Коллеги, напоминаю , что сегодня ещё можно определиться и отправить в налоговую инспекцию уведомление о смене режима налогообложения с общего (ОСН) на упрощенный (УСН).
Также вы можете внутри примеряемого УСН поменять объект налогообложения с 6 на 15% или наоборот - с 15 на 6%.
Также вы можете внутри примеряемого УСН поменять объект налогообложения с 6 на 15% или наоборот - с 15 на 6%.
Вот здесь можно найти сюрприз для себя и своей компании: http://plan.genproc.gov.ru/plan2018/
Там, где много шума, как правило, ничего особенного нет.
Вы слышали, наверное, новость о том, что государство решило списать долги граждан (касается и ИП) по имущественным налогам по состоянию на 1 января 2015 года, а также долги по пеням, начисленным на эту недоимку.
Заголовки, как всегда, хороши, новость облетела всю страну, хозяйки на кухне похлопали в ладошки, бабушки во дворе поехидничали в адрес богатеев.
Помятуя о нашумевшей истории о введении налоговых льгот для предпринимателей, я решила под лупой посмотреть сей подарок и вот что из этого вышло:
Списанию подлежат недоимки ИП по страховым взносам и задолженность по пеням и штрафам с них , образовавшиеся на 1 января 2017 года, а также долги по налогам по состоянию на 1 января 2015 г. (кроме НДПИ, акцизов и налогов, уплачиваемых при перемещении товаров через границу, - а что тогда остается?). Это делается только при условии утраты возможности их взыскания.
То есть будет списано лишь то, что взыскать не получится, а не все, что не уплачено.
Освобождены от обложения НДФЛ доходы, полученные физиками с 1 января 2015 г. до 1 декабря 2017 г., при получении которых налог не был удержан налоговым агентом (исключением является зарплата, дивиденды, проценты, выигрыши, призы, подарки).
То есть простят недоимку только тем, кто не уплатил этот налог с авторского вознаграждения и кто является арендодателем-физиком.
Вы слышали, наверное, новость о том, что государство решило списать долги граждан (касается и ИП) по имущественным налогам по состоянию на 1 января 2015 года, а также долги по пеням, начисленным на эту недоимку.
Заголовки, как всегда, хороши, новость облетела всю страну, хозяйки на кухне похлопали в ладошки, бабушки во дворе поехидничали в адрес богатеев.
Помятуя о нашумевшей истории о введении налоговых льгот для предпринимателей, я решила под лупой посмотреть сей подарок и вот что из этого вышло:
Списанию подлежат недоимки ИП по страховым взносам и задолженность по пеням и штрафам с них , образовавшиеся на 1 января 2017 года, а также долги по налогам по состоянию на 1 января 2015 г. (кроме НДПИ, акцизов и налогов, уплачиваемых при перемещении товаров через границу, - а что тогда остается?). Это делается только при условии утраты возможности их взыскания.
То есть будет списано лишь то, что взыскать не получится, а не все, что не уплачено.
Освобождены от обложения НДФЛ доходы, полученные физиками с 1 января 2015 г. до 1 декабря 2017 г., при получении которых налог не был удержан налоговым агентом (исключением является зарплата, дивиденды, проценты, выигрыши, призы, подарки).
То есть простят недоимку только тем, кто не уплатил этот налог с авторского вознаграждения и кто является арендодателем-физиком.
Снимать наличные в размере , превышающем 30% суммы выручки , приходящей на счёт , опасно.
Не платить налоги с того счета , на который приходит выручка , опасно.
Платить налогов меньше чем 1,5% от оборота по счёту опасно.
Не платить зарплату при наличии оборотов по счёту опасно.
Выдавать займов физическим лицам более чем 30% оборота компании опасно.
Не платить за аренду офиса/склада опасно.
Не платить налоги с того счета , на который приходит выручка , опасно.
Платить налогов меньше чем 1,5% от оборота по счёту опасно.
Не платить зарплату при наличии оборотов по счёту опасно.
Выдавать займов физическим лицам более чем 30% оборота компании опасно.
