به هوش مصنوعی گفتم به زبان ساده بگو ویژگی
force-color
توی سی اس اس چیه , اینو داد:
خب، تصور کن که یک جعبه مداد رنگی داری تا نقاشی بکشی و دوستی داری که عینک خاصی به چشم داره و فقط بعضی از رنگ‌ها را خوب می‌بینه. پس تو تصمیم می‌گیری که یک نقاشی فقط با رنگ‌هایی بکشی که دوستت بهتر می‌بینه.
در دنیای کامپیوترها، وب‌سایت‌ها از چیزی به اسم سی اس اس استفاده می‌کنند تا زیبا بشن، مثل انتخاب کردن رنگ‌ها برای پشت زمینه، متن و اینجور چیزها. حالا بعضی از آدم‌ها تنظیمات خاصی لازم دارن چون چشم‌شان با بعضی از رنگ‌ها سخت کنار میاد یا برای خواندن راحت نیاز به کنتراست بیشتری دارن.
‘فورس-کالر’ در سی اس اس مثل این می‌مونه که به کامپیوتر بگی: «هی، بعضی آدم‌ها نیاز به استفاده از جعبه مداد رنگی خاص خودشون دارن که برای چشم‌هاشون بهتره، پس بیا اطمینان حاصل کنیم که وب‌سایت می‌تونه رنگ‌هاش رو عوض کنه تا از مداد رنگی خاص اونا استفاده کنه.» اینجوری، حتی اگر وب‌سایت طراحی خاص خودش را داشته باشه، می‌تونه برای استفاده رنگ‌هایی که کامپیوتر یا مرورگر شخص انتخاب کرده، تغییر کنه تا همه چیزو واضح و راحت ببینن.
@alithecodeguy
#css #tip #webdevelopment

اگر با CSS Grid همچین چیزی می‌خواید (که فقط بین گرید آیتم‌ها بردر داشته باشه) ، کدش رو توی سندباکس زیر گذاشتم. ریسپاسیو هم هست ، با تغییر عرض صفحه تعداد آیتم‌های هر خط عوض میشه. اگر احتیاج ندارید هم یه جا ذخیرش کنید. یه روز به کارتون میاد و کدش توی نت گیر نمیاد.
https://codesandbox.io/p/sandbox/grid-mqdwy2?file=%2Findex.html
#css #grid

دوستانی که تازه وارد بازار کار میخوان بشن توجه داشته باشن که کار آموزی حداکثر ۳ ماه و هر گونه کاری باید با بیمه همراه باشه.

موقع نوشتن قرارداد حواستون به بیمه‌ای که براتون رد میشه باشه و اگر کم‌تر از حقوق رد میشه دلیلش رو بپرسید و اگر شرکتی اندازه حقوق بیمه رد نمیکنه ، خودش یه مشکلی داره و قانونی نیست کارش.
طبق قانون هم سقف بیمه ، ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه هستش
---
مطالب بیشتر در کانال رقصنده با کد :
https://news.1rj.ru/str/alithecodeguy
و همچنین کانال یوتیوب:
https://www.youtube.com/alithecodeguy
---
#بیمه

در مقابل انسان‌های بدذاتی که توی محیط‌های اجتماعی‌تر مثل محیط کاری سعی دارن بقیه رو خراب کنن چکار کنیم؟
۱- مطمن بشیم ما اونی نیستیم که داره بقیه رو خراب می‌کنه.
۲- هیچ عکس العمل خاصی نشون ندیم و سعی کنیم بهترین خودمون باشیم. با خوب بودن ، خوش دل بودن و ذات خوب ، همه تلاش‌های بیهودشون از بین میره.
۳- وجود ۳ الی ۵ درصد مخالف توی هر محیطی حداقل از نظر من طبیعیه. یه جمله‌ای هست که میگه اگر میخوای همه رو راضی نگه داری کار نکن ، بستنی بفروش.
و در نهایت اینکه همیشه جابجایی بد نیست و به عنوان بدترین گزینه نگاش نکنید. به قول شاعر گاهی "عدو شود سبب خیر"

دود اگر بالا نشيند كســـر شــأن شــعـله نيست
جاي چشم ابرو نگيرد چونكه او بالا تراست
/
آهن و فولاد از يك كوه مي آيند برون
آن يكي شمشير گردد ديگري نعل خر است

خلاصه تجربه ۱۰ سال کار کردن در حوزه آی‌تی:
آروم و خوش برخورد باشید، نون کسی رو آجر نکنید، کار خودتون رو درست انجام بدید، حق و حقوقتون رو کامل بگیرید، اضافه کار نمونید و هرگز دروغ نگید.
+ از مرخصی‌هاتون استفاده کنید و در مورد دیگران نظر ندید.

