На прошлой неделе была спикером на вебинаре “как запустить свой edtech-проект”. Это было мое первое выступление в онлайне на относительно большую аудиторию, поэтому спешу поделиться инсайтами:

- количество слушателей в онлайне вообще никак на тебя не влияет: что 20 человек, что 100 - рассказываешь так, будто это разговор 1-1, поэтому волнения нет (ну или почти нет🙃);
- тех репетиция - must этап подготовки: за день до веба провели тех репетицию, поняли, что в презентации нужно поправить расположение текста, нашли технические сложности;
- провести полноценную репетицию - хороший способ прогнать контент и замерить реальный тайминг: сначала мне казалось, что контента больше, чем нужно, но в итоге добавила еще несколько тем и слайдов;
- быть спикером - 💚 нравится все: готовить структуру, презентацию, немного волноваться “до” и сильно кайфовать “во время”.

👍 быть спикером в онлайне - топ
❤️‍🔥 оффлайн круче
👎 быть спикером - не мое

Влияние UX/UI на процесс обучения

Писала тут, что сейчас прохожу одновременно несколько курсов, все на разных платформах.

Обратила внимание, как юзабилити платформы влияет на мою вовлеченность в процесс обучения. Зашла на одну платформу и первое желание было сразу закрыть 😅 Слишком много блоков, текста, нет онбординга, зато есть инструкция в формате pdf, которая пришла мне на почту и читать которую я конечно же не стала.
Справедливости ради отмечу, что спустя 30 минут учебы нашлись и плюсы платформы: мотивирующие прогресс-бары, удобные напоминалки о дедлайнах.
Отдельного внимания заслуживают курсы, которые проходишь прям в тг: иногда они состоят из довольно сильной экспертизы и материалов, сразу получаешь инструменты, которые начинаешь применять, но комфорта от того обучения я, например, не испытываю. Очень сложно понять: на каком этапе обучения нахожусь, материалы сложно искать, навигация отсутствует. Возможно, в скором времени в тг появится специальный функционал и для курсов или больше команд будут обращаться за помощью к методистам.

Мораль поста: цените методистов и продактов, которые делают образовательный опыт комфортным и понятным 💚

Интересно ваше мнение:

👍 UX/UI влияет на процесс обучения

👎 Самое главное - это контент и преподаватели

Что такое Лестница Бена Ханта и причем тут курсы

Лестница Бена Ханта, известная также как «Лестница узнаваемости или осведомленности» - это маркетинговая теория, которая предлагает сегментировать пользователей по степени их знания о продукте/компании/услуге. В зависимости от того, на какой ступени находится пользователь, вы выбираете разные механики продвижения.

Всего ступеней 5, при этом покупка всегда происходит на пятой ступени лестницы:

- Отсутствие проблемы или Безразличие – пользователь даже не осознает проблему;
- Осведомленность – осознает проблему, но не знает путей решения.
- Сравнение – активно ищет решения, изучает способы и сравнивает между собой;
- Выбор компании/продукта/услуги – пользователь уже выбрал решение и продукт, но еще не совершил покупку.
- Покупка – пользователь выбрал ваш продукт и совершил покупку.

Следуя по этой лестнице, курсы могут выступать, как продуктом, который решает проблему пользователя и на пути за которым он пройдет по всем этапам, так и инструментом, который помогает закрыть задачу на одном из этапов. Например, с помощью бесплатного курса можно рассказывать о путях решения проблемы на этапе осведомленности или использовать онбординг-курс, как инструмент, который позволит подчеркнуть преимущества вашего продукта по сравнению с конкурентами.

Делитесь в треде, какие еще вы видели примеры использования курсов, как инструмента продвижения

Куда пропала или горящий сентябрь ❤️‍🔥

Новый челлендж для меня, один месяц, но такой разноплановый:

- закрытие квартала
- планирование нового квартала
- планирование 2024 года

Несколько раз в день переключаюсь между разными уровнями задач, а успеть все нужно до конца сентября. Надеюсь в октябре немного снизить темп.

Еще готовлю несколько полезных постов. Какой опубликовать завтра?

🤔 как готовиться к рабочим встречам
❤️‍🔥 обзор платформ для курсов
🐳 вредные советы про отпуск

Чилю в отпуске, насколько это возможно с моей любовью к работе и периодом планирования Q4 и 2024 года.
А сегодня еще и приятные новости - буду участвовать в программе Mentor in Tech. С этой программы начался мой путь в менторстве, поэтому вдвойне приятно 💚

❤️‍🔥 рассказать про менторство
🐳 рассказ про отпуск и фотки в студию в канал

Пять причин, почему я люблю Эдтех

Если первую неделю после отпуска жила в размеренном темпе, то сейчас снова жонглирую горящими проектами, балансирую между триадой «работа - личная жизнь - спорт». И если вы сейчас подумали, что я жалуюсь, то напротив, я обожаю то, чем занимаюсь.

В прошлом месяце начался мой 4-й год в Эдтех, тут писала о том, как и почему перешла в эту сферу, а сегодня решила составить список причин моей любви к Эдтеху:

~ Создаешь продукты, которые действительно помогают людям расти и развиваться;

~ Видишь результат своей работы, для меня это важно, потому что кайфую я от результатов больше, чем от процессов;

~ Можешь быстро расти, так как сфера сейчас динамично развивается: тут и про возможность расти вместе с ней в плане скиллов и про возможность много тестить;

~ Можно работать удаленно. Не для всех важный поинт, но я слишком привыкла к такому формату;

~ Прокачиваешься сразу в двух сферах: в своей и той, в которой запускаешь продукт. Например, если запускаешь курсы по маркетингу, то так или иначе погружаешься в эту сферу, чтобы создать по-настоящему классный продукт.

❤️‍🔥 — если разделяешь любовь к Эдтеху
🔥 — если работаешь в другой сфере