🧑💻Gismart выпустил первую NFT-коллекцию BillionPeeps. 360 токенов были распределены между сотрудниками компании.
В Gismart пояснили, что в дальнейшем каждый новый сотрудник будет получать один NFT из коллекции как часть бенефит пакета.
Вся коллекция будет ограничена 10 тысячами NFTs. Её представят в новом игровом проекте компании в следующем году. Пользователи смогут купить NFT на аукционе.
Подробнее.
В Gismart пояснили, что в дальнейшем каждый новый сотрудник будет получать один NFT из коллекции как часть бенефит пакета.
Вся коллекция будет ограничена 10 тысячами NFTs. Её представят в новом игровом проекте компании в следующем году. Пользователи смогут купить NFT на аукционе.
Подробнее.
⛔🤷♂️ ИТ-преподаватель не смог войти в айти
Эмоциональная история: инженер, преподаватель ИТ-дисциплин в областном вузе (после выборов — уже нет) не смог войти в ИТ с нескольких попыток. Пробовал самообучение, бесплатные и платные курсы, поиск платной стажировки.
— И вот тут возникает вопрос: почему все трубят, что так легко попасть в ИT? […] Везде пишут об огромном количестве вакансий, а по сути компаниям нужны уже готовые специалисты с опытом. Вот таких вакансий, может, и много, а джунов никто не хочет учить. Уважаемые ИT-компании, может быть, стоит как-то пересмотреть подход к обучению будущих сотрудников, тогда и проблем с поиском будет меньше?
История.
Эмоциональная история: инженер, преподаватель ИТ-дисциплин в областном вузе (после выборов — уже нет) не смог войти в ИТ с нескольких попыток. Пробовал самообучение, бесплатные и платные курсы, поиск платной стажировки.
— И вот тут возникает вопрос: почему все трубят, что так легко попасть в ИT? […] Везде пишут об огромном количестве вакансий, а по сути компаниям нужны уже готовые специалисты с опытом. Вот таких вакансий, может, и много, а джунов никто не хочет учить. Уважаемые ИT-компании, может быть, стоит как-то пересмотреть подход к обучению будущих сотрудников, тогда и проблем с поиском будет меньше?
История.
Как Wargaming, Andersen и другие платят тем, кто «привёл друга»
@devby изучил реферальные программы в 6 ИТ-компаниях. Wargaming закрывает с помощью рекомендаций до 20% позиций (есть даже специальный внутренний сервис). В Andersen могут рекомендовать не только сотрудники, но и просто люди извне. В прошлом году один из сотрудников получил бонус… 7800 за 16 кандидатов. «Тарифы» для сотрудников:
💰уровень senior ½, архитектор — $900 gross
💰уровень middle ½/3 — $550 gross
💰уровень junior 3 — $300 gross
💰уровень junior ½ — $115 gross
Почитайте, как это устроено.
@devby изучил реферальные программы в 6 ИТ-компаниях. Wargaming закрывает с помощью рекомендаций до 20% позиций (есть даже специальный внутренний сервис). В Andersen могут рекомендовать не только сотрудники, но и просто люди извне. В прошлом году один из сотрудников получил бонус… 7800 за 16 кандидатов. «Тарифы» для сотрудников:
💰уровень senior ½, архитектор — $900 gross
💰уровень middle ½/3 — $550 gross
💰уровень junior 3 — $300 gross
💰уровень junior ½ — $115 gross
Почитайте, как это устроено.
#партнёрский пост
🤔Что может связывать крупнейшую виртуальную доску объявлений в Африке, фитнес-приложения, которыми пользуются миллионы американцев, и, скажем, французский YouTube-канал о знаменитостях?
Все они сделаны силами сотрудников украинской продуктовой ИТ-компании Genesis — в головном офисе в Киеве и еще в 5 странах. Более 2000 человек ежедневно трудятся над тридцатью ИТ-продуктами для рынков Европы, Африки и США.
