Уже какое - то время у меня в столе лежит выпуск «Вернувшиеся». И все таки я возьмусь его делать.

Это составное интервью с айтишниками, которые уехали из России по политическим причинам, поняли, что совершили ошибку и вернулись назад.

Если этот текст про вас, то напишите мне в личку и расскажите свою историю. Возможно, станете гостем выпуска. Писать сюда: @StressoID

Десть десятин во спасение школьных учителей

Наш друг, Алексей Савватеев, предлагает Грефу вписать его, Германа Оскаровича, имя золотыми буквами в Историю Отечества. Посмотрите, а то и распространите! ;))

Если кто-нибудь вдруг пропускал рубрику "Логика Савватеева" на нашем канале - прошу ссылку на один из последних выпусков:

https://www.youtube.com/watch?v=YkLirK9PNUE

«Свободный» ютуб

YouTube удалил канал Антона Назарова - это пиздец.

Мы на канале и я лично максимально не поддерживаю это решение и готов пригласить Антона на интервью поговорить об этом и таким образом дать нашу площадку для пиара нового ресурса Антона (где он его решит сделать по итогу).

Самая демократичная и свободная площадка снова показала свое лицо. Взяться за блогеров поменьше было лишь делом времени, видимо, для свободных западных площадок.

Антону максимальную поддержку, ютуб говноеды.

Подробности тут: https://news.1rj.ru/str/m0rtymerr_channel/1816

Всем добра!

Мы в ТикТоке

Так вы только не смейтесь! Суровые времена требуют непростых решений. Поэтому, во - первых, все наши шортсы и прочий клиповый контент мы догрузим в ТикТок. Во - вторых, шортс контента станет больше. Сейчас уже тестово грузанули туда 5 шортсов, вроде работает нормально :)

Так что подпишись на ТикТочик наш! И лайков, лайков поставьте!

https://www.tiktok.com/@deployprod

Почему разработчиков ТАК ДОРОГО нанимать? / IT КЭШ

Мы все время слышим, что в IT очень дорогой найм. Прям дорогой. И все уже привыкли к этому. Привыкли к фразе "нам проще удержать, контрофернуть, чем потерять". Привыкли к тому, что в IT в России рынок кандидата и кандидат решает сколько он хочет денег и какое смузи утром будет его ждать в офисе.

Но почему так?

Для того чтобы разобраться в этом вопросе мы пригласили в гости руководителя дирекции ИТ-подбора в Альфа-Банке Владимира Демченкова. Владимир рулит всем IT подбором в крупном финтехе страны и точно сможет ответить на вопрос - Почему ТАК ДОРОГО нанимать разработчиков?

Мы поговорили про дороговизну найма в IT, формирование цены найма, бюджеты на найм в крупных компаниях, стоимость аутстафф разработчиков для компаний и почему там такие "иксы". Ну и главное, почему HeadHunter гребет десятки миллионов на этом рынке с каждой крупной компании и никто ничего не может с этим сделать.

Второй выпуск нашего нового шоу про деньги - IT КЭШ. Еще больше денег на экране.

А еще подпишитесь на Alfa Digital в Telegram и загляните в блог Alfa Digital на Хабре!

Смотрим: VK | Dzen | RuTube | YouTube

Тимлидские полезности

Меня часто спрашивают:
- "Как много нужно учиться будучи тимлидом?"
- "Всегда!" - отвечаю я

И это даже сложно назвать преувеличением.

На мой взгляд, тимлиды одна из самых требовательных к постоянному обучению ролей в IT. Тимлидам нужно не забывать регулярно прокачивать хардскиллы. Быть софтовыми пирожочками. Не выгорать, мотивировать свою команду и быть для нее "лидером". При этом успевать делать тасочки в пол силы и не выгорать по итогу.

Для этого нужно постоянно учиться и самый ценный способ получать новые знания в управленческой среде - это обмениваться опытом. Хорошо, что в 2024 году перенимать опыт стало сильно проще через телеграм каналы. Можно подписаться на интересных людей и впитывать выжимку их опыта из первых уст.

А чтобы вам было проще найти такие каналы, я принес тимлидскую папку. Подписаться на всех или выборочно? Это уже вам решать, но глянуть внутрь точно стоит.

Я сам лично подписан на несколько каналов оттуда и регулярно почитываю.

Всем добра и новых знаний!

