/Ярмарка вакансий для аналитиков/

Обычно я стараюсь не писать в канал в течение рабочего дня, чтобы вас не сбивать фокус, но тут решила, что это сообщение может круто изменить чью-то карьеру или стать классным случайным совпадением.

Мы в LIME сейчас ищем web-аналитика в команду маркетинга и продуктового аналитику в команду продукта.

Будет много творчества и ответственности - многое в работе с данными надо будет выстраивать практически с нуля - и процессно, и по существу. Ищем опытных бойцов, готовых направлять и настаивать, что и как надо делать в работе с данными.

Если это вы или ваши друзья - приходите с резюме (в личку @dashavasianina - там разберемся). Я очень без вас страдаю, хочу делать продукт на данных, а не как на картинке! Верю в силу комьюнити!

/Трое из ларца одинаковых с лица/

Все вокруг занимаются с какими-то менторами, коучами и консультантами, пытаясь построить классную карьеру и жизнь в целом. Чем они отличаются между собой, когда могут быть действительно полезны и зачем идти к кому-то из них? Расскажу понятным языком [по крайней мере, постараюсь].

Коуч - задаёт вопросы, не дает конкретных советов, может не иметь доменной экспертизы (то есть почти никогда не будет шарить в продактстве или разработке, работая с продактами или программистами). Помогает скорее с общими жизненными штуками, если хочется делать дела эффективнее и жить счастливее - лучше управлять временем, организовываться, ставить цели и достигать их, завершать начатые проекты. Обычно это среднесрочное или долгосрочное взаимодействие.

Ментор - наставник, который помогает развиваться в определенной рабочей области. Например, помогает превратиться сильному продакту в в хорошего лида команды или в директора по продукту. Или может помогать с конкретными задачами - например, с разработкой продуктовой стратегии и ее защитой перед советом директоров. В целом, может (но не обязан) применять коучинговые техники, но главная задача всё же - помочь найти пробелы в области знаний и дать практические советы, как их закрыть.

Карьерный консультант - тот, кто поможет ускорить получение классного оффера, продумать карьерную стратегию и понимает рынок труда в целом. Навык проходить интервью и писать резюме не равно работать свою работу качественно. Если вы мало ходили по собеседованиям, но хотите быстро и классно строить карьеру, вам к нему. Обычно работа с консультантами разовая или краткосрочная (встретились - сделал домашку по резюме - еще встреча - еще итерация по самопрезентации), а ментор может быть долгосрочным, как психолог - на месяцы/полгода.

Вспомнила сегодня, почему когда-то выбрала продактство и осталась в нем. Ровно за то чувство свободного исследователя темного леса, про которое часто пишут в книжках и так любят рассказывать на конференциях. Если же чуть сдуть пыль романтизма, то в среднестатистическом рабочем дне продакта этого всего не так много (если вообще есть), как хотелось бы. По крайней мере в тех среднестатистических днях, которые мне удалось увидеть.

Так вот - а сейчас вот снова есть - возможность исследовать, узнавать очень новое, копаться в цифрах рынка и уже запущенных экспериментах. Я знаю, что в этом моменте сложились несколько фактов сразу - и смена отрасли, и полупустой оставленный мне бэклог, и внешняя смута. В общем, много всего. И знаю, что наступит момент, когда это снова на время поубавится. От этого период еще более ценен✨

Желаю вам найти штуку, в которой захочется покопаться, и поизучать ее этим вечером или завтрашним днем. И отвлечься, и получить чистый кайф новичка!👩🏼‍💻
И про радость открывать новое, и про прикладные штуки - где ищу инфу, в которой ничего не понимаю, но хочу разобраться, напишу посты тоже, пожалуй!

Недавно я поменяла отрасль - перешла из EdTech в Fashion retail. А еще к тому же впервые взялась развивать не только веб-версию продукта, но и приложение. В общем, наступил период активного поглощения новой информации.

Верю, что велосипеды стоит изобретать умеренно - то есть, конечно, круто придумывать новое и свое, но всё же полезно узнать, кто и что уже делал, что сработало, а что нет. Вчера вот, например, я разбиралась с тем, как, когда, кому и какие пуши лучше отправлять, а пару дней назад с с правилами хорошего поиска по каталогу.

Обычно, когда я ничего не знаю про функциональность, которую хочу сделать, я иду по такому пути:

1. Иду читать статьи типа «5 правил помогающего пользователям поиска» - сначала на английском

2. Ищу со схожими заголовками статьи на Хабре и VC, чтобы узнать про локальные правила русскоговорящего рынка

3. Смотрю видеолекции / записи митапов / конференций на Epic growth (у меня есть подписка уже года полтора)

Кстати, создатели Epic Growth вместе с Яндексом 20 октября делают конференцию в Москве и одновременно в разных городах по всему миру. В это непростое время ребята приняли решение снова поговорить вживую про рост продуктов — собрать всех, кто ищет новые стратегии и точки роста, и обсудить реально работающие или не работающие [что не менее полезно] штуки.

