Так-так, снова Цукерберг удивляет своим подходом к рабочему процессу, на этот раз Марк предоставил своим сотрудником доступ к моделям конкурентов
Meta* внедряет стратегию First-AI, в которой поощряет использование ИИ везде и всегда. Для такой стратегии компания предоставили доступ не только к внутренним моделям, например Metamate и Devmate, но и к конкруентам, в том числе к Gemini 3 Pro и ChatGPT-5.
Все эти инструменты внедряются для того, чтобы повысить производительность и ускорить развитие уже существующих продуктов Meta. Если так посмотреть, то в этом году Цукерберг явно больше всех отличился изменения внутри компании: сначала бум найма, перестройка внутренних подразделений, введение Level Up, а теперь предоставление доступа к моделям конкурентов.
Кажется, кто-то очень хочет остаться в гонке🔵
Meta* внедряет стратегию First-AI, в которой поощряет использование ИИ везде и всегда. Для такой стратегии компания предоставили доступ не только к внутренним моделям, например Metamate и Devmate, но и к конкруентам, в том числе к Gemini 3 Pro и ChatGPT-5.
Все эти инструменты внедряются для того, чтобы повысить производительность и ускорить развитие уже существующих продуктов Meta. Если так посмотреть, то в этом году Цукерберг явно больше всех отличился изменения внутри компании: сначала бум найма, перестройка внутренних подразделений, введение Level Up, а теперь предоставление доступа к моделям конкурентов.
Кажется, кто-то очень хочет остаться в гонке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9
AI инженер в Raft Digital Solutions
Локация вне РФ/РБ
Предстоит: Разработка и интеграция AI-решений для автоматизации бизнес-процессов клиентов (NLP, генерация текста, анализ данных, построение чат-ботов и ассистентов); Проектирование архитектуры и выбор оптимальных моделей (LLM, open-source и коммерческие решения); Тестирование, оптимизация и внедрение моделей в продакшн… Узнать подробнее🔵
Локация вне РФ/РБ
Предстоит: Разработка и интеграция AI-решений для автоматизации бизнес-процессов клиентов (NLP, генерация текста, анализ данных, построение чат-ботов и ассистентов); Проектирование архитектуры и выбор оптимальных моделей (LLM, open-source и коммерческие решения); Тестирование, оптимизация и внедрение моделей в продакшн… Узнать подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Автор Курса «Специалист по Data Science» в Яндекс.Практикум
Предстоит: Создавать материалы для новых курсов в команде с другими авторами, методистами, редакторами, иллюстраторами и продакт‑менеджерами программы; Писать тексты уроков, в которых поддерживает интерес студентов к обучению; Улучшать существующий контент на основе обратной связи от студентов, экспертов сопровождения и редакторов… Узнать подробнее🔵
Предстоит: Создавать материалы для новых курсов в команде с другими авторами, методистами, редакторами, иллюстраторами и продакт‑менеджерами программы; Писать тексты уроков, в которых поддерживает интерес студентов к обучению; Улучшать существующий контент на основе обратной связи от студентов, экспертов сопровождения и редакторов… Узнать подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Сидишь, ищешь интересные статьи на архиве и вдруг натыкаешься на чей-то блог: ученый потратил 40 лет на исследование ИИ и решил поделиться своими мыслями в небольшом очерке
Небольшой совет начинающим исследователям: учите историю ИИ. Ученый считает, что история развития ИИ помогает молодым исследователям понять, как формировалась технология: какие идеи работали, а какие нет. Базовые знания дают прочную основу, которая помогает лучше понять современные тренды, избежать ошибок прошлого и сформировать представление о долгосрочных изменениях в приоритетах и методах, что делает выбор работы более осознанным.
Помимо «советов» молодым специалистам, автор также делится опытом работы: за свои годы он успел побывать и в академической среде, и в индустрии. За свою карьеру он успел поработь в США, Китае, Шотландии и Великобритании, сталкиваясь с различиями в подходах к науке и сотрудничества. Несмотря на богатый международный опыт, больше всего ученый ценил людей и взаимодействие с ними, поскольку именно коллеги и совместные истории многократно увеличивало его знания, как исследователя. Общение и сотрудничество, по его словам, были самой ценной частью карьеры, а соприкосновение с разными культурами расширяло кругозор и усиливало исследовательское мышление.
