This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥17👎2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥12👎4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥17👎4👍2🤔2
🏆 Data Feeling | AI
Video message
Итак-с
Некоторое время назад уже кидал клич на найм к себе в команду талантов. Однако, пока никто все этапы успешно так и не прошел. Потому новый клич. Ищу новые таланты!
Подробные описал, кого ищем и почему у нас классно в статье в Notion.
Если коротко, то нужны Data Scientist и MLOps.
- Надо иметь хотя бы 2 года опыта
- Разбираться в ML подходах
- Уметь грамотно организовывать свой код
- Уметь работать в команде
Кидайте свое резюме в личку @Aleron
Некоторое время назад уже кидал клич на найм к себе в команду талантов. Однако, пока никто все этапы успешно так и не прошел. Потому новый клич. Ищу новые таланты!
Подробные описал, кого ищем и почему у нас классно в статье в Notion.
Если коротко, то нужны Data Scientist и MLOps.
- Надо иметь хотя бы 2 года опыта
- Разбираться в ML подходах
- Уметь грамотно организовывать свой код
- Уметь работать в команде
Кидайте свое резюме в личку @Aleron
👍14👎5❤2🔥1🤔1
С днем знаний, чемпионы!
Сегодня вспоминал с теплотой свой первый день - 1 сентября. На него меня отвел папа. Тогда я мало себе представлял, что такое школа и почему мне надо в нее было ходить каждый день… Сейчас понимаю! Эх, классные времена были.
Подумал, что надо бы в этот день подогнать всем бонус!
🥳 К тому же на Степик большая осенняя распродажа в честь 10-летнего юбилея Степик, и наш курс по соревновательному Data Scienсe можно купить со скидкой 30%!
Курс купило уже 500+ человек. У него 50+ отзывов и общий рейтинг 5 звезд из 5. Что говорит о его качестве!
Промик STEPIK_10BIRTHDAY действует сутки!
Сегодня вспоминал с теплотой свой первый день - 1 сентября. На него меня отвел папа. Тогда я мало себе представлял, что такое школа и почему мне надо в нее было ходить каждый день… Сейчас понимаю! Эх, классные времена были.
Подумал, что надо бы в этот день подогнать всем бонус!
🥳 К тому же на Степик большая осенняя распродажа в честь 10-летнего юбилея Степик, и наш курс по соревновательному Data Scienсe можно купить со скидкой 30%!
Курс купило уже 500+ человек. У него 50+ отзывов и общий рейтинг 5 звезд из 5. Что говорит о его качестве!
Промик STEPIK_10BIRTHDAY действует сутки!
🔥30👎6❤4👍4😁1
🏆 Data Feeling | AI
Итак-с Некоторое время назад уже кидал клич на найм к себе в команду талантов. Однако, пока никто все этапы успешно так и не прошел. Потому новый клич. Ищу новые таланты! Подробные описал, кого ищем и почему у нас классно в статье в Notion. Если коротко…
Три бесплатных совета, которые поднимут конверсию откликов на ваше резюме на 10% точно, а может и больше!
🙈 Не гуд - Подписывать резюме как просто «CV» или «Резюме». Вас просто могут потерять при скачивании.
🤗 Гуд - Подписывать наподобии «Aleron_Milenkin_CV.pdf»
🙈 Не гуд - Писать сопровождение в виде - «Лови резюме!»
🤗 Гуд - Писать небольшой сопровождение аля - «На текущем месте работы самостоятельно организую ML инфраструктуру команды в 5 человек. Хочу сменить работу, потому чтолюблю пиццу стало скучно, хочу развития.»
🙈 Не гуд - Резюме с hh.ru - это хоть и слабый маркер, но все-таки показывает непрофессиональзим. К тому же, у вас пропадает гибкость в указание всех своих достоинств.
🤗 Гуд - Самостоятельно затеханное на английском языке резюме + еще и с видое-визиткой в качестве сопровождения. Последнее у меня было впервые, но внимание приятно привлекло. Круто!
Исключительно субьективное мнение, делате так, как считаете будет правильнее!
Пользуйтесь!
🙈 Не гуд - Подписывать резюме как просто «CV» или «Резюме». Вас просто могут потерять при скачивании.
🤗 Гуд - Подписывать наподобии «Aleron_Milenkin_CV.pdf»
🙈 Не гуд - Писать сопровождение в виде - «Лови резюме!»