Рассказываем о компании и её проектах
🤔Что может связывать крупнейшую виртуальную доску объявлений в Африке, фитнес-приложения, которыми пользуются миллионы американцев, и, скажем, французский YouTube-канал о знаменитостях?
Все они сделаны силами сотрудников украинской продуктовой ИТ-компании Genesis — в головном офисе в Киеве и еще в 5 странах. Более 2000 человек ежедневно трудятся над тридцатью ИТ-продуктами для рынков Европы, Африки и США.
Рассказываем о компании и её проектах
🏦В Альфа-Банке - технический сбой. Недоступны переводы между счетами и онлайн-сервисы для бизнеса. В отделениях можно только обменять наличную валюту. InSync работает.
Мингорисполком о закрытии лицея: профильных классов — достаточно
В @devby прислали январский ответ на обращение родителей учеников лицея №2 в Мингорисполком. Суть та же: набора в 2022 году не будет. Но есть дополнительный аргумент в пользу закрытия лицея.
«Развитая сеть профильных классов в гимназиях и средних школах города Минска сформирована с учётом запросов учащихся и их законных представителей, наличия соответствующих материально-технических и кадровых ресурсов и позволяет в полном объёме обеспечить образовательные запросы».
Подробнее.
В @devby прислали январский ответ на обращение родителей учеников лицея №2 в Мингорисполком. Суть та же: набора в 2022 году не будет. Но есть дополнительный аргумент в пользу закрытия лицея.
«Развитая сеть профильных классов в гимназиях и средних школах города Минска сформирована с учётом запросов учащихся и их законных представителей, наличия соответствующих материально-технических и кадровых ресурсов и позволяет в полном объёме обеспечить образовательные запросы».
Подробнее.
💶🧑🎨🪜AR-стартап Wizart родом из Гродно привлёк 1,1 млн евро от Тhe Unnoscriptd Ventures и других фондов в рамках посевного инвестраунда.
Команда делает AR-продукт, помогающий клиентам интернет-магазинов выбирать отделочные материалы.
Подробнее.
Команда делает AR-продукт, помогающий клиентам интернет-магазинов выбирать отделочные материалы.
Подробнее.
🤭 В соцсетях большая дискуссия вокруг эйчаров и рекрутеров.
В LinkedIn своим мнением о работе HR поделился маркетолог Иван Карпенко — экс-руководитель маркетинговых отделов Альфа-Банка и Белинвестбанка.
Он привёл статистику появления своего профиля в поиске LinkedIn: «Показательная статистика работы HR на сегодня. При 280 условно подходящих вакансиях, 115 раз профиль показан в ленте поиска и только 2 раза открыт». И задался вопросом: «HR-ы кого-нибудь реально ищут и хантят или тупо сидят на жопе за зарплату и ждут, что кандидаты к ним сами будут ломиться толпами?».
По мнению и «корпоративному опыту» маркетолога, «90% работников служб по подбору персонала — просто ленивые бездари, которые пьют корпоративный кофе, травят сплетни, а внутреннему заказчику на вопрос „где же заказанные специалисты?“ — отвечают „ну вот же, никто не откликается“».
😡 На пост Карпенко откликнулась в фейсбуке Ксения Кручинина — HR и рекрутер, специалист по построению отношений с персоналом. Она вспомнила и недавний скандал с наймом украиноязычных айтишников в Andersen.
По мнению Кручининой, за подбор кадров в компаниях в постсоветских странах в конечном счёте отвечают не эйчары, а руководители бизнеса.
«Если то, что происходит в вашей компании с людьми вам не нравится — всегда, всегда, всегда начинайте со своих руководителей. HR на территории постСССР — это всего лишь инструмент».
👉 Подробности.
В LinkedIn своим мнением о работе HR поделился маркетолог Иван Карпенко — экс-руководитель маркетинговых отделов Альфа-Банка и Белинвестбанка.
