Все участники видео профессиональные актеры. Во время съемок ни одна пицца не была съедена.

Работать надо, а там глядишь и времена изменятся

Итак-с

Некоторое время назад уже кидал клич на найм к себе в команду талантов. Однако, пока никто все этапы успешно так и не прошел. Потому новый клич. Ищу новые таланты!

Подробные описал, кого ищем и почему у нас классно в статье в Notion.

Если коротко, то нужны Data Scientist и MLOps.
- Надо иметь хотя бы 2 года опыта
- Разбираться в ML подходах
- Уметь грамотно организовывать свой код
- Уметь работать в команде

Кидайте свое резюме в личку @Aleron

С днем знаний, чемпионы!

Сегодня вспоминал с теплотой свой первый день - 1 сентября. На него меня отвел папа. Тогда я мало себе представлял, что такое школа и почему мне надо в нее было ходить каждый день… Сейчас понимаю! Эх, классные времена были.

Подумал, что надо бы в этот день подогнать всем бонус!

🥳 К тому же на Степик большая осенняя распродажа в честь 10-летнего юбилея Степик, и наш курс по соревновательному Data Scienсe можно купить со скидкой 30%!

Курс купило уже 500+ человек. У него 50+ отзывов и общий рейтинг 5 звезд из 5. Что говорит о его качестве!

Промик STEPIK_10BIRTHDAY действует сутки!

Три бесплатных совета, которые поднимут конверсию откликов на ваше резюме на 10% точно, а может и больше!

🙈 Не гуд - Подписывать резюме как просто «CV» или «Резюме». Вас просто могут потерять при скачивании.
🤗 Гуд - Подписывать наподобии «Aleron_Milenkin_CV.pdf»

🙈 Не гуд - Писать сопровождение в виде - «Лови резюме!»
🤗 Гуд - Писать небольшой сопровождение аля - «На текущем месте работы самостоятельно организую ML инфраструктуру команды в 5 человек. Хочу сменить работу, потому что люблю пиццу стало скучно, хочу развития.»

🙈 Не гуд - Резюме с hh.ru - это хоть и слабый маркер, но все-таки показывает непрофессиональзим. К тому же, у вас пропадает гибкость в указание всех своих достоинств.
🤗 Гуд - Самостоятельно затеханное на английском языке резюме + еще и с видое-визиткой в качестве сопровождения. Последнее у меня было впервые, но внимание приятно привлекло. Круто!

Исключительно субьективное мнение, делате так, как считаете будет правильнее!


Пользуйтесь!

Переверну календарь за Вас. Дорого!

Работа тимлидом в зарождающемся DS отделе похожа на работу в стартапе

И вот тезисно мои мысли и наблюдений со стороны в такой роли:

🍕 Как можно быстрее пытаешься дотащить команду до окупаемости, пробежав «долину смерти»

🍕 Диверсифицируешь риски, сеешь зерна в виде проектов с надеждой, что что-то из этого точно выстрелит. Опустошаешь бэклог. В фокусе не больше трех задач.

🍕 Выстраиваешь процессы. В ход идет все, что ускоряет разработку, усиливает возможность делать больше попыток и не смертельно ошибаться.

🍕 Не тратишь энергию на пессимистов. Есть слово «возможно», а значит мы это делаем.

🍕 Тригеришься на фразы «Нам некуда спешить» или «Это не моя зона ответственности».

🍕 Принцип доверия. Делегируешь. Даешь права. Уходишь. Возвращаешься. Рокировка.

🍕 В найме фокус на профессионалов, способные за свою эффективность пояснить результатами с прошлых мест, а не уровнем зп, которую им платили.

🍕 Ускоряешь коммуникации и поиск по «человеческой базе знаний» походами в офис 5 дней в неделю.

🍕 Погружённость конечна. Быстрее доверяешь, если озвученный план согласуется с твоим опытом.

🍕 Фиксируешь договоренности на бумаге. Не записано - значит не происходило.

🍕 Любой проект летит как ракета, если его двигают два лидера. Бизнес лидер и технический лидер.

🍕 Если обедать с сотрудниками смежный команд, можно закрыть по несколько задач из TODO за раз.

🍕 «Нет, мы не можем» - заменяешь на - «Накидывай тз, соберу под это еще команду»

🍕 Чем глубже зарываешься в компанию, тем больше слышишь от коллег- «А разве так можно было?!» или «У нас такое есть!?».

🍕 Переориентируешь инфру под нужны DS команды. Если что-то не логируется, сетапишь логирование. Если что-то не протащили - протаскиваешь. Если роль простаивает - нанимаешь.

🍕 Утром ты манагер, днем DS, в обед MLOps, ближе к вечеру ты агент кол цента.

🍕 Если что-то можно быстро потестить руками других за деньги - делаем!

🍕 Вырубаешь неиспользуемые зоны ответственности. Забираете в разработку перспективные задачи, если интересно и посильно сделать самим.

🍕 Лучшем «Мы» сейчас, вместо «Кто-то» вместо нас в будущем.

To be continued …

Когда-то давно проходил курс от ребят из Samsung по компьютерному зрению. Меня очень смутил факт, что тот курс делали целый год. Пробежав дистанцию в один курс и выпустил его, понял, что год это еще быстро)

Ловите видосик. Сделал небольшую выжимку из большого видео про то, как создавал с Ваней (@ivanich_spb) курс

Особенно полезно будет тем, кто подумывает сделать что-то свое в сфере образования.

Любое далекое будущее ужасно… Нас там не будет.

Поэтому берите все от настоящих дней!