Совсем скоро в рамках Ассоциации начнет работу Клуб для нянь, а позже и для мам, целью которого будет помощь в воспитании детей современными методами.
Не "по правилам", а "по сердцу" и "со смыслом".

📆И завтра 20.11 в 11-00 (мск) мы встретимся на эфире с Натальей Гекман, педагогом и психологом с опытом работы более 40 лет, которая будет вести это направление в Ассоциации.

Подробнее 👉 https://news.1rj.ru/str/associaciya_domashnego_personala/60

На прошлой неделе меня пригласили в программу Известия как эксперта рынка домашнего персонала.

Жалко, конечно, что из 10-ти минутного разговора в репортаже показали совсем чуть-чуть, но все равно приятно.

➡️Многие слышали, что недавно было заседание Госдумы, на котором Натали Линькова выступала с докладом о проблемах безопасности рынка, так как случаев отвратительной работы нянь случается все больше, и никто не несёт за это ответственность.

Хотя я не очень понимаю, что в данном случае считать ответственностью.
✔️Как агент я проверяю персонал по доступным мне источникам, которые я озвучиваю клиентам перед заключением договора, и в случае каких-либо конфликтов меняю персонал по гарантии.
Но меня пока Бог миловал, и с действительно серьезными проблемами типа рукоприкладства я не сталкивалась.
А кому-то из агентов не повезло.

Опять же в сюжете показывалось больше случаев, когда проблемные няни были наняты самостоятельно через сервисы типа Помогателя, Наша няня и тд.

И конечно, в сюжете все велось к тому, что надо закручивать гайки через сертификацию нянь, а агентства лицензировать.

✔️Я не могу не согласиться, контролировать, конечно надо.
✔️Проверять персонал надо лучше, повышать квалификацию надо, убирать с рынка недобросовестный персонал и недобросовестные агентства надо, другое дело, каким путем.
❓Не повлечет ли это за собой коррупцию, смогут ли маленькие агентства и агенты пройти лицензирование, или все пройдет по принципу, что лицензию дали не тем, кто качественно работал, а у кого было много денег за нее заплатить? И как мы понимаем, это могут быть совсем разные лица. А большинство персональных агентов, для которых это дело жизни и вопрос репутации, но не источник миллионов, могут просто остаться за бортом.

В общем, страху журналисты нагнали много, и вопросов больше, чем ответов.

Улучшения просятся, но вопрос, какой ценой, и стоит ли оно того.

❗️Тем не менее для меня и моих коллег в этом репортаже однозначно есть польза. Может быть, глядя на эти душераздирающие кадры, родители будут больше задумываться, стоит ли искать няню самостоятельно или лучше доверить работу профессионалу.

➡️Со своей стороны я буду изо всех сил популяризовать идеи о повышении грамотности и квалификации пенсонала, о выходе из тени и честной работе по договору с уплатой налогов и возможностью самостоятельно накопить на пенсию.
✔️Я говорю об этом и как агент, и как директор Ассоциации домашнего персонала.

✔️Также я всегда буду информировать родителей о социальной ответственности и возможности найма профессионалов именно через создание условий: уважительного отношения, зарплаты в рынке, предоставление соц пакета и тд, пусть это не требуется по закону в рамках гражданско-правовых отношений.

Но если мы хотим безопасности и профессионализма, то придется раскошелиться. А персоналу подтвердить профессионализм.

В общем, если вы нашли агента по рекомендации знакомых или по отклику сердца в интернете, то может это всё-таки надёжнее и безопаснее, чем искать самим?
Пишите, докажу.

✍️ Для личного общения пишите в личку @postoyanova

🔴Условия работы
🔴Обо мне
🔴Отзывы

👉 Наткнулась на интересное кино.
"Стажёр" 2015 года, в главных ролях Роберт де Ниро и Энн Хэтэуэй.

• Молодая женщина Джул Остин создает интернет-магазин и за счёт своей энергичности и огромной любви к делу и клиентам развивает его с огромной скоростью. Она замужем, у них с мужем маленькая дочка. Сначала они работали вместе с мужем, но потом появился ребенок и стало понятно, что одному из них придется уйти в декрет.
Ушел отец, тк генератором всех процессов была именно Джул.