Для тех, кто в Москве, есть возможность поучаствовать и офлайн, и онлайн - будет 500 участников, 9 спикеров, панельная дискуссия, мастермайнды и speed-нетворкинг + онлайн-трек 22-го октября с докладами и менторскими сессиями.

Для тех, кто не в Москве, будет онлайн-трансляция конференции 20го октября, онлайн-трек 22го октября с докладами и менторскими сессиями. А еще организаторы буквально за последнюю неделю решили организовать живой нетворкинг в разных городах по всему миру (Ереван, Стамбул, Лимассол, Дубай и др. )

А по промокоду DASHICH — скидка 10% на любой билет, все подробности и билеты найдете по ссылке.

/ 3 упражнения для прокачивания самопрезентации/

Текущая реальность так устроена, что недостаточно просто сидеть и ждать - когда позовут на работу / выступать на конференцию / вместе делать стартап. Я постоянно кому-то что-то рассказываю - про себя, про свои продукты, про свои стартапы [особенно на запуске]. И воспринимаю хороший рассказ как результат качественной домашней работы - импровизировать будет получаться лучше, если заранее продумать канву.

1. Для интервью. Большинство собеседований, и на русском, и на английском начинаются с заветного вопроса «расскажите о себе». Он максимально открытый и свободный, никто не сделает структуру ответа на него за вас. Выигрышнее всего ответ будет звучать в формате строителлинга - продумайте заранее причинно-следственные связи и логику ваших действий, сделайте краткий стройный рассказ, в котором захочется узнать больше деталей. Но не растекайтесь мыслью по древу с самого начала, а то все время потратите на рассказ «как в 10 лет собиралась в балетное училище, но так и не пошла»
2. Мама, я блогер. Часто на вопрос «кто я?» хочется ответить очень кратко и идентифицируя себя исключительно через работу. «Привет, я Даша, я продакт». Но если задуматься, возможно, вы хотите, чтобы люди представляли вас не так однобоко и сухо. Отличное упражнение для рефлексии и формулирования самоопределения - представьте, что к вам в блог пришло 1000 новых пользователей, и вам надо как-то объяснить им, кто вы и что тут происходит. Попробуйте сделать 5-7 сториз (то есть получится 5-10 коротких высказываний/фактов), чтобы представить себя толпе незнакомых людей.
3. В каждой строчке только точки. Много классных сотрудничеств, знакомств и коллаборация у меня случилось после того, как я написала кому-то незнакомому в тг. Попробуйте написать о себе 1-2 абзаца текста так, чтобы крутым людям (от которых, возможно, вам что-то нужно) захотелось с вами пообщаться. Потом, кстати, можно протестировать этот текст и замерить конверсию в положительный ответ (а можно и АВ тест запилить, муахахах)
#карьерныйстроитель

/Где искать вакансии?/

Это пост из рубрики «меня спрашивают на каждой второй карьерной консультации» - в ней же раньше выходили посты про классное резюме и типы продактов в эдтехе - посмотрите, если еще не - с ненулевой вероятностью, они будут полезны и вам.

1. Ну во-первых, джобборды никто не отменял - сервисы, специально созданные для этого. В России это hh.ru, geekjob.ru, budu.jobs и другие. Про Европу собирала список тут, но если уже знаете страну, где хотите найти работу - гуглите прям так «job board canada», подставляя вместо Канады нужную вам страну
2. Во-вторых, тг каналы активно растут последние несколько лет - обычно, они разделены по профессиям и странам - и набор чатов с вакансиями, на которые стоит подписаться дизайнеру, будет отличаться от нужных разработчику. Мои любимые общие каналы - careerspace, карьера от blueprint и hire ProProduct (только продуктовые позиции)
3. В-третьих, рабочий лайфхак - потратить день на выписывание всех сервисов, которые вам нравятся как пользователю и мониторинг их сайтов на предмет открытых вакансий. Так вам гарантированно просто будет отвечать на вопрос «почему вы хотите работать именно у нас». Если нет открытых подходящих вакансий, можно еще писать в холодную письма с рассказом о себе (см. предыдущий пост) и о том, чем вы можете усилить команду (можно даже сразу с инициативами и примерами, если это компания мечты - нарисовать дизайн, предложить фичу и тд)