🤗 Гуд - Писать небольшой сопровождение аля - «На текущем месте работы самостоятельно организую ML инфраструктуру команды в 5 человек. Хочу сменить работу, потому что
🙈 Не гуд - Резюме с hh.ru - это хоть и слабый маркер, но все-таки показывает непрофессиональзим. К тому же, у вас пропадает гибкость в указание всех своих достоинств.
🤗 Гуд - Самостоятельно затеханное на английском языке резюме + еще и с видое-визиткой в качестве сопровождения. Последнее у меня было впервые, но внимание приятно привлекло. Круто!
Пользуйтесь!
❤43👍16👎8
Работа тимлидом в зарождающемся DS отделе похожа на работу в стартапе
И вот тезисно мои мысли и наблюдений со стороны в такой роли:
🍕 Как можно быстрее пытаешься дотащить команду до окупаемости, пробежав «долину смерти»
🍕 Диверсифицируешь риски, сеешь зерна в виде проектов с надеждой, что что-то из этого точно выстрелит. Опустошаешь бэклог. В фокусе не больше трех задач.
🍕 Выстраиваешь процессы. В ход идет все, что ускоряет разработку, усиливает возможность делать больше попыток и не смертельно ошибаться.
🍕 Не тратишь энергию на пессимистов. Есть слово «возможно», а значит мы это делаем.
🍕 Тригеришься на фразы «Нам некуда спешить» или «Это не моя зона ответственности».
🍕 Принцип доверия. Делегируешь. Даешь права. Уходишь. Возвращаешься. Рокировка.
🍕 В найме фокус на профессионалов, способные за свою эффективность пояснить результатами с прошлых мест, а не уровнем зп, которую им платили.
🍕 Ускоряешь коммуникации и поиск по «человеческой базе знаний» походами в офис 5 дней в неделю.
🍕 Погружённость конечна. Быстрее доверяешь, если озвученный план согласуется с твоим опытом.
🍕 Фиксируешь договоренности на бумаге. Не записано - значит не происходило.
🍕 Любой проект летит как ракета, если его двигают два лидера. Бизнес лидер и технический лидер.
🍕 Если обедать с сотрудниками смежный команд, можно закрыть по несколько задач из TODO за раз.
🍕 «Нет, мы не можем» - заменяешь на - «Накидывай тз, соберу под это еще команду»
🍕 Чем глубже зарываешься в компанию, тем больше слышишь от коллег- «А разве так можно было?!» или «У нас такое есть!?».
🍕 Переориентируешь инфру под нужны DS команды. Если что-то не логируется, сетапишь логирование. Если что-то не протащили - протаскиваешь. Если роль простаивает - нанимаешь.
🍕 Утром ты манагер, днем DS, в обед MLOps, ближе к вечеру ты агент кол цента.
🍕 Если что-то можно быстро потестить руками других за деньги - делаем!
🍕 Вырубаешь неиспользуемые зоны ответственности. Забираете в разработку перспективные задачи, если интересно и посильно сделать самим.
🍕 Лучшем «Мы» сейчас, вместо «Кто-то» вместо нас в будущем.
To be continued …
И вот тезисно мои мысли и наблюдений со стороны в такой роли:
🍕 Как можно быстрее пытаешься дотащить команду до окупаемости, пробежав «долину смерти»
🍕 Диверсифицируешь риски, сеешь зерна в виде проектов с надеждой, что что-то из этого точно выстрелит. Опустошаешь бэклог. В фокусе не больше трех задач.
🍕 Выстраиваешь процессы. В ход идет все, что ускоряет разработку, усиливает возможность делать больше попыток и не смертельно ошибаться.
🍕 Не тратишь энергию на пессимистов. Есть слово «возможно», а значит мы это делаем.
🍕 Тригеришься на фразы «Нам некуда спешить» или «Это не моя зона ответственности».
🍕 Принцип доверия. Делегируешь. Даешь права. Уходишь. Возвращаешься. Рокировка.
🍕 В найме фокус на профессионалов, способные за свою эффективность пояснить результатами с прошлых мест, а не уровнем зп, которую им платили.
🍕 Ускоряешь коммуникации и поиск по «человеческой базе знаний» походами в офис 5 дней в неделю.
🍕 Погружённость конечна. Быстрее доверяешь, если озвученный план согласуется с твоим опытом.
🍕 Фиксируешь договоренности на бумаге. Не записано - значит не происходило.
🍕 Любой проект летит как ракета, если его двигают два лидера. Бизнес лидер и технический лидер.
