Пока готовлю для нас с вами другие полезные вырезки выступлений с ПМЭФ, вот вам ключевое пока на сегодня, от Первого Зам Председателя Правления Сбера, Кирила Царева сегодня в качестве основного вывода о трансформации бизнеса в интересах клиентов.

И да, еле держусь от фраз о том, что пока компании на внутренних встречах убеждают друг друга о том, что "в отношении процесса мы добавили калькулятор / обучили людей эмпатии и у нас высокий NPS и CSI и не смотрят на процессы комплексно, клиенты накапливают уже другой опыт.
Смотрите другими глазами и держите руку на пульсе рынка в целом. Это единственный шанс начать делать те самые отличные (во всех отношениях) процессы и продукты.

Голосуем 👆
По итогам напишем, какой следующий шаг для каждого варианта
Если вопрос = боль, пишите комменты, обнимемся 🤗

Послевкусие CLIENT SERVICE FORUM все ещё держится, и оно очень приятное.

Темы, которые особенно затронули всех и вызвали максимум обсуждения и интереса:

➡️ метрики vs KPI и тот факт, что не все метрики нужно использовать как KPI и неплохо бы их отделять друг от друга

➡️ то, что заставило лично меня приплясывать даже сидя: Лучшая программа лояльности - ваш качественный продукт и сервис. (ПИК).
Мы это видим в B2B: ключевой момент - решение глубинной цели. А бонусы, кэшбэк, и другие элементы ПЛ - приятно конечно, но не связаны с долгосрочной приверженностью (!!! Пока не превращается в гиг фактор)

➡️ CX не может быть обособленной структурой. Либо внутреннее агентство, либо - роль внутреннего консультанта. (Даша Бабанина)
Ну и я тоже о том же, да
И еще момент: важно создавать площадки не для очередного обсуждения, а для принятия решений.

➡️ Эффект нужно оценивать через цифры, здравый смысл и ценности бренда. Все три элемента важны одновременно (снова Даша Бабанина)

➡️ VoC , голос клиента - смотрим качественный, через CJM, если хотим реальных изменений. Это не разовая акция, а регулярный аудит. (Даша Жукова)

➡️ исследования нужны для для исследований, а для принятия бизнесом решений. И да, нужно быстро и дешево. (Света Калинина). Света вообще дала ряд полезных рекомендаций по проведению исследований своими силами.

➡️ крутейший совет по построению пациентоцентричности врачей дала Евгения , руководитель КЦ из Инвитро: врачи "идут" за своим руководителем или другима авторитетом. Пример должен быть оттуда.

➡️ Таня Попова, Авито - продемонстрировала как выглядит ежедневная работа команды клиентского опыта по структурированию запросов, совместном с бизнеслм поиске и разработке инициатив в ситуации, когда у тебя 1 500 000 запросов в месяц.

☑️ мой доклад с презентацией концепции "Экономики отношений" - очень зашел. Вопросов действительно получила много, а это значит, что нужно делать по нему отдельный митап. Тем более что там есть что обсудить.

Форум очень крутой, организаторы (#Интерфорум), спасибо за качественный подбор спикеров и материала!

И да, наша работа - не фанфары, не красная ковровая дорожка, с нами не всегда согласны коллеги, мы не всегда приходим с хорошими новостями.

Наша с вами работа - ежедневная рутина по сохранению баланса между доходами компании и желанием клиента оставаться с компанией дольше, пробовать другие продукты и приводить новых клиентов.

🖐Всем чудесной недели!
Как всегда, люблю.
Ваша Караван Е.

Мысль дня: прелюдия и заигрывания нужны в личных отношениях. В отношениях с клиентами она превращает нейтрально настроенного клиента в негативно настроенного. Клиент ждет, что вы сами про него все знаете, и все "вскрытия потребностей" и "вы очень важны для нас" воспринимает крайне негативно. Оставьте прелюдии для любимых. А для клиентов - конкретику (кстати, флиртовать в процессе они нам пока разрешают)

- В каких случаях NPS может быть вреден и что можно использовать вместо него для оценки клиентской лояльности?
- В чем преимущества и недостатки использования NPS (Net Promoter Score) в бизнесе?

Провели анализ и рассказали про рекомендации по правильному применению:

https://dmglobal.ru/articles/preimushchestva-i-nedostatki-nps-kak-pravilno-ispolzovat-metriku-dlya-uluchsheniya-kliyentskogo-opyta

Перспективы развития CX как направления
Где приземляется "клиентский опыт"
Продакт и CX: работать вместе нельзя конкурировать. Запятую поставите сами, Смотрите наше 15-минутное интервью с экспертом-практиком в нашей с вами теме, Евгением Лавровым

И бонус - HandBook от Мастера.
С определениями, понятиями и описанием процессов.

Больше - в канале Жени "Лавров причиняет пользу"

С уверенностью и искренне рекомендую как профессионала!