В своем очерке автор ясно дает понять, что сейчас ИИ подталкивает молодых ученых к выбору направления в условиях высокой конкуренции и быстро меняющихся трендов. С одной стороны, появилось много новых возможностей, с другой – выбор ниши усложнился. Становится всё труднее балансировать между академическими целями (например, публикациями и фундаментальными исследованиями) и практическими задачами индустрии, где ценятся прикладные результаты и скорость внедрения. В результате молодые ученые часто оказываются перед дилеммой: академическая среда или индустрия. Такой выбор требует не только профессиональных, но и личных предпочтений, и понимания того, чем именно хочет заниматься молодой исследователь.
❤23
Подборка открытых вакансий 🔵
Стажер Data Science в МТС
Офис в Москве
Middle Data Scientist в Мегафон
Офис в Москве
Senior ML Engineer в Магнит Tech
Удаленно / Гибрид / Офис в Москве, Краснодаре
Senior ML Engineer / Research Engineer в Just AI
Удаленно / Гибрид / Офис в Санкт-Петербурге
Data Scientist в 2GIS
Удаленно / Гибрид / Офис в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске
AI Agent Architect в Rubius
Middle Data Engineer в Korona Tech
Удаленно
Middle/Senior Программист-исследователь в VK Team
Гибрид / Офис в Москве
Стажер Data Science в МТС
Офис в Москве
Middle Data Scientist в Мегафон
Офис в Москве
Senior ML Engineer в Магнит Tech
Удаленно / Гибрид / Офис в Москве, Краснодаре
Senior ML Engineer / Research Engineer в Just AI
Удаленно / Гибрид / Офис в Санкт-Петербурге
Data Scientist в 2GIS
Удаленно / Гибрид / Офис в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске
AI Agent Architect в Rubius
Middle Data Engineer в Korona Tech
Удаленно
Middle/Senior Программист-исследователь в VK Team
Гибрид / Офис в Москве
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Отчет о глобальном влиянии машинного обучения
В качестве исследовательской базы аналитики использовали 5000 статей, опубликованных в журнале Nature.
⭐️ Наибольшее влияние на развитие ML оказывают такие организации, как Intel, Гарвард, Стэнфорд, Google, Яндекс, Amazon и другие компании.
⭐️ Самые популярные алгоритмы и инструменты: XGBoost, LightGBM, CatBoost, PyTorch, Scikit-Learn. Даже недооцененный SVM оказался в списке.
⭐️ Рекордсменом по количеству публикаций в сфере ML стал Китай (43%), за ним следуют США (18%), Индия (11%), Саудовская Аравия (8%) и Великобритания (6%).
⭐️ Несмотря на высокий объем публикаций, фокус Китая направлен не на создание инструментов, а на их масштабное применение. В США ситуация иная: на Америку приходится 90% всех созданных инструментов, что делает её глобальным центром разработки ML.
⭐️ Чаще всего ML использовался в следующих сферах: прикладные науки (52%), медицина (40%), науки об окружающей среде (6%) и социологические науки (2%).
⭐️ В 81% случаев ML применялся для моделирования, в 36% – для решения задач регрессии, а в 29% – для задач классификации.
В качестве исследовательской базы аналитики использовали 5000 статей, опубликованных в журнале Nature.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14
Почему лучшие специалисты ощущают себя не в своей тарелке?
РБК: некоторые эксперты считают, что российские компании могут быть непривлекательным местом для работы сеньеров.
Сотрудники жалуются, что работа стала менее креативной, а опытным разработчикам приходится работать над проектами «под копирку». Если раньше в России создавались революционные проекты, то сейчас фокус сместился на «работающий продукт для внутреннего пользования» или, как уже сказали выше, на проекты, создающие аналоги зарубежных систем – тот же «русский YouTube», например.
Что же это значит для высококвалифицированных программистов? То, что разработчикам приходится сталкиваться с однотипными задачами: поддержкой существующих систем, исправлением ошибок или реализацией типовых проектов. Поэтому многие специалисты уезжают за рубеж в поисках более привлекательных проектов и более высокой заработной платы.
Также среди причин выгорания сеньеров называют проблему неграмотного менеджмента. От сеньеров ждут, что помимо своей рабочей рутины они будут отвечать еще и за всю команду, то есть на них возлагают обязанности лидера, когда те просто хотят интересных и творческих задач…🛑
Это мы еще не говорим про отсутствие времени на рефракторинг или «изолированность» внутри компаний, когда одна команда разработчиков не может нормально взаимодействовать с другой и у всех возникает непонимание: «а зачем это всё?».
