ДЕПЛОЙ НЬЮС: Налоги для уехавших / Зарплата главы Google / GPT прикинулся бабушкой

А вы бы хотели четырехдневную рабочую неделю? Приятного просмотра!
----
Рубрика "Для новичков":
https://habr.com/ru/companies/rshb/news/730046/
https://habr.com/ru/companies/yadro/news/731432/

----
Смотреть на Ютубе
Смотреть в Дзене
Смотреть в ВК
Смотреть на Рутубе (будет позже)
----
Наш телеграмм: https://news.1rj.ru/str/dev_yttg
Мой личный телегам канал: https://news.1rj.ru/str/vanyabotanov
Поддержать канал: https://boosty.to/in.office
---
Мы в ВК: https://vk.com/deployprod
Мы в Dzen: https://dzen.ru/deploy
Мы на RuTube: https://rutube.ru/channel/30396580/
Мы на Яндекс.Музыке: https://music.yandex.ru/album/24980682?activeTab=track-list
Мы на Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/ru/podcast/%D0%B4%D0%B5%D0%BF%D0%BB%D0%BE%D0%B9-%D0%BD%D1%8C%D1%8E%D1%81/id1672787763

Эники - беники

Друзья, пришло время посчитаться! Мы периодически тут постим опрос о том кто вы и чем занимаетесь, чтобы лучше понимать вас и, соответственно, корректировать ТГ контент под аудиторию.

Ткните в нескольких опросах выше варианты ответов, пожалуйста. Опросы анонимные и нужны исключительно для понимания аудитории.

Спасибо!)

Мне не повышают зарплату

Часто слышу формулировку “я уволился потому что мне на повышали зарплату”.

Совершенно точно это причина, по которой стоит уходить. Вопрос только в том что ты сделал до того, как уволиться? Почему - то многие люди ждут, что их тимлиды\руководители должны все понимать про ожидания сотрудника по бабкам и в нужный момент, каким - то мистическим образом, ловить коннект со вселенной и апдейтить зп до уровня ожиданий в точности до рубля. Так не бывает.

В целом в компаниях процесс поднятия ЗП делится на нормальный и хреновый.

Нормальный процесс используют многие крупные IT компании. Он представляет из себя ежегодные перфоманс ревью и премии по итогам года. Если вы среднестатистический сотрудник с зарплатой в рынке (300к в наносек), то у вас будет именно такой процесс. Крупные компании следят за рынком и стараются держать все ЗП вилки в нем. Если рынок поднимается - вам, скорее всего, поднимут ЗП в следующее окошко повышений чуть больше, чем обычно. Если рынок просел - ЗП опускать не будут, это вас демотивирует. Но не ждите хорошего повышения в будущем. Ну, а если ваша зп ниже рынка, то вам ее поднимут в любом случае.

Хреновый процесс - это когда вас наняли на галеру, где нет никаких HR процессов по отслеживанию рынка и надеются, что вы будете работать до конца своей жизни за эти жалкие 150к рублей в месяц. Там и не пахнет перфоманс ревью, бонусов либо совсем нет, либо они есть, но мифические. Которые по итогу все равно попытаются не платить. Из таких компаний, в принципе, лучше бежать, а не просить повышение ЗП.

Но и в первом и во втором случае вам нужно проговаривать словами через рот, что вам хотелось бы повышения ЗП. Это нормальный диалог. Все хотят получать больше деняк. Вопрос в том, что вы готовы предложить компании в обмен на повышение. Вы возьмете больше ответственности? Будете менторить джунов? Готовы начать лидить команду? Вопросы вне процессных повышений - это всегда бартер. Если обе стороны бартер устраивает - повышение у вас будет. И на самом деле в крупных компаниях есть огромная потребность в инициативных сотрудниках, которые могут и готовы взять на себя больше задач и начинать наносить больше импакта компании. Так что не бойтесь спрашивать.

Ну и самый хреновый вариант это помахать оффером перед лицом своего руководителя. Если компания вас ценит, то, скорее всего, она вас удержит. Только это будет все через тот же бартер и на негативной почве. А оно вам надо?

В общем, проговаривайте ваши ЗП ожидания, так всем будет проще.

Топ ошибок в дейликах

“Я почему раньше такой злой был? Так это потому что у меня правильных дейликов не было” - почтальон Печкин.

