Наталья Горячая. #МСПживи – Telegram
Наталья Горячая. #МСПживи
12.7K subscribers
780 photos
139 videos
15 files
6.65K links
Налоги, новости господдержки, судебная практика, кадровые вопросы. Без воды и со ссылками на первоисточники.

Написать автору можно в WhatsApp: +7 985 924 05 91 или в Telegram: @NatalyaNG

Чат: https://news.1rj.ru/str/dbtnhot

Заявление в РКН N5943722340
Download Telegram
🛠Об ограничениях в приеме на работу детей до 18 лет

Детям в возрасте до 18 лет нельзя трудиться:

- на работах с вредными и/или опасными условиями труда;
- на подземных работах;
- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Да-да, даже есть нормы предельно допустимых нагрузок на лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, которые установлены постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7.

Указанной возрастной категории нельзя трудиться в игорном бизнесе, работать в ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.

💡Для любителей почитать первоисточник: статья 265 ТК РФ.

#мспдаётработу
👍17🤔2
🧑‍💻 Правительство поручило сократить сроки технического присоединения к электросетям для МСП до 85 дней во всех субъектах РФ

На всей территории страны поэтапно будет внедрён принцип «одного окна» по вопросам подключения и платы за техническое присоединение к сетям. Региональным властям поручено следить за соблюдением сроков присоединения к электросетям для всех типов заявителей: от граждан до бизнеса.

Для достижения этой цели Правительство внесло изменения в соответствующее Распоряжение.

ФОИВы должны обеспечить создание рабочих групп по мониторингу достижения целей и докладывать в Правительство 2 раза в год, а еще «дорожные карты» скорректировать, создать единый региональный интернет-портал в каждом регионе, развивать личные кабинеты пользователей на сайтах сетевых организаций, предоставить пользователям возможность сделать предварительный расчет платы за подключение к сетям, и еще много чего на 13 листах в виде таблички с целями и KPI.

💡Для любителей почитать первоисточник: Распоряжение Правительства Российской Федерации от 21.10.2022 № 3110-р.

#мспживи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣12🤔2👍1
👉Если в результате уточнения своих налоговых обязательств вы вынуждены подать уточненную декларацию (по любому налогу), сначала перечисляйте образовавшуюся недоимку, включая пени, а затем подавайте уточненный расчет.

Это важно сделать во избежание штрафных санкций по ст. 122 НК РФ (в размере 20 % от суммы не уплаченного налога).

#мспживи
👍18👌2
🛠Платите сотрудникам за неразглашение коммерческой тайны?

Страховые взносы тоже платите.
Так считает Минфин и свои рассуждения по этому поводу излагает в письме от 17.07.18 № 03-15-05/49921.

Выплаты, которые не облагаются страховыми взносами, перечислены в статье 422 НК РФ.
Суммы вознаграждений, которые работодатель выплачивает своим работникам за неразглашение конфиденциальной информации, в статье 422 НК РФ не поименованы.
То есть такие выплаты облагаются страховыми взносами в общем порядке.

#мспдаётработу
👍14🤔4
Зачем полное солнечное затмение поставили в график на 25 октября - в день, когда все нормальные люди сдают и платят НДС за 3й квартал??? 🤬🤬🤬😭😭😭

Я чувствую, что силы на исходе, а мы продолжаем борьбу с НДС, несмотря на 🕓16.10.
Вы как?

#мспживи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
27🔥13👍8🤣3😈1
Я сейчас ругаться с вами буду

Нельзя прикрываться фразой "я не понимаю ничего в бухгалтерии" в ответ на вопросы о том, как устроена система сдачи отчетности, где хранятся заявления сотрудников о приеме и увольнении, какой формат у ЭЦП, которую вы используете.
Говоря такую фразу, вы расписываетесь в праве любого недобросовестного лица действовать в отношении вас по своему усмотрению.
Не путайте бухгалтерию в её классическом понимании (дебет, кредит, налог к уплате, налоговая база, курсовые разницы) с организацией процесса взаимодействия вашего бизнеса с внешним миром.
ЭЦП - это аналог вашей собственноручной подписи и вы просто обязаны знать, где, кем, когда и на сколько она выдана вам.
Онлайн-банк - по нему вы должны знать логин и пароль для входа и/или иметь оперативно доступ к получению этой информации.
Кадровые документы - даже микропредприятия, освободенные в силу закона от ведения некоторой ненужной в принципе макулатуры, должны иметь минимум в виде заявлений, трудовых договоров, а отпуска очередные - это просто "маст хэв", если вы являетесь работодателем.