🍕 Если обедать с сотрудниками смежный команд, можно закрыть по несколько задач из TODO за раз.
🍕 «Нет, мы не можем» - заменяешь на - «Накидывай тз, соберу под это еще команду»
🍕 Чем глубже зарываешься в компанию, тем больше слышишь от коллег- «А разве так можно было?!» или «У нас такое есть!?».
🍕 Переориентируешь инфру под нужны DS команды. Если что-то не логируется, сетапишь логирование. Если что-то не протащили - протаскиваешь. Если роль простаивает - нанимаешь.
🍕 Утром ты манагер, днем DS, в обед MLOps, ближе к вечеру ты агент кол цента.
🍕 Если что-то можно быстро потестить руками других за деньги - делаем!
🍕 Вырубаешь неиспользуемые зоны ответственности. Забираете в разработку перспективные задачи, если интересно и посильно сделать самим.
🍕 Лучшем «Мы» сейчас, вместо «Кто-то» вместо нас в будущем.
To be continued …
👍96❤43🔥39👎16
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Когда-то давно проходил курс от ребят из Samsung по компьютерному зрению. Меня очень смутил факт, что тот курс делали целый год. Пробежав дистанцию в один курс и выпустил его, понял, что год это еще быстро)
Ловите видосик. Сделал небольшую выжимку из большого видео про то, как создавал с Ваней (@ivanich_spb) курс
Особенно полезно будет тем, кто подумывает сделать что-то свое в сфере образования.
Ловите видосик. Сделал небольшую выжимку из большого видео про то, как создавал с Ваней (@ivanich_spb) курс
Особенно полезно будет тем, кто подумывает сделать что-то свое в сфере образования.
🔥35👍25❤15🤔3👎2🏆2
Итак, отсмотрел за сегодня все без исключения доклады с Practical ML Conf из обоих залов.
🍕 Сказать, что это пушка, ничего не сказать.
У меня 4 личных фаворита, которых вы обязаны просмотреть.
1) Доклад от Яндекс про робо-лабораторию. Суть такая. Собрали умныхтехно-гиков ребят в одном ангаре и дали им всякое железо. И меньше чем за год они ускорили индексацию на складах Яндекс.Маркета в 500 раз с помощью 12-ти метрового робота. Великолепно!
2) Доклад от Сбера про Kandinsky-2 в исполнении Дениса Димитрова. Мой внутренний AI-фан говорил «вау», «да-ну», «ух-ты» на каждом слайде презентации. Да, с Giga-чатом вышло не так сочно, как с YandexGPT, но зато их Text2Что_угодно поражают.
3) Да, снова Яндекс и его YandexGPT-2. Для меня эта работа выглядела, как отличный пример соединения в одно целое - бизнеса и технологий. Пока одни умные ребята дергаю сетку, преодолевая dead-lock, другие талантливые ребята организуют слаженную работу AI тренеров.
4) Доклад Ивана Максимова из Яндекс.Лавки. Очень аккуратно и без лишних телодвижений показал как подружить два мира - простой бейзлайн и сложный бустинг. Очень вкусно получилось. А еще говорят, что временные ряды плохо предсказываются. Видимо, Ваня про это не знает.
Запись конференции на ютубе
У меня 4 личных фаворита, которых вы обязаны просмотреть.
1) Доклад от Яндекс про робо-лабораторию. Суть такая. Собрали умных
2) Доклад от Сбера про Kandinsky-2 в исполнении Дениса Димитрова. Мой внутренний AI-фан говорил «вау», «да-ну», «ух-ты» на каждом слайде презентации. Да, с Giga-чатом вышло не так сочно, как с YandexGPT, но зато их Text2Что_угодно поражают.
3) Да, снова Яндекс и его YandexGPT-2. Для меня эта работа выглядела, как отличный пример соединения в одно целое - бизнеса и технологий. Пока одни умные ребята дергаю сетку, преодолевая dead-lock, другие талантливые ребята организуют слаженную работу AI тренеров.
4) Доклад Ивана Максимова из Яндекс.Лавки. Очень аккуратно и без лишних телодвижений показал как подружить два мира - простой бейзлайн и сложный бустинг. Очень вкусно получилось. А еще говорят, что временные ряды плохо предсказываются. Видимо, Ваня про это не знает.
Запись конференции на ютубе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥68❤24👍24👎1
Любое далекое будущее ужасно… Нас там не будет.
Поэтому берите все от настоящих дней!
Поэтому берите все от настоящих дней!