❓Почему они не взяли няню, непонятно, хотя в одном эпизоде девочка с истерикой отказывалась оставаться с няней. Хотя уже не маленькая, лет 5 наверное. Тут сразу очень много вопросов. Неужели в Штатах такие проблемы с нянями, что нельзя было выбрать подходящую? Или это настолько безумно дорого, что устойчивая бизнес леди не может себе этого позволить?
Кто знает, напишите в комментариях.

• В общем, случайно в компанию попадает стажёром 70ти летний Бен по соцпрограмме для пенсионеров. Его сыграл великолепный Роберт де Ниро. Бен стал для Джул не только помощником, но и близким другом, почти что отцом, который спас ее от потери бизнеса и распада семьи.

➡️ Бизнес мог перейти к наемному директору от инвесторов, потому что сама она не справлялась. А не справлялась потому, что знала, что муж изменяет и семья разваливается. Ведь ее все время не было дома, а муж не мог себя реализовать, сидя в декрете, вот и ушел в загул.

Кино чудесное. Где-то драма, где-то комедия. Романтичное и доброе. Закончилось хэппи эндом.
Советую посмотреть.

❗️Но моя проф деформация не даёт мне избавиться от мыслей, что всех этих драм могло бы не быть, если бы у них была хорошая няня.
Смотрели?
Что можете рассказать про американских нянь?

📊Весь последний год рынок потрясывало

➡️С одной стороны, рынок растет, спрос на нянь и помощниц растет.
➡️С другой стороны, все няни жалуются, что семьи предлагают плохие условия и низкие зарплаты, а мамы жалуются на наглость нянь и огромные запросы.

❗️То есть рынок растет в эконом сегменте, а не как раньше в высоком.

➡️С третьей стороны, меняется политическая обстановка, многие жалуются на снижение доходов, и последние месяцы это особенно сильно заметно по качеству вакансий и сложностей для родителей в оплате комиссии.

📍Я стараюсь всегда держать нос по ветру и опираться на потребности рынка, поэтому я решила вернуть ту схему оплаты комиссий, которая была у меня в кризисное послековидное время, но дополнить и улучшить ее с учётом текущих возможностей.

Последние пару лет я практически всегда работала по договорам годового обслуживания семьи, стоимость которых составляла 100% месячного дохода работника, если только семья не просила специальные финансовые условия.

✔️Теперь я опять возвращаюсь к формату линейки:

30% - договор разового подбора без гарантии
50% - договор с гарантией 3 месяца
75% - договор с гарантией 6 месяцев
100% - договор с гарантией 12 месяцев

✔️Как всегда аванс будет составлять 50%, окончательный расчет будет производиться после составления мной договора между семьёй и понравившейся няней или домработницей.

✔️Сумма договора может меняться в процессе работы, если, к примеру, нам пришлось увеличить зарплату, тк на предложенные условия желающих не было, или они не нравились семье.

❗️❗️❗️
Из нового и уникального.
Поскольку я оформляю ИП, я пообщалась с банками насчёт предоставления рассрочки для клиентов.
Оказалось, что это возможно, хотя и за мой счёт. То есть мой клиент оплачивает по договору тот же самый размер комиссии, но я получаю эту сумму от банка за вычетом расходов на обслуживание рассрочки.
К примеру, годовое обслуживание рассрочки составит 15% от суммы договора.

Тем не менее, я готова на это пойти, потому что последние месяцы наблюдаю, что многим семьям стало очень тяжело заплатить в первые пару месяцев сразу и комиссию мне, и зарплату няне.

❗️Последнее новшество будет касаться условий договора с работниками.
➡️На рынке уже устоялись тренды на оплату работникам "социального пакета", в который входят простои, отпуска, и больничные.
Понятно, что не каждая семья может позволить себе оплату в полном объеме, однако может быть разброс 50-100% в оплате, могут быть какие-то не зарплатные методы повышения стимулирования конкурентоспособности вакансии. В каждом случае надо разрабатывать условия отдельно.

✔️ Но важно одно: я больше не смогу взять в работу вакансии, где вообще не предусмотрен соцпакет,

потому что в таком случае я гарантированно не смогу найти хороший персонал, а портить себе репутацию плохим я не могу.
В данный момент на отсутствие соцпакета кандидаты соглашаются только от безысходности, либо если это вахта или очень частичная занятость.