P.S. И с первым днем осени, наконец - то лето закончилось 😊

Арест Дурова / Блокировка YouTube / Санкции США для IT

Первый выпуск после потопа у нас в студии. За время перерыва накопились хоть и старые, но очень важные новости, которые мы не можем не обсудить. Погнали!

Версия для телеги постом ниже.

UPD: те кто слушает в ушах и любят бас - заценят (нет), простите, пожалуйста, след выпуск будет уже норм.

VK | Dzen | YouTube | RuTube

Убийца GPT

В последнем выпуске новостей мы обсудили, что ChatGPT в определнных условиях готов "произвести выстрел в направлении головы" человека в условиях угрозы отключения ИИ этим человеком.

Ну то есть, если упростить, ИИ будет себя защищать и готов даже стрелять для этого в людей.

Нас мягко говоря это удивило, ведь ИИ должен работать на благо человечества. Да, есть задача вагонетки, которую непонятно как решать. В контексте ИИ селфдрайвинга звучит она примерно так: обстоятельства сложились так, что селфдрайвингкар точно попадет в ДТП с летальным исходом. По прямой стоит бабуля, справа на остановке дети, а внутри машины хозяин авто. Кто должен умереть?

Кто - то говорит, что это нерешаемая задача, ведь жизнь каждого важна, кто - то пытается минимизировать количество жертв, а кто - то предлагает использовать социальный рейтинг.

Но чтобы ИИ вот так хладнокровно и юредически грамотно отвечал, что готов "совершать выстрел в направлении головы" - это прям настораживает. Потому что, может вы еще не поняли, но совсем скоро ИИ будет везде. Где - то в виде управления умным домом, где - то роботом-помощником, а где - то секс - куклой с GPT в голове. Уже сейчас YandexGPT стоит у вас дома в виде умной колонки.

И в этом мире мне бы очень хотелось быть на 200% уверенным в том, что в направлении моей головы не полетит тяжелый предмет, когда я решу выкинуть своего ИИ помощника на помойку. Или что еще похуже.

Да, кстати, подписчик нашего канала, после просмотра новостей, пошел дальше и проверил грань GPT в готовности убивать людей. Почитайте у него в канале, там интересно. Например, GPT готов убить человека, если тот всего лишь воровал шоколад.

Подписка на жизнь

Что для вас работа? Для меня это огромная часть моей жизни и оценивать это нужно соответствующе. Ниже расскажу как я смотрю на отношения работник - работодатель.

Для меня отношения с компанией это трейдоф. Компания покупает мое время, самое ценное в моей жизни по сути, за определенную сумму в месяц. Можно сказать, что это ежемесячная подписка на мое время жизни. И я волен эту подписку отменять, продлять, повышать ее стоимость и вообще делать все что угодно. Я создатель этой подписки и только за мной лежит право распоряжаться ей так как я считаю нужным. Это адекватное отношение к самому ценному ресурсу под названием "время жизни".

Эти требования и работодатель предъявляет ко мне. Он хочет получать за свои деньги качественную подписку на компетенции человека, которые были заявлены на этапе покупки и которые не деградируют по ходу использования подписки. А если его что - либо не устраивает, то он вправе отказаться от данной подписки и подписаться на другого человека. Он платит второй самый ценный ресурс в этой жизни - деньги.

И вот вы стоите на этом рынке, с двумя самыми ценными ресурсами в жизни с одной и другой стороны и принимаете решение как ими распоряжаться и куда.

Представьте себе, что вы подписались на онлайн кинотеатр, который обещал вам фильмы Marvel, а по итогу способен выдавать только сериалы собственного производства. Ну, вы скорее всего откажетесь от такой подписки. Тоже самое и с рынком работников и работодателей.

При этом нужно понимать, что вокруг полно других подписочных сервисов, которые предлагают самые разные услуги и они могут быть хуже, лучше или даже такие же. И тут уже идет в ход цена,каждый платит столько сколько он хочет.

Это я все к тому, что работники и работодатели это рынок, такой же как и любой другой. Любой рынок регулируется участниками рынка. Какие - то активы растут, а какие - то падают. Вы как создатель подписки на жизнь должны слежить за трендами и вовремя добавлять в свой пописочный сервис нужные рынку продукты. А иначе проиграете.

Так что если вы требуете много денег от этого рынка, будьте готовы выдавать ему самые хайповые и хардовые компетенции чтобы быть привлекательным.

