Опросный марафон по BI: Рубикон пройден ✔️

Этап сбора требований позади – а это 50% успеха (если, конечно, не передрались с Заказчиком)

"Что же делать как собрали все требования?"

Верные ответы ✅
🟧 Составить макет дашборда = 29 голосов, нам нужно показать как этот отчет будет выглядеть в BI, только 20% Заказчиков понимает как будет работать BI на их процессах.
🟧 Предложить доп. группы для расчетов = 7 голосов, более детальная картина в отчетах = большая ценность для Заказчика

Попадания мимо ❌
🟧 Подключиться к БД для повтора отчета = 9 голосов, потратим время зря, мы еще не знаем какие хотелки у Заказчика в части визуала по отчету
🟧 Продолжаем собирать другие отчеты для анализа = 10 голосов, не стоит забегать вперед, первый отчет самый сложный, в нем сталкиваются пожелания Заказчика и наши рекомендации, лучше детально проработать его и уже после переходить к остальным блокам

Результаты второго опроса, завтра 🕐

А пока я провожу исследование для компании-мерчандайзера, скоро поделюсь результатами на дашборде, и датасетом. Жирненький он, целых 1,3 гига данных по товарам и посещениям, можно будет самостоятельно потренироваться в визуализации и поиске инсайтов.
В планах на неделю еще начать съемку второго выпуска #разбор_полетов_от_Олега, на очереди резюме HR-аналитика/

Команда развития Хабра попросила помочь с опросом 🤓

Если у тебя в должности есть "Data" (или ты просто круто разбираешься в данных) — расскажи о своих путях развития и профессиональных болях.

Зачем? Результаты помогут Хабру запустить статьи, которые будут ориентированы на боли в сфере данных!

Опрос займет 15-20 минут, за участие предлагают денюжки 💸

НЕ реклама, по вопросам → пиши: @LusyShi

Белые стены моветон 🪟

Есть такие вещи как корпоративная этика: ходи в рубашке, держи рабочее место чистым как слеза младенца и тд.
Иногда на стол можно поставить свой мини-тотем или горшочек с цветком.

ЯЩИТАЮ, что все это отдает тоской, если я лично не взаимодействую с клиентами, то зачем мне рубашка?
Почему я не могу поставить на стол, что хочу ?

Есть конечно границы разумного, в трусах в офис прийти тоже сомнительная идея или повесить дартс с фоткой шефа 😂

Когда я начал работать в компании, жестких ограничений не было, но мне не давали покоя, эти пустые белые стены.

"Решил повесить плакат... Джонни Сильверхенд из игры Cyberpunk 2077 🎮. Стало комфортнее, немного ушел этот офисный вайб !" ( потом еще ковер из 90-х на стену повесил )

А когда "заселились" с командой в новый кабинет, решили кардинально организовать сейф-зону для каждого.
В итоге, никто в жизни не скажет, что это кабинет IT-шников, больше на игровую студию походит.

К тому же, каждый добавляет "частичку себя" на эти стены, и может во время очередного звонка по релаксировать на свой плакат ☺️

В комментах подборка фото , кто-то из ребят хотел повесить 18+ плакат, но подозреваю, что работа будет простаивать 😂

А как вы добавляете изюминку своему рабочему месту? Делитесь в комментах👇

"Как не застрять на этапе макетов" 👨‍🎨

Почему верные ❓
🟧 Все сводится к скорости, и как прийти к "единой волне" с Заказчиком, Paint/бумага+карандаш - наши лучшие друзья в скорости
🟧 А кубики добавят вам изюминки, интерактивный no-code дашборд 😂

Попадания мимо ❌
🟧 Со слов понять логику дашборда нереально, ведь ценность не графиках, а в сценарии работы пользователя с ним
🟧 Соберем "идеальный" макет, а Заказчик скажет: "а давайте его совсем по-другому переделаем", и для кого мы старались так тогда?

На первом отчете важна скорость, а на последующих мы уже будем "чувствовать" Заказчика и сможем делать более "целевые" макеты 💡

Кто хотел рисовать сразу в Figmа? Видимо, ни разу не сталкивался с переделкой всего макета 🤔

Как дела у мерчандайзинговой компании? 🤔

Показатели сомнительные:
• 80% визитов < 20 мин = некачественные, а куда смотрела компания ранее?
• Выкладка мороженого на Урале проседает, странно 😂

Было
🟧 1 100 100 строк в таблицах — ад!
🟧 Выгрузки по 30 минут

Стало
🟧 Весь анализ в дашборде: открыл и увидел проблему за 10 сек
🟧 UX-дизайн: слева-направо, сверху-вниз = услада для глаз ✔️

Хотите потренироваться?
В комментах — архив данных и описание полей. Можно сверстать свой Pet-проект, будет хороший кейс для резюме!

