподчиненных предложений. Возьмите себе за правило, что резюме по возможности должно умещаться максимум на двух страницах.
— Не допускайте орфографических ошибок
Обязательно несколько раз перепроверьте свой документ на грамотность. Хорошим шагом будет, если вы привлечете к проверке знакомого специалиста-корректора. Опечатки и ошибки вызывают крайне негативные эмоции у HR, и могут привести к отказу работодателя даже при наличии релевантного опыта.
— Указывайте реальные достижения
Любую информацию из резюме легко проверить, поэтому лучше быть с потенциальным работодателем максимально честными уже на старте знакомства. Также по возможности подкрепите свои достижения на предыдущих местах работы цифрами, которые проиллюстрирует влияние вашей работы на бизнес-показатели — это выгодно отличит вас от конкурентов на ту же позицию.
Я — идеальный кандидат! Справочник джобхантера
#книга
Автор делится своим 15‑летним опытом рекрутинга, особенностями прохождения собеседования, подготовки к нему, правильному составлению резюме. Подробно разбирает ключевые и типичные ошибки кандидатов.
Книга рекомендована широкому кругу специалистов, руководителей среднего и высшего звена, заинтересованному в поиске работу у достойных и лучших работодателей.
#книга
Автор делится своим 15‑летним опытом рекрутинга, особенностями прохождения собеседования, подготовки к нему, правильному составлению резюме. Подробно разбирает ключевые и типичные ошибки кандидатов.
Книга рекомендована широкому кругу специалистов, руководителей среднего и высшего звена, заинтересованному в поиске работу у достойных и лучших работодателей.
Крупные ИТ-компании в США стали отменять требование о высшем образовании работников — им важнее навыки и мотивация
Компании вроде Okta и IBM готовы сами обучать сотрудников, чтобы заполнить вакансии, пишет WSJ.
По мере перестройки рынка труда всё больше американцев переходят с позиций «синих воротничков» с почасовой оплатой на позиции «новых воротничков», которые часто требуют технических навыков и предполагают лучшие оплату и график. Об этом пишет The Wall Street Journal.
Десятая часть американцев (More than a tenth of Americans) на низкооплачиваемых должностях на складах, производствах и в других сферах сделали такой переход за последние два года. Об этом говорится в исследовании американской консалтинговой компании Oliver Wyman, которая опросила 80 тысяч работников по всему миру с августа 2020 года по март 2022-го.
Многие новые рабочие места связаны с созданием ПО и информационными технологиями, а также «техническими» должностями в логистике, финансах и здравоохранении. Данные Current Population Survey и LinkedIn также говорят о том, что пандемия помогла большему количеству работников сделать свою карьеру более мобильной.
Многие повседневные задачи, вроде покупок, перешли в интернет. Поэтому количество вакансий в ИТ-сфере резко выросло, отмечает издание. Чтобы нанять персонал, некоторые компании в свою очередь отказываются от требования о наличии опыта или высшем образовании.
Например, компания по разработке облачного ПО Okta в 2021 году отменила требование о высшем образовании для некоторых позиций продавцов.
Она объяснила, что так сможет нанимать больше и не отставать от своих целей по росту: Okta рассчитывает примерно утроить выручку до $4 млрд к 2026 году. Компанию больше интересует мотивация, навыки и опыт при найме, а не то, в какой колледж ходил кандидат, говорят в Okta.
Как пишет WSJ, многие работодатели — от IBM до CVS Health — теперь рады помочь относительно неопытным новым сотрудникам и обучить их, чтобы заполнить вакансии.
Компании вроде Okta и IBM готовы сами обучать сотрудников, чтобы заполнить вакансии, пишет WSJ.
По мере перестройки рынка труда всё больше американцев переходят с позиций «синих воротничков» с почасовой оплатой на позиции «новых воротничков», которые часто требуют технических навыков и предполагают лучшие оплату и график. Об этом пишет The Wall Street Journal.
Десятая часть американцев (More than a tenth of Americans) на низкооплачиваемых должностях на складах, производствах и в других сферах сделали такой переход за последние два года. Об этом говорится в исследовании американской консалтинговой компании Oliver Wyman, которая опросила 80 тысяч работников по всему миру с августа 2020 года по март 2022-го.
Многие новые рабочие места связаны с созданием ПО и информационными технологиями, а также «техническими» должностями в логистике, финансах и здравоохранении. Данные Current Population Survey и LinkedIn также говорят о том, что пандемия помогла большему количеству работников сделать свою карьеру более мобильной.
Многие повседневные задачи, вроде покупок, перешли в интернет. Поэтому количество вакансий в ИТ-сфере резко выросло, отмечает издание. Чтобы нанять персонал, некоторые компании в свою очередь отказываются от требования о наличии опыта или высшем образовании.
Например, компания по разработке облачного ПО Okta в 2021 году отменила требование о высшем образовании для некоторых позиций продавцов.
Она объяснила, что так сможет нанимать больше и не отставать от своих целей по росту: Okta рассчитывает примерно утроить выручку до $4 млрд к 2026 году. Компанию больше интересует мотивация, навыки и опыт при найме, а не то, в какой колледж ходил кандидат, говорят в Okta.
Как пишет WSJ, многие работодатели — от IBM до CVS Health — теперь рады помочь относительно неопытным новым сотрудникам и обучить их, чтобы заполнить вакансии.
Эпидемия выгорания: почему истощение — это не личная, а организационная проблема
Проблема профессионального выгорания актуальна уже много лет, но в последнее время она резко обострилась. Почему мы выгораем все чаще и как этого избежать? Постепенно у специалистов начинает вырисовываться ответ на этот вопрос.
Статья
Проблема профессионального выгорания актуальна уже много лет, но в последнее время она резко обострилась. Почему мы выгораем все чаще и как этого избежать? Постепенно у специалистов начинает вырисовываться ответ на этот вопрос.
Статья
Работа как внутренняя игра. Раскрытие личного потенциала
#книга
Эта книга о том, как добиться максимальной самореализации, раскрыть весь потенциал своего «я», легко, без перегрузок и насилия над собой добиться высоких результатов в работе; как получать удовольствие от работы; как преодолеть скуку, связанную с рутинной работой; как объективно оценивать ситуацию на работе и свои перспективы; как правильно отдыхать. Еще она о том, как научиться учиться, самостоятельно думать, невзирая на авторитеты и стереотипы, получать что хочешь в нужное время и так, как тебе это нравится.
#книга
Эта книга о том, как добиться максимальной самореализации, раскрыть весь потенциал своего «я», легко, без перегрузок и насилия над собой добиться высоких результатов в работе; как получать удовольствие от работы; как преодолеть скуку, связанную с рутинной работой; как объективно оценивать ситуацию на работе и свои перспективы; как правильно отдыхать. Еще она о том, как научиться учиться, самостоятельно думать, невзирая на авторитеты и стереотипы, получать что хочешь в нужное время и так, как тебе это нравится.