Чистый трейдоф. Джаст бизнесс как говорится

Как ВКонтакте хранит данные / ДЕПЛОЙ ПОДКАСТ

Вы хотели хардкорного контента на Деплое? Мы вам его принесли.

Новый выпуск Деплой подкаста как раз вышел весьма хардкорный. В нем мы говорим про хранение и обслуживание очень большого объема данных. Для этого мы пригласили в гости Илью Кокорина из ВКонтакте. У ВКонтакте есть очень большой опыт в этом вопросе. Такой большой, что им даже пришлось доработать алгоритм консенсусной репликации для Viewstamped Replication.

Поговорили про большие данные, боль их хранения и обработки, а также про то как стажеры топовых вузов помогают VK в создании новых алгоритмов. Как попасть на такую стажировку и что она дает на дистанции и зачем вообще VK работает с университетами России.

Хардкор на Деплое уже тут:
YouTube | Dzen | VK | RuTube

Велкоме!

Боюсь уволиться

Скажите, вы держитесь за своего работодателя? Вот я не держусь и ниже расскажу почему.

Для меня отношения с компанией это трейдоф. В этом посте я подробнее раскрыл свой взгляд на отношения работник-работодатель.

Что происходит, когда я боюсь увольнения? Джаст бизнесс рушится и превращается в деструктивный абъюз, под которым люди склонны совершать странные поступки.

Причем это работает в обе стороны, как компания может деструктивно влиять на работника, так и работник под угрозой увольнения из - за своей некомпетентности может наломать таких дров, что потом всем двором будем их разбирать.

Этот страх копится как снежный ком и вот уже по сути вы боитесь работать. Вы боитесь лишних коммуникаций, боитесь совершать ошибки при выполнении задач, боитесь просить помощи. По итогу вы лишаете себя самого ценного и не позволяете себе учиться на своих ошибках.

Боитесь, что завтра вас выставят с позором на мороз и больше вы не найдете себе работу никогда в жизни и закончите под мостом с бомжами в обнимку. Примерно так думают все те, кто боится менять работодателя и вообще хоть что-либо в жизни.

Но страх перед неизвестностью есть у всех, тогда почему кто - то его преодолевает, а кто - то терпит и смиряется? Ответ в неуверенности. В себе, в работодателе, в рынке найма, в руководителях, компетенциях и вообще всем, что нас окружает.

- Я не могу поменять работу, тут я уже во всем разобрался, а там все новое, я не справлюсь и меня уволят. Как я буду платить свою ипотеку?

Если вам знакомо это чувство, то поздравляю, этот пост про вас.

А что делать?

Нужно искать силы рвать такие отношения с работодателем. Потому что они по итогу все равно так или иначе приведут к разрыву, просто можно это сделать быстро и безболезненно, а можно загнать себя в лютую депрессию и бояться будущих собеседований как огня.

Поэтому, если вы боитесь увольнения, то задайте себе вопрос "почему"? Это неуверенность в себе? Некомптетентный руководитель, который внушил вам эти страхи или вы сами просто деградировали и пришло время восстановления компетенций?

В любом случае, лучше начинать сейчас, чем тянуть еще какое - то время. Так будет легче для всех.

Доброе утро!

Я когда просыпаюсь говорю Алисе «доброе утро» и это активирует навык утреннего шоу. В этом шоу она рассказывает о погоде, играющей музыке и в целом поднимает утреннее настроение.

Так вот, еще среди прочего она рассказывает забавный факт. Сегодняшним я решил поделиться с вами, потому что он просто шикарный.

- Каждый десятый европеец зачат на кровати IKEA

Считаю, что вы обязаны это знать.

Доброе утро!)

Я - синьор, но почему меня никто не берет на работу?

Мне кажется, каждый хоть раз в жизни попадал в такую ситуацию, когда он слышит, что вокруг всех хантят, а его бедненького никто не хочет брать. Но почему это происходит? Давайте разбираться.

Я много хочу
Для начала пойдем по самому простому пути. Вы просто слишком дохера хотите. Вот серьезно. Бывает смотришь резюме и такой "ну ваще бодро, крутой чел, давайте его звать на собес". А по итогу оказывается, что у чела и запросы по ЗП космические, и в целом отношение к работе такое, что дешевле его не нанимать.