یه پستی دیدم که میگفت برای تولید unique key در ریکت از useId استفاده کنید.برای لیست‌ها نکنید این کارو. حتما دلیلی داشته که توی داکیومنتش نوشته که:

useId should not be used to generate keys in a list. Keys should be generated from your data.

دلیلش هم اینه که چون توی هر رندر ، همه المان‌ها آیدی جدید میگیرن ، ریکت نمیتونه ترک کنه و همه رو هر سری رندر میکنه.

منبع:
https://react.dev/reference/react/useId

یه بنده خدایی رو گفتن بیاد از تجربه مهاجرتش بگه ، نه تنها هیچ حرفی از سربازی رفتن و دغدغه مالی برای رفتن نزد ، بلکه گفت دوستش کاراشو اوکی کرده رفته و پدرش هم از بچگی بهش برنامه نویسی یاد میداده و خودش هم بهترین مدارس و دانشگاه درس خونده.
نوش جونش ولی خب ایشون چه تجربه‌ای داره که به اشتراک بذاره؟ نهایتا اینکه بگه هوای اونجا سرده یا گرمه یا مثلا تخم مرغ اونجا چند یورو هستش.
احساس میکنم چندتا ایران وجود داره. والا ما هر کی رو دور خودمون دیدیم انسانها پرتلاشی بودن که با هزار بدبختی سربازی رفتن و پول جور کردن تا تونستن برن.
اینا توی کدوم ایرانن؟
همچنین مصاحبه‌ای جز القای حس ناامیدی چیزی نداره.
تخم مرغ وسط این عدالت اجتماعی.

نشانه‌های سازمانی که نباید براش رزومه بفرستید:
۱- پنج شنبه‌ها روز کاری نیست. به طور معمول ساعت کاری ، ۴۴ ساعت یا ۴۲ ساعت در هفته هستش
۲- منعطف اونیه که هماهنگی نخواد
۳- وقتی فرآیندی خیلی پیچیده میشه ،یعنی اون کار قرار نیست انجام بشه
۴- وقتی روی کلماتی مثل مکانیزم و کنترل و دقیق ، خیلی تاکید میشه ، یعنی سگ صاحبشو نمیشناسه توی اون شرکت. اگر اینا جزیی از فرهنگ سازمانشون بود ، اصلا نیاز نبود بهش اشاره کنن.
-----
خلاصه شرکت بالا میشه : چندتا مورچه کارگر و یه جنگل حیوون که میخوان دستور بدن

دوستان گرامی ، لطفا هزینه و زمانتون رو صرف رویدادها و همایش‌های فرانت و شبکه و لینوکس و اینجور مسایل نکنید. اون قدری که هزینه می‌کنید ، فایده کسب نمی‌کنید.
من هم زمانی خیلی پیگیر بودم ولی فقط زمانمو سوزوندم. حالا ممکنه یکی بگه نه اتفاقا خیلی هم خوبه.
من نظر شخصیم رو گفتم. نفراتی هم که میشناسم همین نظر رو دارن.
این مراسمات بیشتر جنبه شوآف داره وگرنه ایران توی آی‌تی چه چیز فنی برای گفتن داره که بخواد همایش بذاره؟ نهایتا اینکه محصول خاصی تولید شده بیان تبلیغش رو کنن یا یه نفر بیاد از سختی‌هاش بگه یا دو سه روز ورکشاپ بذارن تهش یه تیکه کاغذ بدن.
تنها رویدادهایی که ارزش هزینه داره ، رویدادهای فوق تخصصی هستن که اون هم خیلی به ندرت برگزار بشن که معمولا هم موضوعش امنیت و اینجور چیزاس.
بزرگترین هزینه‌ای که می‌کنید، زمانه.
توی حاشیه نرونید.
اگر رویداد کوتاه مدت و رایگانی به پستتون خورد ، شاید ارزش داشته باشه.