«Прочитала гайд на одном дыхании, - он очень содержательный», «Даша, ознакомилась с гайдом вчера и это бомба)» - читаю я ваши сообщения и расплываюсь в улыбке. Потому что я-то знаю - это правда! Гайд «Резюме на гриле» действительно содержательная бомба.
Но про содержание-то я так толком-то и не рассказала. Исправляюсь!
Совсем грубо материал можно разделить на две части:
⁃ верхнеуровневое понимание и принципы построения выделяющегося резюме, исходя из того, кто / как / когда его посмотрит, и как люди принимают решения. Этот helicopter view помогает вообще переосмыслить подход к резюме, если вы к нему всегда относились как к чему-то обязательному, «без чего hh не пропустит дальше». И сделать из него скорее инструмент достижения целей и преимущество, нежели формальную отписку. Эти принципы работают не только для IT и диджитала, и уж тем более, не только для резюме продактов.
⁃ Точечный конструктор всех значимых частей резюме и ответы на частозадаваемые вопросы. После того, как мы синхронизировали в общем подходе, можно приближать зум и смотреть под микроскопом на важные кусочки - как описать опыт, что указать о компании, как емко и эргономично собрать себе шапку резюме, как оформлять, нужно ли указывать что-то о декрете / стажировке на 2 месяце / хобби [если да, то как / если нет, то почему], и так далее. Вы собираете себе кастомизированное хорошее резюме, как будто шьете пиджак на заказ в слитном ателье - выбираете ткань, цвет, пуговицы, крой - но в любом случае знаете, что технология и принципы пошива отточены годами, а значит, не подведут.
Если вам нужен был знак - считайте, что вот это он! Рынок труда вполне живой после декабря-января, компании утвердили бюджеты и амбициозные планы на этот год - осталось найти, кто их будет воплощать в жизнь. Короче, прожарьте свое резюме до нужной вам степени и идите уже за своими офферами! #резюменагриле
Но про содержание-то я так толком-то и не рассказала. Исправляюсь!
Совсем грубо материал можно разделить на две части:
⁃ верхнеуровневое понимание и принципы построения выделяющегося резюме, исходя из того, кто / как / когда его посмотрит, и как люди принимают решения. Этот helicopter view помогает вообще переосмыслить подход к резюме, если вы к нему всегда относились как к чему-то обязательному, «без чего hh не пропустит дальше». И сделать из него скорее инструмент достижения целей и преимущество, нежели формальную отписку. Эти принципы работают не только для IT и диджитала, и уж тем более, не только для резюме продактов.
⁃ Точечный конструктор всех значимых частей резюме и ответы на частозадаваемые вопросы. После того, как мы синхронизировали в общем подходе, можно приближать зум и смотреть под микроскопом на важные кусочки - как описать опыт, что указать о компании, как емко и эргономично собрать себе шапку резюме, как оформлять, нужно ли указывать что-то о декрете / стажировке на 2 месяце / хобби [если да, то как / если нет, то почему], и так далее. Вы собираете себе кастомизированное хорошее резюме, как будто шьете пиджак на заказ в слитном ателье - выбираете ткань, цвет, пуговицы, крой - но в любом случае знаете, что технология и принципы пошива отточены годами, а значит, не подведут.
Если вам нужен был знак - считайте, что вот это он! Рынок труда вполне живой после декабря-января, компании утвердили бюджеты и амбициозные планы на этот год - осталось найти, кто их будет воплощать в жизнь. Короче, прожарьте свое резюме до нужной вам степени и идите уже за своими офферами! #резюменагриле
🔥25❤11👍6🥱2
А тем временем, пока я там свою работу работала и свои танцы танцевала, нас тут уже ПЯТЬ ТЫЩ СОБРАЛОСЬ! 💔💔💔
🔥46❤23🦄6🎉1
/Сколько я стою на рынке?/
Спрос рождает предложение, и это очередной вопрос из рубрики «на консультациях часто спрашивают». И очередной вопрос, про который мне неловко писать. Не потому что неловко про деньги говорить [про них-то как раз я готова говорить много и громко], а потому что кажется, как будто это и так известно и интуитивно. Но я расскажу - как показывает практика, такое как раз кому-то очень помогает!
Тут, как и в любом исследовании, больше данных лучше, чем меньше данных. Так что предлагаю пойти с разных сторон:
- Зайти на джобборды и посмотреть, какие зарплаты стоят у компаний, и какие ожидания стоят у ваших конкурентов. Если ищете в России, на hh можно найти и то, и другое. Да, конечно, далеко не 100% компаний и кандидатов показывает свои ожидания по деньгам в открытую, но первый массив данных вы соберете.
- Второй кусок данных можно взять в бенчмарках по рынку - такие есть у Хабра, у hh, у Glassdoor, зарплатомера. Скажу честно - я смотрю на них сквозь пальцы, потому что размах зарплатных вилок большой, что там со смещённостью респондентов непонятно, с точностью данных тоже. Но, если очень давно (или никогда) не смотрели в рынок, в качестве второго пристрелочного выстрела подойдет.
