10 карьерных вопросов для подведения итогов года 1#

Выделите 40-50 минут времени, налейте чай или кофе и ответьте на 10 вопросов. Лучше всего отвечать письменно от руки, но можно и в заметках ☕️

1️⃣Какой была точка А в вашей карьере в начале 2023 года? Вспомните вашу должность, зону ответственности, проекты и постарайтесь описать их максимально подробно.

2️⃣Где вы находитесь сейчас? Опишите вашу текущую позицию, проекты, задачи.

3️⃣Что изменилось за этот год? Поверьте, даже если ваша должность не поменялась, наверняка произошли изменения, которые вы можете отметить: вспомните, возможно вы научились делать что-то быстрее или перестали бояться определенного типа задач, возможно начали использовать в работе инструменты, которые раньше не пользовались.

4️⃣Вспомните 3 достижения в карьере за этот год? Что помогло вам на пути к этим достижениям?

5️⃣Что вас больше всего вдохновляло в вашей работе за весь этот год? Почему именно это? Что вы можете сделать, чтобы вдохновляющих задач/проектов/результатов (нужное подчеркнуть) было больше в вашей работе?

6️⃣Что вас демотивировало в работе? Почему именно это? Что вы можете сделать, чтобы убрать или снизить количество демотивирующих факторов в вашей работе?

7️⃣Какие 3 сильных стороны/навыка вы можете отметить, которые больше всего проявились в этом году? Почему именно они? В каких ситуациях они проявились?

8️⃣Какие 3 слабые стороны/навыка вы можете отметить? Как вы поняли, что они слабые? Хотите ли вы использовать их как точки роста в следующем году? Если да, то как будете развивать? Помните, все навыки не могут быть одинаково хорошо развитыми, это нормально, если у вас есть слабые стороны, если они не мешают в ваших задачах и обязанностях.

9️⃣Какой полезный рабочий опыт вы получили в этом году, которым готовы делиться с коллегами? Кому из коллег/знакомых/сферы может быть полезен ваш опыт?

1️⃣0️⃣ Вспомните 2-3 коллег, которые стали для вас открытием года (помогли, вдохновили и стали примером и т.п.). Напишите им спасибо и расскажите как и чем они вам помогли, чему научили или как вдохновили. Иногда мы все просто делаем нашу работу, но одновременно очень сильно помогаем другим, а в декабре в огне дедлайнов особенно приятно получить сообщение от коллеги ✨

Сегодня открываем второй инструмент карьерного адвент календаря - ретроспективный календарь.
В бесконечной череде событий иногда мы забываем, как много всего произошло за этот год.

Чтобы ничего не потерять, соберите ретроспективный календарь года. Вы можете сделать календарь на бумаге или электронную версию:

1️⃣выберите тематику, в которой будете собирать календарь - можно собирать только карьерные достижения, можно “открытия месяца”, а можно вообще любые топ событий в вашей жизни, м.б. вы решите сделать “беговой календарь”, куда добавите все важные события вашей беговой жизни;

2️⃣ на каждый месяц вспомните и запишите наиболее важные события в той тематике, которую вы выбрали;

3️⃣ при желании добавьте фото из того месяца или песню, которая играла тогда на повторе;

4️⃣ в завершении напишите 3 спасибо в этому году. За что готовы его поблагодарить?

Для любителей заполнять от руки подготовила версию ретроспективного календаря для печати (будет в комментариях в формате pdf).


❄️ Еще один способ порефлексировать нашла в посте Кати - 7 уютных вопросов, которые помогут зарядиться позитивным настроением.

А если вам кажется, что достижений у вас и вовсе нет, то почитайте пост про то “как найти и присвоить свои достижения”. Мне очень откликается ✨

Не колесом баланса едины. 4 альтернативных инструмента, чтобы спланировать следующий год #5

Колесо баланса наверное один из самых популярных инструментов для планирования года, но не единственный. Есть и другие инструменты, и этот пост про них.

✨ GROW

В чем суть: коучинговая модель, состоящая из четырех этапов, пройдя которые, вы сможете достичь своих целей в новом году.

Что делать: GROW - это аббревиатура - этапы, на каждом из которых ответьте на вопросы:

1. Goal (Цель) - Чего хотите достичь?
2. Reality (Реальность) - Где вы сейчас, ваша точка А? Что у вас уже есть на данный момент?
3. Options (Варианты) - Какие есть варианты достижения цели?
4. Will (Намерение) - Какой вариант вы выберите? Какими будут первые шаги?

✨ Метод BSQ

В чем суть: метод, который подразумевает разделение целеполагания на три этапа: think Big, act Small, move Quick — мысли масштабно, действуй постепенно, двигайся быстро.

Что делать: последовательно пройдите по 3-м этапам:

1. Поставьте масштабную цель, даже невыполнимую на первый вгляд;
2. Зафиксируйте конкретные шаги, которые помогут реализовать цель. На этом этапе нужно продумать все до мелочей — такой подход даст вам ясную картину действий для получения результата.
3. Установите временные рамки для каждой задачи, они должны быть минимальными. Это позволит держать процесс под контролем и максимально ответственно относиться к цели.

✨ Agile-метод

В чем суть: подход, который мы привыкли использовать в сфере разработки, но на самом деле его можно применить и для планирования следующего года.

Что делать: целеполагание по Agile строится в несколько этапов:

1. Сформулируйте цели на год;
2. Детализируйте цели и разделите их на конкретные задачи. Распределите эти задачи по спринтам (например, месяц).
3. В конце спринта актуализируйте список задач: добавьте шаги, от каких-то можно отказаться. На этом же этапе можно поставить новую цель.
4. Регулярно анализируйте результаты и оптимизируйте свои шаги для достижения целей.

✨ Сумасбродное целеполагание

В чем суть: метод, помогающий определить состояние, к которому вы хотите прийти, и в зависимости от этого выбрать цели.

Что делать:

1. Определите, как вы хотите себя чувствовать: счастливым, спокойным, решительным, успешным, умным, отдохнувшим и опишите свою точку Б, какие вы в ней: спикер, родитель, тимлид.
2. Составьте список занятий и шагов, которые дарят вам желаемое состояние.
3. Максимально заполните свой ежедневник делами из списка.

Ставьте ❤️‍🔥 , если пост полезный.

И 🐳, если все-таки нужно рассказать про колесо баланса