Либо вы вникаете в организацию процесса, либо эти процессы проникнут к вам, но в другой плоскости и будет мучительно больно. Не допускайте этого. Да, предприниматель должен заниматься зарабатыванием денег. Но это не повод пускать важные задачи на самотёк. Штрафы слишком велики для того, чтобы отмахиваться, прикрываясь нежеланием "вникать в бухгалтерию".

Ррррр... #мспживи
👍55💯9❤‍🔥4🔥2👌1
Помогаю по мере сил нашему исполнительному директору в поиске замглавбуха по методологической работе. Ввиду того, что первыми двумя критериями отбора является грамотная письменная речь и профильный опыт работы, до второго этапа доходит меньше 10 процентов от всех откликнувшихся.

Это беда. А вторая проблема в том, что кандидат отвечает не на те вопросы, которые были поставлены. Это тоже плохо. Как он тогда ответит на вопросы предпринимателя? Бухгалтер в современном мире по сути своей переводчик с тарабарского налогового на нормальный язык, а он четыре слова в предложение связать не может.
Беда... беда.

Мы с вами часто обсуждаем вопросы развития. В своей ситуации я думаю о масштабировании за счет передачи принципов описания процедур взаимодействия между бухгалтерами и с клиентами. Но какими бы замечательными не были процедуры, их же кто-то должен реализовывать. И даже если принимающая наши письма сторона не заморачивается на тему содержания и формы, мы при этом должны соблюдать и форму, и содержание. Однако при такой воронке на входе в собеседование планы развития упираются в непреодолимую стену.

Пардон, мысли вслух в полное затмение.
Сейчас вот побухчу и выложу что-то приличное для прочтения.

#мспживи
#горячаяворчит
👍389👏7😁2
🧑‍🎓Чтение судебных актов успокаивает нервную систему.
Поэтому предлагаю вашему вниманию очередной разбор остросюжетной битвы подмосковного налогоплательщика с подмосковной же ИФНС с участием судьи Арбитражного суда Московской области с харизматичной фамилией Криворучко

Налогоплательщику не понравилось, что ИФНС рассылает информационные письма, содержащих недостоверную информацию, и потребовал признать недействительным информационное письмо, направленного в адрес своего контрагента , а также обязать инспекцию провести служебную проверку и привлечь к ответственности виновных лиц, а еще направить контрагентам письма с опровержениями, ну и заодно направить ответ на свою жалобу по адресу электронной почты.

Суд рассмотрел заявление налогоплательщика и вот что выдал в итоге: требование о признании незаконными действия ИФНС по рассылке этого безобразия подлежит удовлетворению, а вот по поводу всего остального суд отказал.
Указанная в информационном письме контрагенту налогоплательщика информация содержится только в программном комплексе «АИС Налог-3», к которой имеют доступ исключительно налоговые органы и полученная информация по средством программного комплекса не является общедоступной.
Разосланная налоговым органом информация является документально не подтвержденной, а содержащиеся в ней выводы необоснованными.
Рассылая письма, не основанные на результатах камеральной налоговой проверки, налоговый орган вышел за пределы предусмотренных законодателем полномочий и допустил грубые нарушения положений ст. 32 НК РФ, чем нарушил права и законные интересы заявителя, распространив недостоверную информацию, порочащую деловую репутацию.