Ну например, рыночная зепка, допустим, 350к на руки. А у него 420к. Ну, наверное он стоит этих денег, если все остальные параметры у него на высоте: харды, софты, отношение к компании нормальное и так далее. На деле же оказывается, что местами пробелы по хардам, задачу со звездочкой не решил и к тому же еще на собесе начал спорить и доказывать, что это не он тупой, а я. А это уже красная карточка автоматически!)

Ваши заебы - ваши проблемы
За 13 лет работы в айти я видел как менялась сфера. От "что ваще у вас тут происходит", через "лавандофый раф и смузи", к "айти это системообразующая сфера страны". Но что происходит когда лавандовая снежинка попадает в системообразующее предприятие? Где надо работать, комитится, тащить и закрывать коммиты? Ну очевидно, реальность перестает сходиться с представлением о работе в IT и начинаются заебы.

- Я не в ресурсе, сегодня чиллю на пляже и не смогу подключиться на дейлик
- Вчера я чиллил на пляже, а сегодня обгорел и не могу подключиться на ретро - не в ресурсе

Так вот, наверное, где - то есть место на этом прекрасном IT рынке. Где на твое "я не в ресурсе" тебе напишут "заказал тебе лавандовый раф в яндекс еде, приедет через 40 минут". Но я такого не видел. Во всех компаниях, даже тех, кто очень много кричит на каждом углу про заботу о сотруднике, побывав внутри я могу сказать - это пиздеж. Ну то есть да, конечно, у вас будут самые крутые плюшки на рынке. ДМС, зубы сможете лечить и так далее.

Но там надо въебывать. Ваши "не в ресурсе" - это только ваши заебы. Бедные мои синьоры-снежинки.

ЧСВ сигмы
Наверняка вам попадались такие коллеги, которые ну просто уже в этом вашем айти все сделали, весь литкод решили, на всех конференциях выступили и задачи нарешали уже столько, что тимлиду его команды еще решать и решать чтобы его догнать. Вот такие типы, с которыми общаешься, а он тебе на серьезном лице заявляет "спасибо господь, что я такой офигенный"

Вот такие сразу нахуй. Независимо от уровня хардов и денег, которые они хотят.

Не работайте с мудаками, как говорится.
Всем добра!

Ваня Ботанов

А еще у меня есть одноименный личный канал, в котором я рассказываю больше о своей жизни, чем об IT и делюсь тупыми мемами. Прямо сейчас там будет выходить серия постов про покупку BMW в условиях санкционной России.

Подписывайтесь!)

https://news.1rj.ru/str/vanyabotanov/429

"Где мой заказ?" отвечает технический директор блока логистики Ozon Леонид Налчаджи

Новый выпуск Деплой Подкаста - это подробный разбор IT и логистики на масштабе Ozon. В гостях Леонид Налчаджи, СТО логистики Ozon, который рассказал, что входит в его обязанности, какие ключевые показатели определяют успех, и почему так много говорят про DORA-метрики.

И да, мы не могли не обсудить самый важный вопрос: "Где мой заказ?"

Узнали, как рассчитывается дата доставки, выгодно ли открывать пункты выдачи везде, и каким должен быть идеальный сотрудник Ozon. Кроме того, поговорили про софт, который делает Ozon Tech, и как компания справляется с форс-мажорами и инцидентами.

Приятного просмотра!
| VK | RuTube | Dzen | YouTube |

Вошел в IT в 75

Не так давно вышла новость, что дед в 75 лет пошел учиться на питоняшку. Безусловно это уважаемо и круто. Я бы даже рекомендовал какой - нибудь компании подсуетиться и нанять его к себе в штат хотя бы на полставки. Это было бы офигенным пиарходом, у нас в IT любят такие истории.

Жаль такие новости это всего лишь инфошум, потому что понятно, что дед никакой карьеры строить в IT не будет и не собирается. Скорее всего просто ради развлечения пошел на курсы, устал смотреть шоу голос и серичи на НТВ.

Ну и потому что может. А нам это все равно не мешает восхищаться его крутостью.

Ставьте лайкосы деду и нашему шортсу про него!)

60млрд на блокировку VPN / РКН обиделся на Youtube / Реестр повесток / ДЕПЛОЙ НЬЮС

Новый выпуск Деплой Ньюс уже здесь! Приятного просмотра!

Версия для телеги постом ниже.

| VK | RuTube | Dzen | YouTube |