Многие не любят дейлики. Но почему? Ведь дейлики - это элемент общепринятого и мегапопулярного подхода организации работы команды. Может, просто их надо научиться нормально готовить? Ниже топ ошибок в дейликах. Отнесите своему тимлиду.

Топ 3 ошибок в дейликах:

Дейлик начинается в 8 - 10 утра.

Есть даже известный мем про то, что место в аду уготовлено людям, которые организуют встречи до 11:00. А если у вас ежедневная активность в календаре стоит в 8 утра, то, поздравляю, вы работаете с человеком, который привык всех вокруг подстраивать под свой ритм жизни. Знаете эта фраза “Я вообще в 6 встаю! Дейлик в 8 это нормально”. Если ваш тимлид пытается подстраивать команду под себя, вместо того чтобы подстраивать себя под команду - бегите.

Дейлик - это отчет о работе за день.

Каждый раз, когда хоть кто - то говорит слово “отчет” в отношении дейлика - я начинаю долгий рассказ почему это не так. Прямо как с инфоцыганством в наших видосах. Чтобы положить глубоко в мозг какую - то идею, ее нужно проговаривать каждый раз очень подробно. Поэтому я всегда доходчиво объясняю, почему дейлик это не отчетность и отчет никому не нужен. Просто ответь на вопросы “Что я сделал вчера чтобы заимпактить в команду? Что я буду делать сегодня для той же цели? Есть ли у меня проблемы?”. В отчетах за факапы наказывают, на дейликах лишь помогают.

Неинтересный дейлик

Бывает, что на дейлике половину еще спит, потому что он в 8 утра, а вторая половина воспринимает его как отчетность и приходит на него в рубашке. Чтобы как - то разбавить это напряжение и добавить интерес ко встречам, можно придумать активности. Например, каждый дейлик ведущий рассказывает что - то интересное/смешное для команды. В этом спринте я скрам мастерю и рассказываю команде из чего состоит производство Макдака. Мы пытаемся разобраться поменялся ли вкус после его превращения во Вкусно и точка, а для этого нужно вникнуть в этапы приготовления. Кстати, мясо для котлет производит и производила российская компания. Теперь вы тоже знаете.

В общем, если у вас есть проблемы с дейликами, скорее всего дело не в лыжах.

"Чем прославлюсь и стану тобой"

Влад Тен делает большое дело и разматывает IT инфоцыгана Влада Мишустина. Я в свою очередь не могу не поддержать Влада Тена за качественно проделанную работу и не отметить то, насколько важно открывать глаза аудитории на таких вот "менторов" и "консультантов", которые обещают за пол года устроить вас в топовые IT компании мира за 300к рублей.

Уважение Владу Тену. И отдельный респект за сцену после титров. Влад Тен 5 секундами в конце описал весь IT ютуб в России сейчас и эмоции IT ютуберов, которые решили идти по пути честности перед аудиторией, а не набирать подписчиков видосами формата "Как я стал синьором в 24 года" и, под видом помощи, разводить свою аудиторию на деньги.

Обязательно досмотрите до конца.

https://youtu.be/grZHTZhTZTQ

ДЕПЛОЙ НЬЮС: Билайн возвращает работников / Microsoft продлевает лицензии / Яндекс идет в Казахстан

Новая порция новостей и ответы на вопросы подписчиков!)

Смотреть на ютубе
Смотреть в ВК
Смотреть в Дзен
Смотреть на рутубе

---
Наш телеграмм: https://news.1rj.ru/str/dev_yttg
Мой личный телегам канал: https://news.1rj.ru/str/vanyabotanov
Поддержать канал: https://boosty.to/in.office
Канал Леши Федорова: https://news.1rj.ru/str/channel_23derevo
---
Мы в ВК: https://vk.com/deployprod
Мы в Dzen: https://dzen.ru/deploy
Мы на RuTube: https://rutube.ru/channel/30396580/
Мы на Яндекс.Музыке: https://music.yandex.ru/album/24980682?activeTab=track-list
Мы на Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/ru/podcast/%D0%B4%D0%B5%D0%BF%D0%BB%D0%BE%D0%B9-%D0%BD%D1%8C%D1%8E%D1%81/id1672787763
---
ДЕПЛОЙ - это место концентрации топовых представителей АйТи сферы, объединенных единой идеей сделать самый качественный контент в АйТи. Подписывайтесь и будьте в теме!

Айти ютуберы

В телеграмме появилась возможность шерить папки с набором телеграмм каналов. У ityoutubers такая папочка тоже появилась.