#пятничное

я периодически консультирую тех, кто на распутье - идти / не идти в консалтинг.
Сегодня на вопрос "с какого момента можно открыто называть себя экспертом" вспомнился мой пост 2020 года, который отвечает на этот вопрос.
Уверена, для многих из вас вопрос встает регулярно, так что делюсь

«С какого ….. 😏(пусть будет «момента», но там было именно то, что показалось сразу) ты вообще решила, что ты эксперт, и что ты имеешь право себя так называть???» - все же не удержалась в какой-то момент одна мадам.

Меня такие выпады уже не цепляют, но рецептом (буквально) поделюсь.

Стать экспертом в своей области – очень просто. Это как сварить яйцо всмятку.
Ищешь рецепт в интернет, по нему: бросаешь яйцо в воду, варишь 3 минуты, и у тебя яйцо всмятку, приятного аппетита.
Пробовали? Умеете? А в какую воду бросали яйцо? В кипящую или холодную? А яйцо было комнатной температуры или из холодильника? А 3 минуты – это для крупных яиц С0 из холодильника или комнатной, или также подойдет и для яиц категории С1? А как проверить, что яйцо свежее, и вас не будет ждать неприятный сюрприз? И надо ли его после под ледяную воду перед тем, как съесть, или пусть немного полежит?

А какую именно «смятку» вы хотите – всмятку, или в мешочек? Или может быть вам нужен пашот?
А обязательно нужна подставка под яйцо? А чистить как правильно?

Вы обязательно научитесь после того, как по нескольку раз попробуете все варианты ( и испортите штук 20-30 яиц). К слову, я пробую второй месяц и каждый раз результат разный, ведь не подсмотришь – что там внутри творится в процессе. До идеального яйца всмятку нужно еще штук 10 экспериментов.

Я занимаюсь построением окупаемых отношений с клиентами с 2002 года, за это время через меня и мою команду прошло более 100 проектов (сейчас в 2024 уже больше 350), и что-то больше 1 500 обученных продавцов и сотрудников сервиса (4500 на 2024)
Не все проекты были успешными, и в абсолютном большинстве успех зависел от какой-то мелочи, осознания некоего нюанса и поиска необходимой комбинации решений, подхода и креативности. Специально подсчитала – на 10 проектов 1-2 обязательно не получатся так, как надо.

По неполучившимся – сейчас у меня есть обязательная гарантия для заказчика, что искать ответ и решение мы будем в рамках той суммы, на которую договорились изначально.

Успехов нам всем! И всем нам однажды предстоит стать экспертом в той или иной области – главное, чтобы вы выделили на эту область определенную часть своей жизни.
И кстати – я не считаю себя 100% экспертом в своей области 😊
Учитывая скорость развития технологий и изменение поведенческих триггеров у людей, это попросту невозможно. Просто за эти годы я узнала и смогла чуть больше, чем кто-то другой и смогла избавиться от «гонки за экспертностью», я продолжаю учиться и кайфовать от любимого дела.

Ваша Евгения Караван

Лучшая иллюстрация к запросу "мы потребности клиента сами знаем, CJM вчера нарисовали с коллегами. Не надо нам качественники проводить. Вы нам тренинг по эмпатии проведите для сотрудников просто и все" 😂😂😂

Как привлечь и удержать миллениалов на рабочих местах?

Друзья, нашли исследование Gallup про миллениалов, делимся основными моментами.
Учитывайте поправку на рынок СНГ, т.к. Gallup исследовали рынок США.


1. Различие миллениалов от других поколений
Миллениалы значительно отличаются от предыдущих поколений в своих подходах к работе, коммуникациям и жизненным приоритетам. Они чаще меняют работу, ищут работу с смыслом, отдают предпочтение развитию, а не удовлетворению от работы (стр. 2-3, 9).

2. Шесть функциональных изменений для организаций
Исследование выделяет шесть ключевых изменений, которые руководители должны внедрить в своей организации для удовлетворения потребностей миллениалов:
- Работа ради цели, а не ради зарплаты.
- Развитие вместо удовлетворения от работы.
- Коуч вместо босса.
- Постоянная обратная связь вместо ежегодных оценок.
- Развитие сильных сторон вместо исправления слабых.
- Работа как часть жизни, а не только работа (стр. 2-4).

3. Ожидания миллениалов от работы
Миллениалы хотят иметь четко определенные ожидания и цели, постоянную обратную связь и возможности для обучения и роста. Они также ожидают, что их менеджеры будут коучами, которые помогут им развивать их сильные стороны и достигать успеха (стр. 3, 33-35).

4. Экономическое влияние миллениалов
Миллениалы становятся важной экономической силой, однако бизнесам трудно завоевать их лояльность как потребителей. Они требуют изменений в подходе к работе и потреблению, что вынуждает компании адаптировать свои стратегии (стр. 7, 11).

5. Социальная и этническая диверсификация
Миллениалы являются самым расово и этнически разнообразным поколением в истории США. Они также более склонны к независимости в политических и религиозных вопросах (стр. 10, 57).

6. Жизнь и работа как единое целое
Для миллениалов работа является частью их жизни, и они ожидают, что их организации будут поддерживать их благополучие и способствовать достижению личных целей (стр. 4, 31).

У нас в команде есть «здоровый» конфликт между X и Y. Любим пошутить над нашими разностями, но и видим в этом нашу силу.

Как у вас обстоит работа с миллениалами?