✔️Надеюсь, что эти нововведения будут полезны для потенциальных клиентов, и таким образом больше семей смогут позволить себе помощь профессионального агента вместо рисков самостоятельного подбора.

✍️ Для личного общения пишите в личку @postoyanova

🔴Условия работы
🔴Обо мне
🔴Отзывы

В этом году я решила посетить Форум HR.Future 2025.

Как персональный агент я не ходила на крупные HR мероприятия, потому что наша специализация настолько узкая, что редко кто из HR что-то понимает в подборе нянь и домработниц. Даже больше того, самые лучшие из них понимают, что лучше доверить это дело специально обученным людям.

➡️Но в этом году я
уже в роли директора Ассоциации домашнего персонала,
значит надо думать о расширении, масштабировании, построении команды и многом другом.
Так что решила сходить и послушать, о чем будут говорить умные люди.

Там заявлено много, но лично мне больше всего понравились тема развития молодых кадров, как развивать и удерживать высокотекучий персонал (в нашем сегменте это тоже больная тема), как развивать подбор с помощью искусственного интеллекта (а я сейчас как раз продумываю инструмент, который сделает процесс легче и для агентов, и для кандидатов), ну и как построить и сохранить сильную команду. Это то, чем нужно будет заниматься в ближайшие годы.

Так что приглашаю пойти со мной как моих коллег, так и HR из других областей.

Знаю, что такие специалисты есть среди моих клиентов, и надеюсь, что они меня читают.

Что еще будет интересного:
▪️обсуждение самых свежих трендов HR и EdTech
▪️практики по построению эффективных команд и развитию сотрудников
▪️новые подходы к обучению и прокачке навыков
▪️нетворкинг с коллегами и обмен опытом
▪️бизнес-игры и интерактивные сессии, чтобы обучение было живым и интересным
... и многое другое!

Как обещали организаторы, «HR.Future 2025 - это день, который зарядит идеями, вдохновением и инструментами для работы с людьми по-настоящему современно и эффективно».

Где и когда:
📍15 декабря, Radisson Blu Leninsky Prospect Hotel, Москва

https://clck.ru/3QPUuV

По промокоду «Association» скидка 15% на все категории билетов

Для тех, кто хочет уметь и быть готовым спасти и сохранить жизнь близким, окружающим людям в экстремальной ситуации, и особенно детям!

Иногда счёт идёт на минуты и секунды, и когда врачей ещё нет рядом, спасают жизни именно те, кто владеет навыками оказания Первой помощи.
В продолжении поста о курсе Первой помощи.

📈План занятия:

1️⃣ Алгоритм организации оказания первой помощи на месте происшествия, в том числе отработка навыков создания безопасной среды для оказания первой помощи и алгоритма взаимодействия со специальными службами
2️⃣ Отработка навыков оценки состояния пострадавшего, придания безопасного положения пострадавшему при потере сознания
3️⃣ Оказание первой помощи при потери сознания (обмороке)
4️⃣ Оказание первой помощи при судорожном (эпилептическом) приступе с потерей сознания, оказание помощи при гипогликемии (низкий сахар у детей с сахарным диабетом)
5️⃣ Ознакомление с навыком непрямого массажа сердца (реанимации) при остановке дыхания, в том числе с применением Автоматического наружного дефибриллятора, особенности реанимационных действий у детей трех возрастных категорий - 0-12 мес., 1-7 лет, старше 7 лет
6️⃣ Особенности реанимационного пособия при различных видах утопления
7️⃣ Отработка навыков оказания первой помощи при блокаде дыхательных путей инородным предметом (подавился), особенности оказания помощи у детей трех возрастных категорий - 0-12 мес., 1-7 лет, старше 7 лет, в том числе оказание помощи со специализированными приспособлениями
8️⃣ Оказание помощи при наличии инородного предмета в носовых ходах и ухе, в том числе оказание помощи со специализированными приспособлениями
9️⃣ Отработка навыков оказания первой помощи при высокотемпературных осложнениях, термических ожогах, тепловых ударах
🔟 Отработка навыков оказания первой помощи при кровотечениях, в том числе методами наложения давящей повязки, жгута закрутки, методы остановки носовых кровотечений
1️⃣1️⃣ Оказание помощи при черепно-мозговой травме (сотрясении мозга)
1️⃣2️⃣Оказание помощи при бытовых отравлениях

По окончании семинара будет получен российский сертификат Национального Совета По Реанимации.