Он привёл статистику появления своего профиля в поиске LinkedIn: «Показательная статистика работы HR на сегодня. При 280 условно подходящих вакансиях, 115 раз профиль показан в ленте поиска и только 2 раза открыт». И задался вопросом: «HR-ы кого-нибудь реально ищут и хантят или тупо сидят на жопе за зарплату и ждут, что кандидаты к ним сами будут ломиться толпами?».
По мнению и «корпоративному опыту» маркетолога, «90% работников служб по подбору персонала — просто ленивые бездари, которые пьют корпоративный кофе, травят сплетни, а внутреннему заказчику на вопрос „где же заказанные специалисты?“ — отвечают „ну вот же, никто не откликается“».
😡 На пост Карпенко откликнулась в фейсбуке Ксения Кручинина — HR и рекрутер, специалист по построению отношений с персоналом. Она вспомнила и недавний скандал с наймом украиноязычных айтишников в Andersen.
По мнению Кручининой, за подбор кадров в компаниях в постсоветских странах в конечном счёте отвечают не эйчары, а руководители бизнеса.
«Если то, что происходит в вашей компании с людьми вам не нравится — всегда, всегда, всегда начинайте со своих руководителей. HR на территории постСССР — это всего лишь инструмент».
👉 Подробности.
🤦♂️🤦🤦♀️ ИТ-компания хочет 40К за увольнение
Хитроумные договоры о стажировке со встроенными штрафами за увольнение — не только белорусское ноу-хау. Пользователь Pikabu под ником ILONMASK выложил на своей странице историю трудоустройства в ростовскую ИТ-компанию Roonyx.
«Тарифы» за уход в течение или после стажировки, а также в случае, если компания не наняла после стажировки (оказался недостоин?), впечатляют.
Хитроумные договоры о стажировке со встроенными штрафами за увольнение — не только белорусское ноу-хау. Пользователь Pikabu под ником ILONMASK выложил на своей странице историю трудоустройства в ростовскую ИТ-компанию Roonyx.
«Тарифы» за уход в течение или после стажировки, а также в случае, если компания не наняла после стажировки (оказался недостоин?), впечатляют.
📹Рекрутер показала в LinkedIn скриншоты переписки с разработчиком: он под разными предлогами отказывается включать камеру во время собеседования, а потом, когда она интересуется: «Отменяем собеседование?» — грубо её посылает.
Под постом 700+ комментариев:
📸камеры на собесах не нужны (или нужны)
🧔кандидат хам (или ёмко формулирует мысли и пишет код)
👱♀️рекрутер агрессор и манипулятор (или грамотно провела экспресс-проверку софт скилов)
Что думаете? Дискуссия.
Под постом 700+ комментариев:
📸камеры на собесах не нужны (или нужны)
🧔кандидат хам (или ёмко формулирует мысли и пишет код)
👱♀️рекрутер агрессор и манипулятор (или грамотно провела экспресс-проверку софт скилов)
Что думаете? Дискуссия.
dev.by: главные ИТ-новости Беларуси
📹Рекрутер показала в LinkedIn скриншоты переписки с разработчиком: он под разными предлогами отказывается включать камеру во время собеседования, а потом, когда она интересуется: «Отменяем собеседование?» — грубо её посылает. Под постом 700+ комментариев:…
А вы включаете камеру на собесах?
Anonymous Poll
61%
Да, практически всегда
5%
В большинстве случаев нет
16%
В основном по просьбе или требованию
3%
По настроению
4%
На технических этапах да, на созвоне с HR - нет
10%
Пока!
🌓🛌dev.by разыскал айтишников, которые работают ночью, а днём спят. Спросили, как им живётся с таким графиком. Спойлер: домочадцам мешает клацание по клавишам.
🖥Анастасия, QA:
-Раньше я понимала, что к полудню половина светового дня заканчивается и старалась к этому времени сделать кучу дел. Сейчас я вижу, что на часах полдень, а я ещё ничего не сделала, но отношусь к этому спокойнее: всё равно вся ночь впереди.