- Тут начинается самое интересное и мое любимое. Пришло время поговорить с людьми про деньги! Словами, через рот, с людьми из профессии и отрасли, да. Про зарплату, про бонусы, про опционы - про всё. К счастью, пелена табуированности с темы денег с каждым годом все сильнее спадает, так что все больше шансов пообщаться с толпой готовых про это говорить людей. Еще можно разговаривать со знакомыми HR. Ну или с карьерными консультантами - тоже выход, если неловко идти просто к знакомым.
- После того, как подсобрали данных, пропустили через себя, пора идти в поля - то есть на собеседования. И смотреть на реакцию второй стороны - что отвечают, как себя ведут, как продолжается разговор после названных вами цифр. Тут еще можно экспериментировать: соглашаются легко - называть чуть больше, говорят несколько раз подряд, что не попадаете в вилку - подумать еще раз.
Главное, помните, что никто не скажет вам точную цифру типа «твоя зарплата в рынке 137к и точка», такой объективной и однозначной суммы до копейки просто не существует. Но можно прикинуть реалистичную вилку + отклонение от среднего внутри нее в зависимости от того, насколько вы себя хорошо продаете.
Ну и если совсеееем грубо про IT и диджитал рынок, обычно, можно думать сотнями: джун до ста, миддл от ста до двухсот, синьор от двухсот до трехсот, а дальше - в космос и как продашься. Но я вам этого не говорила!😬
Спрос рождает предложение, и это очередной вопрос из рубрики «на консультациях часто спрашивают». И очередной вопрос, про который мне неловко писать. Не потому что неловко про деньги говорить [про них-то как раз я готова говорить много и громко], а потому что кажется, как будто это и так известно и интуитивно. Но я расскажу - как показывает практика, такое как раз кому-то очень помогает!
Тут, как и в любом исследовании, больше данных лучше, чем меньше данных. Так что предлагаю пойти с разных сторон:
- Зайти на джобборды и посмотреть, какие зарплаты стоят у компаний, и какие ожидания стоят у ваших конкурентов. Если ищете в России, на hh можно найти и то, и другое. Да, конечно, далеко не 100% компаний и кандидатов показывает свои ожидания по деньгам в открытую, но первый массив данных вы соберете.
- Второй кусок данных можно взять в бенчмарках по рынку - такие есть у Хабра, у hh, у Glassdoor, зарплатомера. Скажу честно - я смотрю на них сквозь пальцы, потому что размах зарплатных вилок большой, что там со смещённостью респондентов непонятно, с точностью данных тоже. Но, если очень давно (или никогда) не смотрели в рынок, в качестве второго пристрелочного выстрела подойдет.
- Тут начинается самое интересное и мое любимое. Пришло время поговорить с людьми про деньги! Словами, через рот, с людьми из профессии и отрасли, да. Про зарплату, про бонусы, про опционы - про всё. К счастью, пелена табуированности с темы денег с каждым годом все сильнее спадает, так что все больше шансов пообщаться с толпой готовых про это говорить людей. Еще можно разговаривать со знакомыми HR. Ну или с карьерными консультантами - тоже выход, если неловко идти просто к знакомым.
- После того, как подсобрали данных, пропустили через себя, пора идти в поля - то есть на собеседования. И смотреть на реакцию второй стороны - что отвечают, как себя ведут, как продолжается разговор после названных вами цифр. Тут еще можно экспериментировать: соглашаются легко - называть чуть больше, говорят несколько раз подряд, что не попадаете в вилку - подумать еще раз.
Главное, помните, что никто не скажет вам точную цифру типа «твоя зарплата в рынке 137к и точка», такой объективной и однозначной суммы до копейки просто не существует. Но можно прикинуть реалистичную вилку + отклонение от среднего внутри нее в зависимости от того, насколько вы себя хорошо продаете.
Ну и если совсеееем грубо про IT и диджитал рынок, обычно, можно думать сотнями: джун до ста, миддл от ста до двухсот, синьор от двухсот до трехсот, а дальше - в космос и как продашься. Но я вам этого не говорила!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥41❤26🌭7👍5👾1
/Любовь. Смерть. Роботы. Работа/
Сейчас сложно смотреть хоть куда-то, чтобы не заметить новую волну ажиотажа вокруг AI технологий - развлечения с GhatGPT, Midjourney, Bing стали популярной темой для разговоров за бокалом или чашечкой.