Также возможно получение международного сертификата Care for Children (идет в комплекте с учебником на русском языке) и/или сертификата Basis Life Support.
Сертификаты оплачиваются отдельно.

📆7 декабря, воскресенье
⏰ с 10.00
📍Место: информация будет чуть позже
💰базовая - 5000 рублей, в зависимости от количества желающих цена может быть снижена.

👉👉👉
Будет розыгрыш бесплатного места и мест со скидками для официальных членов Ассоциации домашнего персонала (информация о вступлении в Ассоциацию будет в течение нескольких дней).

Максимальное количество участников - 12 человек.
Забронировано уже 4 места.

Прошу записываться в личку, чтобы я как можно быстрее бронировала соответствующее помещение и корректировала цену для участников!

Запись 👉 @postoyanova, вопросы можно в комментариях.

Информация о преподавателе:

Аксенов Иван Георгиевич
• Врач терапевт, кардиолог, инфекционист приемного отделения многопрофильного стационара с 2004 года, преподаватель дисциплины «реанимация и неотложные состояния» Медицинских колледжей №2 и №7, колледжа социальных профессий им. Е.И. Холостовой.
• Инструктор по обучению Первой Помощи, Инструктор-тренер Emergency First Responce.
• Председатель профильной комиссии по обучению Первой Помощи РАНХиГС.
• Преподавание курсов Первой Помощи с 2016 года.
• Инструктор Emergency First Response c 2016 года.
• Статус EFR Elite Instructor Award 2018, 2019
Инструктор-тренер Emergency First Response с 2021 года.
• Инструктор Национального Совета по Реанимации РФ с 2025 года.
• Отец троих детей.

Как проходят занятия, можно посмотреть на каналах у доктора 👇
И вообще там много полезной информации.

📞 Телеграмм
📝 Инстаграмм

После того, как Евгения Кузнецова провела со мной интервью и выложила у себя в Инсте (запрещённая сеть) рилс с одним из моментов, видео набрало более 470 тысяч просмотров, и думаю, это ещё не предел.

За два дня я обработала огромное количество комментариев, провела несколько личных бесед, в общем, несыщенное и веселое получилось время.

Приглашаю поучаствовать в прениях, есть весьма забавные беседы.

🤍 reels

В связи с неожиданно свалившейся на меня славой, я оперативно решила воскресить и свой личный аккаунт и уже начала выкладывать туда информацию.
Тоже добро пожаловать!

🤍 Мой ИГ

Ну и самым сложным для меня было воскресить законсервированный Ютуб, чтобы начать выкладывать видео контент.
Наверное, это самая большая победа над собой за последнее время. Сегодня там опубликован первый шотс (короткое видео) за последние годы и два коротких поста, потому что теперь можно постить и текст. И вы тоже можете меня поддержать.

🤍 Ютуб

Если кто-то не может посмотреть, так как у него не установлены три весёлых буквы, то напишите мне в личку @postoyanova

Изменения по условиям работы с персоналом

Основной тренд рынка домашнего персонала на сегодня - это обеспечение безопасности семьи.

❗️Раньше об этом говорили мало, но теперь в свете сертификации раскрываются некоторые вопиющие случаи грубого обращения нянь с детьми.

Так что мы не будем отставать от всеобщих трендов и сосредоточимся на том, чтобы даже самые запуганные журналистами мамы знали, что они могут рассчитывать на безопасность.

Для этого в рамках Ассоциации домашнего персонала для наших участников мы будем формировать специальную папку документов, подтверждающих безопасность, а пока начнём с главного.

✔️Крупные агентства часто требуют при трудоустройстве медкнижку или анализы, справки от нарколога и психиатра и справку о несудимости.
Я запрашиваю не всегда, так как многие из моих клиентов имеют собственную службу безопасности и дружественные клиники, где и проверяется персонал.

