Не колесом баланса едины. 4 альтернативных инструмента, чтобы спланировать следующий год #5

Колесо баланса наверное один из самых популярных инструментов для планирования года, но не единственный. Есть и другие инструменты, и этот пост про них.

✨ GROW

В чем суть: коучинговая модель, состоящая из четырех этапов, пройдя которые, вы сможете достичь своих целей в новом году.

Что делать: GROW - это аббревиатура - этапы, на каждом из которых ответьте на вопросы:

1. Goal (Цель) - Чего хотите достичь?
2. Reality (Реальность) - Где вы сейчас, ваша точка А? Что у вас уже есть на данный момент?
3. Options (Варианты) - Какие есть варианты достижения цели?
4. Will (Намерение) - Какой вариант вы выберите? Какими будут первые шаги?

✨ Метод BSQ

В чем суть: метод, который подразумевает разделение целеполагания на три этапа: think Big, act Small, move Quick — мысли масштабно, действуй постепенно, двигайся быстро.

Что делать: последовательно пройдите по 3-м этапам:

1. Поставьте масштабную цель, даже невыполнимую на первый вгляд;
2. Зафиксируйте конкретные шаги, которые помогут реализовать цель. На этом этапе нужно продумать все до мелочей — такой подход даст вам ясную картину действий для получения результата.
3. Установите временные рамки для каждой задачи, они должны быть минимальными. Это позволит держать процесс под контролем и максимально ответственно относиться к цели.

✨ Agile-метод

В чем суть: подход, который мы привыкли использовать в сфере разработки, но на самом деле его можно применить и для планирования следующего года.

Что делать: целеполагание по Agile строится в несколько этапов:

1. Сформулируйте цели на год;
2. Детализируйте цели и разделите их на конкретные задачи. Распределите эти задачи по спринтам (например, месяц).
3. В конце спринта актуализируйте список задач: добавьте шаги, от каких-то можно отказаться. На этом же этапе можно поставить новую цель.
4. Регулярно анализируйте результаты и оптимизируйте свои шаги для достижения целей.

✨ Сумасбродное целеполагание

В чем суть: метод, помогающий определить состояние, к которому вы хотите прийти, и в зависимости от этого выбрать цели.

Что делать:

1. Определите, как вы хотите себя чувствовать: счастливым, спокойным, решительным, успешным, умным, отдохнувшим и опишите свою точку Б, какие вы в ней: спикер, родитель, тимлид.
2. Составьте список занятий и шагов, которые дарят вам желаемое состояние.
3. Максимально заполните свой ежедневник делами из списка.

Ставьте ❤️‍🔥 , если пост полезный.

И 🐳, если все-таки нужно рассказать про колесо баланса

2 новости к этому часу ✨

Новость 1. Кажется, что прошло уже пару недель, но шок 😳 прошло только 2 дня с момента, как мы с друллегой Настей подвели карьерные итоги года в очень теплой атмосфере. Запись эфира можно посмотреть по ссылке

Новость 2. Ребята, я ищу продюсера к себе в команду, будем вместе делать крутые образовательные продукты, растить метрики, команда у нас огонь ❤️‍🔥, а я всегда буду рядом - поддерживать и помогать вам расти профессионально. Если вы или ваши знакомые искали знак, то это он. А дальше по классике, вакансия по ссылке

Как поставить карьерные цели в найме

Если вы хотите осознанно подойти к карьере в следующем году, эти советы для вас.

💡 01 определитесь с целью, точкой Б, чего вы по-настоящему хотите. Мне нравится концепция про движение “к”, а не “от”, когда вы не бежите из команды / с роли / от задач (нужно подчеркнуть), а понимаете куда идете, к какой цели. я насчитала как минимум 5 возможных целей в найме:
- вертикальный рост;
- горизонтальный рост;
- смена роли;
- смена сферы;
- смена компании / команды;

💡02 подумайте над тем, что уже сейчас у вас есть для достижения вашей цели: может быть вы понимаете, что ваших скиллов достаточно, чтобы претендовать на вертикальный или горизонтальный рост или в вашей компании открылась вакансия-мечты?

💡 03 решите, как и где, вы доберете то, чего вам не хватает сейчас. Как и на прошлых этапах, тут возможны разные варианты, нет правильного пути, подбирайте путь, исходя из ваших возможностей и ограничений: можно записаться на обучение, найти ментора, составить план развития и обсудить его с руководителем.

💡 04 не ждите, когда ваш карьерный план начнет работать на вас. Зафиксированные цели, так и останутся целями, если вы не предпримете первый шаг, поэтому подумайте, что вы можете сделать уже в январе для достижения своей большой цели;

💡 05 сделайте этот шаг. Если вы решили менять роль, позовите на кофе и расспросите специалиста из этой сферы обо всех подводных камнях, о задачах и рутине, чтобы понимать, что эта роль изнутри выглядит также, как вы ее себе представляли. Если вы планируете рост, то ни на что не намекаю, но уже сейчас можно запланировать менторские консультации на январь, чтобы достижение цели стало проще и понятнее 💚