Не платить за аренду офиса/склада опасно.
Неограниченная ограниченная ответственность , или конец ограниченности обществ с ограниченной ответственностью
В 2017 году вступил в силу поправка к федеральному закону об ООО (обществах с ограниченной ответственностью), согласно которой ликвидация юридического лица не будет более означать прекращения каких-либо претензий со стороны кредиторов (в том числе налогового ведомства).
Если собственники и/или руководитель компании действовал недобросовестно и/или неразумно, то по заявлению кредитора (в том числе налогового органа) на таких лиц может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам ликвидированного общества.
Таким образом, в течение 3 лет с момента ликвидации компании кредиторы, в т.ч. налоговики, могут вернуться к рассмотрению долгов ликвидированного юридического лица, "откопать" связи с обналичивающими компаниями, недобросовестными поставщиками/подрядчиками и, поскольку имущества у ликвидированного лица больше нет, обратиться с иском о взыскании средств с бенефициара и/или руководителя компании.
Иски могут быть предъявлены даже к членам совета директоров, за исключением тех членов, которые голосовали против принятия того или иного решения, которое могло повлиять на результаты хозяйственной деятельности, приведших к печальным последствиям.
Для тех, кто ничего не понял из выше изложенного: генеральный директор, бухгалтер, участники, исполнительный и финансовый директор, управляющий (управляющая компания), члены совета директоров и реальные владельцы компании будут отвечать по долгам компании всем своим личным имуществом в течение 3 (трех) лет после ликвидации компании.
Для тех, кто не верит тому, что написано выше:
Пункт 3.1. Статьи 3 ФЗ об ООО в редакции 488-ФЗ от 28.12.2016 г.) дословно гласит:
"Исключение общества из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц для недействующих юридических лиц, влечет последствия, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации для отказа основного должника от исполнения обязательства. В данном случае, если неисполнение обязательств общества (в том числе вследствие причинения вреда) обусловлено тем, что лица, указанные в пунктах 1-3 статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, действовали недобросовестно или неразумно, по заявлению кредитора на таких лиц может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам этого общества".
В 2017 году вступил в силу поправка к федеральному закону об ООО (обществах с ограниченной ответственностью), согласно которой ликвидация юридического лица не будет более означать прекращения каких-либо претензий со стороны кредиторов (в том числе налогового ведомства).
Если собственники и/или руководитель компании действовал недобросовестно и/или неразумно, то по заявлению кредитора (в том числе налогового органа) на таких лиц может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам ликвидированного общества.
Таким образом, в течение 3 лет с момента ликвидации компании кредиторы, в т.ч. налоговики, могут вернуться к рассмотрению долгов ликвидированного юридического лица, "откопать" связи с обналичивающими компаниями, недобросовестными поставщиками/подрядчиками и, поскольку имущества у ликвидированного лица больше нет, обратиться с иском о взыскании средств с бенефициара и/или руководителя компании.
Иски могут быть предъявлены даже к членам совета директоров, за исключением тех членов, которые голосовали против принятия того или иного решения, которое могло повлиять на результаты хозяйственной деятельности, приведших к печальным последствиям.
Для тех, кто ничего не понял из выше изложенного: генеральный директор, бухгалтер, участники, исполнительный и финансовый директор, управляющий (управляющая компания), члены совета директоров и реальные владельцы компании будут отвечать по долгам компании всем своим личным имуществом в течение 3 (трех) лет после ликвидации компании.
Для тех, кто не верит тому, что написано выше:
Пункт 3.1. Статьи 3 ФЗ об ООО в редакции 488-ФЗ от 28.12.2016 г.) дословно гласит:
"Исключение общества из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц для недействующих юридических лиц, влечет последствия, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации для отказа основного должника от исполнения обязательства. В данном случае, если неисполнение обязательств общества (в том числе вследствие причинения вреда) обусловлено тем, что лица, указанные в пунктах 1-3 статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, действовали недобросовестно или неразумно, по заявлению кредитора на таких лиц может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам этого общества".