Вчера вечером собрались хорошей компанией поболтать о том, что нам это все дает, как можно использовать, куда внедрять искусственный интеллект и зачем он нужен в работе продакта/аналитика/маркетолога/дизайнера и вообще всех. Мне самой было ужас как интересно про опыт других спикеров, записывала по ходу пьесы за ними, получилось почти две страницы)))
Ссылка на запись уже есть, но поделюсь основными тезисами, если вдруг руки не дойдут до видео:
- Это не первая волна хайпа AI и искусственного интеллекта, но она явно кратно демократизирует доступ к технологиям такого типа
- Важный навык нового времени - умение задавать вопросы. Ни один чатбот не умеет читать мысли, а значит, насколько хорошо вы его спросите, настолько качественно он ответит. На этой волне уже набирает популярность профессия - Prompt Engineer - человек, который ловко задает вопросы искусственному интеллекту. «Чтобы задать действительно хороший вопрос, нужно знать как минимум половину ответа»
- Чтобы понять, куда эффективнее всего подключить ИИ для своих задач, надо пробовать и экспериментировать! В эфире обсудили кейсы использования на интервью, для описания несложной документации по продукту, генерации идей и брейнштормов, и … жесткой, но непредвзятой критики твоей идеи
- Нейронки могут галлюцинировать и где-то врать, но, во-первых это норм [люди что ли не обманывают и не ошибаются], а во-вторых, технологии тут бегут сверх быстро, и скорее всего скоро будет не только оптимизированный поиск внутри источника знаний [хоть и очень обширного], но и оптимизация выбора наилучшего источника/инструмента под запрос
- Чтобы потом быть на голову выше окружающих, надо уже сейчас пробовать/изучать/тыкать, а не ждать, когда появятся обучения.
«Интернет создавали люди, которых никогда не учили интернету»
синк ебаут
Сейчас сложно смотреть хоть куда-то, чтобы не заметить новую волну ажиотажа вокруг AI технологий - развлечения с GhatGPT, Midjourney, Bing стали популярной темой для разговоров за бокалом или чашечкой.
Вчера вечером собрались хорошей компанией поболтать о том, что нам это все дает, как можно использовать, куда внедрять искусственный интеллект и зачем он нужен в работе продакта/аналитика/маркетолога/дизайнера и вообще всех. Мне самой было ужас как интересно про опыт других спикеров, записывала по ходу пьесы за ними, получилось почти две страницы)))
Ссылка на запись уже есть, но поделюсь основными тезисами, если вдруг руки не дойдут до видео:
- Это не первая волна хайпа AI и искусственного интеллекта, но она явно кратно демократизирует доступ к технологиям такого типа
- Важный навык нового времени - умение задавать вопросы. Ни один чатбот не умеет читать мысли, а значит, насколько хорошо вы его спросите, настолько качественно он ответит. На этой волне уже набирает популярность профессия - Prompt Engineer - человек, который ловко задает вопросы искусственному интеллекту. «Чтобы задать действительно хороший вопрос, нужно знать как минимум половину ответа»
- Чтобы понять, куда эффективнее всего подключить ИИ для своих задач, надо пробовать и экспериментировать! В эфире обсудили кейсы использования на интервью, для описания несложной документации по продукту, генерации идей и брейнштормов, и … жесткой, но непредвзятой критики твоей идеи
- Нейронки могут галлюцинировать и где-то врать, но, во-первых это норм [люди что ли не обманывают и не ошибаются], а во-вторых, технологии тут бегут сверх быстро, и скорее всего скоро будет не только оптимизированный поиск внутри источника знаний [хоть и очень обширного], но и оптимизация выбора наилучшего источника/инструмента под запрос
- Чтобы потом быть на голову выше окружающих, надо уже сейчас пробовать/изучать/тыкать, а не ждать, когда появятся обучения.
«Интернет создавали люди, которых никогда не учили интернету»
синк ебаут
👍44❤9🔥8👾1
Только что записали подкаст про карьерное консультирование!🎙
Вывода два:
- мне все так же бесконечно нравится ходить болтать в подкасты
- запросы, с которыми ко мне приходят люди, трансформируются во времени
Решила апдейтнуть и расширить пост про консультации, который я писала полгода назад. Ко мне по-прежнему приходят далеко не только продакты и не только мечтающие ими стать. Но как будто бы запросы стали глубже, содержательнее и интереснее.
В последние месяцы часто обсуждаем:
📎«хочу придумать, что делать дальше»
Реальность последнего года ускорила очень много процессов и люди хотят найти новые решения, когда старые уже не годятся. Такие встречи я недавно придумала называть кодовым словом «калейдоскоп» - человек по ту сторону зума много рассказывает и отвечает на мои вопросы, а я кручу-верчу их и предлагаю разные жизненные узоры, складывающиеся из разноцветных стеклышек. Среди этих запросов удивительная диверсификация возраста, статуса, опыта - от стажеров до владельцев бизнесов с двузначным числом лет опыта в роли СЕО.
📎«думаю, что я придумал, что делать дальше, но не понимаю, как»
Как перейти из профессию в профессию, как построить карьерную стратегию, как вырасти на текущем месте, как выйти в рынок с повышением, как увеличить доход в пару раз, как начать консультировать, как выходить в профессиональное публичное поле, как найти сайд-проект, как потом сочетать эти найденные сайд-проекты с основной работой, как …
📎«Карьерная терапия*»
Нам всем периодически нужно мнение со стороны, возможность подумать об кого-то, поотвечать на вопросы человека извне нашего инфопозуря, услышать, что объективно все лучше, чем говорит внутренний критик. Это оно!