А как вы проводите быстрый анализ? Делитесь лайфхаками! 👇

Почему компании смотрят на внешность, а не мозги? 👿

Когда я нанимаю людей, для меня важны навыки, и то, как эти навыки помогут команде. Но многие до сих пор живут в мире розовых пони.

Было две компании, где я пахал как конь, закрывал х2 по задачам, но все равно на меня смотрели косо...

Техподдержка охранной фирмы 📞

Сотрудникам неустанно запрещали даже доставать телефоны в open-space, якобы «режимный объект». Но стоило надеть мне футболку с коротким рукавом, как в ход шли потрясающие аргументы:

Нельзя с коротким рукавом ходить при наличии тату, а вдруг придут клиенты, мы должны выглядеть презентабельно.

Какие к черту клиенты на режимном объекте, господа ?!

Яндекс-такси 🚕

Я работал на контроле водителей бизнес-класса, звонил им по видео WhatsApp, проверял знание скрипта на встречу клиента и осматривал их внешний вид. (Скука смертная)

Хотя были пару прикольных товарищей, однажды на той стороне "экрана" взял трубку лысый мужичек в спортивном костюме, а на заднем плане потолки с лепниной золотой (Вот уж кто точно для души таксует 😂)

Но вернемся к внешнему виду.
Мне из-за "забитой" груди надо было обязательно застегивать рубашку на последнюю пуговицу, а жара у нас стояла +40 (А бывает и +45)
Разок даже штраф на тысченку мне выписали за нарушение формы одежды 🥲

С этими клоунадами я завязал и выстроил для себя основные тезисы, что я хочу видеть в сотрудниках.
Тату, тоннели, розовые волосы — ваше личное дело. Я оцениваю только:
1️⃣ Мышление
2️⃣ Дисциплина
3️⃣ Умение работать в команде

А вас в компании "топили" по необъективным причинам?

P.S. Неделя выдалась очень насыщенная на приятные эмоции, сохраню эту энергию для следующей недели.
Новый разбор резюме на стадии монтажа (Звук будет изумительный, раскошелился на хороший микрофон ☺️)
Всем хорошо отдохнуть на выходных 🤠

Триггеры при найме в IT-гигантах 🚩

Год назад кто-то слил из Яндекса их «красные флаги» при найме: в частности, жесткое «нет» людям из госсектора и выпускникам онлайн-школ (GeekBrains, Skillbox и т.д.). Поступил вопрос от подписчика, откуда взята такая тенденция? Попробую ответить.

Госсектор = Предубеждение сильное 💼

В Яндексе (и подобных компаниях) считают, что там другое мышление: упор на поиск виноватых, а не решение проблем («разбирательства» вместо действий), и часто не хватает проактивности («ждут указаний»).
Конечно, это грубое обобщение! В госсекторе много толковых ребят, особенно в продвинутых ведомствах. Но стереотип живуч, и компаниям проще фильтровать поток, чем искать исключения. Часто проблема в системе, которая душит инициативу, а не в людях.

Онлайн-школы = отсутствие «боевого опыта» 👨‍🎓

Выпускник вложил деньги, получил сертификат, но не работал в реальной команде над живым продуктом. При этом часто ожидает высокую зарплату (100-150к+). А для компании онбординг (адаптация) такого новичка – долгий (3-6 мес.) и дорогой процесс (зарплата + время менторов). Риск, что вложенные силы пропадут (человек уйдет), велик. Поэтому многие крупные компании осторожничают.
Но это не приговор! Качество выпускников разное. Тех, у кого есть сильное портфолио (пет-проекты, хакатоны) и мотивация, берут – обычно в стартапы или меньшие компании на стартовые позиции с реалистичной зарплатой. Проблема – в разрыве между рекламными обещаниями школ и реальностью входа в профессию без опыта.

Итог: Предубеждения есть, они жесткие и часто несправедливые 🤷‍♂️

Обвинять ВСЕХ из госсектора или онлайн-школ – глупо. Но бизнес считает риски и деньги.
Ключевое – никакой бэкграунд не гарантирует успех или провал. Решают навыки, портфолио, способность учиться и гореть делом. Талант берут везде, а стереотипы бьют фактами и работой.

А вы сталкивались с такими триггерами? 👇

Подписка ТГ-премиум за лучший вопрос 🎁

На прошлой неделе на канал подписался 1000-ный человек 🥳

А всего 2 месяца назад, канала не было вовсе.

Спасибо вам, что читаете, ставите реакции и пишете комментарии, вы лучшие! ❤️

Я хочу отметить это событие и провести неформальный стрим.
Как раз перед отпуском думаю будет идеально.
Стрим будет здесь (в Телеграме) в понедельник 04 августа в 19:00 МСК.