О периодичности выплаты дивидендов
Компания может выплачивать дивиденды своим участникам ежегодно, один раз в квартал или раз в полугодие.
Для того, чтобы выплатить дивиденды, необходимо утвердить бухгалтерскую отчетность за тот период, за который вы планируете выплатить дивиденды.
Вы не имеете права выплачивать дивиденды в случае, если чистые активы компании меньше размера уставного капитала.
С момента утверждения суммы к выплате у компании есть 60 дней для выплаты.
Компания может выплачивать дивиденды своим участникам ежегодно, один раз в квартал или раз в полугодие.
Для того, чтобы выплатить дивиденды, необходимо утвердить бухгалтерскую отчетность за тот период, за который вы планируете выплатить дивиденды.
Вы не имеете права выплачивать дивиденды в случае, если чистые активы компании меньше размера уставного капитала.
С момента утверждения суммы к выплате у компании есть 60 дней для выплаты.
Размер фиксированных взносов индивидуального предпринимателя в 2018 году составит 32 385 рублей.
Срок платежа - 31 декабря 2018 года.
Чтобы не оставлять на последний день этот платеж, поставьте себе в платежный календарь уплату этих взносов поквартально.
Тогда каждый квартал вы уплатите в бюджет лишь по 8 тыс. рублей.
Срок платежа - 31 декабря 2018 года.
Чтобы не оставлять на последний день этот платеж, поставьте себе в платежный календарь уплату этих взносов поквартально.
Тогда каждый квартал вы уплатите в бюджет лишь по 8 тыс. рублей.
Пора проверить штатное расписание
Коллеги, напоминаю, что минимальный размер оплаты труда в Москве 18742 рублей , в Московской области - 13750 рублей.
При установлении окладов учтите важную деталь: банки считают фирму однодневкой , если сотрудники получают минимум. Не жадничайте. Установите процентов на 15-20 больше минимума.
Коллеги, напоминаю, что минимальный размер оплаты труда в Москве 18742 рублей , в Московской области - 13750 рублей.
При установлении окладов учтите важную деталь: банки считают фирму однодневкой , если сотрудники получают минимум. Не жадничайте. Установите процентов на 15-20 больше минимума.
Если вы уволили сотрудника, то не поленитесь выдать ему трудовую книжку на руки. Иначе....
Иначе вам придется выплатить неполученный заработок.
Ведь человек, чья трудовая книжка находится у работодателя (даже при условии наличия подписанного заявления, приказа и прочих необходимых документов) не может устроиться на другую работу..
Не бейте меня камнями. Это не я так считаю. Так считает суд. Если не верите, то читайте апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2017 по делу N 33-52413/2017.
Если сотрудник при увольнении не получил трудовую книжку, то работодатель должен был отправить ему соответствующее уведомление, с момента отправки которого работодатель считается не ответственным за трудовую книжку и судьбу бывшего работника.
Сверх компенсации за простой согласно упомянутому выше определению горе-работодатель уплатил еще моральную компенсацию в размере 5 000 рублей. И ведь еще легко отделался, ибо зарплата сотрудника была 20 тыс. в месяц и за 5 месяцев "простоя" заплатил 100 тыс. рублей. А если бы у работника зарплата была тысяч 80 или 100?
В общем, вам решать как относиться к сей новости. Однако помните: работники требуют соблюдения их прав даже там, где казалось бы откуда им взяться: ведь уволен, вопросов нет. А вот есть...
Иначе вам придется выплатить неполученный заработок.
Ведь человек, чья трудовая книжка находится у работодателя (даже при условии наличия подписанного заявления, приказа и прочих необходимых документов) не может устроиться на другую работу..
Не бейте меня камнями. Это не я так считаю. Так считает суд. Если не верите, то читайте апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2017 по делу N 33-52413/2017.
Если сотрудник при увольнении не получил трудовую книжку, то работодатель должен был отправить ему соответствующее уведомление, с момента отправки которого работодатель считается не ответственным за трудовую книжку и судьбу бывшего работника.