*у меня нет психологического образования и никаких амбиций по этому поводу, но по ощущениям от таких встреч, это название отлично подходит!
В прошлый раз первым пунктом было «Как составить резюме так, чтобы проскакивать всех HR на скорости болида, прыгнуть на новый уровень в зарплате, попасть туда, где даже стартовая позиция будет про интересное». А теперь его вообще нет в топ-3 запросов, и не будет! Потому что за это время появился гайд, который прожаривает ваше резюме эффективнее и дешевле разговора со мной. #резюменагриле Keep in mind!
Вывода два:
- мне все так же бесконечно нравится ходить болтать в подкасты
- запросы, с которыми ко мне приходят люди, трансформируются во времени
Решила апдейтнуть и расширить пост про консультации, который я писала полгода назад. Ко мне по-прежнему приходят далеко не только продакты и не только мечтающие ими стать. Но как будто бы запросы стали глубже, содержательнее и интереснее.
В последние месяцы часто обсуждаем:
📎«хочу придумать, что делать дальше»
Реальность последнего года ускорила очень много процессов и люди хотят найти новые решения, когда старые уже не годятся. Такие встречи я недавно придумала называть кодовым словом «калейдоскоп» - человек по ту сторону зума много рассказывает и отвечает на мои вопросы, а я кручу-верчу их и предлагаю разные жизненные узоры, складывающиеся из разноцветных стеклышек. Среди этих запросов удивительная диверсификация возраста, статуса, опыта - от стажеров до владельцев бизнесов с двузначным числом лет опыта в роли СЕО.
📎«думаю, что я придумал, что делать дальше, но не понимаю, как»
Как перейти из профессию в профессию, как построить карьерную стратегию, как вырасти на текущем месте, как выйти в рынок с повышением, как увеличить доход в пару раз, как начать консультировать, как выходить в профессиональное публичное поле, как найти сайд-проект, как потом сочетать эти найденные сайд-проекты с основной работой, как …
📎«Карьерная терапия*»
Нам всем периодически нужно мнение со стороны, возможность подумать об кого-то, поотвечать на вопросы человека извне нашего инфопозуря, услышать, что объективно все лучше, чем говорит внутренний критик. Это оно!
*у меня нет психологического образования и никаких амбиций по этому поводу, но по ощущениям от таких встреч, это название отлично подходит!
В прошлый раз первым пунктом было «Как составить резюме так, чтобы проскакивать всех HR на скорости болида, прыгнуть на новый уровень в зарплате, попасть туда, где даже стартовая позиция будет про интересное». А теперь его вообще нет в топ-3 запросов, и не будет! Потому что за это время появился гайд, который прожаривает ваше резюме эффективнее и дешевле разговора со мной. #резюменагриле Keep in mind!
❤21🔥7👾3👍1💩1🥱1🆒1
Люди любят истории. И я люблю истории. И рассказывать, и слушать. Можно, конечно, к ним относиться в духе «чужой опыт бесполезен», но так недалеко и до состояния тусовки на одного в личном панцире.
На днях нашла подкаст с конференции YaTalks с разными забавными историями факапов от руководителей команд и СТО разных компаний. Про то, как при запуске сервисов что-то может пойти не так, как случайно «задеть» метрики всего продукта, или, например, не замечать огромную черную дыру в коде и положить весь сервис прилечь отдохнуть.
Если размышляете, что послушать в это воскресенье - вот вам годный вариант!
На днях нашла подкаст с конференции YaTalks с разными забавными историями факапов от руководителей команд и СТО разных компаний. Про то, как при запуске сервисов что-то может пойти не так, как случайно «задеть» метрики всего продукта, или, например, не замечать огромную черную дыру в коде и положить весь сервис прилечь отдохнуть.
Если размышляете, что послушать в это воскресенье - вот вам годный вариант!
🔥33❤4🤔4👍3
Кстати, про факапы. Вчера ездила на всероссийскую олимпиаду по экономике рассказывать талантливым школьникам, как хорошо работать неэкономистом с хорошим экономическим образованием в бэкграунде. И последним вопросом ко мне был как раз такой же, как и ко всем гостям подскаста из предыдущего поста - «Расскажи про какой-нибудь свой провал». Я решила рассказать не просто историю в духе «у нас все легло и мы потеряли кучу денег», а еще и наглядный кейс про разное восприятие масштаба факапа.
Года три назад я устроилась продактом в один известный российский эдтех. Пришла запускать там новую школу с новой концепцией внутри уже существующей - мы пытались свести экономику на низком чеке в рынке, который уже к тому моменту убежал в высокие чеки. И был как раз период экспериментов с ценой - мы от недели к неделе на разные продукты меняли то смыслы на лендингах, то цены, и смотрели, как ведет себя конверсия. В то же время на мне лежала ответственность обучения сейлзов продажам этого нашего нового продукта - поскольку мы постоянно меняли гипотезы со смыслами и ценами, надо было и скрипты для отдела продаж в воздухе переписывать.
