Как поставить карьерные цели в найме

Если вы хотите осознанно подойти к карьере в следующем году, эти советы для вас.

💡 01 определитесь с целью, точкой Б, чего вы по-настоящему хотите. Мне нравится концепция про движение “к”, а не “от”, когда вы не бежите из команды / с роли / от задач (нужно подчеркнуть), а понимаете куда идете, к какой цели. я насчитала как минимум 5 возможных целей в найме:
- вертикальный рост;
- горизонтальный рост;
- смена роли;
- смена сферы;
- смена компании / команды;

💡02 подумайте над тем, что уже сейчас у вас есть для достижения вашей цели: может быть вы понимаете, что ваших скиллов достаточно, чтобы претендовать на вертикальный или горизонтальный рост или в вашей компании открылась вакансия-мечты?

💡 03 решите, как и где, вы доберете то, чего вам не хватает сейчас. Как и на прошлых этапах, тут возможны разные варианты, нет правильного пути, подбирайте путь, исходя из ваших возможностей и ограничений: можно записаться на обучение, найти ментора, составить план развития и обсудить его с руководителем.

💡 04 не ждите, когда ваш карьерный план начнет работать на вас. Зафиксированные цели, так и останутся целями, если вы не предпримете первый шаг, поэтому подумайте, что вы можете сделать уже в январе для достижения своей большой цели;

💡 05 сделайте этот шаг. Если вы решили менять роль, позовите на кофе и расспросите специалиста из этой сферы обо всех подводных камнях, о задачах и рутине, чтобы понимать, что эта роль изнутри выглядит также, как вы ее себе представляли. Если вы планируете рост, то ни на что не намекаю, но уже сейчас можно запланировать менторские консультации на январь, чтобы достижение цели стало проще и понятнее 💚

Топ-5 постов 2023 года

Думала, как подвести итоги года здесь, на канале, решила, что т.к. канал для меня один из драйверов, то классно будет вспомнить самые сохраняемые посты, поэтому ловите подборку:

✨ На ночь глядя или что почитать про метрики в Edtech

✨ Еще больше вопросов для подготовки к собеседованию

✨ Кто такие эти T-shaped

✨ Тайм-менеджмент: правила, ожидания, реальность

✨ 10 карьерных вопросов для подведения итогов года

Не знаю почему, но я не люблю начинать что-либо новое в понедельник, поэтому особенно рада, что рабочие дни в этом году начинаются во вторник. А еще сегодня я начинаю планировать цели на этот год, потому что в декабре желание было только подводить итоги уже прошлого года.

Если вы, как и я, в эти новогодние каникулы отдыхали и ставили рекорды по количеству встреч с друзьями и родственниками, а сейчас готовы приступить к планированию целей, то 📌сохраняйте подборку всех постов карьерного адвент календаря и пишите в комментариях, какой инструмент уже используете 📩

1️⃣10 карьерных вопросов для подведения итогов года

2️⃣Ретроспективный календарь

3️⃣3 способа подвести итоги года с командой

4️⃣Как ставить цели на следующий год

5️⃣Не колесом баланса едины. 4 альтернативных инструмента, чтобы спланировать следующий год

6️⃣Как спланировать продвижение тг-канала в 2024-м

7️⃣Поговорим за нетворкинг

8️⃣А что по деньгам? Пост про то, как поставить финансовые цели

9️⃣Как поставить карьерные цели в найме

1️⃣0️⃣Как подобрать обучения в зависимости от целей

1️⃣1️⃣4 шага, которые помогут детализировать поставленные цели

1️⃣2️⃣3 инструмента для подведения итогов месяца и рефлексии