Ухудшение финансового положения организации не может являться причиной, позволяющей работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты
Изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты, возможно только в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
Поэтому снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке снизить зарплату.
Если в организации имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников хотя бы за 2 месяца.
В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты.
Работник может не согласиться на работу в новых условиях. В этом случае работодатель обязан также в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую тот может выполнять с учётом его состояния здоровья. Работодатель при этом должен предоставить работнику выбор из всех, имеющиеся у него в данной местности, вакансий, соответствующих требованиям работника.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты, возможно только в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
Поэтому снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке снизить зарплату.
Если в организации имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников хотя бы за 2 месяца.
В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты.
Работник может не согласиться на работу в новых условиях. В этом случае работодатель обязан также в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую тот может выполнять с учётом его состояния здоровья. Работодатель при этом должен предоставить работнику выбор из всех, имеющиеся у него в данной местности, вакансий, соответствующих требованиям работника.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍15🤔4❤1
Гражданин не обосновал целесообразность создания юрлица при наличии двух обществ, в которых он является участником и генеральным директором. На этом основании получил отказ в регистрации компании
Вот по этой причине гражданин Я обратился в суд, ибо считает, что не обязан доказывать целесообразность создания новой организации при имеющейся у него реальной коммерческой потребности.
При проведении контрольных мероприятий ИФНС установила, что гражданин Я является руководителем и единственным участником двух ранее созданных юридических лиц. Заявитель надлежащих объяснений о целесообразности создания нового юридического лица при наличии двух существующих организаций не представил.
Все три юрлица имеют одни и те же виды деятельности. По мнению ФНС, лицо, которое является единоличным участником и руководителем нескольких юридических лиц, не может осуществлять надлежащим образом и в должном объеме организационно-хозяйственные функции единоличного исполнительного органа организации, предусмотренные законом № 14-ФЗ об обществах с ограниченной ответственностью.
В решении об отказе в регистрации юрлица сказано, что заявитель, т.е. гражданин Я, отказался при опросе назвать сведения о том, кто сдает отчетность по двум его компаниям и не дал названия поставщиков продуктов питания, а еще гражданин указал, что он охранник и сварщик, а не гендиректор в двух компаниях по основному месту работы. Две судебные инстанции пришли к выводу, что обоснования целесообразности создания третьего юрлица у гражданина Я не было.
Кассация указала, что госрегистрация юрлица не носит разрешительный характер, заявитель не обязан доказывать целесообразность создания юридического лица, и отправила дело на новое рассмотрение.
В суде первой инстанции по второму кругу заявитель Я ходатайствовал об отказе от заявления и прекращении производства по делу, поскольку на момент подачи заявления дело рассматривается 11 месяцев и регистрация ООО утратила для заявителя экономический интерес.
Ходатайство удовлетворено. Дело прекращено.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А21-136/2018
#мспживи
#мспсудится
Вот по этой причине гражданин Я обратился в суд, ибо считает, что не обязан доказывать целесообразность создания новой организации при имеющейся у него реальной коммерческой потребности.
При проведении контрольных мероприятий ИФНС установила, что гражданин Я является руководителем и единственным участником двух ранее созданных юридических лиц. Заявитель надлежащих объяснений о целесообразности создания нового юридического лица при наличии двух существующих организаций не представил.
Все три юрлица имеют одни и те же виды деятельности. По мнению ФНС, лицо, которое является единоличным участником и руководителем нескольких юридических лиц, не может осуществлять надлежащим образом и в должном объеме организационно-хозяйственные функции единоличного исполнительного органа организации, предусмотренные законом № 14-ФЗ об обществах с ограниченной ответственностью.
В решении об отказе в регистрации юрлица сказано, что заявитель, т.е. гражданин Я, отказался при опросе назвать сведения о том, кто сдает отчетность по двум его компаниям и не дал названия поставщиков продуктов питания, а еще гражданин указал, что он охранник и сварщик, а не гендиректор в двух компаниях по основному месту работы. Две судебные инстанции пришли к выводу, что обоснования целесообразности создания третьего юрлица у гражданина Я не было.
Кассация указала, что госрегистрация юрлица не носит разрешительный характер, заявитель не обязан доказывать целесообразность создания юридического лица, и отправила дело на новое рассмотрение.
В суде первой инстанции по второму кругу заявитель Я ходатайствовал об отказе от заявления и прекращении производства по делу, поскольку на момент подачи заявления дело рассматривается 11 месяцев и регистрация ООО утратила для заявителя экономический интерес.
Ходатайство удовлетворено. Дело прекращено.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А21-136/2018
#мспживи
#мспсудится
🤯22👏5🤔4👀4❤3👍1
Если в субъекте РФ установлен нерабочий праздничный день, то он не включается в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска
Региональные праздники, утвержденные на законодательном уровне, в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются.
Обоснование:
согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Региональные праздники, утвержденные на законодательном уровне, в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются.
Обоснование:
согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍13❤4❤🔥1
Самостоятельность и независимость юрлиц группы компаний, которые налоговиками обвиняются в умышленном дроблении для целей снижения налогового бремени, может проявляться по-разному. Поэтому мы продолжим обсуждать эту тему и сегодня поговорим о том, как могут выглядеть эти признаки 👇
https://telegra.ph/Kak-vyglyadyat-priznaki-realnogo-razdeleniya-biznesa-07-14
#мспживи
#мспсудится
https://telegra.ph/Kak-vyglyadyat-priznaki-realnogo-razdeleniya-biznesa-07-14
#мспживи
#мспсудится
Telegraph
Как выглядят признаки реального разделения бизнеса
Ресурсы. Помещение. При искусственном дроблении бизнеса на несколько юрлиц часто мы можем видеть ситуацию, когда одно юрлицо базируется в реальном офисе (магазине, складе, производстве), а остальные «делают вид», что где-то осуществляют свою деятельность.…
👍21
Личное, но не совсем дело работника
Можно ли в личном деле сотрудника хранить копии паспорта, СНИЛС, ИНН, если есть согласие сотрудника на обработку и хранение персональных данных?
Отвечает Роструд:
Нормами действующего законодательства порядок ведения личных дел работников не установлен.