И как-то в субботу кто-то из команды мне пишет, что сейлз ошибся, и продал курс за 9000 вместо 18000, которые были в гипотезе на тот момент [а за 9 был соседний курс, так что запутаться было не сложно]. Но как же я стрессовала до понедельника. Картины в голове рисовались страшные - как этого сейлза вызывают на ковер, забирают у него из зарплаты эти 9к, дети остаются голодные, все страдают и проклинают меня за то, что я плохо обучила и вообще всех запутала этими гипотезами.
Прихожу я в понедельник на общую встречу, готовая посыпать голову пеплом, переводить 9к несчастному продажнику и вот это все. Но тут выясняется, что в эти же выходные маркетолог, ставивший крутиться рекламу, забыл поставить ограничения по трафику, и поэтому реклама у нас открутилась на 900к+ вместо заложенных в тест выходного дня 50к. И выяснилось, что рекламу он запускал, будучи в отпуске. Что самое забавное - продажа на курсе случилась в эти выходные ровно одна. И сами понимаете, кто тот счастливчик!
Развязка этого остросюжетного триллера вообще поразила мой юный мозг: никто не был казнен, дети остались сытыми, но в компании решили поменьше дергать людей из отпусков. Хэппи энд, получается!
Года три назад я устроилась продактом в один известный российский эдтех. Пришла запускать там новую школу с новой концепцией внутри уже существующей - мы пытались свести экономику на низком чеке в рынке, который уже к тому моменту убежал в высокие чеки. И был как раз период экспериментов с ценой - мы от недели к неделе на разные продукты меняли то смыслы на лендингах, то цены, и смотрели, как ведет себя конверсия. В то же время на мне лежала ответственность обучения сейлзов продажам этого нашего нового продукта - поскольку мы постоянно меняли гипотезы со смыслами и ценами, надо было и скрипты для отдела продаж в воздухе переписывать.
И как-то в субботу кто-то из команды мне пишет, что сейлз ошибся, и продал курс за 9000 вместо 18000, которые были в гипотезе на тот момент [а за 9 был соседний курс, так что запутаться было не сложно]. Но как же я стрессовала до понедельника. Картины в голове рисовались страшные - как этого сейлза вызывают на ковер, забирают у него из зарплаты эти 9к, дети остаются голодные, все страдают и проклинают меня за то, что я плохо обучила и вообще всех запутала этими гипотезами.
Прихожу я в понедельник на общую встречу, готовая посыпать голову пеплом, переводить 9к несчастному продажнику и вот это все. Но тут выясняется, что в эти же выходные маркетолог, ставивший крутиться рекламу, забыл поставить ограничения по трафику, и поэтому реклама у нас открутилась на 900к+ вместо заложенных в тест выходного дня 50к. И выяснилось, что рекламу он запускал, будучи в отпуске. Что самое забавное - продажа на курсе случилась в эти выходные ровно одна. И сами понимаете, кто тот счастливчик!
Развязка этого остросюжетного триллера вообще поразила мой юный мозг: никто не был казнен, дети остались сытыми, но в компании решили поменьше дергать людей из отпусков. Хэппи энд, получается!
🔥95😁36❤20👏5❤🔥2🤡2👍1💩1
/Кому-то очень повезет/
Пару месяцев назад получилось у меня найти идеального кандидата на вакансию, которую я сюда выложила. И я подумала - почему бы не попробовать создать еще один тотал мэтч, только теперь - у меня идеальный кандидат, а с вас - подходящая вакансия. Тут точно есть фаундеры, нанимающие менеджеры и HR, так что расскажу вам по секрету - мой хороший друг и один из лучших знакомых мне топ-менеджеров на днях начал смотреть в рынок труда. Смотрит на СЕО-1 и СЕО-2 позиции в продуктовых/бизнесовых/операционных IT командах. Иногда мне хочется открыть и развить бизнес, только чтобы его схантить самой, ей богу.
В анамнезе у него управление большими продуктовыми и операционными командами в Ozon/Яндекс/Delivery Club и операционное директорство в стартапе, в котором мы много лет назад встретились. В скиллсете - феноменальная способность принимать решение и достигать реальных бизнес-изменений в метриках, а не натягивание косвенных улучшений на графики в презентациях [if you know what I mean]. Собирает крепкие команды, умеет в стратегию и софт скиллы. Хотела бы я сказать «как я, только в 10 раз круче», но боюсь ошибиться с порядком цифр в меньшую сторону.
Long story short: если вы в происках сильного продуктового хэда /СРО/СОО, и уже устали перебирать кандидатов - пишите мне в личку @dashavasianina - поделюсь контактами и CV [укажите только, кого и куда ищете].
Кому-то очень повезет!