РБК: некоторые эксперты считают, что российские компании могут быть непривлекательным местом для работы сеньеров.
Сотрудники жалуются, что работа стала менее креативной, а опытным разработчикам приходится работать над проектами «под копирку». Если раньше в России создавались революционные проекты, то сейчас фокус сместился на «работающий продукт для внутреннего пользования» или, как уже сказали выше, на проекты, создающие аналоги зарубежных систем – тот же «русский YouTube», например.
Что же это значит для высококвалифицированных программистов? То, что разработчикам приходится сталкиваться с однотипными задачами: поддержкой существующих систем, исправлением ошибок или реализацией типовых проектов. Поэтому многие специалисты уезжают за рубеж в поисках более привлекательных проектов и более высокой заработной платы.
Также среди причин выгорания сеньеров называют проблему неграмотного менеджмента. От сеньеров ждут, что помимо своей рабочей рутины они будут отвечать еще и за всю команду, то есть на них возлагают обязанности лидера, когда те просто хотят интересных и творческих задач…
Это мы еще не говорим про отсутствие времени на рефракторинг или «изолированность» внутри компаний, когда одна команда разработчиков не может нормально взаимодействовать с другой и у всех возникает непонимание: «а зачем это всё?».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16
Подборка открытых вакансий 🔵
Senior Data Engineer в Яндекс
Гибрид / Офис в Москве, Санкт-Петербурге
Middle Data Scientist в Ozon
Офис
Senior Data Scientist в Lamoda
Офис в Москве
Middle/Senior Data Analyst в Wildberries
Удаленно
Middle Research Engineer в Сбер
Офис в Москве
Middle/Senior Data Analyst в Авиасейлс
Удаленно
Senior Data Engineer в Яндекс
Гибрид / Офис в Москве, Санкт-Петербурге
Middle Data Scientist в Ozon
Офис
Senior Data Scientist в Lamoda
Офис в Москве
Middle/Senior Data Analyst в Wildberries
Удаленно
Middle Research Engineer в Сбер
Офис в Москве
Middle/Senior Data Analyst в Авиасейлс
Удаленно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Ян Лекун считает, что если вы обучаетесь на специальности по компьютерным наукам и проходите лишь минимально обязательные курсы математики, то в какой-то момент рискуете обнаружить, что не способны адаптироваться к технологическим сдвигам.
Не только Лекун, но и Джеффри Хинтон высказался об образовании:
Чтобы оставаться востребованным специалистом, необходимо не только знать базу, но и следить за трендами. Без этого даже прочный фундамент может оказаться недостаточным.
«Моя рекомендация заключалась в том, чтобы не избегать CS как специальности, а в том, чтобы пройти максимальное количество курсов по основам (например, курсы по математике, физике), а не посещать курсы по модной технологии du jour (прим. по трендовой технологии)», – сказал он Business Insider.
Не только Лекун, но и Джеффри Хинтон высказался об образовании:
«Некоторые навыки, которые всегда будут ценными, такие как знание математики, немного статистики и теории вероятностей, знание таких вещей, как линейная алгебра, которое всегда будет ценно», – недавно сказал Хинтон Business Insider. «Это не знание, которое исчезнет».
Чтобы оставаться востребованным специалистом, необходимо не только знать базу, но и следить за трендами. Без этого даже прочный фундамент может оказаться недостаточным.
❤45
Middle Data Engineer в Korona Tech
Удаленно / Гибрид / Офис в Новосибирске
Предстоит: проектирование и построение DWH; подготовка витрин данных для отчетности, бизнеса и дата аналитики; организация пайплайнов сбора данных от бэкендов и других хранилищ… Узнать подробнее🔵
Удаленно / Гибрид / Офис в Новосибирске
Предстоит: проектирование и построение DWH; подготовка витрин данных для отчетности, бизнеса и дата аналитики; организация пайплайнов сбора данных от бэкендов и других хранилищ… Узнать подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Hugging Face недавно выпустили Smol Training Playbook
Это бесплатный и очень подробный практический гайд по тренировке и оптимизации LLM. Полноценные уроки на примере обучения SmolLM3 и других моделей, с подробным объяснением отладки, выбора данных и оптимальных методик, которые редко описываются в статьях.