Добавляйте себе чтобы следить за всей русскоязычной ютуб айтишкой в телеграмме!

Мы состоим в сообществе, так что наш канал там тоже есть.

Не реклама.

https://news.1rj.ru/str/addlist/Ai49DFyPGDY2ODYy

Тимлиды объединились

Наш приятель Женя Антонов с канала Тимлид Очевидность пригласил нас в клевую движуху и предложил принять участие в сборе папки для телеги с тимлидскими каналами. Мы, конечно, согласились и очень рады быть в одном списке с такими аворитетами айтишки как Егор Толстой и Рома Ивлиев.

Внутри папки широкая подборка - от больших и серьезных каналов про тимлидство, до локальных и небольших каналов свободных авторов. Каждый найдет что - то на свой вкус. Поэтому если вам интересна тема тимлидства, то добавляйте себе папку или хотя бы посмотрите каналы в ней и выбирите интересные для вас.

Не реклама

Папка тимлидский каналов

Кто мы

Для всех новоприбывших расскажу кто мы такие и что тут делаем.

Я - Ваня Ботанов. Автор и ведущий канала "В офисе". Со мной над проектом работает Вася, мой друг и одновременно лучший айтишный оператор всего IT ютуба. И еще у нас есть Влад - @vlad_0045. Если вы хотите посотрудничать с нами, то можете смело ему писать.

В 2019 году я начал вести канал "В офисе" и до сих пор занимаюсь этим проектом. "В офисе " - это провокационные интервью в IT. Мы не обсуждаем техничку, нам это не интересно. Мы обсуждаем социальные темы в IT: от зарплат до мобилизации. Наши гости - это медийные айтишники, которых вы смотрите и читаете в интернете или эксперты в своих областях, если нам надо раскрыть определенную тему.

А еще мы топим за сильное IT в России и каждый раз убеждаемся, что делаем это не зря. Ведь IT в России крутое, сильное и качественное. Об этом мы тоже говорим с гостями на наших интервью. Так что, если вы любите интервью с провокацией и сложными вопросами, если вы ищите вдумчивый контент, если вас интересует судьба IT в России, то вы пришли по адресу.

Еще у нас есть новости. Каждую неделю по субботам выходит новостной выпуск, в которым мы рассказываем что произошло в айтишном мире за неделю. И да, там мы тоже не говорим про новую версию вашей любимой библиотеки. Скорее мы расскажем про то, что военкомат диджитализируется.

Также в канале выходит реклама. Всю рекламу мы проверяем, поэтому здесь никогда не выйдет откровенная лютая хрень. Мы заботимся о своих подписчиках.

Реклама бывает двух форматов - пост от рекламодателя или пост, который мы написали для рекламодателя. Второй вариант доступен только нашему спонсору. Сейчас это прекрасная компания Контур.

Еще у нас есть второй канал ДЕПЛОЙ. Это хаб айтишных крутанов. Совсем скоро там будет много годного контента. Подождите 🙂

Ссылки на каналы: В офисе и ДЕПЛОЙ

Для знакомства посмотрите наш последний выпуск про айтишные зарплаты в 2023. Вдруг поймете, что пора искать новую работу.

Всем рады и добро пожаловать!

ДЕПЛОЙ НЬЮС: Штрафы для Google / Starlink за 700к / Митинги у Wildberries

Новый подгон новостей и ответы на вопросы. Приятного!

———
Смотреть YouTube
Смотреть ВК
Смотреть Дзен
Смотреть RuTube

———
Наш телеграмм: https://news.1rj.ru/str/dev_yttg
Мой личный телегам канал: https://news.1rj.ru/str/vanyabotanov
Поддержать канал: https://boosty.to/in.office

---
Мы в ВК: https://vk.com/deployprod
Мы в Dzen: https://dzen.ru/deploy
Мы на RuTube: https://rutube.ru/channel/30396580/
Мы на Яндекс.Музыке: https://music.yandex.ru/album/24980682?activeTab=track-list
Мы на Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/ru/podcast/%D0%B4%D0%B5%D0%BF%D0%BB%D0%BE%D0%B9-%D0%BD%D1%8C%D1%8E%D1%81/id1672787763
---
ДЕПЛОЙ - это место концентрации топовых представителей АйТи сферы, объединенных единой идеей сделать самый качественный контент в АйТи. Подписывайтесь и будьте в теме!