Пару месяцев назад получилось у меня найти идеального кандидата на вакансию, которую я сюда выложила. И я подумала - почему бы не попробовать создать еще один тотал мэтч, только теперь - у меня идеальный кандидат, а с вас - подходящая вакансия. Тут точно есть фаундеры, нанимающие менеджеры и HR, так что расскажу вам по секрету - мой хороший друг и один из лучших знакомых мне топ-менеджеров на днях начал смотреть в рынок труда. Смотрит на СЕО-1 и СЕО-2 позиции в продуктовых/бизнесовых/операционных IT командах. Иногда мне хочется открыть и развить бизнес, только чтобы его схантить самой, ей богу.
В анамнезе у него управление большими продуктовыми и операционными командами в Ozon/Яндекс/Delivery Club и операционное директорство в стартапе, в котором мы много лет назад встретились. В скиллсете - феноменальная способность принимать решение и достигать реальных бизнес-изменений в метриках, а не натягивание косвенных улучшений на графики в презентациях [if you know what I mean]. Собирает крепкие команды, умеет в стратегию и софт скиллы. Хотела бы я сказать «как я, только в 10 раз круче», но боюсь ошибиться с порядком цифр в меньшую сторону.
Long story short: если вы в происках сильного продуктового хэда /СРО/СОО, и уже устали перебирать кандидатов - пишите мне в личку @dashavasianina - поделюсь контактами и CV [укажите только, кого и куда ищете].
Кому-то очень повезет!
❤37🔥10👍8
Продолжение рубрики «Нейросети и Fashion Tech»
Чтобы создать для покупателей более персонализированный и инклюзивный опыт, Levi’s собирается начать использовать созданных искусственным интеллектом моделей всех размеров, возрастов, телосложений и цветов кожи. Когда-нибудь наверняка можно будет вбить свои параметры и характеристики своего аватара при входе на сайт, и все карточки товаров будут показывать, как РЕАЛЬНО на тебе будет сидеть это платье.
«While AI will likely never fully replace human models for us, we are excited for the potential capabilities this may afford us for the consumer experience» - global head of digital and emerging technology strategy at Levi Strauss & Co.
Модельное агенство виртуальных моделей уже, кстати, тоже появилось. Вот и кто будет бомбардировать сообщениями Вконтакте девочек-подростков, если не Верона?! Машина, ты на такое решишься?📞
Чтобы создать для покупателей более персонализированный и инклюзивный опыт, Levi’s собирается начать использовать созданных искусственным интеллектом моделей всех размеров, возрастов, телосложений и цветов кожи. Когда-нибудь наверняка можно будет вбить свои параметры и характеристики своего аватара при входе на сайт, и все карточки товаров будут показывать, как РЕАЛЬНО на тебе будет сидеть это платье.
«While AI will likely never fully replace human models for us, we are excited for the potential capabilities this may afford us for the consumer experience» - global head of digital and emerging technology strategy at Levi Strauss & Co.
Модельное агенство виртуальных моделей уже, кстати, тоже появилось. Вот и кто будет бомбардировать сообщениями Вконтакте девочек-подростков, если не Верона?! Машина, ты на такое решишься?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍18🔥10❤2🦄2
/Что меня вдохновляло в марте/
Третий год подряд я сажусь вспоминать и фиксировать в конце месяца важные события и состояния, которые приносили силы и радость. В этот раз решила поделиться с вами и посмотреть зайдет/не зайдет, но для себя вижу в этом ритуале много ценности и точек опоры. Например, март был по ощущениям такой: много работала, много заработала, много потратила. Но кроме работы точно были важные, ресурсные, приятные штуки, которые вероятнее забудутся, если не записать
- Красивое рабочее пространство - красивый офис, красивый домашний кабинет
Если уж много работать, то в комфорте и красоте - чтобы тихо, можно было сконцентрироваться, в идеале - поговорить без наушников. Чтобы не было раздражающих факторов вокруг, в доступе была вода, интернет не сбоил. Почти перестала работать из кафе и других рандомных мест - сейчас хочется, чтобы был угол и стол, который мой и на который больше никто не претендует.
- Ощущение, что из внутренней искры и идеи можно сделать живой, настоящий, нужный продукт.
Это чувство обладает наркотическим свойством всемогущества. Вот ничего не было, а вот уже на этом месте ты взял и сделал ШТУКУ [или штучку, или штуковину]. В этом марте я сделала гайд прожарки резюме, и снова словила этот дофамин стартапера.
Еще забавное осознание марта: я сейчас зарабатываю текстами и смыслами. Кто бы мне это сказал в школе - рассмеялась бы. Но об этом напишу еще пост [ха! Текст и смысл]
- Возвращение спорта ко мне, меня в спорт.
Тут смешной двойной эффект. Во-первых, на каждой убойной тренировке я вспоминаю, почему кучу лет назад я начала бегать/ходить в горы/крутить педали - чтобы обычные житейско-рабочие трудности не казались трудностями. Если выдержал тренировку с кодовым названием «сдохни или умри», дедлайн/сложная встреча/ночная преза вообще не кажутся сложными. Во-вторых, я очень четко вижу и чувствую, как тело и мышцы снова оживают и становятся сильнее. А видимый прогресс - лучший мотиватор, мы же понимаем.
