dev.by: главные ИТ-новости Беларуси
❗️В телеграм-каналах пишут про обыск в офисе A1. Если у вас есть информация о ситуации — напишите, пожалуйста, в @devby_insight_bot. Это анонимно.
Журналисты "Нашай Нiвы" дозвонились в офис А1. Там им сказали, что ничего об обысках не знают и услуги оказывают в обычном порядке.
☝️Сегодня на своей странице в фейсбуке сооснователь компании Andersen Александр Орлов ещё раз извинился — теперь уже перед тремя соискателями: Денисом Водотиецем (перед ним уже извинились накануне), Богданом Смирновым (вчера его не упомянули в извинениях), Iakiv (Jacob) Zhytin (его история не попала в медиа).
А также перед «теми, кто мог столкнуться с подобной ситуацией, но не стал выносить её в публичное пространство».
— Хочу сказать еще раз и многократно подчеркнуть, что дискриминации в компании нет ни по одному из возможных признаков. Все люди имеют одинаковые права на развитие, трудоустройство, образование, достижение успехов, — написал Орлов и напомнил, что взял внутреннюю и внешнюю коммуникацию компании под контроль.
А также перед «теми, кто мог столкнуться с подобной ситуацией, но не стал выносить её в публичное пространство».
— Хочу сказать еще раз и многократно подчеркнуть, что дискриминации в компании нет ни по одному из возможных признаков. Все люди имеют одинаковые права на развитие, трудоустройство, образование, достижение успехов, — написал Орлов и напомнил, что взял внутреннюю и внешнюю коммуникацию компании под контроль.
👩⚕️💉 Как айтишники и их семьи лечились по страховкам в разных локациях
Читатели рассказывают, как они (или их семьи) болели после переезда в Польшу, Украину, США, ОАЭ и как им помогла — или нет — страховка. (Не) страховые случаи:
💊Срочная госпитализация ребёнка (угроза жизни) на 7 дней
💊Глубокая рана пальца кухонным комбайном
💊Роды
💊Ковид всей семьёй
💊Абсцесс молочной железы
💊ОРВИ, бронхит
💊Заболело ухо
💊И другие
Истории.
Читатели рассказывают, как они (или их семьи) болели после переезда в Польшу, Украину, США, ОАЭ и как им помогла — или нет — страховка. (Не) страховые случаи:
💊Срочная госпитализация ребёнка (угроза жизни) на 7 дней
💊Глубокая рана пальца кухонным комбайном
💊Роды
💊Ковид всей семьёй
💊Абсцесс молочной железы
💊ОРВИ, бронхит
💊Заболело ухо
💊И другие
Истории.
#реклама
👨💻 Митап LoGeek Night Java Script: code review 27 января
На митапе вы узнаете и увидите, как неработающий JavaScript код может работать, и наоборот, как работающий JavaScript код может вести себя не корректно.
Андрей Касаткин, ведущий разработчик и Lead Designer в Luxoft, расскажет, как подобное возможно, а также потенциальные пути решения подобных ситуаций.
Подробности и регистрация по ссылке.
Еще больше событий в телеграм-канале Luxoft.
👨💻 Митап LoGeek Night Java Script: code review 27 января
На митапе вы узнаете и увидите, как неработающий JavaScript код может работать, и наоборот, как работающий JavaScript код может вести себя не корректно.
Андрей Касаткин, ведущий разработчик и Lead Designer в Luxoft, расскажет, как подобное возможно, а также потенциальные пути решения подобных ситуаций.
Подробности и регистрация по ссылке.
Еще больше событий в телеграм-канале Luxoft.
📚🙊Wanted! Ищем людей, которым удалось (или не удалось) “поднять” английский с нуля или низкой базы. Если готовы поделиться опытом, напишите в @devby_insight_bot и оставьте ник для связи.
Если хотите сами, то вот примерный план:
🔸Ваша специальность, возраст, когда и почему приняли решение выучить/прокачать инглиш?
🔸Уровень на старте и сейчас. За какой срок добились результата?
🔸Как учили: самостоятельно, репетитор, языковые курсы, курсы внутри ИТ-компании? (Можно с именами, названиями)
🔸Поделитесь наблюдениями/выводами о плюсах и минусах выбранного метода (методов).
🔸Какие сложности возникли, как преодолевали?