Если Вы имеете в виду копии паспорта, СНИЛС, ИНН, свидетельств о рождении детей, о браке, документов об образовании, военного билета и т. д., то хранение копий указанных документов сотрудников в личных делах допускается только с их письменного согласия.
В отсутствие письменного согласия сотрудников копии документов должны быть возвращены данным сотрудникам или уничтожены.
Обоснование:
статья 11 закона № 152-ФЗ о персональных данных сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 той же статьи (обработка ПД в связи с осуществлением правосудия, в случаях, предусмотренных законодательством об обороне, безопасности, противодействии террору, госслужбе и т.д.).
💡 Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Можно ли в личном деле сотрудника хранить копии паспорта, СНИЛС, ИНН, если есть согласие сотрудника на обработку и хранение персональных данных?
Отвечает Роструд:
Нормами действующего законодательства порядок ведения личных дел работников не установлен.
Если Вы имеете в виду копии паспорта, СНИЛС, ИНН, свидетельств о рождении детей, о браке, документов об образовании, военного билета и т. д., то хранение копий указанных документов сотрудников в личных делах допускается только с их письменного согласия.
В отсутствие письменного согласия сотрудников копии документов должны быть возвращены данным сотрудникам или уничтожены.
Обоснование:
статья 11 закона № 152-ФЗ о персональных данных сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 той же статьи (обработка ПД в связи с осуществлением правосудия, в случаях, предусмотренных законодательством об обороне, безопасности, противодействии террору, госслужбе и т.д.).
💡 Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
👍19👀5❤4
Обязанность по уплате страховых взносов у ИП возникает с момента регистрации и прекращается с момента исключения его из ЕГРИП вне зависимости от наличия или отсутствия дохода, а также применяемой системы налогообложения
Применение УСН освобождает индивидуальных предпринимателей только от обязанности по уплате ряда налогов, они не признаются налогоплательщиками НДС и налога на прибыль.
А страховые взносы ИП должен платить независимо от применяемой системы налогообложения.
Государственная регистрация гражданина в качестве ИП не только дает ему возможность пользоваться правами и гарантиями, связанными с указанным статусом, но и предполагает принятие им на себя соответствующих обязанностей и рисков, в том числе обязанностей по соблюдению правил ведения такой деятельности, налогообложению, уплате страховых взносов и др.
Процедура государственной регистрации носит заявительный характер, то есть не регистрирующий орган, а сам гражданин решает вопросы о целесообразности выбора данного вида деятельности, готовности к ее осуществлению, наличии необходимого имущества, денежных средств, образования, навыков и т.п., равно как и о том, способен ли он нести обременения, вытекающие из правового статуса индивидуального предпринимателя.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А76-23422/2022
#мспживи
#мспсудится
Применение УСН освобождает индивидуальных предпринимателей только от обязанности по уплате ряда налогов, они не признаются налогоплательщиками НДС и налога на прибыль.
А страховые взносы ИП должен платить независимо от применяемой системы налогообложения.
Государственная регистрация гражданина в качестве ИП не только дает ему возможность пользоваться правами и гарантиями, связанными с указанным статусом, но и предполагает принятие им на себя соответствующих обязанностей и рисков, в том числе обязанностей по соблюдению правил ведения такой деятельности, налогообложению, уплате страховых взносов и др.
Процедура государственной регистрации носит заявительный характер, то есть не регистрирующий орган, а сам гражданин решает вопросы о целесообразности выбора данного вида деятельности, готовности к ее осуществлению, наличии необходимого имущества, денежных средств, образования, навыков и т.п., равно как и о том, способен ли он нести обременения, вытекающие из правового статуса индивидуального предпринимателя.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А76-23422/2022
#мспживи
#мспсудится
👍17❤2
Обособленные подразделения: кто, когда и как обязан о них сообщать
Статья 23 НК РФ обязывает российские организации сообщать в ИФНС обо всех своих обособленных подразделениях, созданных на территории РФ, не являющихся филиалами или представительствами.
Такие сообщения могут быть представлены в налоговый орган:
- лично,
- через представителя,
- направлены по почте заказным письмом,
- переданы в электронной форме по ТКС (с заверением УКЭП) или через личный кабинет налогоплательщика.
Обособленное подразделение нужно регистрировать, если в нём организация создает хотя бы одно оборудованное стационарное рабочее место на срок более 1 месяца. Даже на строительной площадке тоже надо создавать ОП и сообщать о нем в ИФНС. Однако если место оказания услуг (выполнения работ) контролирует заказчик организации, он же создает рабочие места, то ОП создавать не надо. Еще пример: охранное предприятие заключило договор, по которому заказчик оборудует рабочие места,помещения и средства связи. Тогда ЧОП не обязан уведомлять ИФНС о создании ОП – его просто нет. Даже если договор заключен на срок более 1 месяца.
💡Материал подготовлен с использованием письма Минфина от 23.05.2023 № 03-02-07/47115
#мспживи
Статья 23 НК РФ обязывает российские организации сообщать в ИФНС обо всех своих обособленных подразделениях, созданных на территории РФ, не являющихся филиалами или представительствами.
Такие сообщения могут быть представлены в налоговый орган:
- лично,
- через представителя,
- направлены по почте заказным письмом,
- переданы в электронной форме по ТКС (с заверением УКЭП) или через личный кабинет налогоплательщика.
Обособленное подразделение нужно регистрировать, если в нём организация создает хотя бы одно оборудованное стационарное рабочее место на срок более 1 месяца. Даже на строительной площадке тоже надо создавать ОП и сообщать о нем в ИФНС. Однако если место оказания услуг (выполнения работ) контролирует заказчик организации, он же создает рабочие места, то ОП создавать не надо. Еще пример: охранное предприятие заключило договор, по которому заказчик оборудует рабочие места,помещения и средства связи. Тогда ЧОП не обязан уведомлять ИФНС о создании ОП – его просто нет. Даже если договор заключен на срок более 1 месяца.
💡Материал подготовлен с использованием письма Минфина от 23.05.2023 № 03-02-07/47115
#мспживи
👍16❤1
Интересное Дело разбирала на днях 👇
Компания разделила услуги на две части:
1) услуги по инкассации, стоимость которых 50 рублей ежемесячно за каждый инкассированный АПП, включая НДС,
2) услуги по приему и пересчету денег, стоимость которых ежемесячно 2200 рублей за каждый инкассируемый аппарат, НДС не облагается по п. 3 ст. 149 НК РФ.