Вам покажут реальные решения и ошибки при создании современных моделей, а не просто теорию. Курс хорошо подойдет тем, кто хочет углубиться в сферу LLM, особенно в условиях когда задача специфична, а вычислительных ресурсов мало.
Это бесплатный и очень подробный практический гайд по тренировке и оптимизации LLM. Полноценные уроки на примере обучения SmolLM3 и других моделей, с подробным объяснением отладки, выбора данных и оптимальных методик, которые редко описываются в статьях.
Вам покажут реальные решения и ошибки при создании современных моделей, а не просто теорию. Курс хорошо подойдет тем, кто хочет углубиться в сферу LLM, особенно в условиях когда задача специфична, а вычислительных ресурсов мало.
❤25
Middle/Senior DS-инженер в Авито
Удаленно / Гибрид / Офис в Москве
Предстоит: обеспечивать полный цикл разработки ML-моделей: от постановки задач до AB-экспериментов и поддержки модели в продакшене; разрабатывать и улучшать модели CTR и CR; разрабатывать и поддерживать сервисы на Python… Узнать подробнее🔵
Удаленно / Гибрид / Офис в Москве
Предстоит: обеспечивать полный цикл разработки ML-моделей: от постановки задач до AB-экспериментов и поддержки модели в продакшене; разрабатывать и улучшать модели CTR и CR; разрабатывать и поддерживать сервисы на Python… Узнать подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Опыт прохождения собеседования на должность Data Engineer: взгляд рекрутера
Рекрутер собеседовал сотни инженеров и выработал свою позицию в найме сотрудников. В своей статье он поделился наблюдениями и опытом:
Рекрутер заметил, что многие кандидаты пропускают этап «о себе». Вместо того чтобы рассказать, кто он, бывает так, что будущие сотрудники сразу переходят к обсуждению инструментов или других технических деталей. Очень важно не забыть представиться, рассказать о том, как долго и кем вы работали до этого.
Также рекрутер рассказал об этапе совместного рисования. То есть во время беседы кандидат, обсуждая решение или проблему, визуализирует свои мысли: накидывает план архитектуры или рисует диаграммы. Очень полезный этап тем, что это совместное упражнение показывает умение рассуждать, а также является явным сигналом способности сотрудничать с другими.
Если затрагивать технический раунд, то не всегда получается спросить всё, что хочется. Поэтому рекрутер руководствуется тремя основными сценариями:
1️⃣ Простой ETL-стек данных
Разбор базового кейса: «у вас есть небольшой e-commerce, и вам нужно построить первую инфраструктуру для данных». Кандидату предлагают описать, какие компоненты он выберет для извлечения, обработки и хранения данных. При этом ожидается, что кандидат будет задавать уточняющие вопросы, делать обоснованные предположения и объяснять свои архитектурные решения в зависимости от требований.
2️⃣ Пайплайны со стримингом
После базового ETL-кейса сценарий усложняется: данные должны поступать в систему с низкой задержкой (например, 1–5 минут). Это заставляет кандидата переработать архитектуру под стриминг-подход, рассмотреть Pub/Sub-системы, обсудить семантику доставки (например, at-least-once vs exactly-once) и обработку поздних событий.
3️⃣ Аналитика для внешних клиентов
В этом сценарии кандидату предлагается построить архитектуру, которая обслуживает внешних пользователей – например, предоставляет предварительно рассчитанную аналитику приложению. Здесь оценивается способность проектировать архитектуры, которые балансируют свежесть данных, производительность и масштабируемость (включая кэширование, OLTP vs OLAP, частичные агрегации и т.д.).
Напоследок рекрутер дал свои рекомендации по подготовке к собеседованию: детально изучите 3–4 ключевые технологии, практикуйтесь объяснять сложные вещи простым языком, больше работайте с практикой и учитесь на ошибках.
Рекрутер собеседовал сотни инженеров и выработал свою позицию в найме сотрудников. В своей статье он поделился наблюдениями и опытом:
Рекрутер заметил, что многие кандидаты пропускают этап «о себе». Вместо того чтобы рассказать, кто он, бывает так, что будущие сотрудники сразу переходят к обсуждению инструментов или других технических деталей. Очень важно не забыть представиться, рассказать о том, как долго и кем вы работали до этого.
Также рекрутер рассказал об этапе совместного рисования. То есть во время беседы кандидат, обсуждая решение или проблему, визуализирует свои мысли: накидывает план архитектуры или рисует диаграммы. Очень полезный этап тем, что это совместное упражнение показывает умение рассуждать, а также является явным сигналом способности сотрудничать с другими.