Поскольку информационные письма признаны вне закона, у ИФНС отсутствует обязанность по направлению опровергающих писем. Ведь решение по делу подлежит размещению в картотеке арбитражного суда. Этого достаточно. Ой, ещё с ИФНС взыскать пошлину 3 000 рублей. Ответчик не стал оспаривать решение, удовлетворившись решением первой инстанции.

Хвала Криворучко

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело №А41-21598/21

#мспсудится
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍24😁8🤡3🔥2🤨2👏1
🏝 День сурка какой-то при чтении новостей экономических...Минэк ходит по конгрессам, кабмин деньги раздаёт на молодежную политику, Корпорация МСП отчитывается о небывалом росте закупок у МСП.

Как хорошо в нашем улусе... благоухаем. Да?

#мспживи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯18💩10😁8🤬42👍1
🧑‍💻🧑‍💻🧑‍💻 Ааааа! горшочек, не вари!
Только я решила, что на сегодня хватит, но – нет, гляньте, что прилетело.

Кому-то очень мало обязанностей, возложенных на бедного Дениса Валентиновича, поэтому надо расширить полномочия возглавляемого им министерства (я про Минпромторг, а не про то, что вы подумали).

Надо это министерство наделить полномочиями по обеспечению других органов исполнительной власти, а также субъектов РФ и юрлиц, перечень которых, естественно, определит Правительство, промышленной импортозамещенной продукцией, которая, в свою очередь, должна соответствовать критериям, определенным законом о промышленной политике.

Зачем это надо?

Чтобы создать условия для распила через подконтрольную конторку формирования спроса на отечественную продукцию со стороны заказчиков. Проект документа позволит чудесным образом, прям как по мановению волшебной палочки увеличить производство импортозамещающей продукции и ограничить тлетворное влияние иностранных товаров в госзакупках.

В условиях жесткого экономического и политического давления со стороны недружественных государств в отношении РФ реализация законопроекта будет иметь особое значение для обеспечения наполнения кармана чиновников и их семей национальной и экономической безопасности.

Вот же ж креативные депутаты.
Вот же ж пекутся о национальной безопасности.
Вот благодетели.

💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона № 220638-8 тут.

#мспживи

Всё, я пошла. Не шалите тут без меня.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍34🤣20🤯8👏1
🚦Если клиент банка попал в зону высокого риска платформы «Знай своего клиента», каким образом платить заработную плату сотрудникам?
 
В этом случае выплата заработной платы входит в перечень разрешенных операций, но с оговоркой, что не более зарплаты, выплаченной в прошлом месяце. Банк проверит, какую сумму вы перечислили в месяце, предшествующем окрасу в красный цвет светофора. Если зарплата выплачивалась через расчетный счет в другом банке, то кредитная организация, в которой клиента покрасили красным, запросит подтверждающие документы о списках сотрудников, получивших зарплату. Перечень таких документов банк определит сам.
 
#мспживи
🤔13👍5
Минцифры возобновило прием документов на аккредитацию IT-компаний

Предприниматель, помни, ты не IT, если не платишь среднюю по отрасли зарплату

💡https://news.1rj.ru/str/mintsifry/1616

#мспживи

Вот, откуда ноги растут у высоких зарплат. У общепита есть такое условие - платить зарплату не ниже среднеотраслевой, и у IT такое же условие. Я ж говорю: Решетников сделает нашу экономику передовой за счет погони за собственным хвостом. За что медаль получит. Вместе с остальными министрами финансово-экономического блока.
👍15😁4
Для чего нужен суд?
В том числе для того, чтобы тупиковые ситуации рассматривать и клубки распутывать
Вот интересное Дело, подтверждающее, что суд не должен лишать компанию фундаментального права на судебную защиту даже в случае, если по её гендиректору внесена запись в ЕГРЮЛ о недостоверности

Компания обратилась в суд о признании незаконными действий ИФНС о признании налоговых деклараций по НДС за второй и третий кварталы 2021 года непредставленными. В ЕГРЮЛ руководителем значится гражданин, в отношении которого в ЕГРЮЛ была внесена запись о недостоверности сведений в связи с наличием признаков номинальности его функций. Поэтому заявление в суд было подписано представителем по доверенности.