Таким образом, оказывая услугу по инкассации от клиента, налогоплательщик делит саму услугу на две составляющие: на сбор, прием и перевозку денег сотрудниками инкассаторской службы заявителя, и которая облагается НДС, и на пересчет доставленной заявителю наличности, которая НДС не облагается.
По этой схеме налогоплательщик получил 1.2 млн. руб. по первой строке и 84.5 млн. руб. – по второй.
В ходе выездной проверки инспекция пришла к выводу о создании налогоплательщиком схемы, направленной на получение налоговых преференций. По мнению налогового органа, компания умышленно в рамках одного договора распределила услуги таким образом, что основная стоимость (большая) приходилась на пересчет, являющиеся операцией, на которую распространяется предусмотренная льгота в виде освобождения от налогообложения, тогда как стоимость услуги по инкассации занижена с целью получения экономии в виде налоговой преференции.
Суд установил, что тариф на услуги в спорной сделке значительно превышает тариф на аналогичные услуги по сделкам, заключенным проверяемым налогоплательщиком с иными лицами.
Допрос главбуха проверяемой компании не помог в выявлении причины низкой стоимости услуг по инкассации, хотя по смыслу операции именно она должна быть выше, чем пересчет денег.
Итог: НДС доплатить, налог на прибыль доплатить.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А55-16382/2022
#мспживи
#мспсудится
Компания разделила услуги на две части:
1) услуги по инкассации, стоимость которых 50 рублей ежемесячно за каждый инкассированный АПП, включая НДС,
2) услуги по приему и пересчету денег, стоимость которых ежемесячно 2200 рублей за каждый инкассируемый аппарат, НДС не облагается по п. 3 ст. 149 НК РФ.
Таким образом, оказывая услугу по инкассации от клиента, налогоплательщик делит саму услугу на две составляющие: на сбор, прием и перевозку денег сотрудниками инкассаторской службы заявителя, и которая облагается НДС, и на пересчет доставленной заявителю наличности, которая НДС не облагается.
По этой схеме налогоплательщик получил 1.2 млн. руб. по первой строке и 84.5 млн. руб. – по второй.
В ходе выездной проверки инспекция пришла к выводу о создании налогоплательщиком схемы, направленной на получение налоговых преференций. По мнению налогового органа, компания умышленно в рамках одного договора распределила услуги таким образом, что основная стоимость (большая) приходилась на пересчет, являющиеся операцией, на которую распространяется предусмотренная льгота в виде освобождения от налогообложения, тогда как стоимость услуги по инкассации занижена с целью получения экономии в виде налоговой преференции.
Суд установил, что тариф на услуги в спорной сделке значительно превышает тариф на аналогичные услуги по сделкам, заключенным проверяемым налогоплательщиком с иными лицами.
Допрос главбуха проверяемой компании не помог в выявлении причины низкой стоимости услуг по инкассации, хотя по смыслу операции именно она должна быть выше, чем пересчет денег.
Итог: НДС доплатить, налог на прибыль доплатить.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А55-16382/2022
#мспживи
#мспсудится
👀14👍8
Компания, чтобы «слететь» с упрощенки до окончания календарного года, зарегистрировала в установленном порядке филиал. Налоговая инспекция после подачи декларации с заявленным в ней возмещением НДС провела проверку и выяснила, что деловой цели при открытии филиала у компании не было. К тому же общество несвоевременно уведомило о создании филиала, и имуществом его не наделило, и деятельности реальной филиал не осуществлял. На кону было почти 19 млн. рублей НДС к возмещению, поэтому компания и ИФНС встретились в суде.
А что суд? А суд поддержал ФНС.
Вот перечень того, что указало суду на то, что при создании схемы торчат белые нитки:
1) сведения об открытии филиала и переходе на общую систему налогообложения не были представлены налогоплательщиком в налоговый орган до момента получения налогоплательщиком запроса налогового органа о даче пояснений по вопросу применения УСН,
2) общество не наделило филиал имуществом,
3) подразделение не ведет раздельного бухгалтерского и налогового учета,
4) отсутствуют доказательства осуществления филиалом в проверяемом квартал каких-либо функций общества,
5) открытых счетов у филиала нет,
6) филиал не сдавал отчетность в ИФНС, ПФР и ФСС,
7) нет отдельного баланса,
8) подразделение налогооблагаемую деятельность не ведет, отсутствуют расходы по перечислению заработной платы, уплаты налогов.
Исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суды пришли к выводу, что филиал был создан фиктивно. И целью его создания был только уход компании с УСН.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А51-6269/2022
Что еще почитать про филиалы? Вот похожее дело
#мспживи
#мспсудится
А что суд? А суд поддержал ФНС.
Вот перечень того, что указало суду на то, что при создании схемы торчат белые нитки:
1) сведения об открытии филиала и переходе на общую систему налогообложения не были представлены налогоплательщиком в налоговый орган до момента получения налогоплательщиком запроса налогового органа о даче пояснений по вопросу применения УСН,
2) общество не наделило филиал имуществом,
3) подразделение не ведет раздельного бухгалтерского и налогового учета,
4) отсутствуют доказательства осуществления филиалом в проверяемом квартал каких-либо функций общества,
5) открытых счетов у филиала нет,
6) филиал не сдавал отчетность в ИФНС, ПФР и ФСС,
7) нет отдельного баланса,
8) подразделение налогооблагаемую деятельность не ведет, отсутствуют расходы по перечислению заработной платы, уплаты налогов.
Исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суды пришли к выводу, что филиал был создан фиктивно. И целью его создания был только уход компании с УСН.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А51-6269/2022
Что еще почитать про филиалы? Вот похожее дело
#мспживи
#мспсудится
👍17
Коммерческая организация не вправе передавать имущество в безвозмездное пользование лицу, являющемуся ее учредителем, участником, руководителем, членом ее органов управления или контроля.
А такая же сделка между двумя коммерческими организациями не должна иметь признаков дарения.
Это значит, что в ее совершении должен быть какой-либо экономический интерес ссудодателя, то есть имущество не должно передаваться в безвозмездное пользование с целью облагодетельствовать ссудополучателя.