Если затрагивать технический раунд, то не всегда получается спросить всё, что хочется. Поэтому рекрутер руководствуется тремя основными сценариями:
Разбор базового кейса: «у вас есть небольшой e-commerce, и вам нужно построить первую инфраструктуру для данных». Кандидату предлагают описать, какие компоненты он выберет для извлечения, обработки и хранения данных. При этом ожидается, что кандидат будет задавать уточняющие вопросы, делать обоснованные предположения и объяснять свои архитектурные решения в зависимости от требований.
После базового ETL-кейса сценарий усложняется: данные должны поступать в систему с низкой задержкой (например, 1–5 минут). Это заставляет кандидата переработать архитектуру под стриминг-подход, рассмотреть Pub/Sub-системы, обсудить семантику доставки (например, at-least-once vs exactly-once) и обработку поздних событий.
В этом сценарии кандидату предлагается построить архитектуру, которая обслуживает внешних пользователей – например, предоставляет предварительно рассчитанную аналитику приложению. Здесь оценивается способность проектировать архитектуры, которые балансируют свежесть данных, производительность и масштабируемость (включая кэширование, OLTP vs OLAP, частичные агрегации и т.д.).
Напоследок рекрутер дал свои рекомендации по подготовке к собеседованию: детально изучите 3–4 ключевые технологии, практикуйтесь объяснять сложные вещи простым языком, больше работайте с практикой и учитесь на ошибках.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9
Data Analyst в Сбер
Офис в Москве
Предстоит: автоматизация и обеспечение расчёта ключевых показателей системы Антифрод; обновление и актуализация методологии по расчёту различных метрик, связанных с фродмониторингом; участие в проектах со смежными DS/DE- командами… Узнать подробнее🔵
Офис в Москве
Предстоит: автоматизация и обеспечение расчёта ключевых показателей системы Антифрод; обновление и актуализация методологии по расчёту различных метрик, связанных с фродмониторингом; участие в проектах со смежными DS/DE- командами… Узнать подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Сколько получают Research Scientist в Nvidia?
На основе данных о зарплатах более чем 1000 сотрудников базовая зарплата ресерчера в Nvidia составляет 202–269 тысяч долларов в год. Различные бонусы добавляют к зарплате около 77–144 тысяч долларов.
Для специалистов с опытом работы 1–3 года средняя зарплата варьируется от 219 до 332 тысяч долларов. Для менее опытных сотрудников — 199–319 тысяч долларов.
На основе данных о зарплатах более чем 1000 сотрудников базовая зарплата ресерчера в Nvidia составляет 202–269 тысяч долларов в год. Различные бонусы добавляют к зарплате около 77–144 тысяч долларов.
Для специалистов с опытом работы 1–3 года средняя зарплата варьируется от 219 до 332 тысяч долларов. Для менее опытных сотрудников — 199–319 тысяч долларов.
❤17
Подборка открытых вакансий 🔵
Middle ML-разработчик в VK team
Гибрид / Офис в Москве
Senior Data Science в МТС
Офис в Москве
Data Scientist в Beeline
Удаленно
Middle Data Engineer в 2GIS
Удаленно
Data Scientist в Мегафон
Data Engineer в Wildberries
Удаленно / Гибрид / Офис в Москве
Middle ML-разработчик в VK team
Гибрид / Офис в Москве
Senior Data Science в МТС
Офис в Москве
Data Scientist в Beeline
Удаленно
Middle Data Engineer в 2GIS
Удаленно
Data Scientist в Мегафон
Data Engineer в Wildberries
Удаленно / Гибрид / Офис в Москве
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Пройдите тест от Авито по Data Science и оцените свой уровень на основе реальных кейсов из практики DS-команд компании ☄️
Что в нём полезного:
– поймёте, какие компетенции уже прокачаны, а над чем стоит поработать,
– сможете открыть рекрутерам доступ к результатам и повысить шансы на оффер,
– получите письмо с разбором ответов на почту в течение дня.
На праздниках самое время проверить себя и определить точки роста.
Ссылку на тест оставили здесь⚡️
Что в нём полезного:
– поймёте, какие компетенции уже прокачаны, а над чем стоит поработать,
– сможете открыть рекрутерам доступ к результатам и повысить шансы на оффер,
– получите письмо с разбором ответов на почту в течение дня.
