🤔На один из ваших вопросов пришёл ответ:

Будут ли изымать у граждан и предприятий полноприводные автомобили и иную технику на нужды армии?

Нет.
Указ «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» касается только мобилизации людей и не распространяется на технические средства.

💡https://news.1rj.ru/str/obyasnayemrf/3291

#жизньпосле647

Список специальностей IT, рекомендованных к отсрочке от мобилизации

#жизньпосле647

https://digital.gov.ru/uploaded/files/712-graf.pdf

«Решение стратегических задач позволит реализовать сценарий ускоренной адаптации экономики. И мы рассчитываем, что уже к 2024 году преодолеем спад и вернемся на устойчивую модель роста в 2,6 процента. В прогнозе социально-экономического развития на 2024-2025 годы это заложено», — сказал министр.

💡https://www.pnp.ru/economics/reshetnikov-soobshhil-o-perekhode-ekonomiki-k-ustoychivomu-rostu-v-2024-godu.html

Картинка к публикации 👆
Годы надо только исправить: слева 2022, справа - 2024.
Интересно, а что нас кроме небывалого роста расходов на национальную безопасность ждёт в следующем году? Или там - чёрное пятно?

Ладно, шутки в сторону.
Простите, если кого задела 🙏
Минтруд письмо выпустил.
Изучаю.

В последние дни все чаще названия всяких министерств и ведомств тянет писать с маленькой буквы.
Может, случилось что?

🛠В соответствии с постановлением Правительства от 22 сентября 2022 г. за № 1677 Минтруд считает целесообразным действовать следующим образом:

1. Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван).
Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.

2. Приостановление действия трудовых договоров распространяется и на тех, кто проходит испытательный срок.

3. Трудовые договоры приостанавливаются в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

4. Если на предприятии запущена процедура сокращения, но мобилизованный сотрудник продолжает еще работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

5. Срочный трудовой договор также приостанавливается.

6. Процедура приостановления: издайте приказ о приостановлении договора. Соглашение к трудовому договору заключать с сотрудником не надо.

7. Приказ (см. п. 6) является основанием для выплат, причитающихся сотруднику на момент приостановления договора, включая зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни. Выплаты необходимо осуществить, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

8. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

9. В большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).

10. Начиная с 21 сентября 2022 года, если сотрудник был уволен по повестке, издайте приказ об отмене приказа об увольнении, направьте об этом сведения в ПФР, сделайте запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если она ведется на бумаге). После чего издайте приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

11. При отказе от приостановления трудового договора сотрудник может обратиться в прокуратуру.

12. Сотрудники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 г., смогут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

13. На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

💡Для любителей почитать первоисточник: Письмо Минтруда России № 14-6/10/В-13042 от 27 сентября 2022 г.

#жизньпосле647

Забирайте себе в закладки, делитесь с друзьями.

Правительство определило правила эвакуации при природных и техногенных чрезвычайных ситуациях

На период с 1 марта 2023 г. по 28 февраля 2029 г. постановлением Правительства урегулировано проведение эвакуационных мероприятий при угрозе возникновения или возникновении ЧС.

Решением руководителя организации или в правовом акте региона, муниципалитета, принимаемого на основании решения соответствующей комиссии, определяются:
- места сбора и посадки на транспорт населения, а также перечень вывозимых материальных и культурных ценностей;
- маршруты эвакуации, способы и сроки перевозки населения, вывоза ценностей;
- перечень транспортных средств, привлекаемых для эвакуации;
- перечень развертываемых пунктов временного размещения и питания, места хранения ценностей.

Войска национальной гвардии должны обеспечивать безопасность в местах сбора и посадки, в пунктах временного размещения, а территориальные органы МВД – еще и при перевозке.
Отдельно в документы описаны мероприятия по эвакуации в отношении работников органов исполнительной власти, государственных корпораций и иных организаций.
МВД в период эвакуации при ЧС должны принимать меры по охране имущества, оставшегося без присмотра, временно ограничивают или запрещают дорожное движение, изменяют организацию движения на отдельных участках дорог.

🕞 Документ вступит в силу 1 марта 2023 года.

💡Для любителей почитать первоисточник: постановление Правительства от 19 сентября 2022 г. N 1654.

#мспживи
#мспnews

🚶Выход участника из общества с ограниченной ответственностью является одним двух основных способов передачи доли. Однако компания работала, зарабатывала прибыль, поэтому участнику необходимо выплатить действительную стоимость его доли. При купле-продаже доли такой обязанности у общества нет - там продавец объявляет цену за долю, покупатель приобретает ее, у первого возникает объект налогообложения с разницы между затратами на приобретение и ценой продажи. При выходе участника из общества действительная стоимости доли определяется как номинальная стоимость / уставный капитал х стоимость чистых активов.

При выходе участника-физлица из общества не подлежат обложению НДФЛ доходы, полученные физлицом в размере действительной стоимости его доли в уставном капитале общества, в случае владения такой долей непрерывно более 5 лет.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 17.08.2022 № 03-04-06/80175.