Могут быть усмотрены признаки дарения, если имущество, которое являлось основным источником дохода коммерческой организации, передано в безвозмездное пользование другому лицу без какой-либо экономической цели.
💡 Для любителей почитать первоисточник: статья 690 ГК РФ, п. 1 ст. 572, п. 1 ст. 575 ГК РФ
#мспживи
А такая же сделка между двумя коммерческими организациями не должна иметь признаков дарения.
Это значит, что в ее совершении должен быть какой-либо экономический интерес ссудодателя, то есть имущество не должно передаваться в безвозмездное пользование с целью облагодетельствовать ссудополучателя.
Могут быть усмотрены признаки дарения, если имущество, которое являлось основным источником дохода коммерческой организации, передано в безвозмездное пользование другому лицу без какой-либо экономической цели.
💡 Для любителей почитать первоисточник: статья 690 ГК РФ, п. 1 ст. 572, п. 1 ст. 575 ГК РФ
#мспживи
👀9👍6
У бизнеса теперь есть реестр уведомлений
Уведомлять государственные контролирующие органы нужно теперь не только о начале новых видов деятельности, но и о прекращении работы в той или иной сфере. Для этого создается новый реестр. Положения законопроекта, принятого Думой, регламентируют вопросы функционирования вновь создаваемого Единого реестра уведомлений, а также процедуру автоматизации процесса сбора и выдачи содержащихся в нем сведений.
Речь идет о формировании открытой и общедоступной информационной системы, которая будет содержать данные о начале и завершении организациями и индивидуальными предпринимателями работы в тех или иных сферах. Это удобно, это наведение порядка, это прозрачная система государственного надзора в пользу потребителей, - так считают депутаты.
Актуальность содержащихся в реестре сведений обеспечит как раз обязанность предприятий оперативно уведомлять государство о смене своего профиля.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
Сам документ разберу на днях, ссылку на него ещё раз выложу отдельно. А пока напомню, что о начале ведения некоторых видов деятельности сообщать в контролирующие органы надо по 294-ФЗ. Статья 8 этого закона обязывает подавать уведомление о начале деятельности , если у вас гостиница, бытовой сервис, розница, некоторые виды перевозок , производство одежды, издательство, производство продуктов питания. Всего в перечне более 40 видов деятельности , при начале работы по которым надо уведомить соответствующий контролирующий орган.
За нарушение этого правила положен штраф по статье 19.7.5-1. КоАП РФ на руководителя 3-5 тысяч рублей, на юрлица от 10 до 15 тысяч.
Если в уведомлении содержатся недостоверные сведения, то руководитель заплатит штраф 5-10 тысяч, а организация - от 20 до 30 тысяч рублей.
#мспживи
Уведомлять государственные контролирующие органы нужно теперь не только о начале новых видов деятельности, но и о прекращении работы в той или иной сфере. Для этого создается новый реестр. Положения законопроекта, принятого Думой, регламентируют вопросы функционирования вновь создаваемого Единого реестра уведомлений, а также процедуру автоматизации процесса сбора и выдачи содержащихся в нем сведений.
Речь идет о формировании открытой и общедоступной информационной системы, которая будет содержать данные о начале и завершении организациями и индивидуальными предпринимателями работы в тех или иных сферах. Это удобно, это наведение порядка, это прозрачная система государственного надзора в пользу потребителей, - так считают депутаты.
Актуальность содержащихся в реестре сведений обеспечит как раз обязанность предприятий оперативно уведомлять государство о смене своего профиля.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
Сам документ разберу на днях, ссылку на него ещё раз выложу отдельно. А пока напомню, что о начале ведения некоторых видов деятельности сообщать в контролирующие органы надо по 294-ФЗ. Статья 8 этого закона обязывает подавать уведомление о начале деятельности , если у вас гостиница, бытовой сервис, розница, некоторые виды перевозок , производство одежды, издательство, производство продуктов питания. Всего в перечне более 40 видов деятельности , при начале работы по которым надо уведомить соответствующий контролирующий орган.
За нарушение этого правила положен штраф по статье 19.7.5-1. КоАП РФ на руководителя 3-5 тысяч рублей, на юрлица от 10 до 15 тысяч.
Если в уведомлении содержатся недостоверные сведения, то руководитель заплатит штраф 5-10 тысяч, а организация - от 20 до 30 тысяч рублей.
#мспживи
🙈16💩9👀9❤1👍1🤔1
Может ли ИП применять ПСН при осуществлении торговли со склада?
ПСН может применяться индивидуальными предпринимателями в отношении предпринимательской деятельности в сфере розничной торговли, осуществляемой через объекты стационарной торговой сети, как имеющие, так и не имеющие торговых залов, а также через объекты нестационарной торговой сети.
Под стационарной торговой сетью, имеющей торговые залы, понимается торговая сеть, расположенная в предназначенных для ведения торговли зданиях и строениях (их частях), имеющих оснащенные специальным оборудованием обособленные помещения, предназначенные для ведения розничной торговли и обслуживания покупателей. К данной категории торговых объектов относятся магазины и павильоны.
Под стационарной торговой сетью, не имеющей торговых залов, понимается торговая сеть, расположенная в предназначенных для ведения торговли зданиях, строениях и сооружениях (их частях), не имеющих обособленных и специально оснащенных для этих целей помещений, а также в зданиях, строениях и сооружениях (их частях), используемых для заключения договоров розничной купли-продажи, а также для проведения торгов. К данной категории торговых объектов относятся розничные рынки, ярмарки, киоски, палатки, торговые автоматы и другие аналогичные объекты.
Склад не указан в перечне торговых объектов, где может применяться ПСН, поэтому этот режим налогообложения здесь не применяется.
💡 Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 8 июня 2023 г. N 03-11-11/53038
#мспживи
ПСН может применяться индивидуальными предпринимателями в отношении предпринимательской деятельности в сфере розничной торговли, осуществляемой через объекты стационарной торговой сети, как имеющие, так и не имеющие торговых залов, а также через объекты нестационарной торговой сети.
Под стационарной торговой сетью, имеющей торговые залы, понимается торговая сеть, расположенная в предназначенных для ведения торговли зданиях и строениях (их частях), имеющих оснащенные специальным оборудованием обособленные помещения, предназначенные для ведения розничной торговли и обслуживания покупателей. К данной категории торговых объектов относятся магазины и павильоны.
