70 лет военнослужащие войсковой части №3377 защищают стратегически важные объекты Горно-химического комбината. И все эти годы с честью выполняют свой долг: за все время существования части ни разу не нарушался охраняемый периметр. И все мы, жители Железногорска, чувствуем себя в безопасности.

Репутация сибирских военных, в последние годы, стала известна далеко за пределами города: говорят, что там, где железногорцы, всегда порядок и дисциплина. Благодарю всех военнослужащих за храбрость, активную гражданскую позицию, любовь к родному городу и стране.

Поздравляю с 70-летием войсковой части! Доброго здоровья вам и вашим близким, успеха в службе и высоких достижений!

Медицина – одна из самых сложных тем, замечаний жителей много, поэтому считаем очень важным организовать взаимодействие с руководством КБ-51 на постоянной основе. Встречи должны стать регулярными, где горожане могут задавать волнующие их вопросы и получать ответы. Первое собрание, с представителями от городского профсоюза, инициировали и провели в июне, все ответы главного врача КБ №51 Натальи Кузнецовой, данные на этой встрече, размещены на сайтах Администрации города и Клинической больницы.
На очередной встрече, с представителями городских профсоюзов и Общественной палаты,   на вопросы отвечал исполняющий обязанности главного врача КБ-51 Игорь Колотупов. Поступило более 10 вопросов, все актуальные, требующие внимания.

Например, жалобы на работу приемного покоя: долгое время ожидания, не всегда вежливое обращение. Учитывая, что на каждую подобную ситуацию нужно реагировать немедленно, договорились разместить в холле номер телефона «горячей линии», по которому дежурный, в круглосуточном режиме, сможет оперативно ответить на поступившую жалобу и принять решение. Более сложные вопросы будут разбираться дополнительно.

Вопрос от родителей по поводу возможности проведения электроэнцефалографии в ночное время? Сегодня такой «ночной» возможности нет, но в дневное время такие процедуры проводятся и доступны. Также, со слов и.о. главного врача, у Клинической больницы есть договор с Красноярским Перинатальным центром, можно пройти необходимое обследование там, нужно лишь обратиться за направлением.

Еще один из озвученных вопросов: направление узких специалистов к человеку, который находится дома после инсульта. По информации представителя КБ 51, терапевты посещают таких пациентов регулярно, при этом нужно не ждать профильного врача, а проводить обследование в условиях стационара, это эффективнее. Поэтому, если есть тревожные признаки, следует выбрать госпитализацию для более полноценной помощи.
Были и традиционные вопросы про нехватку узких специалистов и многие другие. Все ответы на поступившие вопросы будут размещены на сайтах Администрации и Клинической больницы №51 не позднее 8 августа, пожалуйста, знакомьтесь.
Следующую встречу проведем в первой декаде сентября, прошу направлять вопросы на почту: portal@adm.k26.ru, ни один не останется без ответа. Спасибо руководству КБ-51 за совместную работу.

Комбинат Благоустройства является одним из ключевых городских предприятий. Именно на плечах его сотрудников лежит необходимость поддержания чистоты городских улиц, текущего ремонта дорог, содержания общественных пространств, озеленения города и многое другое. Сложностей у предприятия хватает, во многом они связаны с устаревшей материальной базой. Появление новых благоустроенных площадок добавляет хлопот, но не добавляет бюджетного финансирования. Не высокий уровень заработной платы порождает текучесть и дефицит кадров. Эти и другие вопросы обсудили на встрече с коллективом КБУ.

Главные выводы: без модернизации и обновления оборудования, качественного содержания города мы не добьемся, техника старая. Например, ежегодно к концу зимы из семи имеющихся в наличии грейдеров для чистки снега в «строю» остается на более 3-х. Летом нужно увеличивать объемы ремонта асфальтового покрытия, осваивать выделяемые бюджетные средства на ремонт проездов и тротуаров, но мощностей недостаточно даже на оперативный ямочный ремонт, работы растягиваются на все лето. При этом, конкурсы на новые дороги и тротуары забирают сторонние подрядчики, хотя это могла бы быть прибыль своего бюджетного учреждения. А это и возможность увеличения заработной платы работникам и инвестиции в развитие предприятия.

В общем, постепенное обновление начинаем уже с этого года. Запланировали совместными усилиями приобрести фронтальный самоходный мини-погрузчик МКСМ-800А-1 с высокой маневренностью, грейдер ГС 1402 и комбинированную дорожную машину КО-829ДМ. Расходы не маленькие, но необходимые, качественные результаты не заставят себя ждать.

Также договорились пересмотреть и расширить социальный пакет работников КБУ. Факторы неденежной мотивации, особенно в условиях невысоких зарплат, очень важны. Ждем проект документа на обсуждение и принятие решения.