Но также многие не имеют возможности самостоятельной поверки, поэтому кроме той информации, которую изучаю я сама, при трудоустройстве надо будет предоставить:
✓справку о несудимости (или временно подтверждение запроса с Госуслуг)
✓справки от психиатра и нарколога из соответствующих диспансеров (медцентров)
✓медкнижку или пакет профильных анализов

⏩Все это организовать не очень просто и не очень дёшево, поэтому лучше начать уже сейчас, хотя бы с самого простого: заказать на Госуслугах справку об отсутствии судимости. И далее записаться в соответствующие медицинские учреждения.

С понедельника 1 декабря я буду спрашивать при собеседовании у всех кандидатов заявку на справку.

А в дальнейшем уже и медицинские документы.
Также в ближайшее время у нас начнет работу психолог, который будет составлять психологический портрет кандидата для резюме (это не страшно, недолго, и психолог будет работать анонимно). Таким образом, подбор станет ещё более тщательный, чем раньше.

✍️ Для личного общения пишите в личку @postoyanova

🔴Условия работы
🔴Обо мне
🔴Отзывы

Мои соц.сети
🤍 Мой ИГ
🤍 Ютуб

Почему рекомендации на домашний персонал — не всегда правда. И как не попасть в ловушку «идеальной няни»

Каждая семья и каждый агент проверяет кандидатов по-своему. И поскольку у семей нет возможностей, которые есть у хороших агентов, многие до сих пор полагаются на рекомендации от прошлых работодателей, как на главный показатель.
Но рекомендации — это всего лишь слова.
А слова легко искажать, замалчивать или приукрашивать.

1. Рекомендации могут быть ложными или подставными

Есть распространённая схема:
✓ няня уходит из семьи конфликтно;
✓ даёт номер «бывших работодателей», но это не работодатели, а знакомые;
✓ знакомые рассказывают: «Она замечательная, берите, не пожалеете».
На деле никакой истории работы там не было.

Такое происходит чаще, чем кажется.

2. Рекомендации могут быть искренними… но не объективными

Человеческий фактор никто не отменял: кому-то няня подошла идеально, а кому-то она категорически не зайдёт.
У всех разное понимание доброты, заботы, позитивности и активности. И особенно разное понимание чистоты, порядка и вкусной еды.

Есть семьи, где няня была «золотой», а в другой квартире стала токсичная, конфликтная или вообще неуправляемая. Люди разные, ситуации разные, психика у всех разная.

И опираться только на чужие эмоции — опасная стратегия.

3. Люди меняются, и не всегда в лучшую сторону

Сегодня человек стабилен, адекватен, работает годами.
А завтра развод, долги, депрессия, личный кризис, проблемы с зависимостями, нестабильность.

И рекомендации 2–3-летней давности уже не имеют отношения к сегодняшнему состоянию.

В моей практике были случаи, когда няня после отличных рекомендаций приходила в новую семью и… начинала вести себя совершенно иначе, тревожнее, агрессивнее, менее собранно.

Причина?
✓Смерть в семье
✓Проблемы со здоровьем
✓Нервный срыв
✓Начало приема сильнодействующих препаратов

Рекомендации о прошлом не объясняют, что с человеком сейчас.

4. Кейс из сериала: «Во всем она виновата»

В сериале няня украла ребёнка. Причём не из своей семьи, а у одноклассника ребёнка, за которым она присматривала.

И что самое показательное, когда родители звонили по «рекомендациям», о ней отзывались восхитительно.

А когда няня исчезла,
телефоны вдруг дружно оказались недоступны.

Художественный сюжет, но механика полностью реальная. Подставные рекомендации работают именно так.

5. Ещё реальные примеры из жизни (и рынка)

▪ Няня, которая имела блестящие рекомендации, но через полгода после увольнения начала лечение от депрессии: в новой семье случались срывы.

▪ Домработница, которой «бывшие работодатели» дали восторженный отзыв, оказалась под следствием за кражу в предыдущем доме. Семья специально скрыла проблему, чтобы быстрее от неё избавиться.

▪ Гувернантка, у которой была отличная характеристика 5-летней давности, после тяжёлого развода стала нестабильной, запугивала ребёнка и фотографировала документы семьи.

Все случаи — из реальной практики рынка домашнего персонала.

6. Поэтому рекомендации — это только один пазл из набора. Не главный.