🔸Если пытались, но бросили: почему? Планируете возобновить?
🔸Ваши рекомендации для других начинающих. Если готовы поделиться своей программой обучения и/или полезными ссылками по теме, добавьте их.
Если хотите сами, то вот примерный план:
🔸Ваша специальность, возраст, когда и почему приняли решение выучить/прокачать инглиш?
🔸Уровень на старте и сейчас. За какой срок добились результата?
🔸Как учили: самостоятельно, репетитор, языковые курсы, курсы внутри ИТ-компании? (Можно с именами, названиями)
🔸Поделитесь наблюдениями/выводами о плюсах и минусах выбранного метода (методов).
🔸Какие сложности возникли, как преодолевали?
🔸Если пытались, но бросили: почему? Планируете возобновить?
🔸Ваши рекомендации для других начинающих. Если готовы поделиться своей программой обучения и/или полезными ссылками по теме, добавьте их.
📲🗝 СК закупил ПО для взлома смартфонов и компьютеров — два соответствующих тендера есть на сайте госзакупок.
Программа называется «Мобильный Криминалист Эксперт Плюс». Её разрабатывает компания из России «Оксиджен софтвер». Среди клиентов — российские и казахстанские силовые ведомства, следственный комитет РБ и «Белтелеком».
В документах, приложенных к госзакупкам, описаны её возможности.
«Криминалист» может считывать физический образ из популярных моделей смартфонов на Android и iOS, читать SMS, письма в электронной почте, данные браузеров, импортировать данные из архивных копий и облачных хранилищ, вскрывать учётные записи из популярных мессенджеров — в том числе Telegram, восстанавливать и анализировать удалённые файлы. Умеет извлекать данные из компьютеров на базе Windows, MacOS и Linux.
Подробности.
Программа называется «Мобильный Криминалист Эксперт Плюс». Её разрабатывает компания из России «Оксиджен софтвер». Среди клиентов — российские и казахстанские силовые ведомства, следственный комитет РБ и «Белтелеком».
В документах, приложенных к госзакупкам, описаны её возможности.
«Криминалист» может считывать физический образ из популярных моделей смартфонов на Android и iOS, читать SMS, письма в электронной почте, данные браузеров, импортировать данные из архивных копий и облачных хранилищ, вскрывать учётные записи из популярных мессенджеров — в том числе Telegram, восстанавливать и анализировать удалённые файлы. Умеет извлекать данные из компьютеров на базе Windows, MacOS и Linux.
Подробности.
«Тут Бай Медиа» исключили из ПВТ
ООО «Тут Бай Медиа» исчезло из списка резидентов ПВТ. Сооснователь Кирилл Волошин подтвердил @devby, что компанию исключили. Скорее всего, решение было принято Набсоветом ПВТ в конце декабря.
На сайте ЕГР ООО «Тут Бай Медиа» — действующая компания. По словам Волошина, юридический статус компании не поменялся.
В мае 2021 года против должностных лиц и журналистов портала было заведено уголовное дело за уклонение от уплаты налогов. Тогда же компанию лишили льгот ПВТ.
Подробнее.
ООО «Тут Бай Медиа» исчезло из списка резидентов ПВТ. Сооснователь Кирилл Волошин подтвердил @devby, что компанию исключили. Скорее всего, решение было принято Набсоветом ПВТ в конце декабря.
На сайте ЕГР ООО «Тут Бай Медиа» — действующая компания. По словам Волошина, юридический статус компании не поменялся.
В мае 2021 года против должностных лиц и журналистов портала было заведено уголовное дело за уклонение от уплаты налогов. Тогда же компанию лишили льгот ПВТ.
Подробнее.
🧑💻Gismart выпустил первую NFT-коллекцию BillionPeeps. 360 токенов были распределены между сотрудниками компании.
В Gismart пояснили, что в дальнейшем каждый новый сотрудник будет получать один NFT из коллекции как часть бенефит пакета.
Вся коллекция будет ограничена 10 тысячами NFTs. Её представят в новом игровом проекте компании в следующем году. Пользователи смогут купить NFT на аукционе.
Подробнее.
В Gismart пояснили, что в дальнейшем каждый новый сотрудник будет получать один NFT из коллекции как часть бенефит пакета.
Вся коллекция будет ограничена 10 тысячами NFTs. Её представят в новом игровом проекте компании в следующем году. Пользователи смогут купить NFT на аукционе.
Подробнее.
⛔🤷♂️ ИТ-преподаватель не смог войти в айти
Эмоциональная история: инженер, преподаватель ИТ-дисциплин в областном вузе (после выборов — уже нет) не смог войти в ИТ с нескольких попыток. Пробовал самообучение, бесплатные и платные курсы, поиск платной стажировки.
— И вот тут возникает вопрос: почему все трубят, что так легко попасть в ИT? […] Везде пишут об огромном количестве вакансий, а по сути компаниям нужны уже готовые специалисты с опытом. Вот таких вакансий, может, и много, а джунов никто не хочет учить. Уважаемые ИT-компании, может быть, стоит как-то пересмотреть подход к обучению будущих сотрудников, тогда и проблем с поиском будет меньше?
История.
Эмоциональная история: инженер, преподаватель ИТ-дисциплин в областном вузе (после выборов — уже нет) не смог войти в ИТ с нескольких попыток. Пробовал самообучение, бесплатные и платные курсы, поиск платной стажировки.
— И вот тут возникает вопрос: почему все трубят, что так легко попасть в ИT? […] Везде пишут об огромном количестве вакансий, а по сути компаниям нужны уже готовые специалисты с опытом. Вот таких вакансий, может, и много, а джунов никто не хочет учить. Уважаемые ИT-компании, может быть, стоит как-то пересмотреть подход к обучению будущих сотрудников, тогда и проблем с поиском будет меньше?
История.
Как Wargaming, Andersen и другие платят тем, кто «привёл друга»
@devby изучил реферальные программы в 6 ИТ-компаниях. Wargaming закрывает с помощью рекомендаций до 20% позиций (есть даже специальный внутренний сервис). В Andersen могут рекомендовать не только сотрудники, но и просто люди извне. В прошлом году один из сотрудников получил бонус… 7800 за 16 кандидатов. «Тарифы» для сотрудников:
💰уровень senior ½, архитектор — $900 gross
💰уровень middle ½/3 — $550 gross
💰уровень junior 3 — $300 gross
💰уровень junior ½ — $115 gross
Почитайте, как это устроено.
@devby изучил реферальные программы в 6 ИТ-компаниях. Wargaming закрывает с помощью рекомендаций до 20% позиций (есть даже специальный внутренний сервис). В Andersen могут рекомендовать не только сотрудники, но и просто люди извне. В прошлом году один из сотрудников получил бонус… 7800 за 16 кандидатов. «Тарифы» для сотрудников:
💰уровень senior ½, архитектор — $900 gross
💰уровень middle ½/3 — $550 gross
💰уровень junior 3 — $300 gross
💰уровень junior ½ — $115 gross
Почитайте, как это устроено.
#партнёрский пост
🤔Что может связывать крупнейшую виртуальную доску объявлений в Африке, фитнес-приложения, которыми пользуются миллионы американцев, и, скажем, французский YouTube-канал о знаменитостях?
Все они сделаны силами сотрудников украинской продуктовой ИТ-компании Genesis — в головном офисе в Киеве и еще в 5 странах. Более 2000 человек ежедневно трудятся над тридцатью ИТ-продуктами для рынков Европы, Африки и США.
Рассказываем о компании и её проектах
🤔Что может связывать крупнейшую виртуальную доску объявлений в Африке, фитнес-приложения, которыми пользуются миллионы американцев, и, скажем, французский YouTube-канал о знаменитостях?
Все они сделаны силами сотрудников украинской продуктовой ИТ-компании Genesis — в головном офисе в Киеве и еще в 5 странах. Более 2000 человек ежедневно трудятся над тридцатью ИТ-продуктами для рынков Европы, Африки и США.
Рассказываем о компании и её проектах
🏦В Альфа-Банке - технический сбой. Недоступны переводы между счетами и онлайн-сервисы для бизнеса. В отделениях можно только обменять наличную валюту. InSync работает.
Мингорисполком о закрытии лицея: профильных классов — достаточно
В @devby прислали январский ответ на обращение родителей учеников лицея №2 в Мингорисполком. Суть та же: набора в 2022 году не будет. Но есть дополнительный аргумент в пользу закрытия лицея.
«Развитая сеть профильных классов в гимназиях и средних школах города Минска сформирована с учётом запросов учащихся и их законных представителей, наличия соответствующих материально-технических и кадровых ресурсов и позволяет в полном объёме обеспечить образовательные запросы».
Подробнее.
В @devby прислали январский ответ на обращение родителей учеников лицея №2 в Мингорисполком. Суть та же: набора в 2022 году не будет. Но есть дополнительный аргумент в пользу закрытия лицея.
«Развитая сеть профильных классов в гимназиях и средних школах города Минска сформирована с учётом запросов учащихся и их законных представителей, наличия соответствующих материально-технических и кадровых ресурсов и позволяет в полном объёме обеспечить образовательные запросы».
Подробнее.
💶🧑🎨🪜AR-стартап Wizart родом из Гродно привлёк 1,1 млн евро от Тhe Unnoscriptd Ventures и других фондов в рамках посевного инвестраунда.
Команда делает AR-продукт, помогающий клиентам интернет-магазинов выбирать отделочные материалы.
Подробнее.
Команда делает AR-продукт, помогающий клиентам интернет-магазинов выбирать отделочные материалы.
Подробнее.
🤭 В соцсетях большая дискуссия вокруг эйчаров и рекрутеров.
В LinkedIn своим мнением о работе HR поделился маркетолог Иван Карпенко — экс-руководитель маркетинговых отделов Альфа-Банка и Белинвестбанка.
Он привёл статистику появления своего профиля в поиске LinkedIn: «Показательная статистика работы HR на сегодня. При 280 условно подходящих вакансиях, 115 раз профиль показан в ленте поиска и только 2 раза открыт». И задался вопросом: «HR-ы кого-нибудь реально ищут и хантят или тупо сидят на жопе за зарплату и ждут, что кандидаты к ним сами будут ломиться толпами?».
По мнению и «корпоративному опыту» маркетолога, «90% работников служб по подбору персонала — просто ленивые бездари, которые пьют корпоративный кофе, травят сплетни, а внутреннему заказчику на вопрос „где же заказанные специалисты?“ — отвечают „ну вот же, никто не откликается“».
😡 На пост Карпенко откликнулась в фейсбуке Ксения Кручинина — HR и рекрутер, специалист по построению отношений с персоналом. Она вспомнила и недавний скандал с наймом украиноязычных айтишников в Andersen.
По мнению Кручининой, за подбор кадров в компаниях в постсоветских странах в конечном счёте отвечают не эйчары, а руководители бизнеса.
«Если то, что происходит в вашей компании с людьми вам не нравится — всегда, всегда, всегда начинайте со своих руководителей. HR на территории постСССР — это всего лишь инструмент».
👉 Подробности.
В LinkedIn своим мнением о работе HR поделился маркетолог Иван Карпенко — экс-руководитель маркетинговых отделов Альфа-Банка и Белинвестбанка.
Он привёл статистику появления своего профиля в поиске LinkedIn: «Показательная статистика работы HR на сегодня. При 280 условно подходящих вакансиях, 115 раз профиль показан в ленте поиска и только 2 раза открыт». И задался вопросом: «HR-ы кого-нибудь реально ищут и хантят или тупо сидят на жопе за зарплату и ждут, что кандидаты к ним сами будут ломиться толпами?».
По мнению и «корпоративному опыту» маркетолога, «90% работников служб по подбору персонала — просто ленивые бездари, которые пьют корпоративный кофе, травят сплетни, а внутреннему заказчику на вопрос „где же заказанные специалисты?“ — отвечают „ну вот же, никто не откликается“».
😡 На пост Карпенко откликнулась в фейсбуке Ксения Кручинина — HR и рекрутер, специалист по построению отношений с персоналом. Она вспомнила и недавний скандал с наймом украиноязычных айтишников в Andersen.
По мнению Кручининой, за подбор кадров в компаниях в постсоветских странах в конечном счёте отвечают не эйчары, а руководители бизнеса.
«Если то, что происходит в вашей компании с людьми вам не нравится — всегда, всегда, всегда начинайте со своих руководителей. HR на территории постСССР — это всего лишь инструмент».
👉 Подробности.
🤦♂️🤦🤦♀️ ИТ-компания хочет 40К за увольнение
Хитроумные договоры о стажировке со встроенными штрафами за увольнение — не только белорусское ноу-хау. Пользователь Pikabu под ником ILONMASK выложил на своей странице историю трудоустройства в ростовскую ИТ-компанию Roonyx.
«Тарифы» за уход в течение или после стажировки, а также в случае, если компания не наняла после стажировки (оказался недостоин?), впечатляют.
Хитроумные договоры о стажировке со встроенными штрафами за увольнение — не только белорусское ноу-хау. Пользователь Pikabu под ником ILONMASK выложил на своей странице историю трудоустройства в ростовскую ИТ-компанию Roonyx.
«Тарифы» за уход в течение или после стажировки, а также в случае, если компания не наняла после стажировки (оказался недостоин?), впечатляют.
📹Рекрутер показала в LinkedIn скриншоты переписки с разработчиком: он под разными предлогами отказывается включать камеру во время собеседования, а потом, когда она интересуется: «Отменяем собеседование?» — грубо её посылает.
Под постом 700+ комментариев:
📸камеры на собесах не нужны (или нужны)
🧔кандидат хам (или ёмко формулирует мысли и пишет код)
👱♀️рекрутер агрессор и манипулятор (или грамотно провела экспресс-проверку софт скилов)
Что думаете? Дискуссия.
Под постом 700+ комментариев:
📸камеры на собесах не нужны (или нужны)
🧔кандидат хам (или ёмко формулирует мысли и пишет код)
👱♀️рекрутер агрессор и манипулятор (или грамотно провела экспресс-проверку софт скилов)
Что думаете? Дискуссия.
dev.by: главные ИТ-новости Беларуси
📹Рекрутер показала в LinkedIn скриншоты переписки с разработчиком: он под разными предлогами отказывается включать камеру во время собеседования, а потом, когда она интересуется: «Отменяем собеседование?» — грубо её посылает. Под постом 700+ комментариев:…
А вы включаете камеру на собесах?
Anonymous Poll
61%
Да, практически всегда
5%
В большинстве случаев нет
16%
В основном по просьбе или требованию
3%
По настроению
4%
На технических этапах да, на созвоне с HR - нет
10%
Пока!
🌓🛌dev.by разыскал айтишников, которые работают ночью, а днём спят. Спросили, как им живётся с таким графиком. Спойлер: домочадцам мешает клацание по клавишам.
🖥Анастасия, QA:
-Раньше я понимала, что к полудню половина светового дня заканчивается и старалась к этому времени сделать кучу дел. Сейчас я вижу, что на часах полдень, а я ещё ничего не сделала, но отношусь к этому спокойнее: всё равно вся ночь впереди.
💻Олег, дизайнер:
- Нет, на здоровье такой график не сказывался. Просто у меня активный образ жизни: горнолыжка, пробежка, силовые упражнения. А ещё у меня хороший сон. Независимо, ложусь я в 10 вечера или в 5 утра, сплю 8-8,5 часов. Что и вызывало недовольство команды. У них была отличная возможность списать личную непродуктивность на несовпадение графиков.
Эти и другие истории подробнее.
🖥Анастасия, QA:
-Раньше я понимала, что к полудню половина светового дня заканчивается и старалась к этому времени сделать кучу дел. Сейчас я вижу, что на часах полдень, а я ещё ничего не сделала, но отношусь к этому спокойнее: всё равно вся ночь впереди.
💻Олег, дизайнер:
- Нет, на здоровье такой график не сказывался. Просто у меня активный образ жизни: горнолыжка, пробежка, силовые упражнения. А ещё у меня хороший сон. Независимо, ложусь я в 10 вечера или в 5 утра, сплю 8-8,5 часов. Что и вызывало недовольство команды. У них была отличная возможность списать личную непродуктивность на несовпадение графиков.
Эти и другие истории подробнее.
В Минске начался суд над Александром Василевичем — бизнесменом, владельцем агентства Vondel/Hepta и пространства Галерея Ў, а также соучредителем KYKY и The Village. Василевич находится в СИЗО с августа 2020 года. Его обвиняют в уклонении от уплаты налогов (часть вторая статьи 243 УК). Санкция предусматривает ограничение свободы на срок до пяти лет или лишение свободы на срок от трёх до семи лет.
По ходатайству прокурора суд сделали закрытым.
По ходатайству прокурора суд сделали закрытым.