- Консультирование
Удивляюсь, конечно, каждый раз, как это работает: поздно вечером, после рабочего дня включаю зум, и случается щелчок, отключающий на час от реальности. Этот час один на один - квест, к которому надо найти ответ, ключ, код. Много энергии и пользы рождается в процессе. Боялась, что увеличивая количество слотов на неделе, магия перестанет работать. Несколько месяцев подряд стабильно забиваю консультациями 4-5 часов в неделю - все еще работает✨
Третий год подряд я сажусь вспоминать и фиксировать в конце месяца важные события и состояния, которые приносили силы и радость. В этот раз решила поделиться с вами и посмотреть зайдет/не зайдет, но для себя вижу в этом ритуале много ценности и точек опоры. Например, март был по ощущениям такой: много работала, много заработала, много потратила. Но кроме работы точно были важные, ресурсные, приятные штуки, которые вероятнее забудутся, если не записать
- Красивое рабочее пространство - красивый офис, красивый домашний кабинет
Если уж много работать, то в комфорте и красоте - чтобы тихо, можно было сконцентрироваться, в идеале - поговорить без наушников. Чтобы не было раздражающих факторов вокруг, в доступе была вода, интернет не сбоил. Почти перестала работать из кафе и других рандомных мест - сейчас хочется, чтобы был угол и стол, который мой и на который больше никто не претендует.
- Ощущение, что из внутренней искры и идеи можно сделать живой, настоящий, нужный продукт.
Это чувство обладает наркотическим свойством всемогущества. Вот ничего не было, а вот уже на этом месте ты взял и сделал ШТУКУ [или штучку, или штуковину]. В этом марте я сделала гайд прожарки резюме, и снова словила этот дофамин стартапера.
Еще забавное осознание марта: я сейчас зарабатываю текстами и смыслами. Кто бы мне это сказал в школе - рассмеялась бы. Но об этом напишу еще пост [ха! Текст и смысл]
- Возвращение спорта ко мне, меня в спорт.
Тут смешной двойной эффект. Во-первых, на каждой убойной тренировке я вспоминаю, почему кучу лет назад я начала бегать/ходить в горы/крутить педали - чтобы обычные житейско-рабочие трудности не казались трудностями. Если выдержал тренировку с кодовым названием «сдохни или умри», дедлайн/сложная встреча/ночная преза вообще не кажутся сложными. Во-вторых, я очень четко вижу и чувствую, как тело и мышцы снова оживают и становятся сильнее. А видимый прогресс - лучший мотиватор, мы же понимаем.
- Консультирование
Удивляюсь, конечно, каждый раз, как это работает: поздно вечером, после рабочего дня включаю зум, и случается щелчок, отключающий на час от реальности. Этот час один на один - квест, к которому надо найти ответ, ключ, код. Много энергии и пользы рождается в процессе. Боялась, что увеличивая количество слотов на неделе, магия перестанет работать. Несколько месяцев подряд стабильно забиваю консультациями 4-5 часов в неделю - все еще работает
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍55❤29🔥11❤🔥1
Я тут в очередной раз со своими советами «почитать/послушать/посмотреть на выходных». На этот раз - про работу с аутсорсом/подрядчиками/фрилансерами, и наоборот, про работу в этих ролях вне штата.
Вообще-то хотела рассказать об этом еще вчера, но переезд-двадцать четыре коробки вещей-горы пупырки и пленки вмешались в мои планы, и все поехало. Фрилансеры и внешние команды тоже люди - надо это признать. С одной стороны [когда ты на стороне заказчика] их непредвиденные обстоятельства и поехавшее расписание, конечно, бесит. С другой стороны, в большинстве случаев это можно разрулить без глобальной катастрофы.
Но для этого важно, на мой взгляд, соблюдать несколько принципов:
⁃ прозрачность и открытость коммуникации [расскажи и предупреди, если чувствуешь/знаешь/видишь, что где-то может сломаться]
⁃ добросовестность и ответственность [ЧП - это редкость и случай, а дедлайн, на который все закомиттились - именно он, а не «ну можно и на пару дней попозже, не обломятся»]
⁃ эмпатия и желание дать второй стороне максимальное понимание ситуации [я много раз видела, как люди, нанимая подрядчика, сами не знали, что хотят, а надеялись, что подрядчик сам придумает и сделает. Вот так в большинстве случаев не надо - 95% не придумают и не сделают]
Но я-то вам вообще принесла не только свое мнение, но опять разошлась. Очень структурированная и имеющая шанс стать настольной статья про то, как разруливать сложные ситуации между заказчиком и клиентом.
Написали ребята из дизайн-студии «Луч» про ситуации весьма частые для проектной деятельности:
— Клиент недоволен качеством
— Подрядчик ошибся с оценкой
— Клиент лезет в процессы
— Клиент боится делегировать
— У клиента нет ТЗ
Вообще-то хотела рассказать об этом еще вчера, но переезд-двадцать четыре коробки вещей-горы пупырки и пленки вмешались в мои планы, и все поехало. Фрилансеры и внешние команды тоже люди - надо это признать. С одной стороны [когда ты на стороне заказчика] их непредвиденные обстоятельства и поехавшее расписание, конечно, бесит. С другой стороны, в большинстве случаев это можно разрулить без глобальной катастрофы.