По-настоящему безопасный найм — это:
✔ проверка паспорта и легальности нахождения в РФ
✔ реальная верификация работодателей (а не просто позвонить по номеру в WhatsApp)
✔ проверка стажа
✔ беседа со специалистом, который понимает бытовое поведение и психотипы
✔ анализ пробных дней
✔ справка ПНД/НД (вдруг человек состоит на учёте)
✔ обсуждение критических ситуаций и стрессовых реакций
✔ профессиональное анкетирование
И только после этого рекомендации, как дополнительный штрих.

⏩Вывод.
Рекомендации — это красиво, удобно и быстро.
Но без проверки это может быть опасная иллюзия безопасности.

Если уж доверять человеку самое ценное — ребёнка, дом, спокойствие,
то лучше опираться не на слова чужих людей, а на профессиональную проверку.

✍️ Для личного общения пишите в личку @postoyanova

🔴Условия работы
🔴Обо мне
🔴Отзывы

Мои соц.сети
🤍 Новое в Инстаграм
🤍 Новое на Ютуб

Вот и наступил этот момент!

Объявляю официальное начало работы Ассоциации домашнего персонала "Эксперт"!

Формально документы были готовы ещё в августе, но нужно было многое подготовить и дозреть до определенных решений.

Что это значит? ❗️
➡️Теперь можно стать официальным членом Ассоциации домашнего персонала, получить определенные возможности и привилегии!
➡️Но также и взять на себя определенную ответственность: соответствовать требованиям, целям и задачам Ассоциации.

Основные цели и задачи:

1️⃣ Объединение начинающих специалистов и профессионалов, работающих в сфере ухода и присмотра за детьми, людьми с ограниченными возможностями и пожилыми людьми, а также в сфере домашнего хозяйства
2️⃣ Защита прав и интересов домашнего персонала
3️⃣ Психологическая поддержка участников рынка домашнего персонала
4️⃣ Правовая поддержка и юридическая помощь участникам рынка домашнего персонала
5️⃣ Создание базы данных домашнего персонала, включая базу резюме и психологических профилей
6️⃣ Проведение исследований рынка услуг домашнего персонала и анализ потребностей рынка
7️⃣ Сотрудничество с государственными органами, общественными и коммерческими организациями для решения проблем, связанных с рынком домашнего персонала
8️⃣ Представление интересов домашнего персонала в органах исполнительной, законодательной и судебной власти
9️⃣ Организация мероприятий для обмена опытом и развития профессиональных связей между членами ассоциации
🔟 Организация мероприятий для домашнего персонала и других участников рынка по повышению квалификации и профессионального роста

Если говорить простыми словами, мы взяли на себя задачу, которая до сих пор не была кому-то особенно интересна.

❗️А именно:
✔️Защитить персонал
✔️Оказать помощь и поддержку
✔️Помочь с получением необходимых навыков и знаний для качественной работы в семье
✔️Организовать экологичное пространство для безопасного общения, взаимопомощи и решения вопросов

➡️ Правовая поддержка персонала:

✅Помощь в проведении переговоров с потенциальными клиентами и агентами
✅Помощь в составлени договоров на оказание услуг
✅Помощь в конфликтных ситуациях с клиентами
✅Помощь с составлениями исковых заявлений и обращений в органы власти
✅Защита интересов в суде

➡️ Профессиональная поддержка:

✔️Помощь в составлении продающего резюме
✔️Подготовка к проведению переговоров на всех этапах трудоустройства, начиная с откликов на вакансии
✔️Помощь в подготовке пакетов документов "Безопасная няня", "Безопасная домработница", "Безопасная сиделка"
✔️Помощь с оформлением самозанятости и ИП
✔️Помощь с трудоустройством

➡️ Повышение квалификации и обучение:

➡️Помощь в получении профессии воспитателя, няни и гувернантки, домработницы через партнёров Ассоциации
➡️Помощь в получении сертификата на право оказания "Первой помощи"
➡️Проведение вебинаров, мастер-классов и других консультационно- информационных мероприятий
➡️Проведение очных мероприятий для личного знакомства и общения специалистов рынка

➡️ Создание комфортной среды для общения:

➡️Закрытый Клуб в телеграме
➡️Чаты со специалистами самых разных направлений (психологи разных специализаций, педагоги, юристы, финансисты, агенты по подбору персонала и тд)
➡️Отдельные чаты для нянь, домработниц, сиделок, чтобы обсуждать профессиональные вопросы, в том числе со специалистами
➡️Возможность консультаций со специалистами самых разных помогающих профессий

⏩Условия участия:

➡️Вступительный взнос + первый месяц 5000 рублей
➡️Ежемесячный взнос 2000 рублей
➡️Добровольная поддержка проектов, реализуемых в рамках Ассоциации (по возможности)

➡️На что пойдут собираемые средства:

✔️Оплата услуг специалистов, обслуживающих деятельность Ассоциации (бухгалтер, юрист, ассистент и тд)
✔️Оплата услуг специалистов, решающих проблемы членов Ассоциации (юристы, медиаторы, психологи, педагоги и тд)
✔️На уставные цели, способствующие становлению безопасного и цивилизованного рынка домашнего персонала

Задавайте вопросы в комментариях, по вступлению в Ассоциацию пишите в личку @postoyanova

Современная мама живёт в режиме постоянных прерываний.
Каждые 3–5 минут:
«Мам, а где мои…?»
«Мам, он меня обзывает!»
«Мам, хочу есть!»
И вечная классика: «Дорогая, а что у нас на ужин?»

👉Плюс сотни сообщений из школьных, садовских и кружковых чатов.
✔️Если вы работаете дома, тушите свет.
Я знаю, каково это: работаю из дома больше 11 лет. Дети выросли, нянь уже нет, а бесконечные вопросы и разборки остались.

❗️Мы называем это многозадачностью. Нейробиологи - рассыпанием внимания.
Мозг закипает от переключений. Рабочей памяти не хватает. Женщина начинает «зависать»: забывать, что хотела сказать, куда шла, что хочет поесть. То, что раньше делалось легко, становится трудным.

Потом приходит усталость «без повода»: слёзы, крик, срыв.
Это не каприз, а истощение нервной системы от постоянного кортизола.
Появился даже термин «затроганность», когда даже обнимашки ребёнка ощущаются как перегруз и боль.

Казалось бы: делегируйте❗️
🤦‍♀️Но контроль не отключается: хорошо ли помыли, правильно ли постирали, ничего ли не перепутали.
А дети часто и не могут помогать, так как банально нет времени.

Медитации, ванны, свечи - всё приятно, но ненадолго.
Проблему решает только полное отключение от задачи.
Когда ты знаешь, что её выполнят другие - хорошо и без твоего контроля.

В быту это домработница и няня.
Да, полная занятость доступна не всем.
❗️Но есть решения: частичная занятость 1–3 раза в неделю, неполный день, бюджетная линейка договоров с комиссией от 30%, рассрочка на услуги агента.

❗️Выбор простой:
Помощница или психиатр и лекарства.
Агент или высокий риск самостоятельного подбора.

Я за то, чтобы выбирать своё здоровье и безопасность семьи.
Потому что никто не выиграл от измотанной, «затроганной» мамы.

✍️ Для личного общения пишите в личку @postoyanova

🔴Условия работы
🔴Обо мне
🔴Отзывы

Мои соц.сети
🤍 Новое в Инстаграм
🤍 Новое на Ютуб

Дело идёт к Новому году 🎄, и хочется уже какого-то веселья, радости и движухи!

❓Кто хочет заработать?
Объявляю новогоднюю акцию!

1️⃣Порекомендуйте мои услуги семьям, которые ищут няню или домработницу!
2️⃣Сообщите мне об этом лично @postoyanova
3️⃣Попросите семью назвать ваше имя и кодовые цифры 2026 при обращении
4️⃣Получите кэшбэк 15% и скидку на подбор семье 15% в случае заключения договора на годовое сопровождение
5️⃣Получите кэшбэк 10% и скидку на подбор семье 10% в случае заключения договора на полугодовое сопровождение
6️⃣Акция действует до 26.12.2025 года включительно
7️⃣Для рекомендации вы можете скачать мою визитку из этого поста и отправить тем, кому нужна помощь

✍️ Для личного общения пишите в личку @postoyanova

🔴Условия работы
🔴Обо мне
🔴Отзывы

Мои соц.сети
🤍 Новое в Инстаграм
🤍 Новое на Ютуб

Реакция некоторых нянь на мое фото с книгой "Как управлять рабами", которая является базовым трудом по управлению персоналом и позволяет отследить эволюцию отношений между работником и работодателем, сначала меня повеселила, а потом вызвала желание немного "попсихологичить" у себя на канале.