#мспживи

Жаль, что депутаты не умеют считать, как специалисты МГУ. То ли не учились в школе и ВУЗах, то ли привычка жать на кнопки автоматически атрофирует другие мышцы и части головного мозга…

У них у всех, видимо, как у нерадивого бухгалтера (у которого в тумбочке записка с «дебет слева, кредит – справа», и смотри, не перепутай, Кутузов) установка: проект не содержит положений, вводящих или способствующих введению избыточных административных и иных ограничений и обязанностей для заинтересованных лиц. Да ну? Ой, еще одну забыла: и не потребует выделения дополнительных средств из бюджетов бюджетной системы РФ. Да, как же без нее. Без этой фразы Правительство не одобрит проект закона и тогда попытка лоббировать чьи-то интересы (а зачем еще в Думу приходят?) провалилась, за что и по макушке получить можно.
В общем, специалисты МГУ посчитали ущерб от внедрения единого оператора цифровых билбордов – он может достичь 86 млрд рублей.

Что за этим всем стоит? Повторю для тех, кто забыл или не в курсе:
В случае принятия изменений в закон о рекламе будет установлен особый режим распространения цифровой наружной рекламы, установки цифровых рекламных конструкций и размещения электронных объявлений физлиц. Для этого Правительство будет наделено правом определять единого оператора цифровых рекламных конструкций и объявлений, который будет осуществлять распространение цифровой наружной рекламы, а также получать сведения об объёмах размещенной рекламы на цифровых рекламных конструкциях. Эдакий ЦРПТ в рекламе.

Вот перечень полномочий оператора:
👉установка и эксплуатация цифровых рекламных конструкций;
👉создание и эксплуатация информационного ресурса размещения информации на цифровых рекламных конструкциях и электронных досках объявлений;
👉создание условий для осуществления контроля за рекламой в информационном ресурсе.

Цель: осуществление контроля за рекламой и информацией с учетом требований безопасности в целях предотвращения распространения недостоверной информации, а также обеспечение равных условий распространения рекламы. А то ж санкции. Кто знает, какую рекламу захочет разместить недружественная компания, а так – граждане будут защищены от плохой рекламы единым оператором. Преувеличиваю? Нет! Вот цитата из пояснительной записки к документу: «физические лица размещают существенный массив информации, который может быть использован недружественными странами в целях нанесения ущерба Российской Федерации и российским юридическим и физическим лицам». Помимо снижения влияния иностранных компаний на граждан нашей страны, среди плюсов изменений в закон о рекламе законодатель выделяет создание прозрачного рынка, а региональные бюджеты получат дополнительный доход от единого оператора досок объявлений.

То, что законопроект создает искусственную монополию, автора проекта не смущает. А что такого? Всё во благо людей, национальной безопасности и защиты от недружественного влияния на сознание граждан.
И еще немного:

1. Законопроект устанавливает верховенство этого закона над остальными федеральными законами (прямо указано в ч. 3 ст. 2 законопроекта).
2. Закон обязует органы исполнительной власти субъектов РФ предоставить частной компании-оператору все актуальные схемы размещения рекламных конструкций. А затем на 30 лет себе заберет самые сладкие участки размещения. Не, ну а чё? Так правда можно, да? А органы местного самоуправления будут оказывать содействие в подключении рекламных конструкций.
3. Единый оператор осуществляет предварительную проверку и только социальной рекламы, а вот ответственность за рекламу будут нести владельцы цифровых рекламных конструкций. То есть деньги платите, но контроль – это не к нам. Гениально. Как ЦРПТ прям: вы марки по 50 копеек покупайте, мы заботимся о качестве товаров, но если что – не так, то мы тут не причем.

💡Напомню, что темы оператора рекламы мы касались здесь и здесь, а сам законопроект живет здесь.

#мспживи

📣Михаил Мишустин призвал бизнес и экспертов подключиться к разработке мер поддержки мобилизованных.

Человек, который служит Родине, должен быть уверен, что его организационные вопросы решены, начиная от того, где он продолжит карьеру по возвращении, и заканчивая тем, как будет погашаться его ипотека во время отсутствия.

Поняли, да?

#жизньпосле647

Вот так доктор экономических наук рассуждает о роли МСП в экономике страны
Я не люблю Опору России, но мне кажется, что Никита (не знаю по отчеству) явно перегибает, ибо сам вроде выглядит стриженым и кофе наверняка по утрам по дороге где-то покупает, и его престарелая болонка ходит стричься раз в квартал, а жена делает маникюр в соседнем доме.

💡https://news.1rj.ru/str/antiskrepa/14157

⚡️Госдума в третьем чтении проголосовала по законопроекту, устанавливающему трудовые гарантии мобилизованных

Про гарантии
Родителям, которые одновременно:
1) имеют ребенка в возрасте до 18 лет,
2) другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит службу по контракту, заключенному по п. 7 ст. 38 закона 53-ФЗ от 28.03.1998г., или о добровольном содействии ВС РФ,
предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (по статье 179 ТК РФ).
Гарантии по статье 259 ТК РФ тоже распространяются на таких родителей (см. выше).