Сверх компенсации за простой согласно упомянутому выше определению горе-работодатель уплатил еще моральную компенсацию в размере 5 000 рублей. И ведь еще легко отделался, ибо зарплата сотрудника была 20 тыс. в месяц и за 5 месяцев "простоя" заплатил 100 тыс. рублей. А если бы у работника зарплата была тысяч 80 или 100?
В общем, вам решать как относиться к сей новости. Однако помните: работники требуют соблюдения их прав даже там, где казалось бы откуда им взяться: ведь уволен, вопросов нет. А вот есть...
Стучать будут громче, или откройте, к вам трудовая инспекция
Любой гражданин, в т.ч. индивидуальный предприниматель, юридическое лицо, СМИ, органы управления, органы государственной власти и профсоюзы теперь могут написать заявление в трудовую инспекцию о факте уклонения работодателя от:
→ оформления трудового договора с сотрудником,
→ ненадлежащего оформления трудового договора,
→ заключения (принуждения к заключению, уговору) гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (то есть про замену трудового договора договором с ИП или договором гражданско-правовым, в рамках которого трудовые функции не определяются).
Кому спасибо за это?
Федеральному закону от 31 декабря 2017 г. N 502-ФЗ "О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации".
Что в этом плохого?
О проверке никто не предупредит, ее не согласуют с прокуратурой.
Чем грозит компании или предпринимателю, имеющему работников в штате?
Такая жалоба может обернуться приостановкой деятельности на срок до 90 дней (три месяца то есть), штрафом до 100 000 рублей и начислением взносов и НДФЛ за все время, если нарушения будут выявлены.
Что делать?
Приведите свои дела в порядок: проверьте наличие трудовых договоров, проверьте все ли инструкции, положения подписаны, где лежат трудовые книжки, заполнены ли они.
Кстати, вы можете обратиться за кадровым аудитом, нажав на кнопку "написать сообщение". Проведу быстро, расскажу что делать и как избежать неприятных визитов трудовой инспекции, прокуратуры и прочих непрошеных гостей.
Любой гражданин, в т.ч. индивидуальный предприниматель, юридическое лицо, СМИ, органы управления, органы государственной власти и профсоюзы теперь могут написать заявление в трудовую инспекцию о факте уклонения работодателя от:
→ оформления трудового договора с сотрудником,
→ ненадлежащего оформления трудового договора,
→ заключения (принуждения к заключению, уговору) гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (то есть про замену трудового договора договором с ИП или договором гражданско-правовым, в рамках которого трудовые функции не определяются).
Кому спасибо за это?
Федеральному закону от 31 декабря 2017 г. N 502-ФЗ "О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации".
Что в этом плохого?
О проверке никто не предупредит, ее не согласуют с прокуратурой.
Чем грозит компании или предпринимателю, имеющему работников в штате?
Такая жалоба может обернуться приостановкой деятельности на срок до 90 дней (три месяца то есть), штрафом до 100 000 рублей и начислением взносов и НДФЛ за все время, если нарушения будут выявлены.
Что делать?
Приведите свои дела в порядок: проверьте наличие трудовых договоров, проверьте все ли инструкции, положения подписаны, где лежат трудовые книжки, заполнены ли они.
Кстати, вы можете обратиться за кадровым аудитом, нажав на кнопку "написать сообщение". Проведу быстро, расскажу что делать и как избежать неприятных визитов трудовой инспекции, прокуратуры и прочих непрошеных гостей.
Использование электронных пропусков при входе на предприятие может быть основанием для выговора
Сотрудник, к которому обращен выговор за нарушение трудовой дисциплины, может заявить, что данные, которые использовались для оформления электронного доступа в помещение, где расположена компания, были взяты без ее согласия.
Суд сочтет, что автоматизированная система контроля пропуска сотрудников связана с обеспечением безопасности. Поэтому она не является источником получения персональных данных работника по смыслу, предусмотренному Законом «О персональных данных». Поэтому факт нарушения дисциплины, фиксируемый электронной системой, правомочен.
Время появления сотрудника на рабочем месте и ухода в табеле учета рабочего времени, на который может сослаться сотрудник, не фиксируется. Поэтому указанный табель не может являться доказательством своевременного появления и ухода работников с рабочих мест.
