✉️ Что из этого чаще всего отталкивает кандидата уже на этапе оффера?
Anonymous Quiz
5%
Формальный тон письма
87%
Безличное обращение и отсутствие конкретики
4%
Много эмодзи
4%
Подпись без логотипа
👍1
🌐 Где чаще всего ищут информацию о компании перед интервью?
Anonymous Quiz
41%
На сайте компании
3%
В Telegram-канале
54%
В отзовиках на hh.ru
3%
На корпоративных открытках
Как вам эта викторина?
Anonymous Poll
26%
• Было полезно и интересно
48%
• Слишком просто, можно сложнее
40%
• Хочу чек-лист “HR-бренд глазами кандидата: 10 ошибок”
👍7
В канале HR-трансформация мы запустили тёплый новогодний розыгрыш, где можно выиграть одну из 3х книг:
Условия простые: быть подписчиком канала и поставить 5 реакций на последние посты
Пусть Новый год начнётся с вдохновения и прокачки!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤8👍3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁12❤4
Forwarded from HR трансформация
Что не так с наймом? Говорим откровенно о боли рекрутеров и бизнеса.
Почему вакансии висят месяцами, а идеальные кандидаты так и не доходят до оффера?В новом интервью у нас получился честный разговор о том, что действительно ломает процесс найма и как HR может вернуть себе роль партнёра бизнеса, а не поставщика резюме.
💬 Эксперт: Алена Шмакова — Независимый HR-специалист, помогает бизнесам формировать команду с нуля и закрывает любые вакансии от топов до линейных сотрудников.
Вы узнаете:
▫️ Как реагировать на фразу «Найди мне сильного, но недорого и быстро»? Пошаговый план.
▫️Почему «плохой рынок» — это часто просто плохая коммуникация;
▫️ Как ставить границы заказчику и не превращаться в исполнителя чужих иллюзий;
▫️ Что реально даёт AI в найме
▫️ Почему без метрик и диалога HR никогда не станет стратегом.
📖 Полную версию интервью читайте на vc.ru → ссылка
🕒 Время чтения: ~8 минут
Почему вакансии висят месяцами, а идеальные кандидаты так и не доходят до оффера?В новом интервью у нас получился честный разговор о том, что действительно ломает процесс найма и как HR может вернуть себе роль партнёра бизнеса, а не поставщика резюме.
💬 Эксперт: Алена Шмакова — Независимый HR-специалист, помогает бизнесам формировать команду с нуля и закрывает любые вакансии от топов до линейных сотрудников.
Вы узнаете:
▫️ Как реагировать на фразу «Найди мне сильного, но недорого и быстро»? Пошаговый план.
▫️Почему «плохой рынок» — это часто просто плохая коммуникация;
▫️ Как ставить границы заказчику и не превращаться в исполнителя чужих иллюзий;
▫️ Что реально даёт AI в найме
▫️ Почему без метрик и диалога HR никогда не станет стратегом.
📖 Полную версию интервью читайте на vc.ru → ссылка
🕒 Время чтения: ~8 минут
❤9
Если собрать воедино все сигналы рынка, становится очевидно, что ближайшие 2–3 года для HR будут не про «мягкие инициативы», а про выживание, эффективность и жёсткие управленческие решения.
По данным исследования кадровых стратегий российских компаний, проведённого консалтинговой группой Neo, бизнес уже перестраивает приоритеты и HR придётся идти в этом же направлении.
Ключевые риски расписали для вас в карточках. Обязательно сохраните себе, эта информация вам пригодится.
Давайте разберемся, что это значит для HR уже сейчас:
А как у вас? Эта карта рисков совпадает с тем, что вы видите в своей компании или рынок ощущается иначе? Поставьте реакцию:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥6
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁11❤4👍2
У нас в канале HR-трансформация во всю идёт новогодний розыгрыш 3 классных управленческих книг для HR и руководителей
Условия простые:
— быть подписчиком канала
— поставить 5 реакций на последние посты
Итоги подведём 12 января, с победителями свяжемся лично и отправим подарки
Участвуйте! Пусть Новый год начнётся с хороших книг и сильных идей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥2🎉2
Всем привет!
🤩 А давайте устроим перекличку? Посмотрим кто собрался в нашем сообществе)) Если вы совмещаете несколько направлений, отмечайте все 🙌🏻
🤩 А давайте устроим перекличку? Посмотрим кто собрался в нашем сообществе)) Если вы совмещаете несколько направлений, отмечайте все 🙌🏻
Anonymous Poll
30%
HR-специалист
30%
HRD
10%
HRBP
4%
Собственник бизнеса
17%
Рекрутер
7%
HR-фрилансер
0%
HR-эксперт/коуч
22%
Другое
❤1
🎄 С Новым годом, Digital HR!
Этот год был про рост. И вы это доказали 💪🏻
Больше 1000 человек скачали наше бесплатное руководство по использованию ChatGPT для HR, а вместе с ним и другие чек-листы, шаблоны процессов и гайды. Значит, вы не просто читали, а реально прокачивались 🚀
Мы искренне рады быть частью вашего профессионального пути и верим, что в этом году вы стали сильнее как диджитал HR и точно не собираетесь останавливаться.
✨ В новом году нас ждёт ещё больше полезностей, практики, инструментов и идей, которые помогут расти, зарабатывать больше и работать умнее.
Спасибо, что вы с нами.
Этот год был про рост. И вы это доказали 💪🏻
Больше 1000 человек скачали наше бесплатное руководство по использованию ChatGPT для HR, а вместе с ним и другие чек-листы, шаблоны процессов и гайды. Значит, вы не просто читали, а реально прокачивались 🚀
Мы искренне рады быть частью вашего профессионального пути и верим, что в этом году вы стали сильнее как диджитал HR и точно не собираетесь останавливаться.
Спасибо, что вы с нами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🎉2👌1
#дайджест
Лучшая благодарность за пользу — ваши реакции!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2