💻Олег, дизайнер:
- Нет, на здоровье такой график не сказывался. Просто у меня активный образ жизни: горнолыжка, пробежка, силовые упражнения. А ещё у меня хороший сон. Независимо, ложусь я в 10 вечера или в 5 утра, сплю 8-8,5 часов. Что и вызывало недовольство команды. У них была отличная возможность списать личную непродуктивность на несовпадение графиков.
Эти и другие истории подробнее.
🖥Анастасия, QA:
-Раньше я понимала, что к полудню половина светового дня заканчивается и старалась к этому времени сделать кучу дел. Сейчас я вижу, что на часах полдень, а я ещё ничего не сделала, но отношусь к этому спокойнее: всё равно вся ночь впереди.
💻Олег, дизайнер:
- Нет, на здоровье такой график не сказывался. Просто у меня активный образ жизни: горнолыжка, пробежка, силовые упражнения. А ещё у меня хороший сон. Независимо, ложусь я в 10 вечера или в 5 утра, сплю 8-8,5 часов. Что и вызывало недовольство команды. У них была отличная возможность списать личную непродуктивность на несовпадение графиков.
Эти и другие истории подробнее.
В Минске начался суд над Александром Василевичем — бизнесменом, владельцем агентства Vondel/Hepta и пространства Галерея Ў, а также соучредителем KYKY и The Village. Василевич находится в СИЗО с августа 2020 года. Его обвиняют в уклонении от уплаты налогов (часть вторая статьи 243 УК). Санкция предусматривает ограничение свободы на срок до пяти лет или лишение свободы на срок от трёх до семи лет.
По ходатайству прокурора суд сделали закрытым.
По ходатайству прокурора суд сделали закрытым.
#реклама
Главным трендом в сфере кибербезопасности-2022 эксперты называют защиту цепочек поставок.
Эту задачу успешно решает Cycode: обеспечивает безопасность DevOps-пайплайнов и предупреждает взломы. С $81млн инвестиций, Cycode вошел в Топ лучших cybersecurity компаний Израиля'21.
Такой успех — заслуга и минского R&D-офиса Cycode. Сейчас в команде ждут:
— Product Owner
— Front-End Developer
— Back-end Developer
— Senior C#/.Net Core Developer
— WordPress Developer
👀 Узнать подробности
Главным трендом в сфере кибербезопасности-2022 эксперты называют защиту цепочек поставок.
Эту задачу успешно решает Cycode: обеспечивает безопасность DevOps-пайплайнов и предупреждает взломы. С $81млн инвестиций, Cycode вошел в Топ лучших cybersecurity компаний Израиля'21.
Такой успех — заслуга и минского R&D-офиса Cycode. Сейчас в команде ждут:
— Product Owner
— Front-End Developer
— Back-end Developer
— Senior C#/.Net Core Developer
— WordPress Developer
👀 Узнать подробности
🧑💻✍️Сооснователь EPAM, инвестор Леонид Лознер стал NFT-художником.
NFT-коллекция Леонида Лознера появилась на NFT-маркетплейсе OpenSea. Некоторые NFT можно купить за один ETH (эфир), что эквивалентно $2 401.
Подробнее.
NFT-коллекция Леонида Лознера появилась на NFT-маркетплейсе OpenSea. Некоторые NFT можно купить за один ETH (эфир), что эквивалентно $2 401.
Подробнее.
😞✈️Один из самых известных беларусских стартапов OneSoil вышел из ПВТ и фактически прекратил работу в Беларуси.
На днях OneSoil исчез из списка резидентов на сайте ПВТ.
— Да, вышли <из ПВТ>. OneSoil растёт как международная компания, основная деятельность теперь ведётся из Швейцарии и Польши. И поскольку многие наши сотрудники переехали в офис в Варшаве, а их количество в Беларуси значительно сократилось — было принято решение выйти из ПВТ, — рассказали в компании.
