▶️ Оценка персонала VS IT-бренд работодателя: друзья или враги?

Текущая ситуация на digital-рынке сейчас непростая: количество открытых вакансий кратно превышает число соискателей. Например, дефицит работников в IT отрасли оценивается в 500–700 тысяч человек. Как же найти и привлечь персонал в таких условиях?

Ведущие эксперты в области развития IT-брендов работодателей и цифровой оценки персонала, Артём Гринёв и Юрий Шатров, на вебинаре поделились результатами ежегодного масштабного исследования IT-специалистов, проведенного в ЭКОПСИ, и рассказали, какие методы оценки стоит использовать при найме в IT-компаниях, чтобы укрепить бренд работодателя.

Смотрите вебинар, чтобы узнать:
📤 Какие факторы лежат в основе сильного бренда по результатам исследования IT-компаний России 2023
📤 Как оценивать и развивать руководителей, которые станут амбассадорами IT-бренда
📤 Как выгорание сотрудников влияет на IT-бренд работодателя

Ведущие вебинара:
👤 Юрий Шатров, партнёр, руководитель практики Digital Assessment
👤 Артем Гринев, директор проектов в практике «HR-Marketing»

📌 Смотреть вебинар

#вебинары_и_выступления

🔥 Влияние профессионального выгорания на когнитивные функции

В 2019 году Всемирная организация здравоохранения внесла выгорание в Международную классификацию болезней (ICD-11). А это значит, что выгорание, приобрело статус самостоятельного феномена и требует внимательного отношения со стороны медиков и работодателей.

Традиционно выгорание рассматривается как значительное рассогласование между профессией и работником и описывается тремя эмоциональными симптомами:
💬 чувство истощения, усталости
💬 отстраненное отношение к своей работе и организации в целом
💬 ощущение собственной некомпетентности

Но более современные модели выгорания включают еще и умственное истощение — когнитивные симптомы, связанные с трудностью обработки имеющейся или усвоения новой информации.

Какие когнитивные функции страдают в первую очередь? Рассказывает София Резниченко, R&D-эксперт, технологический лидер тестов способностей Switch.

📌 Читайте статью на портале РБК Компании

#выгорание

Профессиональное здоровье и well-being сотрудников. Личная или корпоративная ответственность?

Коллеги, приглашаем вас 23 мая в 11:00 (по МСК) на онлайн-конференцию «Профессиональное здоровье и well-being сотрудников. Личная или корпоративная ответственность?». Мероприятие проводит компания «Сотер» совместно с лидером цифровой медицины в России СберЗдоровье.

На конференции вы узнаете о:
✅профессиональном здоровье на различных этапах профессионального пути
✅ понимании и профилактике выгорания
✅ секрете профессионального долголетия
✅ разработке комплексных программ по поддержке здоровья сотрудников и повышению их продуктивности (well-being)

Юрий Шатров, старший партнёр ЭКОПСИ, руководитель практики Digital Assessment начнет свое выступление в 13:20 на тему: «Профессиональное выгорание в России: исследование на 1 100 сотрудниках крупных компаний».

Юрий расскажет:
✔️На какой стадии выгорания находится российский бизнес в целом?
✔️Какие потребности в наименьшей степени удовлетворены у сотрудников, а какие приводят к уходу из компаний?
✔️Что делать с выгоранием — как измерить и как осуществлять профилактику?

📌 Зарегистрироваться и узнать подробности

#вебинары_и_выступления

ИИ в HR

💬 В апреле Павел Дегтярёв принял участие в записи HR-подкаста «ИИ в HR».

Павел вместе с Андреем Синякиным и Зинаидой Чумаковой обсудили:
🔹Как автоматизация HR-процессов меняет повседневную жизнь HR-специалистов и руководителей, и насколько это влияет на их эффективность?
🔹Где же место человека в этой гонке за эффективностью? Может ли геймификация помочь человеку остаться в игре, или роботы окончательно захватят инициативу?