👍38🏆21❤18👎14🔥11🤔4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥94👍14👎13❤9
Это пост-ловушка для гпт ботов
Перекличка ботов в комментах 👇
Перекличка ботов в комментах 👇
😁16❤14👎10
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤33👎22👍9😁5🤔2🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Делюсь одним из своих рабочих дней
📀 Отснял несколько моментов дня в офисе. Не рискнул добавлять больше, чтоб еще сильнее не затянуть видос. Вышло славно. Заценивайте!
💻 Пока путешествовал по Азии, систематично набивал руку в монтаже видосов со смартфона.
🔧 Если немного попрактиковаться, то можно делать шедевры для инсты и телеги за 20-40 минут.
💻 Пока путешествовал по Азии, систематично набивал руку в монтаже видосов со смартфона.
🔧 Если немного попрактиковаться, то можно делать шедевры для инсты и телеги за 20-40 минут.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍63🔥26❤5👎5🏆3😁1
Затухание идеи или кривая хайпа
🌈 У меня очень творческая деятельность. Будь то написание изящного кода, запись будущего легендарного курса или разработки киллер фичи в высоко-нагруженном сервисе - всегда есть большое пространство для творчества и генерации идей.
🗺 И я обожаю все что связано с новыми идеями - брейн-штормы, списки-100, дневники с парком идей, прожарки и дизайны схем в miro. У всех идей, будь это простая проверенная и новая гениальная идея, есть одна проблема - затухающий цикличный азарт в реализации идеи 👎 .
😬 Это такое странное чувство, когда ты мозгами понимаешь, что делать надо, и идея топовая, но от рождения задумки прошло уже несколько месяцев, а до реализации еще далеко, и ты уже истощен, перестаешь верить, фокус размылся, розовые очки исчезают. Становится все сложнее и сложнее «продавать» идею окружению или команде. А новые более гениальные идеи продолжают приходить и хочется их тоже попробовать…😵💫
☕️ Что делать? ☕️
👣 Работать с единомышленниками. Азарт цикличен. Пусть ваши фазы идут в разнобой.
👣 Смотреть на цифры, реалистично оценивая потенциальный эффект и текущий тренд.
👣 Тупо делать, даже если уже расхотелось. Просто ставишь себе цель - довести до конца!
👣 Перенаправлять фокус творческого мышления в сторону ускорения реализации цели.
👣 Делать паузы. Давать время психике перезагрузиться и мозгам накопить идей.
😋 Полезно по ходу дела принять феномен эмоционального опережения (ФЭО). ФЭО - это когда ты кайфанул от запиленной фичи еще на этапе ее задумки, а в момент завершения вообще не получил удовольствия от результата и разочароваться. Почему так? Потому что пик удовольствия был, но раньше.
📍 Зачем это все вам знать? 📍
🤜 Понимая выше описанные эффекты вы становитесь эмоционально стабильнее и чаще доводите до конца начатое. Ваших оппонентов или вашу команду будет эмоционально качать всегда. «Долину смерти» преодолеют не все, но знаете про эмоциональные риски - вы вероятнее дойдет до конца!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥48👍14👎5❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🏆 «Скинь вниз» студентов нашего курса и забери призы
Тут вышел свежий PlayGround чемпионат. И мы решил провести практический конкурс.
Правила конкурса: обойти всех моих студентов с меткой [DF] по итогу чемпионата.
Призы: В случае успеха я подарю тебе доступы к трем нашим курсам (курсы по офферам, соревновательный DS и про LLM), а еще наш фирменный мерч.
Важно: перед названием команды иметь метку [OfC]
Чемпионат: Predict Health Outcomes of Horses - предсказываем состояние здоровья лошадей.
🤓 Немного подробнее!
Playground series competition - тренировочная серия соревнований, без титулов и рейтинга на синтетическом датасете. Выходят обычно раз в 2-3 недели. Длительностью 20 дней, как правило, на табличных данных. За топ-5 дарят kaggle’ий мерч. Отлично оттачивает навык тюнинга градиентных бустнгов.
Тип задачи: Мультиклассовая классификация
Датасет: 400 Килобайт, 27 признаков в трейне, 3 класса.
Метрика: F1-Score (micro average)
Команды: Как вы поняли по гифке, максимум 3 человека.
Тут вышел свежий PlayGround чемпионат. И мы решил провести практический конкурс.
Правила конкурса: обойти всех моих студентов с меткой [DF] по итогу чемпионата.
