🤯 Только 1 из 33 IT-сотрудников тайно работает фултайм на две компании

Оглядывая своих русскоязычных IT-сотрудников работодатель может ожидать, что только 1 из 16 тайно работает на кого-то ещё в режиме фултайм. А более трезвая оценка, скорее всего, будет 1 из 33, поскольку наша выборка может быть несколько смещена в сторону сотрудников и работодателей, практикующих подработки.

Мы проверили это на выборке в 3169 человек, в нашем исследовании по оверимплойменту.

👉 В 3 части мы честно говорим о «настоящем» overemployment — скрытой работе фултайм на двух и более работодателей. Сколько таких специалистов в индустрии? Кто они? И правда ли, что они вредят работодателям — или всё не так однозначно?

*️⃣Лишь 8,7% работников из нашей выборки совмещают две работы одновременно и втайне. Только 6,3% практиковали оверимплоймент прямо в момент опроса.

*️⃣Большинство делает это вынужденно, а не из любви к многостаночности.

*️⃣Чаще всего overemployment подвержены разработчики, дата-инженеры и тестировщики, а что касается грейдов — сеньоры и мидлы.

👉 В 4 части мы разбираем организацию подработки: где, как, когда и сколько работают «на стороне» айтишники.

Из нашего опроса, мы узнали, что:

➖ ¾ подрабатывающих айтишников делают это в частичном режиме (парттайм, фриланс, консалтинг, пет-проекты). Они тратят на это до 12 часов в неделю и посвящают подработке только свободное время.

➖ Сторонники overemployment склонны жертвовать одной из работ. Большинство оверимплойщиков тратят на второго работодателя не дополнительные 40, а 16−20 часов в неделю. Но даже такая загрузка изматывает, поэтому overemployment в 73% случаев практикуют за счёт времени одного из работодателей.

➖ 30% подрабатывающих специалистов делают это «в чёрную», без всяких документов. А вот сотрудник, прибегающий к overemployment, скорее всего, будет оформлен трудовым договором или договором ГПХ.

🧠 В этом исследовании мы развеиваем главный миф — зло чистого overemployment не так часто встречается в нашей жизни, как о нём говорят!

Читайте полное исследование по ссылке и оставляйте почту на сайте, чтобы не пропустить обновления!

Тестовое задание: всегда ли оно нужно, как правильно составить и чем можно заменить

Тестовые задания — спорная тема. Тестовое может удлинять срок закрытия вакансии, а часть кандидатов будет отказываться от вакансии с тестовым.

❗️ Если можно вести вакансию без тестовых — отлично. Но иногда заказчики настаивают, чтобы тестовое было:

Всем на входе надо давать тестовое задание! Без сделанного тестового не нужно общаться с кандидатами. Иначе, как ещё мы проверим, что кандидат действительно хочет у нас работать?

В карточках рассказываем, как кандидаты относятся к тестовому, чем его можно заменить и как правильно составить.

💙 Мы в NEWHR занимаемся подбором и наймом лучших IT-профи и знаем, как лучше организовать процесс найма. Подробнее о том, как мы работаем — на сайте. Наша почта contact@new.hr

P. S. Действительно для многих соискателей тестовые задания — это сложный и нежеланный этап, но в нашей практике есть и позитивные кейсы. Например, выпускник курса Киры Кузьменко Hello New Job! Дмитрий Соколов поделился, как тестовые могут приносить пользу. Его путь к офферу был непростым, но именно тестовые задания помогли оценить, насколько компания ему подходит.