Под стационарной торговой сетью, не имеющей торговых залов, понимается торговая сеть, расположенная в предназначенных для ведения торговли зданиях, строениях и сооружениях (их частях), не имеющих обособленных и специально оснащенных для этих целей помещений, а также в зданиях, строениях и сооружениях (их частях), используемых для заключения договоров розничной купли-продажи, а также для проведения торгов. К данной категории торговых объектов относятся розничные рынки, ярмарки, киоски, палатки, торговые автоматы и другие аналогичные объекты.
Склад не указан в перечне торговых объектов, где может применяться ПСН, поэтому этот режим налогообложения здесь не применяется.
💡 Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 8 июня 2023 г. N 03-11-11/53038
#мспживи
👍17
Руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату
Такова позиция Минтруда. И ее, позицию, министерство высказывало уже не один раз.
На тему возможности начисления зарплаты в случае, когда в ООО руководитель и участник одно лицо, высказывался и Минфин, и Минтруд, и ФНС.
Было как-то письмо, в котором фискальный орган писал, что если руководитель и участник ООО одно лицо, то страховые взносы, которые начисляются и перечисляются в бюджет, не могут быть включены в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу.
Я не понимаю, почему так узко на проблему смотрит Минтруд. Ведь никто не запрещает обществу в момент его создания или сразу после в решении о назначении на должность руководителя (возложении этих функций на себя как на единственного участника) назначить ответственным за подписание трудового договора третье лицо.
Для этого прямо в решении указывается фамилия, имя, отчество и другие необходимые данные для выдачи таких полномочий. Тогда трудовой договор руководитель компании подпишет не сам с собой, а с обществом в лице того самого доверенного лица. И тогда трудовой договор будет заключен, тогда никаких препятствий для начисления зарплаты нет.
У истории с единственным участником и руководителем одновременно есть другая сторона и имя ей – 115-ФЗ (ПОД/ФТ).
Предположим, ООО только начало деятельность. Первые полгода расходов больше, чем доходов, поэтому ни о каких дивидендах участник даже не помышляет. К тому же платить или нет дивиденды это право, а не обязанность владельца компании. Тогда как быть, если ЦБ жмет на банки по поводу налоговой нагрузки на оборот по счету?!
Бодания на эту тему идут давно.
Почему бы Минфину и Минтруду уже не поставить точку в этом вопросе?
Ведь если смотреть на 115-ФЗ, то зарплату платить надо, к тому же руководитель компании считает себя сотрудником хотя бы потому, что он назначается на должность решением участника ООО, а мытари обязательно воспользуются одним из письмом ниже, чтобы снять из расходной части сумму зарплаты и страховых с нее.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минтруда № 14-5/ООГ-2808 от 27.04.2022, письмо Минфина № 03-11-11/14234 от 15.03.16.
#мспживи
Такова позиция Минтруда. И ее, позицию, министерство высказывало уже не один раз.
На тему возможности начисления зарплаты в случае, когда в ООО руководитель и участник одно лицо, высказывался и Минфин, и Минтруд, и ФНС.
Было как-то письмо, в котором фискальный орган писал, что если руководитель и участник ООО одно лицо, то страховые взносы, которые начисляются и перечисляются в бюджет, не могут быть включены в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу.
Я не понимаю, почему так узко на проблему смотрит Минтруд. Ведь никто не запрещает обществу в момент его создания или сразу после в решении о назначении на должность руководителя (возложении этих функций на себя как на единственного участника) назначить ответственным за подписание трудового договора третье лицо.
Для этого прямо в решении указывается фамилия, имя, отчество и другие необходимые данные для выдачи таких полномочий. Тогда трудовой договор руководитель компании подпишет не сам с собой, а с обществом в лице того самого доверенного лица. И тогда трудовой договор будет заключен, тогда никаких препятствий для начисления зарплаты нет.
У истории с единственным участником и руководителем одновременно есть другая сторона и имя ей – 115-ФЗ (ПОД/ФТ).
Предположим, ООО только начало деятельность. Первые полгода расходов больше, чем доходов, поэтому ни о каких дивидендах участник даже не помышляет. К тому же платить или нет дивиденды это право, а не обязанность владельца компании. Тогда как быть, если ЦБ жмет на банки по поводу налоговой нагрузки на оборот по счету?!
Бодания на эту тему идут давно.
Почему бы Минфину и Минтруду уже не поставить точку в этом вопросе?
Ведь если смотреть на 115-ФЗ, то зарплату платить надо, к тому же руководитель компании считает себя сотрудником хотя бы потому, что он назначается на должность решением участника ООО, а мытари обязательно воспользуются одним из письмом ниже, чтобы снять из расходной части сумму зарплаты и страховых с нее.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минтруда № 14-5/ООГ-2808 от 27.04.2022, письмо Минфина № 03-11-11/14234 от 15.03.16.
#мспживи
😱19👍7👀6🤯3❤1
Там, где законом установлена презумпция невиновности, подлежат применению повышенные стандарты доказывания
ИФНС провела выездную по вопросам полноты и правильности исчисления НДС за период с 01.01.2019 по 30.06.2019. Итогом проверки стало: штраф 25 млн., НДС 63.7 млн., пени 23 млн. руб. Основанием для доначисления НДС послужили выводы инспекции о несоблюдении заявителем условий статьи 54.1 НК РФ при заключении сделок заявителем с тремя сомнительными контрагентами. Первая инстанция снизила штраф в 2 раза. В остальном – обществу отказать.
ИФНС в ходе выездной сняла вычеты, т.к. сомнительные контрагенты:
А) исчисляли налоги к уплате в бюджет в минимальных размерах;
Б) у данных организаций отсутствовали материальные ресурсы;
В) установлены разрывы по НДС;
Г) денежные средства, полученные от проверяемой компании, перечислялись на счета организаций, которые не осуществляли реальную финансово-хозяйственную деятельность, после чего через цепочку транзитных организаций обналичивались.
Инспекция установила, что купленное у сомнительных поставщиков оборудование ввозилось обществом на территорию РФ по внешнеторговым контрактам и не имеет никакого отношения к оборудованию, приобретенному обществом у сомнительных контрагентов.
А что в итоге суд? 1. Спорные контрагенты подтвердили взаимоотношения с обществом, представили первичные документы, запрошенные инспекцией в рамках статьи 93.1 НК РФ.