Призы: В случае успеха я подарю тебе доступы к трем нашим курсам (курсы по офферам, соревновательный DS и про LLM), а еще наш фирменный мерч.
Важно: перед названием команды иметь метку [OfC]
Чемпионат: Predict Health Outcomes of Horses - предсказываем состояние здоровья лошадей.
🤓 Немного подробнее!
Playground series competition - тренировочная серия соревнований, без титулов и рейтинга на синтетическом датасете. Выходят обычно раз в 2-3 недели. Длительностью 20 дней, как правило, на табличных данных. За топ-5 дарят kaggle’ий мерч. Отлично оттачивает навык тюнинга градиентных бустнгов.
Тип задачи: Мультиклассовая классификация
Датасет: 400 Килобайт, 27 признаков в трейне, 3 класса.
Метрика: F1-Score (micro average)
Команды: Как вы поняли по гифке, максимум 3 человека.
👍16👎8🔥6😁6❤2
🏆 Data Feeling | AI
Готовьтесь к эре сторис в каналах телеги, господа! Сам уже пишу план на контент работы из офиса. Имхо, нужная прям фича.
Говорил же, что сторисы в каналах появятся! И вот они почти тут…
Если хотите больше сочного контента, то забустите мой рейтинг и сторисы появятся😅
http://t.me/datafeeling?boost
P.S.: работает на обновленных версиях при наличии премиума
Подробнее тут
https://telegram.org/blog/channel-stories/ru
Update:
Есть 9/11
Если хотите больше сочного контента, то забустите мой рейтинг и сторисы появятся😅
http://t.me/datafeeling?boost
P.S.: работает на обновленных версиях при наличии премиума
Подробнее тут
https://telegram.org/blog/channel-stories/ru
Update:
Есть 9/11
👎38👍11🎉2😁1
🏆 Data Feeling | AI
Судя по типичным реакциям в комментариях, следующий пост надо будет написать про принципы в компаниях, а не ML задачи 🤪 Кстати, принципы - это не менее интересная тема, когда речь идет про организацию большой команды и выстраивание процессов. Много сейчас…
Увеличь эффективность команды в 10 раз
Если по-простому, то принципы - это некоторые правила, которых придерживаются люди или компании при принятии решений. Вот 4 любимых принципа, которых сам придерживаюсь, выстраивая любые коммуникации с людьми или часто вижу в успешных компаниях.
🍕 Открытость - это самый сложный и располагающий принцип. Это когда вы независимо от ситуации вокруг все равно остаетесь честными и открытыми. Делитесь достижениями и своими решениями открыто. Вам не жалко слить какую-то классную прибыльную идею или рассказать про свой провал публично в красках.
👋 Партнерство - Классическое правило любых долгосрочных отношений или win-win позиция. Когда взаимодействие строится так, чтобы каждый участник получал выгоду. Хоть и логичное правило, но я частенько натыкаюсь на людей, кто предлагает оппонентам что-то с выгодой лишь для себя.
👍 Доверие - психологически сложный принцип, отражающий вашу способность давать людям вокруг не только задачи, но права, кредит времени и ресурсы без страха что вас обманут или сделают хреново. Сложно оттого, что часто не доверяешь принимаемым решениям, смотря через призму своего опыта. Однако, раз ты выбрал человека в свою команду приходиться отпускать контроль и давать свободу в реализации.
💪 Свобода - творчество без ограничений и выдуманных правил. Заставить кого-то сделать классно нельзя - можно только вдохновить на шедевр. Свободные люди в партнёрстве сворачивают горы. Ограничивая их бесконечными KPI-ми или правилами, вы увеличивает отток свободолюбивых талантов.
Сразу замечу, что эти принципы не дают гарантий, что вас никогда не обманут или не оправдают ваши ожидания. Вокруг всегда будут живущие по другим принципам - это не лишает вас права быть избирательными в том, с кем вы «запускаете ракеты». Отказывайтесь от «кирпичей" в команде в пользу талантов.
Далее будет подробнее про каждый из принципов с примерами влияния на мои проекты или карьеру. С вас буст http://t.me/datafeeling?boost
Если по-простому, то принципы - это некоторые правила, которых придерживаются люди или компании при принятии решений. Вот 4 любимых принципа, которых сам придерживаюсь, выстраивая любые коммуникации с людьми или часто вижу в успешных компаниях.
Далее будет подробнее про каждый из принципов с примерами влияния на мои проекты или карьеру. С вас буст http://t.me/datafeeling?boost
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍22👎16🔥5🏆3❤1