Поэтому если работодателем соблюдена процедура оформления дисциплинарного взыскания, а именно :
• факт совершения дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение;
• письменные объяснения у истца были истребованы;
• сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком были соблюдены;
• при выборе меры дисциплинарного воздействия ответчиком были учтены степень вины и обстоятельства совершения проступка,
то работодатель имел полное право наказать сотрудника за нарушение дисциплины с использованием системы электронного допуска.
К такому выводу пришел Верховный суд Республики Саха (Якутия) в своем апелляционном решении от 15.11.2017 № 33-4401/2017
Сотрудник, к которому обращен выговор за нарушение трудовой дисциплины, может заявить, что данные, которые использовались для оформления электронного доступа в помещение, где расположена компания, были взяты без ее согласия.
Суд сочтет, что автоматизированная система контроля пропуска сотрудников связана с обеспечением безопасности. Поэтому она не является источником получения персональных данных работника по смыслу, предусмотренному Законом «О персональных данных». Поэтому факт нарушения дисциплины, фиксируемый электронной системой, правомочен.
Время появления сотрудника на рабочем месте и ухода в табеле учета рабочего времени, на который может сослаться сотрудник, не фиксируется. Поэтому указанный табель не может являться доказательством своевременного появления и ухода работников с рабочих мест.
Поэтому если работодателем соблюдена процедура оформления дисциплинарного взыскания, а именно :
• факт совершения дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение;
• письменные объяснения у истца были истребованы;
• сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком были соблюдены;
• при выборе меры дисциплинарного воздействия ответчиком были учтены степень вины и обстоятельства совершения проступка,
то работодатель имел полное право наказать сотрудника за нарушение дисциплины с использованием системы электронного допуска.
К такому выводу пришел Верховный суд Республики Саха (Якутия) в своем апелляционном решении от 15.11.2017 № 33-4401/2017
Сижу в своём кресле и думаю : как изложить новость , которая касается всех без исключения предпринимателей и меня лично...
То , что я прочитала сейчас на сайте Росфинмониторинга , ставит под угрозу существование всех бухгалтерских компаний и предпринимателей , занимающихся частной бухгалтерской и юридической практикой.
Пахнет тухло. Пахнет возвратом в те времена , о которых моя мама вспоминает с зажмуренными глазами.
Я не знаю как с этим дальше работать. Точнее , я знаю свою позицию по этому вопросу и пока стою в ней твёрдо и буду просить своих клиентов и партнёров поддержать меня в моем решении: я не буду стукачём для своих клиентов.
Итак , Росфинмониторинг требует всем бухгалтерам и юристам зарегистрироваться через ЭЦП на своём сайте и сливать туда информацию о подозрительных операциях своих не менее подозрительных клиентов.
Успеха в делах.
Пошла переваривать.
Комментарии по телефону и при личной встрече.
То , что я прочитала сейчас на сайте Росфинмониторинга , ставит под угрозу существование всех бухгалтерских компаний и предпринимателей , занимающихся частной бухгалтерской и юридической практикой.
Пахнет тухло. Пахнет возвратом в те времена , о которых моя мама вспоминает с зажмуренными глазами.
Я не знаю как с этим дальше работать. Точнее , я знаю свою позицию по этому вопросу и пока стою в ней твёрдо и буду просить своих клиентов и партнёров поддержать меня в моем решении: я не буду стукачём для своих клиентов.
Итак , Росфинмониторинг требует всем бухгалтерам и юристам зарегистрироваться через ЭЦП на своём сайте и сливать туда информацию о подозрительных операциях своих не менее подозрительных клиентов.
Успеха в делах.
Пошла переваривать.
Комментарии по телефону и при личной встрече.
Ненадлежащее исполнение контрагентами покупателя товара (работ, услуг) своих обязанностей по уплате налогов не может служить бесспорным доказательством недобросовестности самого покупателя, который не обязан, в силу действующего законодательства, отвечать за действия третьих лиц
У сотрудника последний рабочий день, он сдал не все дела, обходной лист не подписал. Банковский день подходит к концу. Как поступить в этом случае с заработной платой?Можно выплатить заработную плату с задержкой и при этом ничего не нарушить?