Запись подкаста уже опубликована! Делимся с вами ссылкой, рекомендуем к изучению ☺️

#вебинары_и_выступления #ИИ

Коллеги, уже завтра состоится вебинар «Оценка персонала VS IT-бренд работодателя: друзья или враги?»‎.

Ведущие вебинара: эксперты в области развития IT-брендов работодателей и цифровой оценки персонала, Артём Гринёв и Юрий Шатров.

На вебинаре вы узнаете:
✔️ Какие факторы лежат в основе сильного бренда по результатам исследования IT-компаний России 2023
✔️ Как оценивать и развивать руководителей, которые станут амбассадорами IT-бренда
✔️ Как выгорание сотрудников влияет на IT-бренд работодателя.

Ждем вас на вебинаре!

📌 Зарегистрироваться

#вебинары_и_выступления

💼 Компетенции неизменного будущего

Полазил на сайтах российских консалтинговых компаний на заре их появления (например, первый слепок сайта ЭКОПСИ относится к 98 году). И что понял — список т.н. компетенций будущего практически не меняется от десятилетия к десятилетию. Немного меняется наполнение, но акценты остаются теми же. Если огрубить, компетенции будущего что 20 лет назад, что 10, что сейчас сводятся примерно к следующему:
➡️ Мир более сложный, стрессовый и непредсказуемый — нужно уметь быстро адаптироваться, работать со стрессом и помогать в этом другим.
➡️ Мир должен быть добрее — нужно быть более толерантным, эмпатичным и кооперативным.
➡️ Мир всё более цифровой — нужно осваивать цифровые навыки и уметь критично, системно работать с информацией. Каждые 5–10 лет меняется состав цифровых навыков. Если в нулевых это были рядовые офисные программы и веб-поиск, сейчас это большие языковые модели и нейросети.

Это, конечно, кроме «компетенций вечного настоящего» — ориентации на результат, ответственности и прочего, что обеспечивает базовую эффективность.

🔗 По этой теме когда-то написали с Павлом Безручко и Марией Максимовой статью.

Автор: Юрий Шатров

#компетенции

💡От проблем к возможностям: стратегии работы с дефицитным персоналом в производственных компаниях

В этом году дефицит кадров стал главной проблемой предприятий и серьёзным риском для экономики. Преодолев исторический минимум ещё год назад, безработица продолжает снижаться. Что будет с рынком труда и зарплатами? Что делать, когда привлечение сотрудников на производство становится вызовом?
Компания ЭКОПСИ запускает серию мероприятий, которые позволят превратить проблемы в возможности.

На первом из них, 29 мая в 10:00 по мск мы расскажем о новых подходах к эффективному привлечению массового персонала в производственные компании, а также о том, как стать привлекательным работодателем с конкурентной оплатой труда.

Присоединяйтесь, чтобы узнать:
1⃣ Стратегии обеспечения персоналом на дефицитном рынке.
2⃣ Роль бренда работодателя в привлечении талантов в производственную отрасль.
3⃣ Гонка вознаграждений: как быть в рынке?

Спикеры:
➡️ Григорий Финкельштейн — партнёр, руководитель направления «HR-консалтинг». Кандидат технических наук по специальности «Моделирование социальных и экономических систем».
➡️ Вероника Луцкина — партнёр, руководитель практики «HR-маркетинг».
➡️ Алина Уварова — директор проектов, руководитель практики «Вознаграждение и мотивация».

Модератор онлайн-митапа:
➡️ Ирина Сафонова — директор проектов практики «Работа с талантами».

📝 Регистрируйтесь, будет интересно!

#ЭКОПСИ_приглашает

Тестовая мастерская «Летней школы» на Волге!

В России не много мест, где можно получить концентрированную полезную информацию о разработке тестов. «Летняя школа» — одно из таких мест.

Сам на ней выступлю, и вас приглашаю поучаствовать. Участвовать можно всем старше 18 лет, кому интересна тема создания тестов и опросников. И кто готов через две недели уехать с берегов Волги со своим готовым тестом или опросником.