Суд первой инстанции решил, что руководитель в таком случае не является руководителем и не имеет полномочий на выдачу доверенности. Представитель компании не обладает полномочиями на подписание заявления и на представление интересов общества в суде. Поэтому заявление подлежит оставлению без рассмотрения. Тупик.
Вышестоящие суды рассудили иначе: оставление заявления без рассмотрения фактически лишает общество фундаментального права на судебную защиту.

Позиция ФНС направлена на ограничение правоспособности общества, но сама инспекция не исполнила вовремя обязанность по его исключению из ЕГРЮЛ. И руководитель общества лично настаивает на том, что действительно исполняет обязанности генерального директора заявителя. Каких-либо иных решений или приказов единственного участника общества, из которых бы следовало, что единственный участник, он же руководитель компании, назначил генеральным директором иное лицо, в материалах дела не содержится; соответствующие изменения в ЕГРЮЛ не вносились.

ИФНС пыталась прикрыться наличием совокупности фактов, указывающих на подозрительную финансово-хозяйственную деятельность, но суд отклонил этот довод, поскольку предметом спора наличие этих признаков не является. Дело направлено на новый круг. Наблюдаем.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А31-289/2022.

#мспсудится
👍25🔥7
🛠До 16 декабря 2022 года мы, работодатели, составим и утвердим график отпусков на 2023 год.
Как быть с мобилизованными? Включать ли их в план?

Отвечает Роструд:

Не нужно, поскольку действие трудового договора с мобилизованными работниками приостановлено.

Обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ в случае мобилизации действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.
В период приостановления действия трудового договора стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ.

#мспдаётработу
👍14
🙂 При выборе инструментов налогового планирования в первую очередь полезно опираться на выстраивание бизнес-процессов, коммуникаций и распределение сфер ответственности сотрудников в группе компаний. А затем уже, как последний слой этого пирога, укладывать юридическое оформление группы, выбирать организационно-правовые формы, договорные конструкции внутри и во внешнем круге. И как вишенку на торте - заниматься налоговым планированием.
Такой подход позволит вместо натягивания как не подходящего по размеру платья налоговой схемы на бизнес перейти к формату построения гармоничной системы, отвечающей интересам всех процессов в цепочке. И тогда те же признаки дробления бизнеса и злоупотребления налоговыми правами станут стимулом для развития, а не помехой для движения вперед.
Примером такого «созвучия» организационной и юридической схемы бизнеса может послужить "кейс" из недавнего мозгового штурма, который я провела для группы компаний. В бизнесе несколько собственников. При этом (как и везде практически) есть пара пассивных владельцев, которые ходят только на очередные общие собрания участников и вяло принимают участие в деятельности компании, занимаясь параллельно своими делами. Есть еще руководитель направления одного из видов деятельности, который участвует в распределении прибыли в компании именно по этому виду деятельности (как младший партнер). В юридической конструкции бизнеса такое устройство организации процесса может выглядеть вот так:
все владельцы бизнеса (или их представители) становятся участниками управляющей компании (УК), здесь же создается дополнительный орган управления - совет директоров, в состав которого входят самые активные владельцы (или их представители) и руководитель того самого направления, который претендует на часть прибыли компании.
Уставом этой УК совету директоров отводится принятие решений по стратегическим и операционным вопросам. Теперь вместо созыва всех участников только самые активные участники бизнеса через участие в совете директоров принимают оперативные решения, а наличие членства в совете директоров повышает статус того самого руководителя направления (младший партнер).
И мы «убиваем» еще одного зайца: дополнительное вознаграждение членам совета директоров за активное участие в деятельности компании в купе с выплатой им дивидендов как владельцам компании против лишь выплаты дивидендов тем участникам, которые занимают пассивную позицию по отношению к бизнесу, дает ясный и понятный всем козырь. И более не будет разговоров в курилке о том, что я делаю и это, и это, а он хочет получать столько же, при этом ничего не делая полезного для бизнеса. С такой конструкцией ленивый будет получать (заслуженно) меньше. И после этого можно "навешивать" налоговое планирование, которое становится очевидным продолжением построенной организационной и юридической схемы работы компании.
Или вот еще пример из недавней консультации по построению группы компаний:
Компания оказывает услуги. Поиском клиентов занимается отдел продаж во главе с РОП. Отдел, который занят техническим процессом оказания услуг, и отдел продаж – оба они подчиняются своим руководителям. Это понятно. Цель отдела продаж – заключить договор с клиентом. Но премия всего отдела зависит от того, оказана ли услуга. То есть мало заключить договор, чтобы получить премию. И получается, что отдел продаж вместе с его РОП перестает оказывать влияние на результат оказания услуг, передавая исполнение по договору в отдел, который занимается техникой оказания услуг. И, по сути, не несет ответственности перед клиентами. Очевидно, что отдел продаж получает премию из тех денег, которые поступят от клиента, которого они же привели. Тогда РОП или менеджер, ответственный за заключение договора, может в силу организации бизнес-процессов «встрять» в процесс оказания услуг для разруливания конфликта с заказчиком. Тогда клиент морщит лоб, его передают от одного менеджера другому, один тянет одеяло на себя, второй скидывает с себя ответственность и …ну, вы поняли.👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15❤‍🔥1
👆Тогда юридическую схему бизнеса можно скорректировать так: поиск клиентов является (безусловно) функцией отдела продаж и этот отдел выносится в компанию, которая стоит перед клиентом (заключает с клиентом договор), а функции по оказанию самой услуги передается сервисной компании. Каждый остается при своем интересе. И налоговая схема выстраивается сама, и в злоупотреблении налоговыми правами поди вас уличи.