2. Оплата поставок со стороны общества так же произведена в полном объеме.
3. Инспекция не предъявляет каких-либо претензий к самим первичным документам.
4. Общество неоднократно предлагало сотрудникам инспекции выехать к техническим заказчикам на осмотр смонтированных установок отчистки воздуха. Но инспекторы не выехали.
5. Не проведены допросы руководителя и его сотрудников.
6. Доказательств того, что денежные средства, уплаченные спорным контрагентам, в дальнейшем возвращались обществу, суду не представлено, доказательств участия заявителя в обналичивании тоже нет.
7. На момент осуществления хозяйственных операций спорные контрагенты являлись самостоятельными юрлицами.
8. Руководителями спорных контрагентов значились именно те лица, которые были указаны в первичке.
9. Доказательств того, что первичные документы руководителями не подписывались, а также что заявитель на момент заключения договоров и их исполнении об этом знал, суду не представлено.
Стандарт доказывания – это та степень достоверности представленных стороной доказательств, при которых суд должен признать бремя доказывания, возложенное на данную сторону, снятым, а соответствующее фактическое обстоятельство –доказанным. Там, где законом установлена презумпция невиновности, подлежат применению повышенные стандарты доказывания.
Поэтому повышенные стандарты доказывания должны применяться в налоговых спорах, особенно при применении налоговыми органами положений статьи 54.1 НК РФ. Чего в данном случае сделано не было.
Итог: требования общества удовлетворить, пошлину 3 000 рублей вернуть.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело А40-189173/22-183-3591
#мспживи
#мспсудится
ИФНС провела выездную по вопросам полноты и правильности исчисления НДС за период с 01.01.2019 по 30.06.2019. Итогом проверки стало: штраф 25 млн., НДС 63.7 млн., пени 23 млн. руб. Основанием для доначисления НДС послужили выводы инспекции о несоблюдении заявителем условий статьи 54.1 НК РФ при заключении сделок заявителем с тремя сомнительными контрагентами. Первая инстанция снизила штраф в 2 раза. В остальном – обществу отказать.
ИФНС в ходе выездной сняла вычеты, т.к. сомнительные контрагенты:
А) исчисляли налоги к уплате в бюджет в минимальных размерах;
Б) у данных организаций отсутствовали материальные ресурсы;
В) установлены разрывы по НДС;
Г) денежные средства, полученные от проверяемой компании, перечислялись на счета организаций, которые не осуществляли реальную финансово-хозяйственную деятельность, после чего через цепочку транзитных организаций обналичивались.
Инспекция установила, что купленное у сомнительных поставщиков оборудование ввозилось обществом на территорию РФ по внешнеторговым контрактам и не имеет никакого отношения к оборудованию, приобретенному обществом у сомнительных контрагентов.
А что в итоге суд? 1. Спорные контрагенты подтвердили взаимоотношения с обществом, представили первичные документы, запрошенные инспекцией в рамках статьи 93.1 НК РФ.
2. Оплата поставок со стороны общества так же произведена в полном объеме.
3. Инспекция не предъявляет каких-либо претензий к самим первичным документам.
4. Общество неоднократно предлагало сотрудникам инспекции выехать к техническим заказчикам на осмотр смонтированных установок отчистки воздуха. Но инспекторы не выехали.
5. Не проведены допросы руководителя и его сотрудников.
6. Доказательств того, что денежные средства, уплаченные спорным контрагентам, в дальнейшем возвращались обществу, суду не представлено, доказательств участия заявителя в обналичивании тоже нет.
7. На момент осуществления хозяйственных операций спорные контрагенты являлись самостоятельными юрлицами.
8. Руководителями спорных контрагентов значились именно те лица, которые были указаны в первичке.
9. Доказательств того, что первичные документы руководителями не подписывались, а также что заявитель на момент заключения договоров и их исполнении об этом знал, суду не представлено.
Стандарт доказывания – это та степень достоверности представленных стороной доказательств, при которых суд должен признать бремя доказывания, возложенное на данную сторону, снятым, а соответствующее фактическое обстоятельство –доказанным. Там, где законом установлена презумпция невиновности, подлежат применению повышенные стандарты доказывания.
Поэтому повышенные стандарты доказывания должны применяться в налоговых спорах, особенно при применении налоговыми органами положений статьи 54.1 НК РФ. Чего в данном случае сделано не было.
Итог: требования общества удовлетворить, пошлину 3 000 рублей вернуть.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело А40-189173/22-183-3591
#мспживи
#мспсудится
👍23👀3❤1
Как подтвердить документально для целей налога на прибыль потери от пожара
К внереализационным расходам организаций для целей налога на прибыль, помимо прочего, относятся потери от стихийных бедствий, пожаров, аварий и других чрезвычайных ситуаций, включая затраты, связанные с предотвращением или ликвидацией последствий стихийных бедствий или чрезвычайных ситуаций.
К таким потерям, в частности, относится стоимость уничтоженных или испорченных запасов, товаров, материалов и иного имущества, принадлежащего организации.
Материальные потери от пожара могут быть подтверждены такими документами, как:
- справка ГПС МЧС России,
- протокол осмотра места происшествия и акт о пожаре, которым устанавливается причина возгорания,
- акт инвентаризации, в котором фиксируется стоимость утраченного имущества,
- справка о прекращении уголовного дела.
При этом расходы, принимаемые для целей налогообложения, признаются таковыми в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся, независимо от времени и формы их оплаты.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 15 мая 2023 г. № 03-03-06/1/43813
#мспживи
К внереализационным расходам организаций для целей налога на прибыль, помимо прочего, относятся потери от стихийных бедствий, пожаров, аварий и других чрезвычайных ситуаций, включая затраты, связанные с предотвращением или ликвидацией последствий стихийных бедствий или чрезвычайных ситуаций.
К таким потерям, в частности, относится стоимость уничтоженных или испорченных запасов, товаров, материалов и иного имущества, принадлежащего организации.
Материальные потери от пожара могут быть подтверждены такими документами, как:
- справка ГПС МЧС России,
- протокол осмотра места происшествия и акт о пожаре, которым устанавливается причина возгорания,
- акт инвентаризации, в котором фиксируется стоимость утраченного имущества,
- справка о прекращении уголовного дела.