Но для этого важно, на мой взгляд, соблюдать несколько принципов:
⁃ прозрачность и открытость коммуникации [расскажи и предупреди, если чувствуешь/знаешь/видишь, что где-то может сломаться]
⁃ добросовестность и ответственность [ЧП - это редкость и случай, а дедлайн, на который все закомиттились - именно он, а не «ну можно и на пару дней попозже, не обломятся»]
⁃ эмпатия и желание дать второй стороне максимальное понимание ситуации [я много раз видела, как люди, нанимая подрядчика, сами не знали, что хотят, а надеялись, что подрядчик сам придумает и сделает. Вот так в большинстве случаев не надо - 95% не придумают и не сделают]
Но я-то вам вообще принесла не только свое мнение, но опять разошлась. Очень структурированная и имеющая шанс стать настольной статья про то, как разруливать сложные ситуации между заказчиком и клиентом.
Написали ребята из дизайн-студии «Луч» про ситуации весьма частые для проектной деятельности:
— Клиент недоволен качеством
— Подрядчик ошибся с оценкой
— Клиент лезет в процессы
— Клиент боится делегировать
— У клиента нет ТЗ
❤25❤🔥4🔥3👍1
Кандидат: переписывает резюме по гайду
Я: отправляю его резюме нанимающему менеджеру
Нанимающий менеджер:
#резюменагриле😛
Я: отправляю его резюме нанимающему менеджеру
Нанимающий менеджер:
#резюменагриле
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤49😁16🤓6👍2💅2
/Про выбор профессии в школе/
Вот все школьники слышали в свой адрес: «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?», «а поступать куда будешь?», «чтооо, да там же не заработаешь!!!», «ну и выбор у тебя, конечно, мда уж».
Мысль, которая не дает мне покоя последние несколько дней и крутится в голове: даже если бы я целыми днями сидела и фантазировала в школе, я бы не могла придумать, что буду жить жизнь, которую живу сейчас. Ну во-первых, я не знала, что изобретут профессию продактов, но черт с ней. Главное, я никогда бы не подумала, что буду зарабатывать деньги текстами и смыслами.
Я была понятным школьником - любила математику, училась в матклассе, ездила на олимпиады, потом появилась экономика как приложение той самой математики, и все закрутилось с ней. Все предметы, где надо было писать/рассказывать/запоминать давались намного сложнее. Да и вообще в матклассах как-то было не круто писать, рассказывать и запоминать. Сочинения я никогда не любила и не умела писать - все друзья знали, как я страдаю над этими страницами, которые надо выписать, а мне нечем. Диктанты еще куда ни шло, но вот сочинения были моим личным котлом в аду.
И вот прошло 9 лет.
И вот я пишу посты, уже больше года - с завидной регулярностью. Вы даже часто говорите, что у меня здорово получается писать [спасибо!!], по всем формально растущим метрикам тоже все супер. Как это случилось? Как вообще мир перевернулся, цифры и задачки никуда не ушли, а слова появились. Еще и денег приносят. Ну шок-контент же!
А у вас как? Могли бы в школе угадать, кем будете?
Вот все школьники слышали в свой адрес: «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?», «а поступать куда будешь?», «чтооо, да там же не заработаешь!!!», «ну и выбор у тебя, конечно, мда уж».
Мысль, которая не дает мне покоя последние несколько дней и крутится в голове: даже если бы я целыми днями сидела и фантазировала в школе, я бы не могла придумать, что буду жить жизнь, которую живу сейчас. Ну во-первых, я не знала, что изобретут профессию продактов, но черт с ней. Главное, я никогда бы не подумала, что буду зарабатывать деньги текстами и смыслами.
Я была понятным школьником - любила математику, училась в матклассе, ездила на олимпиады, потом появилась экономика как приложение той самой математики, и все закрутилось с ней. Все предметы, где надо было писать/рассказывать/запоминать давались намного сложнее. Да и вообще в матклассах как-то было не круто писать, рассказывать и запоминать. Сочинения я никогда не любила и не умела писать - все друзья знали, как я страдаю над этими страницами, которые надо выписать, а мне нечем. Диктанты еще куда ни шло, но вот сочинения были моим личным котлом в аду.
И вот прошло 9 лет.
И вот я пишу посты, уже больше года - с завидной регулярностью. Вы даже часто говорите, что у меня здорово получается писать [спасибо!!], по всем формально растущим метрикам тоже все супер. Как это случилось? Как вообще мир перевернулся, цифры и задачки никуда не ушли, а слова появились. Еще и денег приносят. Ну шок-контент же!
А у вас как? Могли бы в школе угадать, кем будете?
❤65🔥18👍6