Minig (Автоматизация горно-металлургического комплекса). У кого есть проекты в этой сфере. Доступен Американский центр коммерциализации https://micanetwork.ca/mica-call-for-proposal-3/ @devs_kz

Если часто подаете резюме но вам редко отвечают —> нужно тюнить резюме. Хорошие бесплатные сервисы https://www.careercup.com/resume. https://resumeworded.com/. Проверено пацанами. Работает @devs_kz

Четверговый вечерний стрим пройдет в новом формате. Александр будет находиться в Game lab. Мы тоже пойдем туда и будем оттуда лайв стримить. Вот ссылка на трансляцию https://www.youtube.com/watch?v=zUAhL5SmBrs А вот что такое Game Lab. https://www.instagram.com/gamelab.kbtu/ Вопросы придумал пока следующие. Если у вас появяться вопросы добавляйте в комментах: 1 Какие направления в геймдеве популярные в последние годы
2 самая частая причина почему у инди геймдев студии не получается?
3 в геймдеве есть ли такое, определенные города/тусовка где концентрируються разрабы/инвесторы? @devs_kz

04 апреля Олжас Сатиев и ряд других экспертов рассказывают как делать международный бизнес находясь физически в постсоветском пространстве https://discover.payoneer.com/webinar/beyond-borders-international-expansion-strategy

Сегодня гугл выпустил Gemini API Cookbook - GitHub репа с пачкой quickstart гайдов. Охватывает все заготовки и примеры: как тюнить, промптить, safety и прочее. https://github.com/google-gemini/gemini-api-cookbook @devs_kz

Итого 5 вопросов собрали на сегодняшний стрим. 1 Какие направления в геймдеве популярные в последние годы
2 самая частая причина почему у инди геймдев студии не получается?
3 в геймдеве есть ли такое, определенные города/тусовка где концентрируються разрабы/инвесторы? 4 особенности продакт менеджмента для гейм дева?
5 возможна ли в 2024 игра которая сама себя пишет, сама придумывает сценарии по ходу игры? Ссылка тут https://www.youtube.com/watch?v=zUAhL5SmBrs @devs_kz

Google street view пришел в Казахстан! https://blog.google/products/maps/google-street-view-kazakhstan/ @devs_kz

Стрим стартует через 1 минуту

Найдено рекрутинговое агентство для люддей которые в резюме написали приписку “AI”. Интересно выросла ли после этого зар плата? Отчет по ЗП у них тут https://storm-ai.com/resources/generative-ai-salary-guides/usa-salary-guide/#request @devs_kz

Team lead инженер который не желает больше кодить, в какую роль лучше развиваться дальше? Напишите в комментах. @devs_kz

[Тем временем день открытых дверей в КБТУ] Сотни абитуриентов устремились к стэндам школ: Морская Академия, ИТ школа, Экономика, Бизнес школа и другие. Имхо больше всех идет в ИТ школу и на Нефтегаз @devs_kz

#вакансия #C++ #SIEM #удаленка #fulltime
#vacancy #senior #middle+ #Kazakhstan

Ищем С++ Developer (High Load) граждан Казахстана или кандидатов с ВНЖ Казахстана
· Компания: Global Search (IT агентство)
· Локация: Казахстан (можно из любой точки мира) главное, граждане КЗ либо кандидаты с ВНЖ Казахстана
· Формат: удаленка
· Вилка от 3200-5000$ (можем обсудить Ваши ожидания)

Требования:
• Отличные знания C++;
• Разработка, отладка в Linux;
• Стаж профильной разработки от 5 лет.

Обязанности:
• Разработка основных компонентов SIEM-системы (система
обработки событий информационной безопасности);
• Разработка алгоритмов нормализации, категоризации
событий;
• Реализация взаимодействия со смежными подсистемами;
• Написание unit-тестов.

Будет плюсом:
• Опыт работы с PostgreSQL, Redis, ClickHouse, ElasacSearch;
• Опыт работы с большими объемами данных;
• Опыт работы с высоконагруженными системами;
• Понимание специфики микросервисной архитектуры и
принципов RESTful API.

Предлагаем:
• Работу в аккредитованной ИТ-компании;
• Официальное трудоустройство;
• Непрерывное развитие и возможности карьерного роста.;
• График 5/2, удаленка

Контакты: @svitych001

[Атырау] [Бишкек] Build with AI мероприятия завтра! https://gdg.community.dev/events/details/google-gdg-bishkek-presents-build-with-ai-ai-hackathon/ https://gdg.community.dev/events/details/google-gdg-atyrau-presents-build-with-ai-meetup-atyrau-2/

[Software ecosystems] Для широкого круга читалелей. Свежая книга про экосистемы программных (охвачены почти все виды), как они между собой соседствуют/конфликтуют. Database code testing practices, Code as IaaS, Сложности переиспользования open source, API и многое другое. Следом будет PDF @devs_kz

Google sheets как главный инструмент для дата сайнтистов? Эксперименты LLM и др моделек отслеживается в итоге через sheets или excel. Ссылка ша полезный шаблон https://dub.sh/kWy7irl @devs_kz

1. Рабочее место сейчас — примерно пятая по важности причина смерти людей. Она убивает больше, чем, скажем, болезни почек.
2. Хороший лидер должен обманывать сотрудников.
3. Следует помнить: твою карьеру строишь не ты, а другие люди. Связи по-прежнему значат больше, чем результаты работы.
4. Лучший способ завоевать доверие сильных мира сего — это льстить им, напоказ восхищаться тем, какие они и чего добились. Люди очень падки до лести.
5. Проблема в том, что карьеру в компаниях все равно делают эгоисты, которые «копают под себя», хотим мы этого или нет. Это реальность.
6. Многие из авторов бестселлеров о лидерстве не являются специалистами по вопросам управления компаниями: они стали известными, умело продвигая себя, например произнося зажигательные речи на конференциях TED.
7. У директоров и менеджеров компаний есть спрос на вдохновляющие истории успеха, и индустрия лидерства поставляет их в изобилии. Большинство этих историй — просто красивые сказки, не имеющие ничего общего с реальностью. Индустрия лидерства совершенно бесполезна. Почему тогда она продолжает существовать? Одна из главных причин: у многих компаний есть отделы, которые должны заниматься обучением и развитием персонала. У них есть бюджет, который они должны потратить на эти задачи, на тренинги и лекции.
8. Одна из главных проблем — то, что в компаниях слишком много говорунов и очень мало людей, которые знают, как добиться важного для бизнеса результата.
9. В большинстве стран доля национального дохода, которая приходится на прибыль владельцев компаний и зарплаты топ-менеджеров, год от года растет, а доля дохода на рядовых работников, напротив, снижается. ..."
Джеффри Пфеффер, профессор организационного поведения в Высшей школе бизнеса при Стэнфордском университете, автор и соавтор 11 книг о бизнесе и менеджменте (на русский переведены его бестселлеры «Власть, влияние и политика в организациях», «Лидерство без вранья. Почему не стоит верить историям успеха» и др.). Автор текста Алексей Крол. @devs_kz