При этом расходы, принимаемые для целей налогообложения, признаются таковыми в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся, независимо от времени и формы их оплаты.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 15 мая 2023 г. № 03-03-06/1/43813
#мспживи
👍17👀3❤2
Утвержден перечень объектов туристской индустрии, которые можно передавать в аренду, применяя нулевую ставку НДС
Перечень действует с 19 июня 2023 года. Он был составлен по исполнение нормы НК РФ, в соответствии с которой с 1 июля 2022 года услуги по предоставлению в аренду объектов туристской индустрии облагаются НДС по нулевой ставке. Это касается объектов, введенных в эксплуатацию (в том числе после реконструкции) после 1 января 2022 года и включенных в специальный реестр объектов туристской индустрии.
Ранее перечень был составлен Ростуризмом, но ввиду его упразднения за ненадобностью функции по составлению и ведения перечня перешли Минэку. Один повторяет другой, но бумажка есть, поэтому повторим:
- гостиницы;
- кемпинги;
- объекты санаторно-курортного лечения и отдыха;
- горнолыжные трассы и горнолыжные комплексы;
- аквапарки;
- многофункциональные комплексы, включающие номерной фонд гостиниц и (или) санаторно-курортных организаций;
- входящие в состав многофункциональных комплексов развлекательные комплексы (центры) или спортивно-оздоровительные комплексы (центры), в том числе детские, или конгресс-центры или яхт-клубы и яхтенные марины;
- стационарные объекты для организации обслуживания населения на территории пляжей, в том числе в составе многофункциональных комплексов;
- объекты общественного питания, входящие в состав вышеуказанных объектов.
Справочно:
пп. 18 п. 1 ст. 164 НК РФ - налогоплательщики, сдающие в аренду перечисленные объекты, вправе применять нулевую ставку НДС в течение 20 последовательных налоговых периодов.
Льгота действует начиная с периода, следующего за тем, в котором объект туриндустрии был введен в эксплуатацию (в том числе после реконструкции).
💡Для любителей почитать первоисточник: приказ Минэкономразвития от 05.05.23 № 302
#мспживи
Перечень действует с 19 июня 2023 года. Он был составлен по исполнение нормы НК РФ, в соответствии с которой с 1 июля 2022 года услуги по предоставлению в аренду объектов туристской индустрии облагаются НДС по нулевой ставке. Это касается объектов, введенных в эксплуатацию (в том числе после реконструкции) после 1 января 2022 года и включенных в специальный реестр объектов туристской индустрии.
Ранее перечень был составлен Ростуризмом, но ввиду его упразднения за ненадобностью функции по составлению и ведения перечня перешли Минэку. Один повторяет другой, но бумажка есть, поэтому повторим:
- гостиницы;
- кемпинги;
- объекты санаторно-курортного лечения и отдыха;
- горнолыжные трассы и горнолыжные комплексы;
- аквапарки;
- многофункциональные комплексы, включающие номерной фонд гостиниц и (или) санаторно-курортных организаций;
- входящие в состав многофункциональных комплексов развлекательные комплексы (центры) или спортивно-оздоровительные комплексы (центры), в том числе детские, или конгресс-центры или яхт-клубы и яхтенные марины;
- стационарные объекты для организации обслуживания населения на территории пляжей, в том числе в составе многофункциональных комплексов;
- объекты общественного питания, входящие в состав вышеуказанных объектов.
Справочно:
пп. 18 п. 1 ст. 164 НК РФ - налогоплательщики, сдающие в аренду перечисленные объекты, вправе применять нулевую ставку НДС в течение 20 последовательных налоговых периодов.
Льгота действует начиная с периода, следующего за тем, в котором объект туриндустрии был введен в эксплуатацию (в том числе после реконструкции).
💡Для любителей почитать первоисточник: приказ Минэкономразвития от 05.05.23 № 302
#мспживи
👍9🤔3❤1😁1
Налоговая служба запретила сама себе ссылаться на непредставление налогоплательщиком уведомления о переходе на УСН, если ранее действия такого налогоплательщика, по сути, были одобрены путем получения соответствующих деклараций и платежей
Налоговые органы, обладающие сведениями о нарушении налогоплательщиком процедуры начала применения УСН, обязаны своевременно осуществлять налоговый контроль и принимать меры в отношении состоящих на учете налогоплательщиков, в том числе требовать представления налоговой отчетности, приостанавливать операции налогоплательщиков по счетам в банках в случае ее непредставления по установленной форме в отношении тех налогов, которые налогоплательщик обязан уплачивать.
В случае, когда компания выразила свое волеизъявление использовать УСН, фактически применяя этот специальный налоговый режим (сдавала налоговую отчетность, уплачивала авансовые и налоговые платежи), налоговый орган утрачивает право ссылаться на неполучение уведомления (получение уведомления с нарушением срока) и применять положения НК РФ в качестве основания изменения статуса налогоплательщика, если ранее налоговым органом действия налогоплательщика, по сути, были одобрены.
В этой связи во избежание споров (судебных разбирательств) с налогоплательщиками, для оперативного выявления налогоплательщиков, осуществляющих действия, связанные с применением УСН без представления уведомления о переходе на этот спецрежим, произведена доработка программного обеспечения (далее - ПО) направленного на установление (выявление) таких налогоплательщиков. ФНС в конце 2022 года рассылала подчиненным инспекциям письмо с порядком работы этого ПО.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо ФНС от 19 июня 2023 г. N СД-4-3/7638@
#мспживи
Вон чё, оказывается.
А мы-то думали , почему ФНС рассылает уведомления о неправомерном применении УСН и необходимости подать декларации по НДС и налогу на прибыль тем, кто уже много лет на упрощенке сидит и на руках имеет копию принятого уведомления о переходе на этот спецрежим. Всё дело в ПО, которое доработано и доведено до региональных инспекций. Теперь всё понятно.
Налоговые органы, обладающие сведениями о нарушении налогоплательщиком процедуры начала применения УСН, обязаны своевременно осуществлять налоговый контроль и принимать меры в отношении состоящих на учете налогоплательщиков, в том числе требовать представления налоговой отчетности, приостанавливать операции налогоплательщиков по счетам в банках в случае ее непредставления по установленной форме в отношении тех налогов, которые налогоплательщик обязан уплачивать.