Про особенности трудовых отношений с мобилизованными
Трудовой кодекс дополняется статьей 351.7, которая описывает особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных или заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач ВС РФ.
Кратко изложу ее пункты:
1. Действие трудового договора с сотрудником приостанавливается на период прохождения им военной службы.
2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
3. К заявлению работника прилагается копия повестки или уведомление о заключении с работником контракта.
4. В период приостановления действия договора приостанавливаются права и обязанности сторон. Исключение: за сотрудником сохраняется место работы (должность). Но в этот период можно заключать срочный трудовой договор с другими гражданами.
5. Не позднее дня приостановления действия договора надо сделать выплаты в полном объеме за предшествующий период работы.
6. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
7. Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за 3 рабочих дня.
8. Сотрудник в течение 6 месяцев после возобновления работы имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время. Это право не зависит от его стажа.
9. Расторжение трудового договора с работником в период его приостановления не допускается. Исключения: ликвидация юрлица, прекращение деятельности ИП, истечение срока действия договора, заключенного на определенный срок.
10. Если сотрудник не вышел на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы, расторжение договора осуществляется по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
11. ВС РФ обязаны проинформировать работодателя о заключении контракта.
12. Правительство может установить дополнительные особенности обеспечения трудовых прав сотрудников, мобилизованных в ВС РФ.

🕞Закон вступит в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 112293-8.

🤔Интересно, как в Госдуме проходит голосование по важнейшим для страны вопросам

#жизньпосле647

Очень кстати вышло моё интервью сервису Кнап, специализирующемся на распознавании, обработке и сохранению документов от поставщиков в 1С.

Зачем это нужно?
Чтобы сократить издержки на обработку данных, освободить руки бухгалтерии для анализа данных.
Мы это сделали давно.
Рекомендую это сделать вам.

💡https://www.youtube.com/watch?v=tJFaTWkNJ1w

#мспживи

У Минфина планов делить с банками ипотечные риски мобилизованных нет

Аксаков подтвердил: кредиты и ипотеки мобилизованных граждан, погибших или получивших I группу инвалидности в ходе специальной военной операции, будут списаны за счет банков.

#жизньпосле647

РСПП обращает внимание на риски, которые возникают у компаний в связи с мобилизацией основных учредителей (участников) организаций и лиц, выполняющих функции единоличного исполнительного органа юридического лица.

Призыв на воинскую службу владельцев и руководителей организаций может привести к быстрой остановке работы компании, срыву выполнения контрактов, поскольку требует передачи полномочий, оформления права подписи и иных правовых действий.

Поэтому РСПП считает необходимым предоставление отсрочки от мобилизации по ряду критериев основным собственникам (что особенно актуально для субъектов МСП) и лицам, выполняющим функции единоличного исполнительного органа юридического лица.

#жизньпосле647

Почему сотрудников силовых структур туда не отправляют?
Почему не добровольцев?
Глупые вопросы.

Интересно: а что скажет на заявления Минфина и А.Аксакова сам банковский сектор?

Могу предположить, что арендный бизнес сейчас просядет (тысячи молодых людей с семьями покидают страну не только из-за страха попасть под мобилизацию, но и из-за возможного снижения уровня жизни), следом пойдет ипотека, которая льготная-перельготная только в глазах Хуснуллина и других граждан определенного круга лиц. Это всё потянет дефолт застройщиков. Где госпожа Набиуллина будет брать деньги, чтобы залить их в АСВ с целью дальнейшего накачивания еле стоящих на ногах банковского сектора?

Чтобы удержать банки, требования к резервам будут ужесточены, да и смелых предпринимателей надо поискать, чтобы в такой ситуации кто-то пошел за кредитом. Даже если по ГОЗу работает или 44-ФЗ.

Компенсация потерь по ипотечным и потребкредитам мобилизованных - проблемы банков. Ок. Там есть страховки. То есть риски переложат на страховые компании. А там есть такое основание, как компенсация в случае призыва на военную службу по мобилизации в страну, которая не нападала? или страховой компании все равно, по какому основанию какое-то количество застрахованных уйдут в мир иной, ибо им достанется их квартира или что там они оставляли в залог...

Следом за застройщиками, к которым не пойдут инвесторы из-за риска потерять всё, что было нажито своим трудом, в дефолт уйдут производители строительных материалов, импортеры, опт и розница. Красотень. И 1 октября не за горами. Там мораторий на банкротство закончится.

#жизньпосле647

Мысли вслух

То, что 21 сентября был отменен аукцион по ОФЗ, как-то понятно. На 28 сентября тоже отменен.

А вот если и дальше пойдет так, то … планы Правительства по закрытию дефицита бюджета путем заимствований на внутреннем рынке (ну, не Зимбабве же привлекать для этого) могут разбиться в дребезги. Разве что пальчики дверью кому прищемят, чтобы раскошелились.

Ладно, наблюдаем.

#жизньпосле647

Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?

Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.

Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.

💡https://news.1rj.ru/str/mintrudrf/363

#жизньпосле647