Часть сотрудников OneSoil продолжает работать удалённо из Беларуси, но теперь у компании два офиса — в Швейцарии и Польше.
👉 OneSoil — стартап из Беларуси, который в 2017 году создали Вячеслав Мазай, Всеволод Генин и Саша Яковлев. OneSoil создаёт платформу для устойчивого и прибыльного развития фермеров и сельскохозяйственных компаний — систему для мониторинга состояния полей, увеличения урожайности и экономии ресурсов. Для сбора «урожая» данных с полей используются спутниковые снимки.
Во время посещения ПВТ в 2019 году агротех-разработки OneSoil показывали Александру Лукашенко. Он отметил, что такие разработки «очень полезны и нужны».
В OneSoil инвестировали Юрий Гурский, Юрий Мельничек, Леонид Лознер. Последние известные инвестиции — $5 млн от двух европейских венчурных фондов.
На днях OneSoil исчез из списка резидентов на сайте ПВТ.
— Да, вышли <из ПВТ>. OneSoil растёт как международная компания, основная деятельность теперь ведётся из Швейцарии и Польши. И поскольку многие наши сотрудники переехали в офис в Варшаве, а их количество в Беларуси значительно сократилось — было принято решение выйти из ПВТ, — рассказали в компании.
Часть сотрудников OneSoil продолжает работать удалённо из Беларуси, но теперь у компании два офиса — в Швейцарии и Польше.
👉 OneSoil — стартап из Беларуси, который в 2017 году создали Вячеслав Мазай, Всеволод Генин и Саша Яковлев. OneSoil создаёт платформу для устойчивого и прибыльного развития фермеров и сельскохозяйственных компаний — систему для мониторинга состояния полей, увеличения урожайности и экономии ресурсов. Для сбора «урожая» данных с полей используются спутниковые снимки.
Во время посещения ПВТ в 2019 году агротех-разработки OneSoil показывали Александру Лукашенко. Он отметил, что такие разработки «очень полезны и нужны».
В OneSoil инвестировали Юрий Гурский, Юрий Мельничек, Леонид Лознер. Последние известные инвестиции — $5 млн от двух европейских венчурных фондов.
🚊Сервисы БелЖД, включая систему онлайн-бронирования билетов, «временно недоступны по техническим причинам».
Пользователей просят обращаться в кассы.
Подробнее.
Пользователей просят обращаться в кассы.
Подробнее.
💻Провластные телеграм-каналы удалили посты с видео, на которых пресс-секретарь А1 Николай Бределев сообщает информацию о личной жизни. Это было сделано по требованию Телеграма.
На удаление контента тг-каналам дали 36 часов. В противном случае доступ к телеграм-каналам будет ограничен.
Подробнее.
На удаление контента тг-каналам дали 36 часов. В противном случае доступ к телеграм-каналам будет ограничен.
Подробнее.
📕🌏🇬🇧Собрали истории специалистов, которым удалось выучить/прокачать английский язык с нуля или «каля наля».
👅От преодолевшего путь A0 — B1+/B2 за 3 года:
— Здесь важно понимать, что не было ни чёткого осознания, куда и как двигаться, ни каких-либо серьёзных финансовых ресурсов, ни знакомых, которые могли бы что-то конкретное порекомендовать. Исключительно вся эта бесполезная вода с русскоязычного YouTube и прочая реклама успешного успеха.
Истории.
👅От преодолевшего путь A0 — B1+/B2 за 3 года:
— Здесь важно понимать, что не было ни чёткого осознания, куда и как двигаться, ни каких-либо серьёзных финансовых ресурсов, ни знакомых, которые могли бы что-то конкретное порекомендовать. Исключительно вся эта бесполезная вода с русскоязычного YouTube и прочая реклама успешного успеха.
Истории.
💵Средняя зарплата айтишников в декабре 2021 превысила $2500. Это самая большая зарплата за последние семь месяцев (с мая прошлого года). В декабре 2020 айтишники получили на $100 меньше.
Подробнее.
Подробнее.