В случае, когда компания выразила свое волеизъявление использовать УСН, фактически применяя этот специальный налоговый режим (сдавала налоговую отчетность, уплачивала авансовые и налоговые платежи), налоговый орган утрачивает право ссылаться на неполучение уведомления (получение уведомления с нарушением срока) и применять положения НК РФ в качестве основания изменения статуса налогоплательщика, если ранее налоговым органом действия налогоплательщика, по сути, были одобрены.
В этой связи во избежание споров (судебных разбирательств) с налогоплательщиками, для оперативного выявления налогоплательщиков, осуществляющих действия, связанные с применением УСН без представления уведомления о переходе на этот спецрежим, произведена доработка программного обеспечения (далее - ПО) направленного на установление (выявление) таких налогоплательщиков. ФНС в конце 2022 года рассылала подчиненным инспекциям письмо с порядком работы этого ПО.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо ФНС от 19 июня 2023 г. N СД-4-3/7638@
#мспживи
Вон чё, оказывается.
А мы-то думали , почему ФНС рассылает уведомления о неправомерном применении УСН и необходимости подать декларации по НДС и налогу на прибыль тем, кто уже много лет на упрощенке сидит и на руках имеет копию принятого уведомления о переходе на этот спецрежим. Всё дело в ПО, которое доработано и доведено до региональных инспекций. Теперь всё понятно.
🙈24👍10😁3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
💩31😁5🤮5👍2🍾2😢1
Может ли ИП передать по доверенности одному из работников права оформления и подписания трудовых договоров и иных кадровых документов?
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
- физическим лицом, являющимся работодателем;
- органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это.
Таким образом, работодатель вправе передать часть полномочий на основании доверенности.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минтруда от 26 июня 2023 г. N 14-6/ООГ-4285
#мспживи
#мспдаётработу
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
- физическим лицом, являющимся работодателем;
- органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это.
Таким образом, работодатель вправе передать часть полномочий на основании доверенности.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минтруда от 26 июня 2023 г. N 14-6/ООГ-4285
#мспживи
#мспдаётработу
👍16❤3
Обязанность акционерного общества отчитываться по страховым взносам не зависит от того, выплачивается членам совета директоров вознаграждение или нет
Совет директоров (наблюдательные совет) акционерного общества представляет собой коллегиальный орган управления, который контролируют деятельность исполнительных органов и выполняют иные функции, возложенные на них законом и уставом акционерного общества.
Совет директоров может заниматься общим руководством деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров.
По решению общего собрания акционеров членам совета директоров общества в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждение и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением ими функций членов совета директоров. Размеры таких вознаграждений и компенсаций устанавливаются решением общего собрания акционеров.
Отношения с участием членов совета директоров в полной мере подпадают под предмет регулирования гражданско-правового законодательства. Данная норма прямо включает в предмет гражданско-правового регулирования отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения).
Вознаграждения, производимые членам совета директоров общества в связи с выполнением возложенных на них обязанностей, относятся к объекту обложения страховыми взносами независимо от содержания условия о выплате данного вознаграждения в договоре, заключаемом между членом соответствующего органа и обществом, и такие выплаты считаются осуществляемыми в рамках гражданско-правовых договоров.
Соглашаясь на определенную деятельность в интересах общества, члены совета директоров принимают на себя обязанность по выполнению необходимой для этого функции по управлению и (или) контролю за деятельностью общества. За такую деятельность членам совета директоров в период исполненияими своих обязанностей может быть выплачено вознаграждение на основании решения общего собрания акционеров. Причем как при наличии условия о выплате вознаграждения в договоре, заключаемом обществом и членом совета директоров, так и при отсутствии этого условия.
Такое правовое регулирование предполагает, что вознаграждение членам совета директоров независимо от условий договоров с ними признается объектом обложения страховыми взносами. Вознаграждение считается выплаченным в рамках гражданско-правовых договоров.
Поэтому плательщик страховых взносов в отношении членов совета директоров представляет сведения в составе формы РСВ и формы Сведений в течение всего периода исполнения ими своих обязанностей независимо от наличия вознаграждений в расчетном (отчетном) периоде.
💡 Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 13 июня 2023 г. N ЗГ-3-11/7733
#мспживи
Совет директоров (наблюдательные совет) акционерного общества представляет собой коллегиальный орган управления, который контролируют деятельность исполнительных органов и выполняют иные функции, возложенные на них законом и уставом акционерного общества.
Совет директоров может заниматься общим руководством деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров.
По решению общего собрания акционеров членам совета директоров общества в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждение и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением ими функций членов совета директоров. Размеры таких вознаграждений и компенсаций устанавливаются решением общего собрания акционеров.
Отношения с участием членов совета директоров в полной мере подпадают под предмет регулирования гражданско-правового законодательства. Данная норма прямо включает в предмет гражданско-правового регулирования отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (корпоративные отношения).
Вознаграждения, производимые членам совета директоров общества в связи с выполнением возложенных на них обязанностей, относятся к объекту обложения страховыми взносами независимо от содержания условия о выплате данного вознаграждения в договоре, заключаемом между членом соответствующего органа и обществом, и такие выплаты считаются осуществляемыми в рамках гражданско-правовых договоров.
Соглашаясь на определенную деятельность в интересах общества, члены совета директоров принимают на себя обязанность по выполнению необходимой для этого функции по управлению и (или) контролю за деятельностью общества. За такую деятельность членам совета директоров в период исполненияими своих обязанностей может быть выплачено вознаграждение на основании решения общего собрания акционеров. Причем как при наличии условия о выплате вознаграждения в договоре, заключаемом обществом и членом совета директоров, так и при отсутствии этого условия.
Такое правовое регулирование предполагает, что вознаграждение членам совета директоров независимо от условий договоров с ними признается объектом обложения страховыми взносами. Вознаграждение считается выплаченным в рамках гражданско-правовых договоров.
Поэтому плательщик страховых взносов в отношении членов совета директоров представляет сведения в составе формы РСВ и формы Сведений в течение всего периода исполнения ими своих обязанностей независимо от наличия вознаграждений в расчетном (отчетном) периоде.
💡 Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 13 июня 2023 г. N ЗГ-3-11/7733
#мспживи
👍13👀5❤1🤔1