⏰ Проводится школа с 5 по 20 июля 2024 года.

Участие бесплатное. На организационные расходы (питание, проживание и другое) Школа собирает добровольные взносы.

➡️ Для участия в Школе нужно подать заявку и выполнить вступительное задание до 5 июня.

➡️ Для связи по любым вопросам: https://news.1rj.ru/str/son_nekrasova

До встречи на берегу Волги!

Автор: Юрий Шатров

❔ Нанимать или обучать: что делать с кандидатом, если у него дефицит неразвиваемых компетенций

В условиях современного рынка труда, где сложность найма возрастает, компании сталкиваются с дилеммой: нанимать или обучать сотрудников, у которых не хватает определённых компетенций.

В статье рассматриваем концепцию разделения компетенций на «развиваемые» и «нанимаемые», анализируем преимущества и недостатки каждого подхода, а также отвечаем на вопросы:
➡️ Какие компетенции можно развивать внутри компании?
➡️ Когда оправдан риск нанять кандидата с дефицитом «нанимаемых» качеств?
➡️ Как можно адаптировать рабочую среду, чтобы компенсировать недостатки в навыках сотрудников?

Ответы на эти вопросы помогут работодателям сделать обоснованный выбор и улучшить процесс подбора персонала.

📌 Читать статью

Автор: Павел Дегтярёв

#компетенции

🖋 Чек-лист про различия HiPo и HiPro

В апреле мы проводили вебинар про кадровые конкурсы и пулы талантов. На нем разбирали тему работы с HiPo и HiPro. И подготовили двухстраничный чек-лист. С радостью делимся им с вами!

В формате сжатой и понятной таблицы собрали ответы на самые ключевые вопросы:
↘️В чем заключаются ключевые различия HiPo и HiPro, а в чем они схожи?
↘️Зачем нам уделять внимание таким сотрудникам?
↘️Как выявить HiPo и HiPro в своей организации?
↘️Что помогает развивать HiPo и HiPro сотрудников?

Этот чек-лист пригодится вам при планировании работы с пулами талантов, в обучении и развитии сотрудников. Поэтому скачивайте и используйте в работе 😉

Автор: Николай Тиходеев

#чек_лист

💬 Дайджест полезных материалов за май

Коллеги, собрали для вас обзор самых полезных публикаций мая. Если что-то пропустили, сейчас отличный момент наверстать 😉

💬 Посты в Telegram
📤 Компетенции неизменного будущего
К чему сводятся компетенции будущего: 20 лет назад и сейчас.

📤 Проверка корректности архитектуры исследования и качества опросника 360°
В чек-листе рассказываем, как проверить, идеален ли ваш формат проекта и опросник 360°, и если нет— то что нужно докрутить.

📤 Чек-лист про различия HiPo и HiPro
Чек-лист, который поможет понять, в чем отличие HiPo и HiPro, как выявить таких сотрудников в организации и что помогает их развивать.

💬 Блог
📤 Что такое субличности? Это клиническое заболевание или же нет?
Разбираемся, является ли наличие субличностей клиническим заболеванием или они есть у каждого из нас? Почему и зачем они существуют?

📤 Польза и вред юмора: есть ли место шуткам на работе?
Стоит ли использовать юмор в работе? И как его использовать?

📤 Нанимать или обучать: что делать с кандидатом, если у него дефицит неразвиваемых компетенций
Рассматриваем концепцию разделения компетенций на «развиваемые» и «нанимаемые», анализируем преимущества и недостатки каждого подхода.

📤 Влияние профессионального выгорания на когнитивные функции
Какие когнитивные функции страдают в первую очередь от профессионального выгорания?

💬 Подкаст
📤 ИИ в HR
Как автоматизация HR-процессов меняет повседневную жизнь HR-специалистов и руководителей, и насколько это влияет на их эффективность? Где же место человека в этой гонке за эффективностью?