Если работодатель не оформляет в установленном порядке увольнение работника по собственному желанию и не производит с ним расчет то работник вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и в суд.
В Трудовом кодексе РФ не предусмотрено оформление обходного листа при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ) и требование работодателя заполнить этот лист противоречит законодательству.
То есть не подписанный обходной лист не может быть затребован от работника и быть условием выплаты заработной платы.
За такое нарушение трудового кодекса работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если работодатель не оформляет в установленном порядке увольнение работника по собственному желанию и не производит с ним расчет то работник вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и в суд.
В Трудовом кодексе РФ не предусмотрено оформление обходного листа при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ) и требование работодателя заполнить этот лист противоречит законодательству.
То есть не подписанный обходной лист не может быть затребован от работника и быть условием выплаты заработной платы.
За такое нарушение трудового кодекса работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Каким руководителям нельзя установить шестимесячный испытательный срок?
По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев.
Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Устанавливать шестимесячный испытательный срок работнику, который не является руководителем или заместителем руководителя компании, но занимает руководящую должность (директор по развитию, коммерческий директор, директор по персоналу, начальник департамента и т.п.) не допускается.
Ответственность за нарушение норм ТК РФ влечет за собой
предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
(ПИСЬМО Федеральной службы по труду и занятости
от 20 ноября 2015 года № 2630-6-1
Об испытательном сроке)
По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев.
Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Устанавливать шестимесячный испытательный срок работнику, который не является руководителем или заместителем руководителя компании, но занимает руководящую должность (директор по развитию, коммерческий директор, директор по персоналу, начальник департамента и т.п.) не допускается.
Ответственность за нарушение норм ТК РФ влечет за собой
предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
(ПИСЬМО Федеральной службы по труду и занятости
от 20 ноября 2015 года № 2630-6-1
Об испытательном сроке)
Пора проверить штатное расписание
Коллеги, напоминаю, что минимальный размер оплаты труда в Москве 18742 рублей , в Московской области - 13750 рублей.
При установлении окладов учтите важную деталь: банки считают фирму однодневкой , если сотрудники получают минимум. Не жадничайте. Установите процентов на 15-20 больше минимума.
Коллеги, напоминаю, что минимальный размер оплаты труда в Москве 18742 рублей , в Московской области - 13750 рублей.
При установлении окладов учтите важную деталь: банки считают фирму однодневкой , если сотрудники получают минимум. Не жадничайте. Установите процентов на 15-20 больше минимума.
Перед тем, как регистрировать новое ООО, проверьте:
1. Соответствуют ли данные , указанные в паспорте учредителя или руководителя, данным, содержащимся в базе ФМС?
2. Имеется ли информация о лишении учредителя права заниматься предпринимательской деятельностью?
3. Не дисквалифицирован ли руководитель компании?
4. Достоверен ли адрес, по которому будет находиться компания в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ?
5. Является ли учредитель или руководитель новой компании участником либо руководителем в другом юридическом лице, которое исключено из ЕГРЮЛ, как недействующее? Если да, то имеется ли у этого юридического лица задолженность перед бюджетом либо указанная задолженность была признана безнадежной к взысканию? Если да, истекло три года с момента исключения из ЕГРЮЛ указанного юридического лица?
6. Является ли учредитель либо руководитель новой компании участником либо руководителем в другом юридическом лице? Если да, то содержатся ли в ЕГРЮЛ сведения о недостоверности юридического адреса? Если да, на сегодняшний момент истекли 3 года с момента внесения данной записи в ЕГРЮЛ? Содержится ли в ЕГРЮЛ запись о недостоверности сведений о лице, занимающем должность руководителя? Если да, на сегодняшний день истекли 3 года с момента внесения такой записи в ЕГРЮЛ?
7. Является ли учредитель или руководитель новой компании участником или руководителем другого юридического лица, в отношении которого имеется неисполненное решение суда о ликвидации?