А вы налоговое планирование ставите во главу угла в своем бизнесе? Или это является гармоничным продолжением стратегического планирования в компании?

#мспживи
👍13❤‍🔥2
Договор аренды имущества у физлица: когда взыщут НДС

Все мы знаем, что плательщиками НДС являются организации ИП. Но в некоторых случаях и физлица могут стать плательщиками этого налога. Принудительно, конечно.

Вы – владелец коммерческой недвижимости и сдаете ее в аренду организациям или ИП, не будучи зарегистрированным в статусе ИП (самозанятому сдавать в аренду нежилую недвижимость нельзя, поэтому не рассматриваем). За вас НДФЛ платит налоговый агент (арендатор) и вы полностью уверены, что государству ничего не должны.

Ваша уверенность это хорошо, однако ФНС думает иначе: при наличии доказательств того, что деятельность физлица (в частности, предоставление в аренду имущества вне зависимости от количества объектов, находящихся в собственности у этого физлица) содержит признаки предпринимательской деятельности, лицо приобретает качество ИП, а оказанные им услуги признаются объектом обложения НДС.
При этом признаки предпринимательской деятельности носят оценочный характер, поэтому квалифицировать в соответствии с ними деятельность физлица по сдаче в аренду его собственного имущества возможно только при наличии полной и всесторонней информации обо всех обстоятельствах его деятельности. Для этого существуют мероприятия налогового контроля.
Если в ходе этого контроля будут выявлены признаки предпринимательской деятельности в сдаче в аренду имущества, инспекция пересчитает налоговые обязательства физлица. Объективным критерием для квалификации деятельности как предпринимательской является назначение нежилых помещений.

А почему тогда сдача в аренду жилых помещений не интересует ФНС в части возможности обложить налогами, особенно в случае, когда таких объектов много? Ответ прост: сдача в аренду и продажа жилья не облагается НДС, поэтому такие сделки не представляют интереса для фискальных органов. Но с точки зрения налогообложения дешевле получить статус ИП и платить налог, находясь на спецрежиме.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 29.03.2022 № 03-07-11/25327.