Экзистенциальные проблемы

Не так давно в моей жизни произошли события, которые подкосили меня. Знаете, события из таких, когда на все остальное уже похер и ты сегодня же едешь к семье чтобы им помочь.

Я старался сохранять продуктивность, но одно дело сидеть на созвонах, и совсем другое - выдавать контент. Контент - это творчество. Автор всегда проецирует свое настроение и мировоззрение на контент. Вкладывает в него свои текущие ощущения и эмоции. У меня эмоции были максимально поганые. Поэтому я практически ничего не писал.

Да, я тоже читал умные книжки по продуктивности. Читал как быть эмоционально стабильным, как организовывать свое рабочее время, как фокусироваться на работе и не обращать внимание на все остальное. Мне говорили про техники помидора, выращивать деревья в приложении, есть слона по частям и вот это вот все.

Проблема в том, что это не работает в момент экзистенциальных проблем.

Пирамида Маслоу не врет. Как только человек сталкивается с угрозой безопасности для себя или своих близких - он очень быстро забивает на все остальное и решает главную проблему. И я не знаю ни одного человека, который мог бы сохранять холодную голову и продуктивность в этот момент.

Сейчас я потихоньку возвращаюсь в рабочий ритм, мы снимаем интервью, новости снова будут ждать вас по субботам на нашем канале и именно я, наконец, пишу вам свои мысли в телегу. Хотя, если честно, писать сложнее всего и этот момент я максимально откладывал.

Простите, что приходится начинать диалог с таким количеством новых подписчиков с грустняшки и что первый пост, после долгого перерыва, о личном. Но я хотел бы быть искренним с аудиторией, потому что в этом канале всегда было именно так и я бы хотел это сохранить.

Так что я снова на связи, интервью на следующей неделе, новости в субботу, айти в России все еще сильное.

Всем добра!

P.S. По традиции трек для настроения.

Деньги или опыт

Часто ли вы слышите фразу "у нас интересные задачи и ценный стек". Наверняка, часто. Зачастую компании, которые находятся на фронтире разработки, справедливо дают не самые высокие зарплаты, аргументируя это тем, что вы получите ценный опыт в работе с новейшими фреймворками/языками/стеком и так далее.

В противовес на рынке присутствуют криптостартапы/гемблинг и прочие компании, которые готовы платить вам выше рынка даже с небольшим опытом, потому что даже этот опыт им ценен.

Каждый волен сам выбирать как поступать в данном случае. Кто - то максимизирует доход, кто - то ценит полученный опыт. Я всегда выбирал второе. Вопрос в том, до какого момента стоит делать такой выбор.

Если вы только начинаете свой путь, вы недавно устроились в айтишку и для вас открылся дивный новый мир, то совершенно точно стоит выбрать опыт. Ценный полученный опыт и знания на этом этапе максимизируют ваш доход в будущем.

И напротив, как будто, будучи сильным специалистом, стоит начинать применять опыт и максимизировать собственный доход.

Вообще лично мне кажется, что стоит идти по пути опыта примерно до синьорской позиции. А вот дальше есть вопросики. Ведь если всегда выбирать опыт, то его так и не получится применить?

Условно переход в компанию, где хуже процессы/слабее технологии позволит вам как раз применить опыт, который вы копили долгие годы. Раскрыть свой потенциал, применить теорию на практике, построить новый проект/продукт без ошибок, которые вы долгое время наблюдали, пока набирали опыт. Наверняка, в какой - то момент вы начинали замечать места для улучшений, пробовали улучшать, у вас получалось и так по кругу.

В итоге, вы получите хорошее предложение по зарплате и сможете, НАКОНЕЦ, не гнаться за опытом, а заслуженно начать зарабатывать и максимизировать ценность своих знаний. Или нет?

Сейчас я до сих пор не понимаю - а как правильно? Когда пора уходить и применять свой ценный, заработанный годами работы, опыт? Или никогда не пора и стоит искать возможность применять опыт в текущей компании?

Интересно почитать ваши мысли. Поделитесь.

Подборка IT подкастов

Если вдруг вы искали подборку хороших подкастов про IT, то добавляйте себе папочку https://news.1rj.ru/str/addlist/NpWK9Rh4DNE5N2Iy

Ребята из KOTELOV собрали в одной папке клевые IT подкасты и мы в ней тоже есть 😏
Внутри подкасты про технологии, управление, процессы и просто про айтишную жизнь. Добавляйте или хотя бы посмотрите, что внутри и выберите на ваш вкус.

Не реклама