1. Соответствуют ли данные , указанные в паспорте учредителя или руководителя, данным, содержащимся в базе ФМС?
2. Имеется ли информация о лишении учредителя права заниматься предпринимательской деятельностью?
3. Не дисквалифицирован ли руководитель компании?
4. Достоверен ли адрес, по которому будет находиться компания в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ?
5. Является ли учредитель или руководитель новой компании участником либо руководителем в другом юридическом лице, которое исключено из ЕГРЮЛ, как недействующее? Если да, то имеется ли у этого юридического лица задолженность перед бюджетом либо указанная задолженность была признана безнадежной к взысканию? Если да, истекло три года с момента исключения из ЕГРЮЛ указанного юридического лица?
6. Является ли учредитель либо руководитель новой компании участником либо руководителем в другом юридическом лице? Если да, то содержатся ли в ЕГРЮЛ сведения о недостоверности юридического адреса? Если да, на сегодняшний момент истекли 3 года с момента внесения данной записи в ЕГРЮЛ? Содержится ли в ЕГРЮЛ запись о недостоверности сведений о лице, занимающем должность руководителя? Если да, на сегодняшний день истекли 3 года с момента внесения такой записи в ЕГРЮЛ?
7. Является ли учредитель или руководитель новой компании участником или руководителем другого юридического лица, в отношении которого имеется неисполненное решение суда о ликвидации?
Это уже давно не новость , конечно. Однако судя по откликам и комментариям многие ещё не в курсе о таком методе пополнения бюджета: http://www.banki.ru/news/lenta/?id=10254358
Банки.ру
АСВ массово взыскивает с граждан деньги, снятые со счетов перед крахом банков
Агентство по страхованию вкладов (АСВ) начало массово оспаривать снятие денег вкладчиками обанкротившихся банков и взыскивать с них средства, рассказали «Коммерсанту» клиенты нескольких банков-банкротов. Добросовестность граждан роли не играет: для суда бывает…
Банк Точка (филиал банка Открытие) начал работу с аккредитивами.
За подробностями обращайтесь в чат онлайн-клиента или ко мне.
За подробностями обращайтесь в чат онлайн-клиента или ко мне.
Нюансы применения комиссионных схем
Если вы отдали товар на реализацию, получили деньги за проданный товар, а отчет вам агент не предоставил, то вы рискуете.
В такой ситуации считается, что вы товар не продали. Доказать в суде факт продажи товара будет очень сложно.
И дело даже не в том, что налоговая инспекция на это криво посмотрит.
Дело в том, что в некоторых случаях недобросовестные контрагенты могут воспользоваться вашей невнимательностью к документам. Примеров тому много в сети. "Прилететь" проблема может откуда угодно.
Рекомендация: относитесь к договорной работе внимательно. Даже если вы - индивидуальный предприниматель и Марь Иванна сказала как-то однажды, что вы бухгалтерский учет не обязаны вести, подписывайте все первичные документы. И на "вход", и на "выход": отчет агента, акт об оказании услуг, товарная накладная, счет-фактура - все это должно быть у вас с подписью (и печатью если применимо) вашего контрагента.
Если вы отдали товар на реализацию, получили деньги за проданный товар, а отчет вам агент не предоставил, то вы рискуете.
В такой ситуации считается, что вы товар не продали. Доказать в суде факт продажи товара будет очень сложно.
И дело даже не в том, что налоговая инспекция на это криво посмотрит.
Дело в том, что в некоторых случаях недобросовестные контрагенты могут воспользоваться вашей невнимательностью к документам. Примеров тому много в сети. "Прилететь" проблема может откуда угодно.
Рекомендация: относитесь к договорной работе внимательно. Даже если вы - индивидуальный предприниматель и Марь Иванна сказала как-то однажды, что вы бухгалтерский учет не обязаны вести, подписывайте все первичные документы. И на "вход", и на "выход": отчет агента, акт об оказании услуг, товарная накладная, счет-фактура - все это должно быть у вас с подписью (и печатью если применимо) вашего контрагента.