На праздниках самое время проверить себя и определить точки роста.
Ссылку на тест оставили здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Борьба за будущие таланты: как биг-тек борется не только за уже устоявшихся специалистов, но и отбирает студентов, подающих надежды
Наверняка вы заметили, что в этом году заголовки газет были полны новостями о переходе ведущих исследователей из одной компании в другую или о больших зарплатах за позиции ведущих инженеров.
Несмотря на такую жесткую конкуренцию, биг-тек не забыл и про молодых специалистов, тратя огромные суммы на их привлечение.
Например, у Anthropic есть AI Safety Security Fellows Program – программа, предназначенная для ускорения исследований безопасности ИИ и развития исследовательских талантов. Участники получат еженедельную стипендию в размере $3850 + $15 000 в месяц на вычислительные мощности (кстати, заявку на программу можно подать до 12 января).
У OpenAI тоже есть своя программа, в которой предлагают уже $18 300. Об этой программе мы писали здесь.
Meta предлагает уже несколько стажировок, а про Google все и так наслышаны с их множеством программ помощи молодым ученым: базовая зарплата варьируется от $113 000 до $150 000 в год.
Наверняка вы заметили, что в этом году заголовки газет были полны новостями о переходе ведущих исследователей из одной компании в другую или о больших зарплатах за позиции ведущих инженеров.
Несмотря на такую жесткую конкуренцию, биг-тек не забыл и про молодых специалистов, тратя огромные суммы на их привлечение.
Например, у Anthropic есть AI Safety Security Fellows Program – программа, предназначенная для ускорения исследований безопасности ИИ и развития исследовательских талантов. Участники получат еженедельную стипендию в размере $3850 + $15 000 в месяц на вычислительные мощности (кстати, заявку на программу можно подать до 12 января).
У OpenAI тоже есть своя программа, в которой предлагают уже $18 300. Об этой программе мы писали здесь.
Meta предлагает уже несколько стажировок, а про Google все и так наслышаны с их множеством программ помощи молодым ученым: базовая зарплата варьируется от $113 000 до $150 000 в год.
❤7
Какие практики используют компании для поддержания продуктивности команд?
Мы пару раз уже говорили о подходах в Google и Amazon, в этот раз рассмотрим такие компании, как Nvidia и LinkedIn.
У Nvidia не такая оригинальная задумка, как Toilet Training, но довольно эффективная – One Team. В компании не ярко выражена бюрократия и нет особых привилегий у руководства. Всё это сделано для того, чтобы ускорить принятие решений и снизить «задержки» между уровнями управления. Помимо этого есть ещё одна практика – «++». Сотрудники Nvidia при рассылках или обсуждениях стараются привлекать большое количество людей к обсуждению тасок. Такое решение не только позволяет взглянуть на задачи под разным углом, но и позволяет держать сотрудников в контексте текущих целей компании.
У LinkedIn тоже есть своя практика повышения продуктивности – Side Project Time. Хоть похожий подход известен у Google, ребята из LinkedIn его немного переделали: инженеры получают возможность работать над собственными проектами в рабочее время, если предварительно обоснуют пользу для компании. Такая практика разгружает голову, даёт пространство для творчества, а иногда разработчики придумывают что-то неожиданное.
Мы пару раз уже говорили о подходах в Google и Amazon, в этот раз рассмотрим такие компании, как Nvidia и LinkedIn.
У Nvidia не такая оригинальная задумка, как Toilet Training, но довольно эффективная – One Team. В компании не ярко выражена бюрократия и нет особых привилегий у руководства. Всё это сделано для того, чтобы ускорить принятие решений и снизить «задержки» между уровнями управления. Помимо этого есть ещё одна практика – «++». Сотрудники Nvidia при рассылках или обсуждениях стараются привлекать большое количество людей к обсуждению тасок. Такое решение не только позволяет взглянуть на задачи под разным углом, но и позволяет держать сотрудников в контексте текущих целей компании.
У LinkedIn тоже есть своя практика повышения продуктивности – Side Project Time. Хоть похожий подход известен у Google, ребята из LinkedIn его немного переделали: инженеры получают возможность работать над собственными проектами в рабочее время, если предварительно обоснуют пользу для компании. Такая практика разгружает голову, даёт пространство для творчества, а иногда разработчики придумывают что-то неожиданное.
❤8
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤42