💬 Как работают инженеры по надёжности (SRE) в 2025 году?
Мы запускаем свое первое исследование про SRE и DevOps-практики в русскоязычных командах.
Хотим разобраться, что происходит с практиками надёжности:
- какие задачи решают инженеры,
- как устроены команды,
- где проходит (или вовсе не проходит) граница между SRE и DevOps.
🛠️ В опросе всё самое интересное:
– мониторинг, алертинг и CI/CD
– SLO/SLI, бюджеты ошибок и постмортемы
– инструменты, процессы и развитие
– команды, обучение и сообщество
💡 Зачем участвовать:
– сравните свой опыт с другими инженерами
– узнайте, какие подходы и практики работают в комьюнити
– поможете сформировать первую системную картину профессии
🕐 Заполнение займёт около 10 минут
📬 Итоги в ноябре
👉 Пройти опрос: https://survey.alchemer.eu/s3/90909470/SRE-2025
🤝 Если рядом с вами есть SRE, DevOps или платформенные инженеры, перекиньте им этот пост.
Чем больше голосов мы соберём, тем точнее получится срез профессии.
Мы запускаем свое первое исследование про SRE и DevOps-практики в русскоязычных командах.
Хотим разобраться, что происходит с практиками надёжности:
- какие задачи решают инженеры,
- как устроены команды,
- где проходит (или вовсе не проходит) граница между SRE и DevOps.
🛠️ В опросе всё самое интересное:
– мониторинг, алертинг и CI/CD
– SLO/SLI, бюджеты ошибок и постмортемы
– инструменты, процессы и развитие
– команды, обучение и сообщество
💡 Зачем участвовать:
– сравните свой опыт с другими инженерами
– узнайте, какие подходы и практики работают в комьюнити
– поможете сформировать первую системную картину профессии
🕐 Заполнение займёт около 10 минут
📬 Итоги в ноябре
👉 Пройти опрос: https://survey.alchemer.eu/s3/90909470/SRE-2025
🤝 Если рядом с вами есть SRE, DevOps или платформенные инженеры, перекиньте им этот пост.
Чем больше голосов мы соберём, тем точнее получится срез профессии.
🔥3👍1
Исследование Go-разработчиков 2025 — что происходит в профессии прямо сейчас?🚀
Мы собрали 603 ответа, сравнили с прошлым годом и посмотрели, что реально изменилось: как команды пишут и деплоят сервисы, где используют AI, что с зарплатами и рынком труда. 📊
Что зацепило:
— Число удаленщиков среди гошников продолжает расти - 61% вообще не посещает офис 🏡;
— Использование AI в работе становится нормой: каждый второй применяет его для автокомплита и юнит-тестов 🤖🧪;
— Зарплаты мидлов и синьоров за год не сильно выросли, зато джуны стали получать больше 💼📈;
— Больше половины Go-разработчиков вкладывается в свое развитие: учится на курсах, посещает митапы и читают профильные каналы 🎓🧠📚.
👀 Полный отчёт — графики, разрезы и аккуратные сравнения с прошлым годом — по ссылке.
Перекидывайте коллеге и сохраняйте себе.
Мы собрали 603 ответа, сравнили с прошлым годом и посмотрели, что реально изменилось: как команды пишут и деплоят сервисы, где используют AI, что с зарплатами и рынком труда. 📊
Что зацепило:
— Число удаленщиков среди гошников продолжает расти - 61% вообще не посещает офис 🏡;
— Использование AI в работе становится нормой: каждый второй применяет его для автокомплита и юнит-тестов 🤖🧪;
— Зарплаты мидлов и синьоров за год не сильно выросли, зато джуны стали получать больше 💼📈;
— Больше половины Go-разработчиков вкладывается в свое развитие: учится на курсах, посещает митапы и читают профильные каналы 🎓🧠📚.
👀 Полный отчёт — графики, разрезы и аккуратные сравнения с прошлым годом — по ссылке.
Перекидывайте коллеге и сохраняйте себе.
❤6👍1🔥1
📊 Исследование о стратегии в ИТ от Стратоплана и DevCrowd
Как ИТ-команды формулируют стратегию? Кто в ней участвует? Как понять, что она работает?
Мы вместе со Стратопланом запустили исследование, чтобы разобраться, как управленцы в ИТ-компаниях (от тимлидов до C-level) работают со стратегией.
Зачем участвовать:
– структурируете свой подход к стратегии
– сравните его с практиками других компаний
– получите выводы и материалы, которые можно применить на следующий день
🎁 В подарок модули из курса «Стратегия» Славы Панкратова (сооснователя Стратоплана)
⏱ 7–10 минут
🔗 Пройти опрос: https://stratoplan-school.com/research/
🙌 Делитесь с коллегами — вместе мы соберём честную картину по рынку и обязательно поделимся с вами результатами
Как ИТ-команды формулируют стратегию? Кто в ней участвует? Как понять, что она работает?
Мы вместе со Стратопланом запустили исследование, чтобы разобраться, как управленцы в ИТ-компаниях (от тимлидов до C-level) работают со стратегией.
Зачем участвовать:
– структурируете свой подход к стратегии
– сравните его с практиками других компаний
– получите выводы и материалы, которые можно применить на следующий день
🎁 В подарок модули из курса «Стратегия» Славы Панкратова (сооснователя Стратоплана)
⏱ 7–10 минут
🔗 Пройти опрос: https://stratoplan-school.com/research/
🙌 Делитесь с коллегами — вместе мы соберём честную картину по рынку и обязательно поделимся с вами результатами
❤2
Готово: исследование SRE-специалистов 2025 💥
Мы опросили 273 инженера, которые отвечают за стабильность сервисов, и собрали честную картину того, как на самом деле устроены SRE-команды в российском IT.
Вот несколько ключевых наблюдений:
- 51% компаний не разделяют SRE и DevOps — чаще всего из-за размера команды и пересечения задач.
- SLO/SLI внедрены только у 60% — и это зависит от зрелости процессов и размера команды.
- Error Budget отслеживают всего 25% команд, остальные работают «по ощущениям».
- Мониторинг и инциденты — две самые универсальные зоны ответственности, независимо от названия роли.
- 63% команд разрабатывают собственные инструменты надёжности, чаще всего на Python или Go.
Традиционно больше данных и результатов в финальном отчете. Читайте, делитесь с коллегами https://devcrowd.ru/sre-2025
Мы опросили 273 инженера, которые отвечают за стабильность сервисов, и собрали честную картину того, как на самом деле устроены SRE-команды в российском IT.
Вот несколько ключевых наблюдений:
- 51% компаний не разделяют SRE и DevOps — чаще всего из-за размера команды и пересечения задач.
- SLO/SLI внедрены только у 60% — и это зависит от зрелости процессов и размера команды.
- Error Budget отслеживают всего 25% команд, остальные работают «по ощущениям».
- Мониторинг и инциденты — две самые универсальные зоны ответственности, независимо от названия роли.
- 63% команд разрабатывают собственные инструменты надёжности, чаще всего на Python или Go.
Традиционно больше данных и результатов в финальном отчете. Читайте, делитесь с коллегами https://devcrowd.ru/sre-2025
👍4❤🔥2
Привет! Врываемся в новый исследовательский год с вакансией 👀
DevCrowd ищет Partnerships Manager
Мы делаем исследования русскоязычного IT-рынка и ищем человека, который поможет им разлетаться по сообществам.
Если тебе ок много общаться с авторами Telegram-каналов, блогов и сообществ, договариваться, аккуратно напоминать и доводить до публикаций — нам по пути.
Что важно:
— общение с авторами и партнёрами
— умение договариваться и получать нужный результат
— аккуратность в договорённостях и датах
— интерес к IT-сообществам и исследовательский подход
Формат: проектная работа под каждое исследование (≈ 7–8 проектов в год), нагрузка размазана по месяцу.
Оплата сдельная, обсуждается.
👉 Подробное описание задач и формата по ссылке
👉 Писать: @mkruglova
DevCrowd ищет Partnerships Manager
Мы делаем исследования русскоязычного IT-рынка и ищем человека, который поможет им разлетаться по сообществам.
Если тебе ок много общаться с авторами Telegram-каналов, блогов и сообществ, договариваться, аккуратно напоминать и доводить до публикаций — нам по пути.
Что важно:
— общение с авторами и партнёрами
— умение договариваться и получать нужный результат
— аккуратность в договорённостях и датах
— интерес к IT-сообществам и исследовательский подход
Формат: проектная работа под каждое исследование (≈ 7–8 проектов в год), нагрузка размазана по месяцу.
Оплата сдельная, обсуждается.
👉 Подробное описание задач и формата по ссылке
👉 Писать: @mkruglova
👍1
Forwarded from Открытый кампус «Школа менеджмента Стратоплан»
Как создать стратегию, которая не будет пылиться на полке?
Исследование Стратоплана и Devcrowd
Если не знаешь, куда идешь, то как ты поймешь, что пришел? (Чеширский Кот)
Восемь дней осталось до нашей с вами стратегической конференции для «больших» и «малых» руководителей «Stratoplan B2B Conf 2026: ИТ-стратегия на 10 лет».
Если это то, что вам нужно, просто нажмите кнопку:
Регистрация
Работать без стратегии — всё равно, что идти по краю пропасти с завязанными глазами: один неверный шаг, и вы летите в бездну. Эту «мудрость» от Капитана Очевидность постоянно подтверждают самые разные исследования. В том числе, наши собственные.
О результатах последнего поговорим подробно.
Опросив несколько сотен респондентов, мы выяснили, что пока 83% компаний заявляют о наличии у них стратегии, каждый третий линейный руководитель признается, что минимально вовлечен в работу с ней. Стратегия просто не является частью его управленческого инструментария.
А что случилось? Мы выделили 5 критических аномалий. Проверьте, нет ли их у вас:
1️⃣ Стратегия Шредингера. 45% респондентов уверены, что их ИТ-стратегия полностью вытекает из целей бизнеса. При этом почти половина из них признают: системного контроля за реализацией нет либо он ведется «от случая к случаю».
Отдельный вопрос: а что с оставшимися 55%? Все просто: стратегия не связана с целями бизнеса или ее нет вообще.
• Проблема: СЕО и СТО обманывают себя, считая, что если цели связаны на бумаге, то они исполнятся сами собой.
2️⃣ Стратегию спускают сверху. В 35% компаний стратегию спускают «сверху вниз». В то же время главный дефицит, о котором кричат сотрудники, звучит так: мы не вовлечены и не понимаем, какая стратегия у нашего бизнеса.
• Проблема: стратегия, написанная топ-менеджментом, разбивается о тихий саботаж среднего звена, которое просто не понимает, зачем это делать.
3️⃣ Дорожная карта в никуда. Отсутствие конкретного плана действий это вторая по значимости «дыра» в ответах. У людей есть общий вижн, и то не у всех, как мы выяснили, но они не знают, что с этим делать, и потому просто продолжают работать так, как работали до этого.
• Проблема: без плана реализации стратегии ваши команды продолжат работать, как вчера.
4️⃣ Управленческий вакуум. 15% руководителей в ИТ вообще не в курсе стратегии своей компании.
• Проблема: прямо сейчас 15% ваших менеджеров могут вести свои команды в сторону, прямо противоположную целям компании. И вы об этом не знаете или принимаете в этом участие.
5️⃣ Отсутствие обучения. 51% тех, кто не вовлечен в стратегию, оценивают свои знания в этой области как низкие.
• Проблема: это замкнутый круг. Менеджеры не лезут в стратегию, потому что не знают «как», а топы не зовут их, видя их некомпетентность. При этом топ-менеджмент также без навыков разработки и внедрения стратегии.
Мы не хотим бросать вас наедине с этими вопросами.
Но и готовых решений тоже не будет. Какой должна быть и НЕ должна быть ваша стратегия, вы поймете сами, когда узнаете все то, чем поделятся с вами спикеры и участники «Stratoplan B2B Conf 2026: ИТ-стратегия на 10 лет».
Регистрация
Скачать результаты исследования PDF
Зачем мы приглашаем руководителей разных уровней?
Конечно, чтобы вовлечь в стратегические процессы не только «верхний» руководящий этаж (вас мы зовем по умолчанию), но и тимлидов, которые должны стать проводниками стратегии для команды.
Стратегия не должна быть страшилкой для отчёта или скучным документом. Это — карта, по которой вы и ваша команда идёте к общей победе.
Мы поможем вам её нарисовать.
Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»
Исследование Стратоплана и Devcrowd
Если не знаешь, куда идешь, то как ты поймешь, что пришел? (Чеширский Кот)
Восемь дней осталось до нашей с вами стратегической конференции для «больших» и «малых» руководителей «Stratoplan B2B Conf 2026: ИТ-стратегия на 10 лет».
Если это то, что вам нужно, просто нажмите кнопку:
Регистрация
Работать без стратегии — всё равно, что идти по краю пропасти с завязанными глазами: один неверный шаг, и вы летите в бездну. Эту «мудрость» от Капитана Очевидность постоянно подтверждают самые разные исследования. В том числе, наши собственные.
О результатах последнего поговорим подробно.
Опросив несколько сотен респондентов, мы выяснили, что пока 83% компаний заявляют о наличии у них стратегии, каждый третий линейный руководитель признается, что минимально вовлечен в работу с ней. Стратегия просто не является частью его управленческого инструментария.
А что случилось? Мы выделили 5 критических аномалий. Проверьте, нет ли их у вас:
1️⃣ Стратегия Шредингера. 45% респондентов уверены, что их ИТ-стратегия полностью вытекает из целей бизнеса. При этом почти половина из них признают: системного контроля за реализацией нет либо он ведется «от случая к случаю».
Отдельный вопрос: а что с оставшимися 55%? Все просто: стратегия не связана с целями бизнеса или ее нет вообще.
• Проблема: СЕО и СТО обманывают себя, считая, что если цели связаны на бумаге, то они исполнятся сами собой.
2️⃣ Стратегию спускают сверху. В 35% компаний стратегию спускают «сверху вниз». В то же время главный дефицит, о котором кричат сотрудники, звучит так: мы не вовлечены и не понимаем, какая стратегия у нашего бизнеса.
• Проблема: стратегия, написанная топ-менеджментом, разбивается о тихий саботаж среднего звена, которое просто не понимает, зачем это делать.
3️⃣ Дорожная карта в никуда. Отсутствие конкретного плана действий это вторая по значимости «дыра» в ответах. У людей есть общий вижн, и то не у всех, как мы выяснили, но они не знают, что с этим делать, и потому просто продолжают работать так, как работали до этого.
• Проблема: без плана реализации стратегии ваши команды продолжат работать, как вчера.
4️⃣ Управленческий вакуум. 15% руководителей в ИТ вообще не в курсе стратегии своей компании.
• Проблема: прямо сейчас 15% ваших менеджеров могут вести свои команды в сторону, прямо противоположную целям компании. И вы об этом не знаете или принимаете в этом участие.
5️⃣ Отсутствие обучения. 51% тех, кто не вовлечен в стратегию, оценивают свои знания в этой области как низкие.
• Проблема: это замкнутый круг. Менеджеры не лезут в стратегию, потому что не знают «как», а топы не зовут их, видя их некомпетентность. При этом топ-менеджмент также без навыков разработки и внедрения стратегии.
Мы не хотим бросать вас наедине с этими вопросами.
Но и готовых решений тоже не будет. Какой должна быть и НЕ должна быть ваша стратегия, вы поймете сами, когда узнаете все то, чем поделятся с вами спикеры и участники «Stratoplan B2B Conf 2026: ИТ-стратегия на 10 лет».
Регистрация
Скачать результаты исследования PDF
Зачем мы приглашаем руководителей разных уровней?
Конечно, чтобы вовлечь в стратегические процессы не только «верхний» руководящий этаж (вас мы зовем по умолчанию), но и тимлидов, которые должны стать проводниками стратегии для команды.
Стратегия не должна быть страшилкой для отчёта или скучным документом. Это — карта, по которой вы и ваша команда идёте к общей победе.
Мы поможем вам её нарисовать.
Ваша Школа менеджмента «Стратоплан»
❤1
Готов отчет по итогам нашего совместного исследования по ИТ-стратегии
В следующем месяце мы еще опубликуем результаты на сайте, а пока читайте емкий и полезный отчет в *pdf
В следующем месяце мы еще опубликуем результаты на сайте, а пока читайте емкий и полезный отчет в *pdf
👍3
DevCrowd - недушные рисерчи IT-отрасли
Готов отчет по итогам нашего совместного исследования по ИТ-стратегии В следующем месяце мы еще опубликуем результаты на сайте, а пока читайте емкий и полезный отчет в *pdf
Опубликовали итоги исследования по ИТ-стратегии и у себя на сайте
https://devcrowd.ru/strategy2025/
https://devcrowd.ru/strategy2025/
Исследование ИТ-стратегии, 2025
DevCrowd вместе с Стратоплан провели исследование ИТ-стратегии, 2025
❤🔥2