#мспживи
👍17❤‍🔥21
🧑‍💻 Реклама в «Telegram» не требует маркировки в том случае, когда ресурс используется в качестве «мессенджера», для обмена конкретными пользователями сообщениями

В случае если ресурс используется для донесения информации широкому кругу пользователей посредством предлагаемых сервисных возможностей (через Telegram-каналы), то такая реклама подпадает под действие закона о рекламе и требует маркировки.

💡https://fas.gov.ru/news/32226

🤔Я хочу дожить до того момента, когда можно будет нажать на кнопку и отмотать эти безумные законы назад. Чтобы убрать из нашей жизни бесчисленные, бессмысленные и беспощадные реестры. И даже скорее соглашусь на роль нажимателя этой кнопки. Хочу лично размазать всю эту муйню по стенке.

#мспживи
#мспмаркирует
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍60🤯8👏5🔥3
Про испытательный срок при приеме на работу нового сотрудника
 
Выход на новую работу может сопровождаться испытательным сроком, который устанавливается в трудовом договоре. За это время работодатель проверяет профессиональные навыки нового сотрудника.
Начало испытания совпадает с датой выхода на работу. Если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.
Однако этот срок не может быть установлен при приеме на работу следующим категориям работников:
— беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет;
— несовершеннолетние;
— работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев;
— молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности;
— специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем;
— работники, прошедшие спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортивной подготовке;
— работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
— работники, избранные по конкурсу на замещение должности;
— работники, избранные на выборную должность с оговоренной оплатой труда.
Длительность испытания прописывается в трудовом договоре.
Испытательный срок не может превышать:
🕞3 месяца — в общем случае;
🕞6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
🕞2 недели — для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев.

Испытание можно продлить, но только в случае, если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам. Тогда работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней.

На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.
Если работник решает, что работа не подходит — он должен сообщить об этом работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Объяснять причину ухода не обязательно. Аналогичное правило действует и в отношении желания работодателя – он может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный.
Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.
 
#мспдаётработу
👍32
Один из наших вопросов к кандидату на должность ведущего бухгалтера проекта такой:

В чем разница между кредитом и займом?

Один из кандидатов прислал такой вариант ответа:

Кредит — только денежные средства. Сумма не ограничена.
Займ — сумма обычно не превышает 100000 руб. Не только ден.средства, но и другие активы.

Как вы думаете, насколько этот ответ верный?
Уточню: вопросы направляются в письменном виде, кандидат отвечает на них письменно, ограничений по времени на ответы нет.
И еще уточнение: предлагается дать ответ исходя из того, что вопрос задал предприниматель (ИП, владелец организации, руководитель компании) и хочет понять разницу между этими двумя понятиями.

#мспживи
🤔10👍2
🥶 "Если внимательно почитать закон о контроле за лицами, находящимися под иностранным влиянием, человек, который уехал за рубеж, он разве не оказался под иностранным влиянием? Оказался. А если он собственноручно написал заявление, что он тут всех осуждает или что-то в этом духе, значит он совершил политический акт, то есть оказался под иностранным влиянием и совершил политический акт. Может ли он быть фигурантом этого закона? Запросто"

💡Сенатор А.Климов, в СФ с 2012 года

🤔Да, по закону , если читать его внимательно, именно так, как говорит сенатор.
Вообще, любого человека, который общается с иностранцем (чай пьет, спит с ним, оказывает ему услуги любого рода), можно признать иностранным агентом.

Для предпринимателя (неважно, ИП это или юрлицо) означает, что спецрежим применять более нельзя. На это прямо указывают соответствующие изменения в НК РФ, которые протащили сразу после объявления СВО. Так что аккуратнее с иностранцами: думайте, с кем кофе пьете, думайте, с кем спать, с кем жить, с кем говорить, с кем переписываться.

#жизньпосле647

Знаете, чего я очень хочу? Запретить под страхом ...не знаю чего страхом, но запретить любому человеку находиться в ранге лица, принимающего государственные решения, более 4 лет подряди и более 1 срока. Категорически. Иначе крышу сносит и кажется, что можно всё. За этот подход голосую сердцем и душой, руками и ногами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
70👍35🤬2🔥1😢1