Зигмунд Фрейд в своем труде "Психология Я и защитные механизмы" вводит понятие проекции.
Проекция — это механизм психологической защиты, в результате которого внутреннее ошибочно воспринимается человеком как приходящее извне.
Человек приписывает кому-то или чему-то собственные мысли, чувства, мотивы, черты характера и прочее, полагая при этом, что он воспринял что-то приходящее извне, а не изнутри самого себя.

➡️Проекция наиболее ярко и агрессивно появляется у людей с параноидным и истероидным расстройством личности.

Как защитный механизм проекция позволяет человеку не чувствовать ответственность за собственные "теневые" содержания (неприемлемые чувства, желания, мотивы, идеи и тому подобное) посредством восприятия таких чувств в качестве чужих.

Негативным следствием такой защиты является желание исправить внешний объект, на который спроецировано что-то негативное, или вообще избавиться от него, чтобы так избавиться от «вызванных им» чувств.

Чтобы активировался механизм проекции, необходимо наличие в воспринимаемом объекте черт (если говорить о людях) или свойств (если о предмете), которые могли бы вызвать реакцию бессознательного у наблюдателя.

Карл Юнг назвал такие черты и свойства крюками, но сейчас мы чаще называем их триггерами. То есть тем, что цепляет и вызывает последующую реакцию психики.

Рассмотрим пример прошлого поста, где женщины (к слову, няни) в комментариях с гневом и осуждением восприняли связку агент+раб, пусть даже это слово фигурировало только в названии книги, о содержании которой было им неизвестно.

Человек со здоровой психической реакцией, для которого слово "раб" (и, кстати, "агент") не является триггерным, удивится, причем тут рабы, почему эта книга в руках у агента, пойдет загуглит содержание, описание и сделает соответствующий вывод. Что да, это профильная литература.

Человек, которого триггернула данная связка, страдает от ощущения себя в некотором роде рабом, зависимым человеком, имеет различные комплексы неполноценности, очень низкую самооценку, проблемы с самоценностью и в целом рабскую психологию.
Что причиняет постоянную травму от необходимости унижаться, соглашаться на условия хозяина, работодателя, занимать место в обществе, которое не устраивает, постоянно считать себя недооценённым и тд.

И не имеет возможности выплеснуть свой гнев, обиду, раздражение, злость, глядя в лицо.

Почему профессионалы приходят устраиваться через агента для уверенности в своей безопасности и хороших условиях, а эти няни трудоустраиваются самостоятельно через Помогатель, Наша няня и тд?

Все просто, им невыносимо больно чувствовать себя рабом на рынке труда, которого продает агент.
Это поднимает все их внутренние боли, переживания, страдания, обиды, гнев и тд.
И у них агенты злобные жадные люди, которые хотят нажиться на трудовом народе, который зарабатывает свой хлеб потом и кровью.

Чем глубже проблема, тем больше требуется эпитетов, чтобы доказать себе, что агент - это дерьмо.
Ведь только когда агент плохой, я могу быть хорошим. А так я плохой, я никто, и мне очень-очень страшно.
Ещё такие же гады все психологи, которым надо лечить голову, только деньги берут с простых людей и ничего не делают.

Поэтому унизим, растопчем, уничтожим всех агентов и психологов, и мир засияет новыми красками!

Увы, не засияет. Пока не приведёте в порядок свою голову.
Мир такой, какой он есть. И все зависит только от нашего восприятия. Пчелы видят прекрасные цветы, мухи отличные навозные кучи.

На сегодня я все.
А тех, кто всё ещё выбирает нянь на Помогателе, настоятельно прошу приглашать на собеседование психолога, если нет возможности потратиться на агента.

Хотя я сделала все, чтобы клиент с любым материальным положением мог позволить себе

мои услуги

✍️

@postoyanova

🔴Обо мне
🔴Отзывы

соц.сети
🤍 Инстаграм
🤍 Ютуб