Планирую сделать запись, с монтажом и вставочками мемов, как и на выпусках ☺️

Примерный план такой:
• немного расскажу про себя и свой путь в IT
• поделюсь мыслями и опытом про ведение авторского телеграм-канала
• отвечу на ваши вопросы
• готов обсудить и другие темы

Пишите ваши вопросы и темы для обсуждения в комментариях под этим постом ⬇️

За лучший вопрос, подарок ТГ-премиум 🤩
Критериев для выбора лучшего вопроса нет, как сердечко ёкнет - так и выберу 😂

Что же пишут в резюме HR-аналитики ❓

Новый разбор резюме в видеоформате уже стучится в двери 🙌

Разобрал на атомы тезисы:
🟧 почему мы не любим свои достижения ?
🟧 нерелевантный опыт
🟧 описания, которые не отвечают, а ставят новые вопросы.

В комментариях результат До/ После.

Залетайте смотреть, будет интересно! 🍿

Кстати, прикупил новый микрофон, звук теперь стал гораздо лучше, но все еще адаптируюсь к съёмке роликов, волнение берёт своё 🥲

В планах перед отпуском заснять ещё один выпуск разбора, на очереди резюме аналитика данных🤠

А в вашем резюме есть такие ошибки ?

Отпуск на носу 👃

Я накопил 59 дней отпуска — три года почти не брал: ребёнок маленький, поездки могли превратиться в квест.
А 4 августа — мой последний рабочий день перед «перезагрузкой» 🤠

Сегодня передаю все задачи коллегам, чтобы они не скучали без меня, и немного волнуюсь: справятся ли они? 😅
(Возможно, здесь и кроется причина запаса в 59 дней)

На 14 дней уезжаю в хутор Попов (Урюпинский район) — старые липы, чистый воздух и абсолютная тишина ☺️

В планах перед поездкой — заснять разбор дашборда от кандидата (полезно всем, кто готовится к тестовым заданиям) и придумать темы для следующих стримов.

🔔 Сегодня в 19:00 МСК стрим: подводим итоги конкурса на лучший вопрос и отмечаем первую тысячу подписчиков!

А вы когда в последний раз брали отпуск без оглядки на дедлайны и детские капризы?
Как отдыхаете: в глуши или в городе? Делитесь в комментариях! 🙌

Я остаюсь на связи и буду закидывать истории из жизни айтишника в глуши — обещаю, скучно не будет!

Всем привет 👋

Стрим получился шикарный, смогли обсудить много вопросов, как по работе так и о жизни.

Да и в целом, разговорные стримы мне нравятся, можно пообщаться как есть — без ярлыков.

Залил видео на Youtube, но у кого проблемы с доступом, в комментариях добавил видео в ТГ + протокол и конспект стрима.

Спасибо всем за участие и вопросы 🤝

Завтра собираю манатки и еду в область, 400 км по трассе и отдых начался ☺️

Отпуск Трудоголика: День 1-2. Мозг vs Безделье

Выехал в долгожданный отпуск. Для человека, привыкшего к городскому ритму, это оказалось... неожиданным вызовом 🫠
Запускаю серию заметок: наблюдаю, как меняется восприятие работы на фоне цифрового детокса. Ловите первый отчет.

День 1-2: Диагноз – "Синдром ничего неделания"

Итак, 48 часов без дедлайнов. Итоги?

✔️ Прогресс есть: Частоту проверки рабочих чатов удалось снизить на ~20%. Теперь это скорее утренний/вечерний ритуал "всё ли в порядке?" (глянул – вроде стабильно)

🤖 Но базовая настройка не сбита: Мозг продолжает искать паттерны. Например, анализирует расход топлива (7.6 л/100км) и тут же строит гипотезу: "Сократи число фур на трассе вдвое – получишь ли ~7л?".
Полезно? Сомнительно.
Привычно? Абсолютно.

Главный диссонанс: Понимаю рационально, что отдых – это нормально. Но на практике возникает тревожность:

- "Чем занять себя?"
- "Не пропустил ли что-то критичное?"
- "Почему просто лежать – это сложно?"Чувство вины за бездействие – неожиданно сильный триггер.

Что работает как ограничитель:

Слабый интернет = вынужденный детокс
Физически не лезть в чаты – уже победа. Появляются островки тишины.

Удаленность от города. Природа, отсутствие привычного шума – фон для перезагрузки. Медленной, но верной.

Экспертные оценки: Говорят, для адаптации нужно 3-7 дней. Беру на карандаш. Цель – за 1-1.5 недели снизить внутреннее напряжение до фонового уровня.

Формат серии

В ближайшие дни буду фиксировать:
🟧 Как меняется отношение к рабочим задачам (уходит ли навязчивый контроль?);
🟧 Эффект снижения цифрового шума (на что переключается внимание?);
🟧 Самый сложный пункт: обучение состоянию "ничегонеделания" без чувства вины.

Бонусом в комментариях – атмосферные фото местности (сегодня – виды рядом с домом и местные обитатели 🌾)

Вопрос к вам
Как быстро ваш мозг "отпускает" работу в отпуске?
Есть ли проверенные методы отключить внутреннего контролера?
Делитесь опытом в комментах – для многих это актуальная боль.